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Cómo formalizar un contrato de formación en alternancia si hay deuda en TGSS

Cómo formalizar un contrato de formación en alternancia si hay deuda en TGSS

¿Puede hacer contrato de formación en alternancia una empresa con deuda en la Seguridad Social?

Una empresa que tiene deudas con la Seguridad Social, sí puede contratar mediante contrato de formación en alternancia, pero antes debe tener en cuenta varias cuestiones.

Te contamos cómo formalizar un contrato de formación en alternancia si hay deuda en TGSS:

  • Al tener deuda con la Seguridad Social o Hacienda al inicio del contrato de formación en alternancia, no va a poder beneficiarse de la reducción de las cuotas en los Seguros Sociales durante toda la vigencia del contrato.
  • Afectará al derecho a bonificar el importe de la formación teórica mensual. Los importes de los saldos acreedores correspondientes a estas cantidades bonificadas se emplearán para compensar las deudas que la empresa haya contraído hasta la fecha con la Seguridad Social, siempre y cuando los Seguros Sociales se ingresen dentro del plazo reglamentario.

Por tanto, si es el caso de tu empresa, y vas a contratar mediante contrato de formación en alternancia, antes de firmar te recomendamos contactar con la Administración de la Seguridad Social, y solucionar la deuda previamente.

Ya que, aunque quede solucionada, si has contratado con fecha anterior al abono de la deuda, no tendrás derecho a la bonificación de los Seguros Sociales.

Si solicitas un aplazamiento de la deuda con la Seguridad Social, desde el momento en que se concede el aplazamiento, se te considerará al corriente del pago de tus obligaciones.

Una vez concedido, sí podrás acceder a la bonificación del 100% de los Seguros Sociales y del coste de la formación teórica, que corresponde al contrato de formación en alternancia.

 

Cómo solicitar el aplazamiento de la deuda:

Puedes consultar tu deuda ante la Seguridad Social. Para ello, el único requisito que se te requiere es tener un número de afiliación ante la institución (NAF) o un código de cuenta de cotización.

Si quieres acceder a tu información lo primero que debes hacer es registrarte en el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social (Import@ss).

Después, podrás consultar tu deuda accediendo a través de la Sede Electrónica.

Te recordamos que debes de tener en cuenta que es a partir del día 26 cuando se refleja la cuota, por lo que si quieres conocer el importe de tu deuda del mes en curso, tendrás que esperar hasta ese día.

De lo contrario, si accedes en días anteriores sólo podrás visualizar las liquidaciones que correspondan al mes anterior.

Para solventar tu deuda, puedes realizar el abono de manera virtual a través del pago con tarjeta.

Recuerda que es fundamental estar al día con la Seguridad Social, ya que de no ser así las consecuencias pueden ser graves y estarás obligado a pagar multas por incurrir en una infracción.

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Novedades para los autónomos en 2022

Novedades para los autónomos en 2022

El nuevo año viene cargado de modificaciones que afectan a los autónomos.

Uno de los grandes cambios introducidos a partir de este año 2022 es el incremento de la cuota de los autónomos, que aumenta en 8 euros mensuales.

En este post, vamos a recopilar todas las novedades para autónomos en 2022, entre las que destacan cambios en materia laboral, fiscal y en Seguridad Social.

Te lo contamos todo, a continuación.

 

Sube la cuota de autónomos

Tal y como recoge la ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales, se producirá en este 2022 un aumento de la cuota de autónomos.

Este incremento se materializará en 8 € mensuales. De esta manera, los autónomos pasarán de pagar 286 € a 294 € al mes.

El aumento de la cuota de autónomos viene motivado por la ampliación en las contingencias profesionales, que suben del 1,1% al 1,3%, así como por cese de actividad, que pasaría de 0,8% a 0,9%.

Las cotizaciones por contingencias comunes (28,3%) y por formación profesional (0,1%) se mantienen.

De esta manera, la base mínima de cotización aumenta de los 944,40 € a los 960,60 €.

Aun así, hay que tener en cuenta que dependiendo de la edad del autónomo existen algunos condicionantes que modifican las cifras mencionadas anteriormente.

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Se reducen a 1.500 euros las deducciones de las aportaciones a planes de pensiones

Debido a que la pensión media por jubilación ronda los 800 € para los autónomos, son muchos los que optan por complementar esta prestación con dichas aportaciones.

A partir de este año 2022 se han limitado a 1.500 € las deducciones de las aportaciones a planes de pensiones (que ascendían hasta los 2.000 € hasta la fecha).

 

Se mantiene el SMI 2021 durante 2022, de momento

El Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, subió el SMI hasta los 965 €.
 
Para el año 2022 se mantiene el mismo SMI que quedaría de la siguiente manera:
 
  • SMI diario: 32,17 euros/día.
  • SMI mensual: 965 euros/mes.
  • SMI en cómputo anual: 13.510 euros/año (en 14 pagas).

