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Novedades en el modelo oficial del contrato de formación y aprendizaje

Novedades en el modelo oficial del contrato de formación y aprendizaje

Hoy te queremos informar sobre las novedades que se han introducido en el modelo oficial del contrato de formación y aprendizaje.

Recientemente, el Servicio Público de Empleo Estatal ha modificado las cláusulas específicas del modelo oficial de contrato publicado en su web.

Este cambio ha sido necesario para adaptar el texto del contrato de formación al último desarrollo normativo del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que se recoge en el Real Decreto Ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Recordamos que, en el citado Real Decreto Ley, se establecía que las reducciones asociadas al contrato de formación y aprendizaje, en el caso de formalizarse con un trabajador inscrito en Garantía Juvenil, pasarían a ser bonificaciones.

Tras este cambio, pudimos ver en el boletín RED de enero de 2017 una referencia sobre el alta para este tipo de contratos. Seguridad Social indicaba que para la afiliación de trabajadores de Garantía Juvenil, había que indicar 01 «Beneficiarios del SNGJ» en el campo Beneficios.

Pues bien, parece que el SEPE ha incluido ahora dicha normativa en el modelo oficial del contrato de formación, y en su página cuarta (cuya imagen puedes ver en este artículo) ha incluido nuevos campos.

Ahora se puede ver en la parte lateral izquierda la casilla «Con bonificación de cuotas S.Social para trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil» . Y justo debajo, las opciones a marcar según la plantilla que tenga la empresa.

 

Cómo debo hacer el contrato de formación y aprendizaje ahora

Este cambio seguramente no te afecte a la hora de hacer el contrato de formación y aprendizaje, ya que simplemente se debe tener en cuenta para aquellas contrataciones que formalices con trabajadores de Garantía Juvenil.

En el resto de casos, el contrato se realizará como habitualmente. Puedes encontrar información para su tramitación aquí.

 

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Fuente: SEPE.

 

El SEPE ha modificado el modelo oficial del contrato de formación

El SEPE ha modificado en su web recientemente el modelo oficial para formalizar el contrato de formación y aprendizaje. El nuevo modelo incluye novedades para adaptarse a la nueva tramitación del contrato vinculado a una formación de Certificado de Profesionalidad.

Este nuevo modelo, que es el que debes utilizar para los nuevos contratos que formalices a partir de ahora, presenta una serie de cambios, principalmente en lo que se refiere al Anexo I.

A continuación os indicamos los cambios más destacados, y aprovechamos para repasar novedades de la tramitación contrato:

  • Datos generales:

Se simplifican los datos para indicar la actividad formativa, ya simplemente se deberá indicar la modalidad de formación, y el Certificado de Profesionalidad que corresponda.

En los datos de la empresa, se pide especificar si la empresa tiene menos de 5 trabajadores. Esta casilla se ha incluido en referencia a la nueva bonificación adicional en concepto de tutorización que le corresponde a la empresa por cada trabajador en formación que tenga. Dicha bonificación será de 60 euros si tiene 5 o más trabajadores, y 80 € si tiene menos de 5.

En los datos del trabajador se incluyen una serie de detalles, a marcar si procede. El primero será obligatorio, puesto que está indicando que el trabajador reúne los requisitos de acceso a la formación del contrato (si no se cumpliese, obviamente, no podríamos realizar este contrato). Y el resto serán opcionales, solo se marcarán cuando el trabajador tenga discapacidad reconocida, esté inscrito en Garantía Juvenil o se encuentre en situación de exclusión social.

El relación a los datos del contrato, se aclara que el identificador del contrato solamente se deberá consignar cuando se comunique, y no antes. Es decir, se entiende que para solicitar la autorización de la formación no se debe aportar.

  • Actividad Formativa:

En cuanto al apartado de Actividad Formativa, se ha ampliado, puesto que era necesario incluir más filas para recoger los módulos de la formación, tanto de la formación acreditable, como de la formación complementaria. Recordamos que con la nueva formación del certificado es necesario añadir formación complementaria para ampliar las horas de formación, puesto que un contrato de formación tiene más horas que un certificado.

  • Calendario y distribución:

En el calendario y distribución se indican todos los datos relativos a la jornada laboral y de formación, que será de 30 y 10 horas, respectivamente, el primer año. Para el segundo y tercer año, la jornada efectiva será de 34 horas y 6 de formación.

