¿Necesitas impulsar el desarrollo de tu plantilla y potenciar sus habilidades? ¡Puedes hacerlo sin que esto represente un gasto adicional en tu empresa!
En nuestro Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? aprenderás:
Qué bonificaciones existen para formar a tu plantilla.
Qué es la formación bonificada y cómo funciona.
Cómo realizar todos los trámites y gestiones de manera eficiente.
Cuáles son los errores más habituales y cómo solventarlos.
La sesión se realizará el martes, 12 de marzo, a las 17 horas y será impartida por:
Ángela Labrador, Graduada Social y experta en trámites laborales.
Sara Aganzo, experta en formación bonificada.
Habrá un ratito para solventar todas las dudas que tengas.
Aprovecha esta oportunidad y descubre cómo tener un equipo más preparado y cualificado bonificando el coste de la formación en los Seguros Sociales.
¿Cómo reservar tu plaza en el Webinar?
Si deseas asistir a la sesión, simplemente tienes que completar este formulario
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Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace personalizado para acceder al Webinar a través de la plataforma de Grupo2000.
¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.
¿A quiénes se dirige el Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?
La sesión está dirigida a todo tipo de empresas interesadas en saber cómo aprovechar la formación bonificada para capacitar a sus equipos de manera efectiva y sin costes adicionales.
Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? Horario de la sesión
El Webinar se realizará:
Día: 12 de marzo.
Hora: A las 17:00 horas.
¿Quieres formar a tu plantilla?
Desde Grupo2000te ayudamos. Nuestro centro está acreditado por el SEPE para impartir formación bonificada para las empresas.
Disponemos de un amplio Catálogo de Cursos que abarcan las temáticas más relevantes, como son recursos humanos, laboral o informática.
En el entorno empresarial actual, marcado por cambios constantes y una competencia cada vez más intensa, las empresas se enfrentan a la necesidad de fortalecer las soft skills de sus equipos y mejorar sus competencias técnicas en áreas como informática o recursos humanos, entre otras.
En este contexto, la formación continua se erige como un recurso fundamental para las empresas, brindando una vía efectiva para el crecimiento profesional de las plantillas.
Una opción particularmente favorable es la formación bonificada, un mecanismo que permite a las empresas utilizar un crédito destinado a la formación de su plantilla.
Este crédito, que se actualiza anualmente, puede ser utilizado a lo largo del año para capacitar y potenciar las habilidades de los trabajadores.
En este post, te contamos cómo diseñar un Plan de Formación en tu empresa para capacitar a tu equipo. Tienes toda la info, a continuación:
¿Qué es la formación bonificada?
La formación bonificada es una formación subvencionada que permite a las empresas proporcionar acciones formativas a sus plantillas relacionadas con la actividad de la compañía o con el puesto de trabajo.
El fin de esta formación es mejorar sus competencias.
Lo más ventajoso de la formación bonificada es que tiene un coste 0 euros para las empresas, ya que el importe de la acción formativa se puede bonificar en las cuotas de la Seguridad Social.
¿Todas las empresas disponen de un crédito para realizar formación bonificada?
Así es, todas las compañías tienen un crédito para gastar en formación bonificada y mejorar las competencias de su equipo.
El crédito disponible varía en función de las cotizaciones que la empresa haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviera.
Actualmente, las pymes de hasta 5 personas trabajadoras disponen de un crédito mínimo de 420 euros, con el fin de garantizar el acceso a la formación del personal de pequeñas empresas.
En 2023 el crédito de formación fijado fue el siguiente:
De 1 a 5 personas en plantilla: 420 euros.
De 6 a 9 personas trabajadoras: 100% de la cantidad cotizada.
De 10 a 49 personas empleadas: 75% de la cantidad cotizada.
De 50 a 249 personas en plantilla: 60% de la cantidad cotizada.
A partir de 250 personas trabajadoras: 50% de la cantidad cotizada.