 

¿Se mantiene el Impuesto de Sociedades?

La ley de Presupuestos Generales también incluye modificaciones en cuanto al Impuesto de Sociedades.

Se establece una tributación mínima del 15% de la base imponible para aquellos trabajadores con importe neto de cifra de negocio igual o superior a 20 millones de euros.

También para aquellos que tributen por el régimen de consolidación fiscal.

En el caso de sociedades de nueva creación, la tributación mínima sufre modificaciones. Pasará del 15% al 10%.

Otro cambio que afecta al Impuesto de Sociedades es la bonificación fiscal en cuanto a sociedades dedicadas al arrendamiento de viviendas, que pasa del 85% al 45%.

 

Se prorrogan los límites de tributación por módulos en 2022

Los límites de tributación por módulos de los trabajadores autónomos se prorrogan y se mantienen los niveles y las condiciones del método de estimación objetivo del Impuesto sobre el IRPF.

Los autónomos tendrán la opción de elegir entre el sistema de estimación directa que incluye los ingresos reales y los gatos del trabajador o, por el contrario, decantarse por el régimen de estimación objetiva.

Este hecho da cierta tranquilidad a miles de autónomos que podrán mantener el sistema de estimación objetiva hasta 2023.

El Real Decreto-ley 31/2021, de 28 de diciembre, incluye en su disposición adicional segunda una ampliación de los plazos (hasta el 31 de enero de 2022) para presentar renuncias y revocaciones al método de estimación objetiva del IRPF y al régimen simplificado y de la agricultura, ganadería y pesca del IVA para el año 2022.

Además, desde el 1 de enero de este año 2022, a los autónomos no residentes que tengan un establecimiento permanente se les aplicará la tributación mínima del Impuesto sobre Sociedades.

 

Aumenta el impuesto de matriculación

Según la Ley de Presupuestos Generales, el impuesto de matriculación sube. Esto viene motivado por las nuevas normativas europeas de emisiones para frenar la huella de carbono.

Hasta el mes de enero estaban exentos de pagar este impuesto de matriculación los vehículos que emitieran un porcentaje inferior a 144 gramos/km de dióxido de carbono.

A partir de ahora, se salvarán de pagar el impuesto de matriculación aquellos vehículos de menos de 120 gramos/km.

El resto tendrán que pagar un porcentaje que se va elevando conforme aumentan los gramos/km.

Para los vehículos que produzcan entre 121 y 160 gramos/km el porcentaje se queda en un 4,75%.

Los vehículos que emitan entre 161 y 200 gramos/km pagarán un 9,75%.

Por su parte, el porcentaje asciende hasta un 14,75% para los vehículos de más de 200 gramos/km.

 

Se limitan los pagos en efectivo a 1.000 euros

Hasta el momento, era legal realizar pagos en efectivo de hasta 2.500 euros.

A partir de 2022 y según la Ley Antifraude el límite legal establecido para realizar pagos en efectivo se reduce a 1.000 euros.

Hay que destacar que el límite de pago es aplicable a la transacción al completo.

Por tanto, si necesitas realizar un pago en efectivo de un total de 1.000 euros y lo vas pagando en cantidades pequeñas, se tendrá en cuenta la suma de todas esas cantidades.

 

Aumenta el IPC

Los autónomos tendrán que estar atentos ante la subida del IPC que tendrá efectos inmediatos en el alquiler de las instalaciones o en los acuerdos acordados conforme a la subida del IPC.

Por tanto, no sería de extrañar que suban los precios en algunas actividades.

 

Sube la edad legal mínima para jubilarse y cobrar el 100%

En este 2022, los autónomos que deseen jubilarse y quieran recibir la pensión al completo tendrán que abandonar sus puestos de trabajo a los 65 años en el caso de tener 37 años y 6 meses o más cotizados.

Aquellos que no cumplan con dichos años y meses de cotización tendrán que jubilarse una vez que hayan pasado 2 meses desde que cumplan los 66 años.

Se estima que la edad mínima para jubilarse y cobrar el 100% quedará fijada en los 67 años en 2027.

 

¿Cómo se calcula la pensión a percibir por parte de un autónomo?

Desde enero de 2022 para calcular la pensión de un autónomo se tendrá en cuenta lo que haya cotizado cada mes en los últimos 25 años de su vida laboral.

Por tanto, aumenta el periodo de tiempo, ya que en años anteriores el cálculo se hacía teniendo en cuenta los últimos 16 años anteriores a la jubilación.

Además, se producen cambios en cuanto a la penalización para aquellos autónomos que se prejubilen.

A continuación, vamos a hablar sobre los cambios que ha introducido la reforma laboral en cuanto a formalización de contratos.

 

Se limita la formalización de contratos temporales a 6 meses

Podrán realizarse contratos temporales ante el aumento ocasional e imprevisible de trabajo en la empresa, pero estos contratos no podrán tener una duración de más de 6 meses.

