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Este es el SMI en 2022. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.000 €

Este es el SMI en 2022. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.000 €

Hace unos meses se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 152/2022, por el que se fijó el SMI o Salario Mínimo Interprofesional en 2022 en 1.000 €.

Te explicamos a partir de cuándo se aplica esta subida del SMI 2022 y todos los detalles en este artículo.

Además, el Ministerio de Trabajo ya ha adelantado que el SMI subirá de nuevo en 2023. Analizamos toda la información:

 

Evolución del SMI durante los últimos años

Recordamos que en diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó el SMI de 950 € durante 2021 temporalmente debido a la terrible situación que atravesaban las empresas por la pandemia, dejando la puerta abierta a un posible incremento, en cuanto mejorase la situación.

A finales de septiembre, el Gobierno aplicó una subida del salario mínimo hasta los 965 €, aprobada en el Real Decreto 817/2021.

La Reforma Laboral, volvió a mantener transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. No obstante, el Gobierno anunció que no tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.

Y por fin, tras semanas de polémica, se publicó la norma que incrementaría el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros.

Parece que la evolución del SMI no cesa aquí. Recientemente, el Ministerio de Trabajo ha anunciado que el SMI subirá a partir del próximo enero de 2023 hasta los 1.049 €  y llegará al 60 % del salario medio.

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¿A cuánto ha subido el SMI en 2022?

El SMI o Salario Mínimo Interprofesional ha subido en 2022 hasta los 1.000 euros.

Y la intención del Ministerio de Trabajo es clara: quieren aumentarlo gradualmente para llegar a los 1.049 euros al final de su legislatura.

 

El SMI subirá en 2023 y llegará al 60% del salario medio

El Comité de Expertos que aconsejó un aumento de SMI en 2021, propuso que el SMI se incrementase en 2022 y 2023 entre los 30 y 40 € por año. El incremento en 2022 finalmente es de 35 €.

A principios de septiembre (la reunión está prevista para el 2 de septiembre) se reunirá la Comisión de Expertos para analizar la subida del SMI a partir de 2023.

Las últimas informaciones que han expuesto desde el Gobierno confirman que el SMI subiría hasta los 1.049 € en 14 pagas en 2023 y llegaría al 60% del salario medio.

Esta subida supondría un 4,9%, un porcentaje que se mantendría lejos de la inflación que se prevé a finales de 2022 (un 8%).

 

¿Desde cuándo se aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2022?

La subida del SMI comenzó a aplicarse con efectos retroactivos desde  el 1 de enero de 2022. Las empresas tuvieron que adaptar las nóminas de febrero y revisar las de enero.

 

¿La subida del SMI de 2022 tuvo carácter retroactivo?

La última subida del SMI, que se aplicó para los meses desde septiembre a diciembre de 2021, no tuvo carácter retroactivo. Pero este incremento de 2022 sí lo tuvo, desde el 1 de enero de 2022, según establece el artículo 1 del citado RD Ley.

 

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2022 en España (SMI 2022)?

La Disposición adicional séptima del RD Ley 32/2021 prorrogó temporalmente la vigencia del Real Decreto 817/2021, que regulaba el Salario Mínimo Interprofesional en España 2021.

Pero tocó actualizar nóminas de nuevo: la citada norma fijó el Salario Mínimo Interprofesional desde enero de 2022 en 1.000 €.

Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2022 es de:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario en 2022: 33,33€/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2022: 1000 €/mes.

¿Cuál es el SMI anual en 2022?

Al incrementarse el SMI, el salario mínimo interprofesional anual no podrá ser inferior a 14.000 euros. Así lo establece el artículo 3 del RD Ley.

 

¿Cuál es el SMI de 2022 con las pagas extras prorrateadas?

El SMI en 2022 es de 1.000 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1166,67 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos igual a dicha cantidad.

 

Las empresas podrán subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad

Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, este avala que las empresas puedan subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad.

De esta manera, se complementaría el sueldo del trabajador para llegar al SMI de 2022.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.

Antes de que se produjese esta última subida del SMI todos los ajustes del salario base eran totalmente independientes a cualquier plus que recibieran los empleados y se tenía que ajustar la base salarial teniendo en cuenta el SMI vigente.

A partir de ahora, los complementos de antigüedad no se sumarán al salario, sino que ya estarán incluidos dentro del salario a percibir por el trabajo, salvo que el convenio diga lo contrario.

Las empresas, por tanto, podrán adaptarse a las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.

 

¿Cuál es el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022?