Como novedad, también se incluye un cuadro que contempla los diferentes porcentajes de jornada, diferenciando porcentajes de formación y trabajo. Esto ha sido necesario para poder indicar aquellos casos en que el contrato es específico para el colectivo de Garantía Juvenil, con una jornada de formación de hasta el 50%.

  •  Centros impartidores de la actividad formativa:

Se amplia el espacio para indicar el centro impartidor de la actividad formativa.

  • Autorización de la actividad formativa:

La formación del nuevo contrato es oficial, y por tanto, según indica el artículo 16 del RDL 1529/2012 es imprescindible contar con la autorización de la actividad formativa por parte del Servicio de Empleo correspondiente antes de dar el alta del contrato. Una vez obtenida, este campo será donde se refleje con la firma del responsable del organismo. Este apartado solo se podrá sustituir en los casos en los que se obtenga la autorización mediante resolución.

Puedes descargar el modelo oficial completo del nuevo contrato de formación y aprendizaje aquí.

Si deseas ampliar información sobre el nuevo contrato de formación, te recomendamos los siguientes artículos:

Así es el nuevo contrato de formación y aprendizaje.

Cómo tramitar el nuevo contrato de formación.

Nueva bonificación adicional en concepto de tutorización del contrato de formación. 

¿Tienes que hacer un contrato de formación? Llámanos, nos encargamos de todo: 958 806 760.

 

Fuente: SEPE.

Cambios en el modelo oficial del contrato de formación

Recientemente se ha modificado el modelo oficial del contrato de formación, si consultáis la página del SEPE, veréis que se ha añadido una nueva cláusula en casi todas las páginas:

“Que el trabajador está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE”. (Real Decreto Ley 16/2014)

cambios contrato de formación

Está clausula sólo deberá marcarse en los casos en que el contrato se formalice con un trabajador desempleado, beneficiario de la ayuda de larga duración con cargas familiares que haya agotado la protección de desempleo.

Esta condición debe ser reconocida por el SEPE, ya que el trabajador tiene que reunir una serie de requisitos, que podéis consultar en nuestro artículo sobre esta ayuda para parados de larga duración.

La ayuda, regulada por el RDL 16/2014, permite que el trabajador compatibilice estos beneficios con la realización de trabajo por cuenta ajena, en el caso del contrato de formación sería a tiempo completo, hasta un máximo de 5 meses.

  • ¿Qué beneficios tiene esta ayuda para la empresa?

La empresa podrá aplicar la reducción del 100% de los seguros sociales del contrato de formación y la bonificación de la formación, como se hace habitualmente. Pero además, durante 5 meses descontará del salario del trabajador la cuantía de la ayuda.

  • Más novedades sobre el contrato de formación, publicadas en el boletín RED:

En el boletín RED se comentan varias novedades que recoge la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, destacando la modificación de los artículos 1 y 8 de la Orden ESS/2518/2013, que regula el actual contrato de formación y aprendizaje.

Estos cambios que se introducen en los artículos son para integrar en la normativa los supuestos en los que el contrato de formación se realice con un joven beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

A continuación os detallamos las novedades que se introducen, pero os recordamos que por el momento, aunque ya existe la normativa, no se puede aplicar el contrato de formación a los beneficiarios de Garantía Juvenil, porque la normativa limita su aplicación a los contratos vinculados a Certificado de Profesionalidad, que todavía no están disponibles porque se encuentran en proceso de homologación por el SEPE.

En estos casos, la formación teórica del trabajador podrá ser de hasta un 50% durante el primer año de contrato, y un 25% en las siguientes prórrogas. Además, se establece una cuantía aproximada de 60 € en concepto de tutorización para la empresa, ya que el tutor del centro del trabajo deberá intensificar su labor, redactando informes semanales y contactando con el centro de formación periódicamente.

  • La identificación de los contratos de formación que tengan derecho a la reducción:

En el boletín RED también se menciona brevemente cómo indicar si el contrato de formación es beneficiario de la reducción del 100% de los seguros sociales. En estos casos, en el alta del contrato tendrá que identificarse indicando en el campo “Condición desempleado”, el valor 1.

En el caso de que la empresa no tenga derecho a la reducción de los seguros sociales, por ejemplo, porque se encuentre en situación de deuda con Seguridad Social, no se pondrá el valor 1, aunque el trabajador tenga la condición de desempleado inscrito en la Oficina de Empleo.

Puedes ampliar información sobre el alta del contrato de formación en nuestros artículos:

El error más común al dar de alta un contrato de formación.

Cómo tramitar un contrato de formación.

 

Fuente: Boletín RED, SEPE.

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