Es la Ley de Presupuestos Generales del Estado la que establece el crédito mínimo de formación para cada ejercicio. Habrá que esperar para conocer qué dice la LGPE de 2024.
¿Qué crédito tiene mi empresa para formación bonificada en 2024?
En Grupo2000 nos encargaremos de todo, también de los trámites necesarios con FUNDAE.
Nuestro equipo te indicará cuál es el crédito disponible para tu empresa durante 2024 y te asesorará sobre las mejores opciones según tus necesidades.
En cualquier caso, te recordamos algo importante: las empresas que vayan a formar a su plantillas deberían contar con un Plan de Formación.
Este documento establece las acciones y los objetivos relacionados con la formación, con el fin de garantizar un desarrollo efectivo y alineado con las necesidades de la empresa y de las personas trabajadoras.
¿Cómo hacer un buen Plan de Formación para nuestra empresa?
Para hacer un buen plan de formación y sacarle el máximo partido es necesario seguir estos pasos:
PASO 1: Realizar un análisis previo
Debemos analizar cuál es la situación de partida de cada empresa y de sus personas trabajadoras.
El objetivo es que la persona aprenda a mejorar en su puesto de trabajo. Por ello, hay que conocer:
Qué formaciones básicas o avanzadas tienen las personas empleadas.
Qué se quiere mejorar en la empresa.
PASO 2: Diseñar el Plan de Formación
Tras detectar cómo se puede mejorar la productividad y cómo pueden evolucionar las competencias de las personas trabajadoras hay que pensar en la evolución de la empresa a medio y largo plazo.
Para ello, se tienen en cuenta varios factores:
Cómo puede evolucionar la persona empleada en el puesto.
Qué cambios va a experimentar el puesto con los avances que se producen en el sector.
Qué destrezas, actitudes y habilidades debe desarrollar la persona trabajadora para que realice una actividad laboral efectiva y de máxima calidad.
También se tienen que tener presentes:
Los objetivos generales de la empresa.
Cómo medir y cuantificar el rendimiento tras la formación.
En qué se prevé que mejore la organización, de forma cuantificable, con la aplicación de cada acción formativa.
PASO 3: Seleccionar e impartir las acciones formativas
Una vez diseñado el Plan de Formación hay que definir qué competencias concretas queremos que se desarrollen en el puesto aplicando los conocimientos adquiridos de la formación.
Para ello, se deben evaluar:
Contenidos formativos. Lectura de la oferta formativa y sus contenidos. Deben coincidir con las destrezas definidas en el Plan de Formación.
Duración y cronograma. Se debe tener en cuenta el horario laboral de cada persona empleada para permitir una buena conciliación entre la vida personal y profesional.
Modalidad de la formación. Dependiendo de las habilidades que se quieran potenciar, se deberá elegir entre teleformación o formación presencial. Desde Grupo2000recomendamos la teleformación por su flexibilidad para realizarla desde cualquier lugar y evitar desplazamientos innecesarios.
PASO 4: Evaluar los resultados de la formación
Toda acción o plan ya sea formativo, comercial o de cualquier otro tipo debe reunir:
Objetivos cualitativos (calidad de la formación).
Y cuantitativos (mejoras en la productividad dados los factores cualitativos de la formación).
¿Cómo evaluar los resultados del Plan de Formación en tu empresa?
Para evaluar si los resultados de la formación han sido positivos deberá detectarse si:
La persona trabajadora ha sido capaz de mejorar en el puesto. Habilidad, cualidad, rapidez y eficacia. Para ello, también debemos tener en cuenta cómo valora la persona empleada la formación que ha recibido y pedirle que notifique la implantación de mejoras en el puesto.
La persona empleada implanta un cambio en la organización con su formación. Además, se entiende efectiva si sabe transferir el conocimiento entre sus compañeros/as.