En el caso de que se produzcan por circunstancias de la producción ante situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida, podrán utilizarse por el plazo máximo de 90 días y nunca de manera continuada.

 

Se amplía el contrato fijo-discontinuo

La reforma laboral ha incluido numerosas novedades, entre las que destacan la revalorización de la figura del fijo-discontinuo.

Podrán formalizarse contratos con trabajadores fijos-discontinuos para realizar trabajo de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada.

Además, podrán formalizarse para la prestación de servicios en la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles formen parte de una actividad ordinaria de la empresa.

 

Aumenta la edad para formalizar contratos de formación en alternancia hasta los 30 años

Los contratos de formación en alternancia podrán durar entre 3 meses y 2 años y se podrán formalizar con jóvenes de hasta 30 años cuando estén asociados a Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2.

 

Los autónomos podrán disfrutar de ayudas para digitalizar sus procesos de trabajo

Seguro que ya has escuchado hablar de los Fondos Next Generation, es una de las novedades existentes tanto para pymes como para autónomos para invertir en digitalización.

La primera convocatoria del programa ya está en activo, se trata del bono del Kit Digital.

Está dirigido a empresas que cuentan con un nivel muy bajo de digitalización y necesitan digitalizar sus procesos de trabajo.

Los autónomos y las pymes que quieran beneficiarse de este bono solo tienen que inscribirse en el portal Acelera Pyme y podrán contratar los servicios a partir de febrero de 2022.

Las empresas podrán invertir el dinero de las ayudas, de hasta 3.000 euros, en servicios como gestión de redes sociales, comercio electrónico, factura electrónica o ciberseguridad.

Puedes leer más información en nuestro post Así es el programa Kit Digital para la digitalización de pymes y autónomos.

 

¿Qué sabes sobre la nueva Ley de Startups?

Esta nueva Ley de Startups supone algunos cambios para los autónomos.

Por ejemplo, estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social aquellos que compaginen su trabajo por cuenta ajena con la creación de su startup.

Puedes ampliar la información en nuestro post Todo lo que necesitas saber sobre la nueva Ley de Startups.

 

La Nueva Ley Concursal conlleva la posibilidad de exonerar deudas

Esta nueva ley introduce una serie de indicadores de aviso para alertar a la empresa en el caso de encontrarse en riesgo de insolvencia.

Además, se produce la posibilidad de exonerar deudas, es decir, los autónomos podrán elegir entre una exoneración inmediata previamente a la liquidación o por un plan que conlleve los pagos o la exoneración provisional de los mismos.

 

La Inspección de Trabajo digitaliza la emisión de las sanciones

TGSS utilizará un robot para detectar irregularidades y emitir sanciones.

Esta medida viene motivada por el fomento de un mayor control en cuanto a la formalización de contratos, por ejemplo, para hacer más eficientes las inspecciones laborales.

Los autónomos pueden recibir una multa gestionada directamente a través de un software. Ya no es necesaria la existencia de una inspección en las instalaciones de la empresa.

Así se obliga a los autónomos a tener un mayor control de todos los datos con los que trabajan para asegurarse de realizar de manera correcta todos los trámites.

Si has llegado hasta aquí estás al tanto de todas las modificaciones.

¿Qué te parecen todas estas novedades para autónomos en 2022? Déjanos tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Los 10 errores más comunes al darte de alta como autónomo

Los 10 errores más comunes al darte de alta como autónomo

La crisis económica generada tras la aparición de la Covid-19 sumada a la dificultosa tarea que supone para algunos trabajadores la búsqueda de empleo ha provocado que muchos de ellos opten por el autoempleo.

En estos casos, son muchas las dudas que asaltan a los autónomos a la hora de emprender.

Es muy importante seguir el orden de las gestiones para darse de alta como trabajador autónomo, ya que cualquier mínimo error puede conllevar la pérdida de algunas ayudas o incurrir en sanciones.

Te contamos cuáles son los 10 errores más comunes al darte de alta como autónomo para ayudarte a gestionar el trámite de manera correcta y evitar equivocaciones.

 

1. Darte de alta primero en Hacienda y después en la Seguridad Social (RETA)

Esto es un gran error. Lo correcto es darse de alta en la Seguridad Social para posteriormente hacerlo en Hacienda.

No olvides que la Administración te obliga a formalizar el alta en Seguridad Social en los 60 días anteriores al comienzo de la actividad emprendedora.

Si no te acuerdas de tramitar el alta en Hacienda, puedes percibir sanciones que tendrán una cuantía de entre 300 y 3.000 € y perderás el derecho a percibir algunas ayudas y bonificaciones.

Además, tendrás que pagar las cuotas que correspondan con un recargo del 20%.

Lo ideal sería darse de alta el mismo día en ambos organismos para que verifiquen los trámites y su efectividad sea en la misma fecha.

En el caso de que la actividad económica que vayas a realizar sea de corta duración y esporádica por lo que no factures el mínimo establecido sí tienes la opción de darte de alta únicamente en Hacienda y no en el RETA.

