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Tras el Real Decreto Ley 18/2021 están surgiendo muchas dudas sobre los ERTES con exoneraciones vinculadas a acciones formativas. En este artículo te contamos cómo debe ser la formación bonificada asociada a los ERTES y te explicamos todos los detalles: requisitos, trámites y bonificaciones.

 

¿Qué son los llamados ERTES de formación?

El artículo 1 del Real Decreto Ley 18/2021 prorrogó los ERTES de forma automática los ERTES que estuviesen activos hasta el 31 de octubre.

Y a partir de noviembre, se podrán prorrogar sólo los ERTES para los que se haya enviado la solicitud ante la Autoridad Laboral, junto con la relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos entre los meses de julio y septiembre. En este artículo podrás ver todo sobre los trámites necesarios para la prórroga.

La norma introduce una novedad importante: asocia un mayor porcentaje de exoneraciones a la formación.

Es decir, las exoneraciones a las que tienen derecho determinados ERTES pasarían a ser de un 80% si proporcionan acciones formativas bonificadas a los trabajadores afectados.

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Cuáles son las exoneraciones asociadas a formación de los ERTES

Las exoneraciones sólo serán aplicables, para los trabajadores afectados por una reducción o suspensión, entre los meses de noviembre a febrero de 2022.

Si la empresa facilita formación a los trabajadores en ERTE, el porcentaje de exoneración se incrementa de la siguiente forma:

  • Empresas hasta 10 trabajadores: las exoneraciones permitidas son del 50% y pasarían a ser del 80% si forman a la plantilla afectada.
  • Empresas con más de 10 trabajadores: se amplían los beneficios aplicables del 40 al 80% con formación.

 

¿Qué tipo de ERTES pueden ampliar las exoneraciones por formación?

Los ERTES que podrán ampliar las exoneraciones, si facilitan formación son los siguientes:

  • ERTES limitativos.
  • ERTES de sectores esenciales y su cadena de valor.
  • ERTES ETOP y ERTES que transiten a ETOP.

 

Se amplía el crédito de formación bonificada para los ERTES que apliquen exoneraciones

El artículo 4 del RD Ley 18/2021 amplía sustancialmente el crédito de formación bonificada disponible para las empresas en ERTE que se beneficien de las exoneraciones por formación.

Entendiendo la situación de dificultad de estas empresas, se incrementan las cuantías y además, se podrán aplicar dichas cantidades por persona. A continuación vemos cuál sería su crédito para formación bonificada:

  • 1 a 9 trabajadores: 425 €/ por persona.
  • 10 a 49 trabajadores: 400 €/ por persona.
  • 50 o más: 320 €/ por persona.

 

Cómo debe ser la formación bonificada asociada a los ERTES. Requisitos y normativa

La normativa que regula los requisitos de la formación asociada a los ERTES será el artículo 3 del RD Ley 18/2021 y en su defecto, la Ley 30/2015.

 

¿Qué trabajadores recibirán la formación?

Las acciones formativas se deberán proporcionar a todas las personas afectadas por el ERTE desde el 1 de noviembre.

El fin de estas deberá ser mejorar sus competencias en el puesto de trabajo o mejorar su empleabilidad. Por ello, podrán no guardar relación con su puesto, siempre y cuando permitan la re-cualificación del trabajador.

La formación podrá realizarse durante la suspensión, reducción de jornada o en tiempo de trabajo.

 

¿Cuál es el plazo para realizar la formación asociada al ERTE?

La formación podrá realizarse entre el 1 de noviembre y como máximo hasta el 30 de junio de 2022.

 

¿Cuál debe ser el número mínimo de horas de formación?

El número mínimo de formación que debe recibir cada persona afectada en el ERTE dependerá del volumen de plantilla:

  • De 1 a 9 trabajadores: 2 horas (según la Ley 30/2015, en la nueva norma no se establece mínimo, pero es la duración mínima bonificable.
  • De 10 a 49 trabajadores: 30 horas.
  • De 50 o más trabajadores: 40 horas.