Existe un Retorno de la Inversión. Es decir, si la empresa de manera económica o productiva percibe mejoras significativas derivadas del plan de formación.
PASO 5: Hacer un seguimiento de la formación y de las mejoras obtenidas
Una vez evaluados los resultados de la formación, se deberá realizar un seguimiento de los cambios que se han producido en la empresa y si estos perduran en el tiempo.
Además, se tendrán en cuenta los próximos objetivos formativos de la plantilla.
Esto ayudará a su especialización y a diseñar un plan de carrera dentro de la empresa.
¿Qué ventajas tiene crear un Plan de Formación en la empresa?
Desarrollar el talento de las personas trabajadoras no sólo es una responsabilidad para la empresa, es una mejora continua en la producción.
Las plantillas que reciben una formación continuada perciben que su labor está en constante crecimiento y que la empresa no sólo cuenta con ellos y su trabajo sino que invierte en su futuro.
Por ello, animamos a que todas las empresas diseñen su plan de formación.
Desde Grupo2000 te ayudamos a diseñar un Plan de Formación
En Grupo2000 estamos acreditados por el SEPE para impartir cursos bonificados, lo que significa que podemos ayudarte a utilizar de manera efectiva tu crédito de formación para capacitar a tu equipo.
Además, nos encargamos de realizar el Plan de Formación necesario, asegurando que se alinee con los objetivos estratégicos de tu empresa y las necesidades específicas de tu plantilla.
Nuestro Catálogo de Cursos es muy amplio. Ofrecemos formación para diversas áreas clave para el desarrollo profesional y empresarial.
Con este curso tu plantilla podrá adquirir los conocimientos necesarios para liquidar adecuadamente el impuesto de IRPFsegún la normativa vigente. Este curso incluye todas las novedades fiscales del año 2024.
Además, nuestro Catálogo incluye las últimas novedades del ámbito laboral, recursos humanos e informática.
Disponemos de cursos tanto de nivel básico como especializado con el fin de ofrecer opciones que se adapten a los requerimientos de cada compañía.
Impartimos formación en idiomas, un aspecto fundamental en el entorno laboral actual, y fomentamos la digitalización con programas diseñados para impulsar la transformación digital.
Además, en respuesta a las demandas del mercado actual, ofrecemos cursos de inteligencia artificial, una herramienta poderosa que puede mejorar la eficiencia y la productividad en los negocios.
¿Te gustaría que diseñáramos tu Plan de Formación? ¡Contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
¿Quieres firmar un contrato de formación en alternancia?
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha elaborado la Encuesta Anual Laboral 2020 y su comparativa con la formación programada por las empresas 2020.
El fin de esta encuesta es conocer los aspectos más importantes de la formación bonificada en las empresas para descubrir si realmente las compañías utilizan sus créditos para formar a sus empleados.
A continuación, explicamos los datos obtenidos y analizamos si realmente usan las empresas la formación bonificada para formar a sus plantillas.
¿Forman las empresas españolas a sus plantillas con formación bonificada?
La formación constituye un importante reactivo de la competencia empresarial.
La Formación Bonificada es un sistema que regula el Estado establecido por la ley 30/2015, de 9 de septiembre desarrollada en el Real Decreto 694/2017, en el que se permite al empresario recuperar parte del dinero aportado a la Seguridad Social a lo largo del año anterior para asignarlo a la formación de sus trabajadores a lo largo del vigente año.
Es decir, la formación bonificada para empresas permite que las empresas proporcionen a sus trabajadores acciones formativas, relacionadas con la actividad de la empresa o puesto de trabajo, para que estos actualicen o mejoren sus competencias.
Esta formación es gratuita para los trabajadores y supone un coste 0 € a las empresas.
Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores y para ello disponen de un crédito anual.
Este crédito varía en función de las cotizaciones que haya realizado la compañía durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.
Algo muy importante es que tanto las pymes de hasta 5 trabajadores como las empresas de nueva apertura pueden realizar formación bonificada a su plantilla. Tendrán un crédito mínimo de 420 €.