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten sus servicios en una empresa, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de 2 pagas extraordinarias.

En el período vacacional, los temporeros y trabajadores eventuales percibirán junto con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas si no coincidiera el período para disfrutar de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato.

En el año 2019, los trabajadores eventuales y temporeros cobraban 42,62€ por jornada. Esta cifra subió a los 44,99€ en el año 2020.

Según el nuevo Real Decreto Ley, el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022 será de 47,36€ por jornada.

 

¿Cuál es el salario mínimo para los empleados del hogar en 2022?

En el año 2019, el salario mínimo para los empleados del hogar contratados por horas fue de 7,04€ por hora trabajada.

Este salario sufrió un incremento en el año 2020, alcanzando los 7,43€ por hora trabajada para todos los empleados del hogar.

En 2022, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,82€ por hora efectivamente trabajada.

 

 

Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción

La norma establece las condiciones y límites para absorber o compensar el incremento del SMI en el cómputo anual por salarios.

La revisión del salario mínimo no afecta a la cuantía de salarios profesionales que cobre la persona trabajadora cuando, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores al SMI.

Al salario mínimo de 1.000 euros se le sumarán los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, que le correspondan.

Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.

Estas percepciones se pueden compensar con los ingresos que por todos los conceptos vengan percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa, cuando la normativa vigente, anterior al RD Ley, lo permita.

En cuanto a la revisión del salario mínimo de 2022, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional anual de 14.000 euros.

¿Cómo debe ser tu nómina durante 2022 si se aplica el nuevo SMI?

Resumimos varias claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2022:

  • Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 14.000 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
  • Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
  • Los 1.000 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1166,67 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
  • Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.

 

El aumento de los salarios se ha ralentizado en España

El incremento del SMI en 2019 generó la negociación de convenios colectivos para actualizar las tablas salariales. El Covid-19 paralizó esta tendencia.

Pero, ¿qué sucedió en 2021? Según una encuesta realizada por KPMG, 6 de cada 10 empresas encuestadas realizaría un aumento salarial. La media de estos incrementos estaría en torno a un 1,37% para los trabajadores sujetos a convenio colectivo.

Cerca del 41% de las empresas no ha realizado ningún aumento salarial, la mayoría se muestran prudentes ante los acontecimientos.

 

¿Qué te parece la subida del SMI en 2022? ¿Y la prevista para 2023? Déjanos tu opinión más abajo. ¡Te leemos!

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Sólo se sube el salario si con la suma de complementos no llega al SMI

Sólo se sube el salario si con la suma de complementos no llega al SMI

Nueva Sentencia del Tribunal Supremo aclarando cómo calcular los salarios ante la subida del SMI: Sólo se sube el salario si con la suma de complementos no llega al SMI

 

El Tribunal Supremo aclara cómo se calculan los salarios ante la subida del SMI

Las últimas subidas del salario mínimo interprofesional han generado un debate en torno a qué complementos podían utilizarse para compensar la subida del SMI.

El 1 de enero de 2019 entró en aplicación el mayor incremento del SMI vivido en los últimos años en España, un 22,3% respecto al año anterior. Subida que se ha seguido produciendo en los siguientes ejercicios, siendo el SMI en 2022 de 1.000 euros mensuales (sin pagas prorrateadas).

Esta subida ha generado numerosas controversias entre empresas y trabajadores, la más destacada era la forma de calcular el salario bruto, para valorar si correspondía o no ajustar el salario al alza.

La pregunta más habitual era si podían compensarse o no los complementos salariales y cómo hacerlo.

Existían dudas sobre si podían considerar complementos como el de antigüedad, penosidad o peligrosidad como parte del salario a efectos de considerar si correspondía la subida del SMI a cada persona trabajadora.

Pues bien, el Tribunal Supremo ha sido tajante, tras 3 sentencias confirma su criterio: los complementos sí deben tenerse en cuenta para valorar si el salario cumple con los 1.000 euros de SMI.

En la primera de las sentencias, votada por unanimidad, concluyen que el complemento de antigüedad se consideraría que forma parte del salario, para comparar la suma resultante con el SMI y determinar si procede el ajuste del salario o no.

En la segunda sentencia destaca la extensión de ese criterio a todos los complementos salariales, incluso a las cantidades que se cobran por variable.

El fallo más reciente del tribunal viene a confirmar las anteriores sentencias y a sentar jurisprudencia, concretando que quedarían fuera de la compensación las percepciones extrasalariales.

El Supremo añade que la excepción sólo cabría si existiese una norma con rango de ley que indicase lo contrario o si el convenio colectivo lo especifica expresamente.