 

2. Olvidarte de las ayudas y de las bonificaciones a las que te puedes acoger como autónomo

Esto es algo muy importante y es esencial que estudies todas y cada una de las ayudas y bonificaciones disponibles antes de darte de alta como autónomo.

Las ayudas y bonificaciones no tienen carácter retroactivo, por tanto, si te olvidas de solicitarlas ya no podrás volver atrás.

Tienes que evaluar qué ayudas y bonificación se ajustan más a las características de tu negocio y cuál va a tener mejor y mayor repercusión para el mismo.

Si quieres acogerte a la tarifa plana es esencial que cuando realices los trámites especifiques que eres un nuevo autónomo en el momento en el que te vayas a dar de alta.

Si eres un joven menor de 30 años tienes disponible una bonificación adicional del 30% en la cuota común durante los 12 meses siguientes a la tarifa plana.

Los trabajadores autónomos con discapacidad también pueden disfrutar de una bonificación de más del 33%.

Recuerda que una vez que tramites al alta y te conviertas en autónomo no podrás aplicar ninguna bonificación de manera posterior.

 

3. No optar por el pago único de la prestación de desempleo

Si deseas capitalizar el paro para emprender tienes que solicitar el Pago Único en el SEPE antes de que comience tu actividad empresarial.

Como autónomo puedes solicitar y obtener en un solo pago la cantidad con el límite máximo del 60% del importe de la prestación pendiente de percibir.

Este límite aumenta hasta el 100% de la prestación total para hombres de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años.

Una vez que recibas la resolución y te reconozcan tu derecho a recibir el Pago Único del paro, dispondrás de un mes para tramitar tu alta en la Seguridad Social e iniciar la actividad.

El importe por la capitalización del paro tiene que ser destinado de manera exclusiva a la financiación de los gastos para iniciar tu actividad como autónomo, ya que, de lo contrario, y de usarlo para otros fines te impondrían una sanción grave.

Esto se debe a que el hecho de capitalizar el paro supone que estés en la obligación de invertirlo en tu negocio como autónomo.

 

4. No seleccionar de manera correcta el epígrafe del IAE

El epígrafe del IAE (impuesto sobre actividades económicas) es un código que identifica la actividad económica que se va a poner en marcha.

Cada actividad tiene su propio epígrafe del IAE, por lo que dependiendo del epígrafe que elijas, este determinará la forma en la que tributarás una vez que comiences a ejercer como autónomo.

Puedes darte de alta en tantos epígrafes como actividad tengas, sin costes adicionales.

Es importante que señales el epígrafe correcto ya que la Agencia Tributaria podría poner una sanción, que parte de 250 €.

 

5. Comprar material, mobiliario o contratar servicios antes de darte de alta en Hacienda

Un error muy común es comenzar a comprar material, mobiliario o contratar servicios antes de que gestiones tu alta como autónomo.

En este caso, la Agencia Tributaria podría considerar que ese gasto no es deducible e imponer una sanción por no haber gestionado de manera adecuada tu alta y haberte saltado un trámite administrativo formal.

Si quieres realizar compras o contratar servicios antes de gestionar tu alta como autónomo puedes hacerlo presentando el modelo 036/037 e indicar que vas a realizar dichas compras antes de estar dado de alta como trabajador por cuenta propia.

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6. Marcar la casilla de Responsabilidad Civil antes de ir al notario

Si marcas la casilla de Responsabilidad Civil estarás protegiendo tu negocio ante un posible embargo si tienes problemas con los gastos de tu negocio.

Es muy importante, que no se te olvide, ya que limita tu responsabilidad por problemas que hayan podido surgir durante tu actividad empresarial.

Para marcar esta casilla, tienes que ir a un notario y realizar una escritura, para posteriormente, ir al registro para inscribirla.

¿Por qué tienes que ir a un notario? Hacienda podría solicitarte la documentación firmada ante notario y si no la tienes, te podría imponer una sanción.

 

7. Señalar la casilla 600

En el modelo 036/037 hay que tener muchísimo cuidado. Si marcas por error la casilla 600 tendrás que presentar de manera obligatoria el modelo 130.

Lo ideal es no marcar esta casilla ya que, si se te olvida presentar el modelo 130, Hacienda podría sancionarte.

 

8. No elegir la mutua en base a criterio de prestaciones

Como autónomo tienes la obligación de elegir una mutua, pero tienes que tener en cuenta que no todas las mutuas son buenas opciones.

Por eso, esta decisión no se puede tomar de manera precipitada.

Tienes que estudiar las necesidades de tu negocio y tu propuesta empresarial para decantarte por la mutua más adecuada para ti.

 

9. No reflejar tu vivienda en el registro de Hacienda

Si teletrabajas tienes que reflejar que desarrollas tu actividad en casa y especificar cuántos metros cuadrados tiene tu vivienda en el modelo 036/037 para poder deducir gastos como el del alquiler o la hipoteca.