Pero, ¿realmente se aprovechan los créditos formativos disponibles para las empresas y sus trabajadores?
Muchos empresarios rehúsan del derecho a solicitar el crédito correspondiente para la formación de sus trabajadores y no lo utilizan como recurso.
No obstante, no debemos dejar pasar por alto los factores que sitúan a la formación bonificada como un recurso elemental para plantear un enfoque competitivo empresarial.
A continuación, vamos a analizar los datos de la Encuesta Anual Laboral sobre formación programada en 2020.
¿Por qué las empresas no usan la formación bonificada para formar a sus trabajadores?
Según la encuesta realizada, las empresas no forman a sus trabajadores por estos motivos:
El nivel de formación de su plantilla es adecuado.
Los trabajadores tienen una elevada carga de trabajo y no disponen de tiempo suficiente para la formación.
La empresa contrata a nuevo personal cualificado y con las competencias necesarias para desarrollar sus actividades laborales.
Pero, además de estos motivos, encontramos el coste de esos cursos, la falta de cursos adecuados y las dificultades de acceso a ayudas o subvenciones.
La hostelería sigue siendo el sector que menos formación proporciona a sus trabajadores.
Únicamente un 47,1% de las empresas de este sector forma a sus trabajadores.
Estas son las competencias formativas más importantes para las empresas
Las empresas que deciden realizar formación bonificada entre sus trabajadores optan por cursos:
De dirección
De trabajo en equipo
De atención al público o trato con clientes
De labores administrativas de oficina
De resolución de problemas
¿Qué tipo de acciones formativas se pueden realizar en las empresas?
Las compañías que quieran formar a sus trabajadores pueden hacerlo a través de cursos de formación, rotación de puestos de trabajo, conferencias, seminarios, talleres, etc.
¿Conoces las ventajas de la formación bonificada para las empresas?
Debemos tener en cuenta que la formación bonificada supone:
Disponer de un capital humano con unos conocimientos en su área de trabajo más competente y actualizado. Esto revierte en resultados positivos para la empresa ya que le permite competir desde el conocimiento y la formación, superando los niveles competitivos de empresas afines y con conocimientos obsoletos.
Desarrollo personal y profesional del empleado. Supone un estímulo extra para el trabajador crecer en su especialidad y renovar sus conocimientos. En algunos casos, la formación bonificada está planificada para suponer un ascenso o mejora en el puesto en el que se requiere la especialización exclusiva de un trabajador con el fin de adecuarse a un puesto superior o de un rango de responsabilidad más elevado. El espíritu de superación y el afán de mejora hará beneficiar los niveles de confianza de empleado en la organización.
Beneficios de la imagen corporativa a nivel interno. Una empresa en formación, es una empresa en crecimiento, los trabajadores perciben estos cursos formativos como una tendencia a evolucionar dentro del entorno empresarial. Una empresa competente y solvente hace formarse a sus empleados con una periodicidad alta. La preocupación por la empresa en mejorar y disponer de una plantilla de trabajo bien formada mejora la percepción de la imagen de la empresa entre los propios empleados.
Mejoras de los recursos humanos, materiales y técnicos con flexibilidad y sin coste. La formación bonificada permite a los empleados estar mejor cualificados en sus puestos de trabajo; esto permite ahorro en costes materiales por aprovechamiento óptimo de los recursos y optimización de los medios técnicos porque se sufragan los costes por sesgos o errores. Teniendo en cuenta el carácter gratuito y flexible de los cursos bonificados, el beneficio para la empresa es máximo.
Desde Grupo2000 te ofrecemos un amplio catálogo de cursos para formar a tus trabajadores
Si eres una empresa, ahora que ya conoces los beneficios que puede suponer disponer del crédito para formar a empleados no debes dejar pasar la ocasión de consultar los créditos disponibles para tu negocio, o si eres un empleado, solicitar la formación para obtener una titulación competente y de máxima calidad.