 

¿Cómo debe ser la formación y el centro de formación que la imparta?

Según la Ley 30/2015, que regula la formación bonificada para empresas, se deben cumplir los siguientes requisitos:

  • El centro de formación debe estar acreditado por el SEPE y contar con unas instalaciones y Recursos Humanos que garanticen su solvencia.
  • Si la formación se realiza online, la plataforma educativa debe cumplir las exigencias de FUNDAE y permitir el control de los técnicos del SEPE.
  • Se debe comunicar el inicio y fin del curso en FUNDAE y realizarse conforme a lo ya comunicado.
  • El docente debe cumplir el perfil profesional requerido para impartir ese curso.

 

¿Cómo se bonifica la formación?

La formación se bonificará una vez se haya finalizado la acción formativa, dentro del ejercicio correspondiente, en la cuantía máxima según el crédito máximo disponible. Habrá determinados casos en los que exista co-financiación por parte de la empresa.

Para poder aplicar la bonificación tu empresa deberá estar al corriente de deuda con Hacienda y TGSS.

Importante: según el RD Ley 18/2021, en caso de que la empresa acredite que ha facilitado la formación, pero el trabajador no se ha formado, no tendrán que devolverse las exoneraciones aplicadas en los seguros sociales.

Pero sí afectará a las cantidades que bonifiques por formación, ya que si no se realiza, Seguridad Social podrá solicitar la devolución de los costes por formación.

En el caso de que algún trabajador no se forme, te recomendamos notificarle la puesta a disposición de su formación y realizar todas las comunicaciones por escrito. Y por supuesto, no bonificar la cuantía del curso.

 

¿Cómo es la Declaración Responsable obligatoria para los ERTES De formación? ¿Qué trámites tengo que hacer en TGSS?

En el Boletín RED 6/2021 se confirma que la declaración responsable obligatoria para los ERTES que amplíen sus bonificaciones es realmente un campo que se deberá indicar en Seguridad Social antes de aplicar las exoneraciones.

Esta declaración responsable se debe realizar a través de Sistema RED, por cada uno de los trabajadores que vayan a realizar la formación y se pretenda aplicar el 80% de exoneración.

Encontrarás un nuevo campo llamado «Declaración responsable formación» en ese campo deberás marcar la opción S «Declaración responsable sobre la realización de acciones formativas».

Este campo tendrá carácter obligatorio a partir del 1 de noviembre. Es importante que lo marques, porque si no, te aplicarán menor cuantía de exoneraciones (40 ó 50%).

Una vez que hayas presentado la declaración, no será necesario hacerlo en los meses sucesivos, a no ser que comuniques posteriores variaciones.

También indica que será posible rectificar, en el caso de que decidas no realizar acciones formativas, simplemente habría que marcar en ese campo la opción 2: «N». No obstante, si has aplicado exoneraciones hasta ese momento, se activarán los mecanismos de control de TGSS a los que alude del Real Decreto Ley 18/2021.

Importante: además de esta declaración, deberás marcar la declaración responsable y tipo de inactividad que corresponda según el tipo de ERTE que apliques. Te recomendamos visitar nuestro artículo sobre los trámites ante TGSS para los ERTE donde encontrarás toda la información y claves aplicables a partir de noviembre.

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Grupo2000 es un centro acreditado por el SEPE para impartir formación bonificada para trabajadores en situación de ERTE, conforme al Real Decreto Ley 18/2021 y Ley 30/2015.

Contacta con nosotros, te ayudaremos a diseñar el plan de formación para tu ERTE de forma gratuita y organizaremos las acciones formativas que más se adapten a las necesidades de tu plantilla.

Contamos con docentes y plataformas educativas acreditadas. Confía la formación de tu ERTE en un centro de formación que te da garantías y responde de su formación, llámanos al teléfono 958 806 760 o contacta por nuestro chat online.

 

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