Si se te olvida, no podrás deducir absolutamente nada.

Recuerda que las facturas, el alquiler, la hipoteca, etc, tienen que estar a tu nombre para que los gastos sean deducibles.

 

10. La base de cotización mínima como sistema para reducir costes no es siempre buena idea

Como autónomo puedes modificar la base de cotización dependiendo de cuáles sean tus intereses en cada momento.

Optar por la base de cotización mínima no siempre es lo mejor para tu actividad. Todo depende de los ingresos que tengas, de lo que hayas cotizado hasta el momento o de tu edad.

A partir de los 47 años verás limitada tu base de cotización y tendrás que contar con una base de cotización igual o superior a 2.052 €.

Cotizar por contingencias profesionales es una buena opción porque asegura prestaciones por cese de actividad o enfermedad.

 

Esperamos que este post te sirva de ayuda y como guía para darte de alta como autónomo sin problemas y puedas disfrutar de tu actividad empresarial con todas las garantías posibles.

No olvides dejarnos tu opinión más abajo, ¡nos encanta leerte!

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Quiero contratar a mi hijo con un contrato de formación, ¿es posible?

Quiero contratar a mi hijo con un contrato de formación, ¿es posible?

Muchos trabajadores por cuenta propia o con pequeñas empresas cuando tienen la necesidad de ampliar sus equipos de trabajo piensan en dar una oportunidad a sus familiares.

Entonces, si soy empresario y quiero contratar a mi hijo con un contrato de formación, ¿es posible?

Hablamos sobre la posibilidad o no de contratar a los hijos/a y resto de familiares en nuestra empresa.

 

¿Cuándo es posible contratar a tu hijo en tu empresa?

El empresario tiene que reunir una serie de condiciones para poder contratar a sus hijos/as. Dependiendo de las cuáles podrá contratar a su hijo o familiar bajo régimen de cuenta ajena, como autónomo colaborador o a través de un contrato de formación.

Cuando un empresario contrata a una familiar de 1º o de 2º grado de consanguinidad, si convive con la persona contratante, se le tendrá que dar de alta como autónomo colaborador.

Los autónomos colaboradores tienen que ser incorporados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de manera obligatoria.

Para formalizar el contrato con familiares de 3º y 4º grado de consanguinidad como tíos o sobrinos, se pueden celebrar contratos por cuenta ajena.

Existen algunas excepciones para contratar por el régimen general a familiares de 1º y 2º grado de consanguinidad. Por ejemplo, estos contratos podrán formalizarse cuando no exista convivencia ni dependencia económica o cuando se trate de un hijo de hasta 30 años.

En este caso, será independiente si ambos conviven en el mismo hogar o no.

Cuando un empresario tiene un hijo mayor de 30 años con dificultades para entrar en el mercado laboral, también podrá formalizarse el contrato en régimen general.

Se incluyen también como excepciones y, por tanto, se podría formalizar el contrato con personas con discapacidad física o sensorial igual o superior al 33%, cuando sean dadas de alta por primera vez en la Seguridad Social.

De igual manera, es posible formalizarlo con personas con discapacidad igual o superior al 65%.

 

El autónomo puede contratar a un familiar con contrato de formación en estos casos

Según el artículo 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, cuando el empleador sea un autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, tanto si conviven o no con él, se podrán beneficiar de diferentes ayudas y bonificaciones.

Por eso, esto no supone ningún problema para firmar un contrato de formación, ya que la edad máxima para la modalidad de contrato para la formación es tener hasta 30 años.

El autónomo también podrá contratar a familiares que no convivan con él, ni estén a su cargo, siempre que se trate de un autónomo sin asalariados, teniendo derecho a todas las bonificaciones y reducciones del contrato de formación.

 

¿Qué podría suponer un contrato de formación para tus hijos?

Los contratos de formación tienen como fin principal fomentar la inserción laboral de los jóvenes.

Para mejorar sus habilidades técnicas, los contratos de formación combinan horas de trabajo remuneradas con horas de formación.

Si quieres que tu hijo/a aprenda cómo funciona una determinada profesión desde dentro, tanto a nivel práctico como a nivel teórico, esta modalidad es la ideal.

El autónomo puede contratar a su hijo/a como trabajador por cuenta ajena a través del modelo de Contrato para la Formación y Aprendizaje, siempre que éste tenga hasta 30 años y cumpla los requisitos para este tipo de contrato.

Esta modalidad de contrato no se ve afectada por el hecho de que el trabajador resida o no en el mismo domicilio que el autónomo. Aunque este hecho, si se tendrá en cuenta si el hijo solicita la prestación por desempleo al finalizar el contrato.

Ojo, si han convivido durante la vigencia del contrato, no podrá solicitar dicha prestación (esto se aplica siempre, con independencia del tipo de contrato utilizado).