Infórmate en Grupo2000 sobre cómo bonificar tus cursos y obtén tus títulos formativos antes de fin de año.
Desde Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Tenemos más de 13 años de experiencia gestionando e impartiendo este tipo de formación y ofrecemos cursos actualizados y de calidad.
Si deseas ver todas las opciones disponibles, accede a nuestro catálogo.
¿Qué te parece la formación bonificada? No olvides dejar más abajo tu comentario, ¡nos encanta leerte!
Se prorroga la flexibilización de la Formación Bonificada por el Covid-19 tras publicarse en el BOE la Resolución de 9 de diciembre de 2021, por la que se establecen medidas en formación para el empleo.
Esta Resolución, publicada el 24 de diciembre, extiende las medidas aplicadas durante 2020 y 2021 al próximo ejercicio en 2022.
Dicha resolución tiene el fin de mantener las medidas de carácter extraordinario sobre la impartición de Formación para el Empleo que se implementaron durante la pandemia cuya aplicación, de no haberse aprobado, habría finalizado el 31 de diciembre.
En este artículo resumimos todas las medidas que se prorrogan en 2022 y resolvemos las dudas que nos estáis planteando sobre la formación bonificada en tiempos de Covid-19:
El plazo previo para comunicar un curso bonificado a FUNDAE será de 2 días durante 2022
Al prorrogarse las medidas, se mantendría una medida muy aplaudida por las empresas y centros de formación: el plazo previo que tenemos para comunicar el curso bonificado en la plataforma de FUNDAE seguirá siendo de 2 días.
Recordamos que este cambio lo introdujo la Resolución de 15 de abril de 2020. Antes del estado de alarma, esta gestión (que realiza normalmente el centro de formación) se debía realizar al menos antes de 7 días del inicio del curso.
El artículo 4 de la Resolución mantiene excepcionalmente el plazo de 2 días para notificar el curso en FUNDAE antes de la fecha de inicio de la acción formativa.
De esta forma, se podrán agilizar los trámites y reducir el tiempo con el que los trabajadores que quieren formarse tienen que formalizar su solicitud.
Durante 2020 y 2021 hemos observado que este cambio fue positivo, ya que muchos de nuestros clientes pudieron apuntarse sobre la marcha a cursos que no tenían previstos, pero que necesitaban para afrontar mejor los cambios normativos de la pandemia o para proporcionar formación a sus trabajadores en ERTE.
Los trabajadores que estén en ERTE podrán realizar formación bonificada?
Sí podrán acceder. Los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato, por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, podrán acceder a realizar cursos utilizando los créditos de formación también durante el periodo en que dure la suspensiónde empleo.
En caso de que hubiesen comenzado el curso antes de la suspensión, deberán continuarlo con normalidad y realizar sus evaluaciones y tareas dentro de las fechas comunicadas para el curso.
Si el trabajador ya está en suspensión y quiere actualizarse durante el tiempo que está en casa, la empresa podrá solicitar cursos para él y bonificarlos en los seguros sociales. Recordamos que es imprescindible no estar en situación de deuda con Seguridad Social.
Tras el Real Decreto Ley 18/2021 además, las empresas que tengan ERTES limitativos, pertenezcan a sectores protegidos o su cadena de valor, si forman a los trabajadores afectados por una reducción o suspensión, podrán exonerar hasta el 80% de los seguros sociales de estos.
Se permitirá utilizar el Aula Virtual equiparándolo a la formación presencial
Los cursos bonificados que se iniciaron en modalidad presencial, tras el estado de alarma, se continuaron en modalidad online, a través de un aula virtual de aprendizaje (Resolución de 15 de abril de 2020).
De esta forma, las acciones formativas que se paralizaron por el estado de alarma pudieron reanudarse, comunicando previamente a FUNDAE (Fundación Tripartita) las nuevas fechas y horario.