Según el alto tribunal, es inevitable hacer esta interpretación, porque de otra forma, se estaría incumpliendo lo previsto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que indica que «la revisión del salario mínimo no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel

En consecuencia, a las personas que ya cobraban más de 1.000 euros entre su salario base y los complementos salariales, fijos o variables, no se le aplicará una subida de sueldo, aunque haya aumentado el SMI.

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¿Se pueden compensar todos los complementos y primas?

Según el Supremo sí se podrían compensar los complementos a la hora de calcular el salario bruto del trabajador y compararlo con el SMI para ver si corresponde una subida de salario.

Eso sí, muy importante: antes de compensar estos conceptos, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que complementos no se pueden compensar.

¿Qué opinas sobre esta novedad? Déjanos tu comentario más abajo. ¡Muchas gracias!

 

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El Supremo abre la puerta a que el salario mínimo pueda ser embargado

El Supremo abre la puerta a que el salario mínimo pueda ser embargado

El Supremo abre la puerta a que el salario mínimo pueda ser embargado. Recientemente varios medios se han hecho eco de esta novedad. Te contamos cuál es su la repercusión real.

La noticia surge a raíz de la publicación de un Auto del Tribunal Supremo, relativo a una sentencia del Juzgado de lo Contencioso de Barcelona, que había anulado un embargo de Hacienda.

AEAT pretendía embargar las cantidades que estaban en la cuenta de un contribuyente, correspondientes al salario mínimo percibido en los meses anteriores.   

Según el artículo 607,1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil «es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional».

Aunque la norma es clara, siempre ha habido controversia con este tema. Ahora, el criterio del Tribunal Supremo podría perjudicar al contribuyente.

 A pesar de que el Tribunal inadmite el recurso de Hacienda (que pretendía seguir adelante con el embargo), varias afirmaciones posibilitarían que el fisco lo hiciese en otras ocasiones. Te contamos por qué:

En primer lugar, recuerdan que el artículo 171.3 de la Ley General Tributaria considera la cuantía ingresada en el mes actual o inmediatamente anterior, en su defecto, para valorar los límites del embargo.

Y añade, que si se interpretan conjuntamente los citados artículos (de la LEC y LGT), los límites inembargables se ceñirían a los importes correspondientes al salario actual.

Es decir, que si el contribuyente tiene en su cuenta más dinero, aunque proceda del ahorro de anteriores SMI, no estarían protegidos. Su procedencia no sería tenida en cuenta. Sólo lo estaría la cifra considerada como el salario mínimo más reciente.

Los especialistas alertan sobre esta doctrina, que podría dar lugar a que el fisco embargue el salario mínimo de los contribuyentes, aplicando el matiz de que esos salarios anteriores ya se han convertido en ahorro.

Según indican, el embargo podría hacerse sin límites, a excepción de la última nómina, puesto que consideran que sólo es inembargable la parte que se consume a efectos de SMI.

La aplicación de este criterio agravaría la situación de los contribuyentes en estos casos, que se verían imposibilitados para ahorrar y salir del apuro económico.

¿Qué opinas de esta noticia? Déjanos tu comentario más abajo. ¡Gracias! 

 

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Se aprueba por Real Decreto el Salario Mínimo Interprofesional para 2019

Se aprueba por Real Decreto el Salario Mínimo Interprofesional para 2019

El pasado viernes, 21 de Diciembre, el Consejo de Ministros aprobó por Real Decreto el Salario Mínimo Interprofesional para 2019, con la mayor subida desde hace 4 décadas.

El incremento pactado del SMI para el próximo ejercicio es de un 22,3%. Resultando las siguientes cuantías:

 

Este es el Salario Mínimo Interprofesional para 2019

El Salario Mínimo interprofesional para 2019 diario será de 900 euros al mes (30 euros/día) con un aumento de 164,10 euros, respecto al SMI de 2018.

En el caso de los empleados eventuales y temporeros, el SMI diario se incrementa hasta 42,62 euros.

En el caso de los empleados del hogar, el SMI por hora aprobado es de 7,04 €.

Según las cifras proporcionadas por el Gobierno, este incremento tendrá un impacto sobre 2,5 millones de trabajadores, siendo los trabajadores de los sectores de comercio, hostelería y actividades administrativas los más beneficiados.

Todavía no se ha publicado en el BOE, en cuanto tengamos más detalles, te informaremos en nuestro blog.