Si convive con el familiar, se valorarán datos que prueben el tiempo de prestación de servicios y cotización a la seguridad social: modificaciones del régimen de afiliación, existencia de un trabajo efectivo, si pertenece a otro núcleo familiar o determinación del grado de parentesco.

Este contrato es una opción muy interesante para el autónomo, ya que se beneficiará de una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social, y la bonificación del 100% de la formación teórica vinculada al contrato, durante toda la vigencia del contrato.

Si tienes más dudas, puedes chatear online con nosotros, o llamar al teléfono 958 806 760.

 

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Cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos

Cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley 18/2021 en el que se amplían las prestaciones para apoyar a los trabajadores inscritos en el RETA frente a la crisis del Covid-19 hasta febrero de 2022. Te contamos cómo solicitar la prestación por cese de actividad para autónomos y qué requisitos se exigen.

En el Título II de la norma se regulan las ayudas aprobadas para este colectivo. A continuación te facilitamos todos los detalles para solicitarlas:

 

¿Qué ayudas y prestaciones extraordinarias por cese pueden solicitar los autónomos?

A continuación resumimos las nuevas medidas aprobadas para los autónomos afectados por el Covid-19, que podrán solicitarse con una ampliación hasta febrero de 2022:

  • Exención en la cotización para los autónomos que hayan recibido alguna prestación del Real Decreto Ley 11/2021.
  • Prestación extraordinaria por cierre temporal de actividad, para los autónomos afectados por una suspensión temporal de actividad como medida de contención de la propagación de la Covid-19.
  • Prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos que no pueden acceder a la prestación ordinaria de cese.
  • Prestación extraordinaria de cese de actividad para autónomos de temporada.
  • Prestación de cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia.

Aunque se han flexibilizado un poco los requisitos para acceder, no todos los autónomos podrán acogerse. A continuación vemos los requisitos de cada una de ellas.

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Exención en la cotización para los autónomos que hayan percibido alguna prestación del RD Ley 11/2021

Según el artículo 8 del RD Ley, los autónomos que vinieran cobrando de alguna de las prestaciones del RD Ley 11/2021 hasta el 30 de septiembre, podrán acceder a una exención en la cotización a la Seguridad Social y formación profesional en los siguientes porcentajes:

  • Octubre: 90% 
  • Noviembre: 75% 
  • Diciembre: 50% 
  • Enero: 25% 

La base de cotización será la que estuviese cotizando el autónomo antes de acceder a la prestación por cese de actividad.

Para que se puedan aplicar estos beneficios, el autónomo deberá estar dado de alta en el RETA hasta el 31 de enero de 2022.

Esta exención es incompatible con cualquiera de las prestaciones por cese de actividad que veremos más adelante.

 

¿Hay que solicitar la aplicación de la exención?

No hay que solicitarla, se aplicará de oficio, siempre que no solicites alguna de las otras prestaciones.

 

 

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos afectados por restricciones

Los autónomos que se vean obligados a cerrar tras la Resolución de las autoridades para contener la pandemia, podrán solicitar una prestación extraordinaria por el cese de actividad de un 70% sobre la base mínima de cotización que corresponda a su actividad (artículo 9 del RD Ley 18/2021).

En el caso de que en un mismo domicilio hubiese varios miembros de la familia o unidad análoga con derecho a la prestación, cobrarán sólo un 40% cada uno.

La percepción de esta prestación tendrá una duración máxima de 5 meses, finalizando el derecho a la misma el último día del mes en el que se acuerde el fin de las restricciones a la actividad o el 28 de febrero de 2022. 

La base de cotización aplicable durante todo el periodo que dure la ayuda será la establecida en el inicio de la prestación.

Si estuvieses disfrutando de alguna deducción en la cotización la duración máxima y condiciones de las que te estuvieses beneficiando, por ejemplo la tarifa plana, no las perderías por cobrar la prestación. Y tampoco te descontará periodos de prestación por cese que puedas necesitar en el futuro.

Esta prestación de cese será incompatible con el trabajo por cuenta ajena si sus ingresos son superiores a 1,25 veces el SMI 2021.

Los socios trabajadores de las cooperativas podrán beneficiarse si cumplen los requisitos.

Será incompatible con el cobro de ayudas por paralización de flota y con la percepción de rendimientos de la actividad suspendida o prestaciones de Seguridad Social, excepto si son compatibles con el trabajo por cuenta propia realizado.

¿Qué requisitos se exigen para solicitar la prestación extraordinaria por cierre temporal?

Los autónomos que deseen solicitar esta ayuda deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar afiliado como autónomo al menos 30 días antes de la fecha de resolución de suspensión de actividad y en todo caso, antes de la fecha de inicio de la misma cuando esta se hubiese decretado con anterioridad al 1 de octubre de 2021.
  • Estar al corriente de pagos con Seguridad Social. Si no fuese así, la mutua le instaría a hacer el ingreso antes de 30 días de las cuotas debidas. Una vez que se haya solucionado, tendría derecho a la prestación.