En estos casos, el alumno se debía comprometer a completar todas las horas de la acción formativa comunicada.
Según el artículo 2 de la nueva Resolución publicada, las acciones formativas de formación programada por las empresas con cargo a los créditos del ejercicio de 2022, cuando se impartan en modalidad presencial, mixta o de teleformación, se podrán impartir mediante un «Aula Virtual», considerándose en todo caso como si fuese formación presencial.
¿Qué requisitos debe cumplir la formación para se considere Aula Virtual?
Para que los cursos bonificados se consideren Aula Virtual se tendrán que organizar en directo.
Será un entorno donde el docente y alumno pueda interactuar en tiempo real, a través de un sistema de comunicación telemático síncrono (se desarrolla al mismo tiempo).
La impartición se tiene que estructurar de forma que garantice que exista conectividad sincronizada entre alumno y tutor y con una herramienta que permita la comunicación bidireccional.
Cuando la formación presencial se desarrolle mediante Aula Virtual, la plataforma deberá contar con un registro de las conexiones de los alumnos, que recoja el participante, fecha y tiempo de conexión.
Y además, deberá permitir la conexión de los órganos de control del SEPE durante el curso, si fuera necesario.
Si no fuese posible recoger estos datos, se deberá dejar constancia de su participación mediante una declaración responsable, que deberá ser firmada mediante una firma digitalizada o con datos biométricos.
¿Puedo saber ya qué crédito de formación voy a tener en 2022?
FUNDAE todavía no ha actualizado los créditos de formación definitivos que tienen las empresas durante 2022, suele tardar varios meses hasta que cruza su base de datos con la información sobre la cotización de formación y plantilla media facilitada por TGSS.
Aunque según ha informado hoy, ya está abierto el aplicativo para comunicar los cursos que se vayan a realizar en las próximas semanas.
Durante esta fase, se puede realizar igualmente formación bonificada. No obstante, hay que tener precaución para que tu empresa no se encuentre con alguna de estas situaciones que más tarde pueden originar incidencias con el crédito:
Que se detecte un crédito consumido superior al que corresponde.
Empresas cuyos datos sobre cuentas de cotización o CIF son erróneos.
Empresas que hayan sido bloqueadas y no puedan acceder a sus datos por no haber cotizado por formación profesional en el anterior ejercicio.
Para detectar si tu empresa se ha visto afectada por alguno de estos casos, puedes acceder al aplicativo telemático para verificar si te ha llegado una notificación. Nuestro equipo también puede ayudarte y comprobarlo por ti. Contacta con nosotros.
¿Cómo puedo saber el crédito de formación que tengo durante 2022?
Si deseas conocer el crédito de formación que tiene tu empresa en 2022, se calculará según la plantilla y cotización de tu empresa en 2021.
A no ser que tu empresa esté en situación de ERTE y cumpla los requisitos para exonerar el 80% de los seguros sociales.
Para los trabajadores en ERTE se ha aprobado una ampliación excepcional del crédito por trabajador en el RD Ley 18/2021, que variará en función del volumen de plantilla:
1 a 9 trabajadores: 425 €/ por persona.
10 a 49 trabajadores: 400 €/ por persona.
50 o más: 320 €/ por persona.
Nuestros podemos calcular tu crédito de formación. Escríbenos y te informaremos sobre cuál es tu crédito y la forma de sacarle el máximo partido para formar a tus trabajadores.
La formación es más importante que nunca para que las empresas sean más competitivas y productivas, para hacer frente a la crisis provocada por el COVID-19.
¿Cómo puedo realizar formación bonificada?
Grupo2000 somos un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para impartir formación online y presencial bonificada. Podemos ofrecerte un amplio catálogo de cursos.
Además, cumplimos los requisitos que exige el RD Ley 18/2021 para impartir formación para tu ERTE.