 

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Fuente: Lamoncloa.gob.es

 

Este es finalmente el Salario Mínimo Interprofesional para 2018

Este es finalmente el Salario Mínimo Interprofesional para 2018

El pasado 30 de diciembre se publicó el Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018. A continuación te detallamos toda la información más relevante: Este es finalmente el Salario Mínimo Interprofesional para 2018.

 

Salario Mínimo Interprofesional para el año 2018

El citado Real Decreto establece las cuantías que deben aplicarse desde el 1 de enero de 2018 para los trabajadores fijos, temporales y empleados del hogar.

En los últimos meses se ha venido debatiendo entre Gobierno y los diferentes agentes sociales sobre la necesidad de incrementar el salario mínimo. Finalmente se ha concretado en una subida del 4% sobre el SMI anterior (recordamos que en 2017 el salario mínimo fijado estaba en 707,70 euros/mes).

Según el artículo 1 del texto, la cuantía del salario mínimo interprofesional que corresponde aplicar durante este año es la siguiente:

«El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 24,53 euros/día o 735,9 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los artículos siguientes.»

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante 2018 será, por tanto de:

  • 24,53 euros/día.
  • 735,9 euros/mes. 

 

SMI para trabajadores del hogar y temporeros

En el caso de los trabajadores del hogar, el salario mínimo es de 5,76 euros por hora trabajada.

En cuanto a los trabajadores eventuales y temporeros (cuando los servicios que prestan no superan los 120 días) será de 34,85 euros por jornada.

 

El fin de este incremento según Empleo es mejorar las condiciones generales de la economía, favorecer la competitividad y adaptar la mejora de los salarios al proceso de recuperación del empleo que vive nuestro mercado laboral.

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Fuente: BOE.

La letra pequeña del Salario Mínimo Interprofesional para 2017

La letra pequeña del Salario Mínimo Interprofesional para 2017

El 31 de diciembre se publicó el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fijaba el SMI para 2017. Hoy queremos hablar sobre la repercusión real de esta subida de la que tanto se han hecho eco todos los medios. Vamos a analizar la letra pequeña del Salario Mínimo Interprofesional para 2017, acudiendo a la norma que lo regula.

En el artículo 1 del Real Decreto se establece cuál será la cifra establecida para el Salario Mínimo Interprofesional o SMI durante 2017, fijando éste en 23,59 €/día o 707,70 €/mes.

A este SMI habría que añadirle, en su caso, la parte proporcional de domingos y festivos. Y si se realizase una jornada inferior, se aplicaría la parte proporcional a la jornada trabajada.

Así mismo, habría que sumar a este Salario Mínimo Interprofesional todos los complementos salariales que pudieran corresponder a cada trabajador.

 

El incremento del SMI en 2017 no se aplicará en todos los casos

Vamos a ver ahora la letra pequeña de la norma que regula el Salario Mínimo Interprofesional, que no se ha llegado a explicar en los diferentes medios de comunicación: no se van a beneficiar del incremento del SMI todos los trabajadores. A continuación explicamos por qué:

En la Disposición transitoria primera y segunda del Real Decreto, se establece la No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relacionales privadas y los límites de aplicación en los Convenios Colectivos.

Se indica que, debido al carácter excepcional del incremento que ha experimentado el SMI, (dado que ha subido 52,50 €, un incremento del SMI cercano al 8%, el más destacable en los últimos cinco años), habrá varios supuestos en los que no será de aplicación todavía esta cantidad durante 2017:

  • Convenios Colectivos vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto, que usen el SMI como referencia para determinar la cuantía o incremento del salario base o complementos salariales.
  • Normas vigentes a la entrada del nuevo SMI de las Comunidades Autónomas o entidades de la Administración local que utilicen el SMI como referencia del nivel de renta para determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de estos.
  • Contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de publicación del Real Decreto, salvo pacto de aplicación entre las partes.

 

 

Para todos estos casos, salvo disposición o acuerdo contrario, se referirán al SMI como la cantidad fijada en el Real Decreto 1171/2015. Por tanto, se usará como referencia el SMI del año 2016, recordamos que este fue de 21,84 euros/día o 655,20 euros/mes. Cantidad que se verá incrementada en los años siguientes en el mismo porcentaje en que se aumente el IPREM.

Es decir, habrá salarios de muchos trabajadores, cuya cuantía se fija en su convenio de referencia, que no experimentarán un aumento real, ya que todo se va a calcular sobre el SMI de 2016. También ocurrirá en el caso de prestaciones y ayudas solicitadas en Comunidades y Ayuntamientos.

 

Fuente: BOE.

 

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