¿Cómo se solicita la prestación extraordinaria para autónomos por cierre temporal?

Tendrás derecho a solicitar esta prestación desde el día siguiente a la adopción de la medida de cierre adoptada por la autoridad competente, o desde el 1 de octubre si se mantiene una suspensión de actividad anterior a esta fecha.

Deberás solicitarla ante tu mutua dentro de los 21 días naturales siguientes a la resolución o antes del 21 de octubre cuando la suspensión de la actividad sea anterior al 1 de octubre y no estuviese cobrando la prestación extraordinaria del RD Ley 11/2021.

Si se presenta fuera de ese plazo, el derecho a la prestación nacería al día siguiente de tu solicitud y los días anteriores de cotización no lo asumiría la mutua. En estos casos, el autónomo dejaría de cotizar desde el día que tuviese derecho a percibir la prestación.

Junto a la solicitud, se presentará una declaración jurada sobre los ingresos que se reciben, comunicar qué ingresos personales y familiares tenéis y dar autorización para que recaben datos de Hacienda si es necesario.

Una vez finalizadas las medidas, se revisarán las prestaciones y si se descubre que no había derecho a la prestación, podrían solicitar la reclamación de las cantidades.

¿Tendría que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Mientras esté suspendida la actividad, tendrás que estar dado de alta como autónomo y estás exonerado del ingreso de cuotas a la Seguridad Social, desde el primer día del mes en que se cierra tu actividad hasta el último día del mes siguiente en que se levantan las restricciones.

Este periodo se entenderá como cotizado y las cotizaciones serán asumidas por tu mutua.

 

Prestación por cese de actividad para autónomos sin derecho a prestación ordinaria

Se ha aprobado una prestación extraordinaria para los autónomos que estén cobrando las prestaciones por cese del artículo 7 u 8 del RD Ley 11/2021 a 30 de septiembre y no tengan derecho a la prestación ordinaria por cese de actividad (artículo 11 del RD Ley 18/2021).

Los socios de cooperativas podrían acogerse también a ella.

La cuantía de la prestación será del 50% sobre la base mínima de cotización que te corresponda por tu actividad.

Si hay varias personas de la unidad familiar o unidad análoga que la vayan a recibir, será de un 40% máximo cada uno.

Podría comenzar a cobrarse con efectos desde el 1 de octubre y tendría una duración máxima de 5 meses, como máximo hasta el 28 de febrero de 2022.

En el caso de tener trabajadores a su cargo, deberá acreditarse el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

Es incompatible con el trabajo por cuenta ajena y cualquier otra actividad por cuenta propia, con el cobro de rendimientos de una sociedad, ayudas por paralización de flota u otras prestaciones de TGSS (salvo que sean compatibles con la actividad).

Si durante el tiempo que la recibes, reúnes los requisitos para acceder a la prestación por cese ordinaria, se extinguirá el derecho a seguir cobrándola. En ese caso, podrías solicitar la ordinaria a continuación.

¿Qué requisitos se exigen para solicitar la prestación extraordinaria?

  • Estar dado de alta como autónomo y al corriente de pagos con Seguridad Social desde antes del 1 de abril de 2020.
  • No tener rendimientos netos de la actividad del tercer y cuarto trimestre de 2021 superiores al 75% del salario mínimo interprofesional en dicho período.
  • Acreditar en el cuarto trimestre de 2021 unos ingresos inferiores en un 75% a los habidos en el cuarto trimestre de 2019.

Para valorar la reducción de ingresos se tendrá en cuenta el periodo de alta en el cuarto trimestre de 2019 y se comparará con la parte proporcional de ingresos habidos en el cuarto trimestre de 2021 en la misma proporción.

¿Tengo que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Durante el cobro de la prestación, tendrás que estar dado de alta en Seguridad Social y cotizar la totalidad según la base de cotización que te corresponda.

La mutua abonará  esta cuantía, junto con la prestación por cese de actividad. 

¿Cómo se solicita la prestación extraordinaria para autónomos sin derecho a la ordinaria?

Tendrías que solicitarla antes del 21 de octubre de 2021. De no ser así, tendría efectos desde el primer día del mes siguiente a la solicitud. La solicitud no podrá exceder del 28 de febrero de 2022.

Se acompañará con una declaración jurada con tus ingresos, en su caso, si trabajas por cuenta ajena, certificado de empresa y declaración de la renta.

Deberás comunicar los miembros que integran tu unidad familiar y sus ingresos.

A partir del 1 de mayo de 2022, se revisarán todas las resoluciones provisionales adoptadas. Puede ser que te soliciten copia del modelo 390 de declaración resumen anual IVA del año 2019, liquidaciones trimestrales (modelo 303), así como las liquidaciones del segundo, tercer y cuarto trimestre del año 2021 (modelos 303), modelo 130 o modelo 131. Y podrán solicitar su devolución si no se cumplen los requisitos.

