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Cotización a la Seguridad Social por contrato de formación y aprendizaje durante 2014.

Cotización a la Seguridad Social por contrato de formación y aprendizaje durante 2014.

El pasado sábado se publicó en el BOE la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014.

En esta ocasión nos vamos a centrar en lo establecido por el artículo 44, del Capítulo IV, que se refiere a la Cotización en los contratos de formación y aprendizaje. En él se determinan las cuotas y demás contingencias para el año 2014.

 

Hemos confeccionado la siguiente tabla con todos los conceptos. Si os fijáis en la cantidad total, no ha variado con respecto a 2013, se mantiene la cuota de cotización a la Seguridad Social para los contratos de formación y aprendizaje en 97,49 euros.

Empresa Trabajador Total
Concepto
Por contingencias comunes (Formación) 30,52 € 6,09 € 36,61 €
Contingencias profesionales IT 2,35 € 2,35 €
Contingencias profesionales IMS 1,85 € 1,85 €
Fondo de Garantía Salarial 2,32 € 2,32 €
Formación Profesional 1,12 € 0,15 € 1,27 €
Desempleo 41,42 € 11,67 € 53,09 €
Total 79,58 € 17,91 € 97,49 €

 

La empresa pagará 0 € en el caso de los contratos de formación y aprendizaje, siempre que se cumplan los requisitos para acceder a la reducción del 100% de los Seguros Sociales:

La Base mínima de cotización para el año 2014 también se mantiene: 25,10 euros/día.
Para calcular la Base de cotización del año 2014 utilizaremos la siguiente fórmula:

 

25,10 euros x 30 días = 753 euros/mes.

Esta cifra afecta a todos los cálculos relativos a prestaciones de cualquier tipo de la Seguridad Social por contrato de formación: baja por enfermedad, baja por maternidad, paternidad, etc.

Si os interesa este tema, os recomendamos leer nuestro artículo: Cambio en la Base Reguladora para el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social del contrato de formación.

Para cualquier consulta, os atenderemos encantados en nuestro chat online, o en el teléfono 958 806 760.

 

Fuente: BOE.

Se amplia el plazo hasta Mayo para regularizar la cotización de las retribuciones en especie

Se amplia el plazo hasta Mayo para regularizar la cotización de las retribuciones en especie

Se amplia el plazo hasta Mayo para regularizar la cotización de las retribuciones en especie.

Actualizado: 31/01/14.

Tras el anuncio de Mariano Rajoy en el Congreso de ampliar el plazo a las empresas para regularizar la cotización de los pagos en especie, se ha publicado hoy en el BOE la Resolución de 23 de enero de 2014, de la Tesorería General de la Seguridad Social.

En un principio, el plazo establecido para este fin terminaba el 31 de marzo. Ahora tendrán dos meses más para ponerse al día en la cotización de los nuevos conceptos incluidos, hasta el 31 de Mayo de 2014. Se trata de un periodo transitorio para adaptarse a la nueva normativa.

Pero ojo, os recordamos que, desde el 22 de diciembre, las empresas están obligadas a incluir la retribución en especie en la base de cotización, y desde esa fecha se debe aplicar.
Las empresas que no estén incluyendo estos conceptos, para Mayo deberán haber pagado también todos los atrasos correspondientes a este incremento de la base de cotización.
Aunque a estos conceptos no se le aplicará ningún recargo o interés, os recomendamos realizar esta actualización cuanto antes.

 

Modificaciones en la cotización por Contratos de Formación para el 2013

Modificaciones en la cotización por Contratos de Formación para el 2013

Modificaciones en la cotización por Contratos de Formación para el 2013: te contamos cómo quedan las cuantías en los seguros sociales para esta modalidad de contrato.

El pasado 27 de diciembre, se aprobaron los Presupuestos Generales del Estado para el año 2013 (Ley 17/ 2012). En el art.113, apartado 11. de la citada Ley, se establece la cotización en los Contratos para la Formación y Aprendizaje.

A continuación os mostramos una tabla con las modificaciones. Varios conceptos se incrementarán desde el 1 de enero de 2013. Respecto a las cuantías vigentes a 31 de diciembre de 2012, aumentará el mismo porcentaje que la base mínima del Régimen General, un 0,6%.

¿Tienes dudas sobre el contrato de formación? En Grupo 2000 se ofrece una información completa. Podemos chatear online y resolver tus dudas.

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