Si deseas realizar un curso, simplemente tienes que contactar con nosotros en el 958 806 760 o a través de nuestro chat online. Nosotros nos encargamos de todo, también de los trámites con FUNDAE. Solicita ya tu plan de formación gratuito para 2022.
¿Qué te parecen estas novedades? ¿Tienes alguna duda? Ahora más que nunca estamos para ayudarte. Déjanos un comentario más abajo y te responderemos. ¡Gracias!
Desde Grupo2000 estamos muy agradecidos por la confianza que deposita el Granada CF en nuestra empresa.
Son muchos los cursos que hemos impartido a su plantilla, son más de 5 años ya, siempre ofreciendo contenido de calidad y personalizando los distintos planes según las necesidades formativas.
De esta manera, el Granada CF escoge un año más a Grupo2000 para formar a su plantilla. El objetivo de la directiva del Granada CF es mejorar las capacidades y habilidades técnicas de sus trabajadores.
El equipo granadino está comprometido con la formación y se vuelca en el desarrollo profesional y personal de todos sus empleados.
Nuestro equipo afronta con muchísima ilusión y optimismo esta noticia.
Para nosotros, esta renovación supone un nuevo reto ante el que nos esforzaremos al máximo por transmitir a los alumnos y trabajadores conocimientos novedosos y actualizados sobre diversas áreas.
¿Qué ventajas supone para las empresas la formación bonificada?
La formación bonificada es una modalidad muy interesante para las empresas.
Se trata de una formación subvencionada que permite a las compañías proporcionar a sus trabajadores acciones formativas relacionadas con su puesto de trabajo con el fin de mejorar sus competencias.
Esta formación es totalmente gratuita para los trabajadores y supone un coste 0€ para las empresas.
Todas las empresas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores y para ello disponen de un crédito anual.
¿Qué requisitos tienen que cumplir las empresas para disfrutar de la formación bonificada?
Para poder formar a los trabajadores a través de la formación bonificada, las empresas deben de disponer de trabajadores en plantilla en Régimen General.
Además, tienen que estar al corriente en sus pagos a Hacienda o Seguridad Social.
¿A quién van dirigidos los cursos de formación bonificada?
Estos cursos de formación bonificada persiguen el objetivo de mejorar y desarrollar las capacidades profesionales de los trabajadores de las empresas.
Por tanto, cualquier trabajador en Régimen General puede disfrutar de los cursos de formación bonificada si la empresa así lo considera.
¿Cómo deben las empresas solicitar los cursos de formación bonificada?
Si deseas realizar formación bonificada, contacta con nosotros. Te ayudaremos a consultar el crédito de formación disponible para tu empresa y nuestros asesores te ayudarán a elegir la acción formativa más adecuada.
Contamos con un amplio catálogo de cursos. Disponemos de más de 300 cursos de contabilidad y finanzas, recursos humanos, informática, etc.
Una vez que hayas decidido qué curso deseas que realicen tus trabajadores, simplemente tendrás que completar este formulario.
Si tienes alguna duda o quieres recibir más información sobre cómo impartir formación bonificada a los trabajadores de tu empresa, puedes contactar con nosotros a través del 958 80 67 60 o en nuestro chat online.
Esperamos que como ha hecho y sigue haciendo el Granada Club de Fútbol, te sumes a esta apuesta por la mejora competitiva y profesional de los trabajadores de tu empresa.
El aprendizaje nunca está de más y apostar por la integración y la adquisición de nuevo conocimiento es la base fundamental para crear un entorno laboral competitivo y confortable.
De nuevo, dar las gracias a la directiva del Granada CF por su confianza. Esperamos seguir caminando juntos muchos años más.
¿Qué piensas de la formación bonificada? ¿Crees que fomenta grandes mejoras en los trabajadores de las empresas?
No olvides dejar tu comentario más abajo. ¡Nos encanta leer tus opiniones!
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