 

Prestación para trabajadores autónomos de temporada

Serán considerados autónomos de temporada (artículo 12) los que hayan realizado una única actividad durante 2018 y 2019 y cumplan los requisitos que encontrarás más abajo. Los socios de cooperativas podrán acceder.

La cuantía de la prestación sería de un 70% sobre la base mínima de cotización de tu actividad.

Se comenzaría a pagar con efectos desde el 1 de octubre de 2021, durante 5 meses (como máximo hasta el 28 de febrero de 2022).

Será incompatible con el trabajo por cuenta ajena o propia, con el cobro de rendimientos de la sociedad afectada cuando los ingresos que se perciban en el tercer y cuarto trimestres del año 2021 superen los 6.725 euros.

Requisitos para acceder a la prestación por cese de actividad de autónomos de temporada

  • El autónomo tendrá que estar dado de alta en TGSS al menos 4 meses y máximo de 7 en 2018 y 2019.
  • No haber estado dado de alta como trabajador por cuenta ajena más de 60 días en el tercer o cuarto trimestre de 2021.
  • Haber estado dado de alta en TGSS en 2018 y 2019 y no haber estado trabajando por cuenta ajena más de 120 días en esos años.
  • No haber obtenido durante el tercer y cuarto trimestre de 2021 unos ingresos netos superiores a 6.725 euros.
  • Hallarse al corriente de pagos con TGSS. Podrías regularizar el descubierto antes de 30 días para poder acceder.

¿Tengo que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Mientras cobres la prestación tendrás que estar dado de alta o asimilado al alta, pero no existirá obligación de cotizar, le corresponderá a tu mutua.

¿Cómo se solicita la prestación extraordinaria para autónomos de temporada?

Deberá solicitarse ante la mutua en los primeros 21 días de octubre. En caso de solicitarse más tarde, la prestación se aplicaría a partir del día primero del mes siguiente a la solicitud.

 

Prestación de cese de actividad compatible con trabajo por cuenta propia

A partir del 1 de octubre, los autónomos que estuviesen cobrando la prestación por cese compatible con el trabajo por cuenta propia y no hayan agotado los periodos de prestación de la LGSS, podrán continuar recibiendo esta prestación hasta el 28 de febrero de 2022. 

También podrán cobrar esta prestación los autónomos que cumplan los requisitos del artículo 330.1 de la LGSS.

La prestación será del 70% sobre la base reguladora. 50% de la base mínima para autónomos en pluriactividad.

Si tienes trabajadores a tu cargo, te pedirán estar al día de tus obligaciones laborales y con TGSS, debiendo emitir una declaración responsable.

 

¿Qué requisitos debo cumplir para la prestación por cese compatible con trabajo por cuenta propia?

  • Acreditar una reducción de ingresos de más del 50% durante el tercer y cuarto trimestre de 2021 y no obtener unos rendimientos netos superiores a 8.070 euros en ese periodo.

Para el cálculo se tendrá en cuenta el tercer y cuarto trimestre de 2019 y se comparará con los ingresos del tercer y cuarto trimestre de 2021.

 

¿Cómo se solicita esta prestación por cese compatible con el trabajo por cuenta propia?

La solicitud igualmente se realiza ante la mutua. La solicitud tendrá carácter provisional con efectos de 1 de octubre de 2021, si se solicita dentro de los primeros 21 días naturales de junio. Si se solicita después, lo haría desde el día primero del mes siguiente a la solicitud, debiendo, debiendo ser regularizada a partir del 1 de mayo de 2022.

¿Tengo que cotizar mientras cobro la prestación por cese?

Durante el tiempo que recibas la prestación, tendrás que ingresar en Seguridad Social la totalidad de cotizaciones, según los tipos vigentes para tu base de cotización.

Posteriormente, la mutua te abonará el importe de las cotizaciones por contingencias comunes que te hubiera correspondido ingresar sin desarrollar actividad alguna, junto a la prestación.

¿Esta prestación por cese de actividad es compatible con el trabajo por cuenta ajena?

Sí, esta prestación sería compatible con el trabajo por cuenta ajena siempre que, junto a ingresos por cuenta propia, no superen 2.2 veces el SMI. Y los ingresos por cuenta ajena no sean superiores a 1,25 veces el SMI.

En este caso, la prestación por cese sería del 50% sobre la base de cotización mínima para tu actividad.

 

Prórroga de la prestación extraordinaria por cese de actividad del RD Ley 18/2021

Los autónomos que a 30 de septiembre estén cobrando la prestación extraordinaria, por verse afectados por una suspensión temporal de actividad por las restricciones, podrán seguir recibiéndola con los mismos requisitos y condiciones durante el tiempo que permanezca su actividad suspendida y hasta el último día del mes siguiente al que se levante la medida, como máximo hasta el 28 de febrero de 2022.

Esperamos que esta información sea de ayuda. Seguiremos informándote en nuestro blog de todas las novedades que puedan afectar a tu negocio.

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