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Así es la herramienta de valoración de puestos del Ministerio de Igualdad

Así es la herramienta de valoración de puestos del Ministerio de Igualdad

Trabajo e Igualdad han publicado una nueva herramienta para identificar las diferencias retributivas entre hombres y mujeres y poder corregirlas.

El fin es que todos los trabajadores y trabajadoras que realicen un mismo puesto de trabajo en una empresa reciban el mismo salario y la misma valoración por sus actividades laborales.

Así es la herramienta de valoración de puestos del Ministerio de Igualdad para acabar con la brecha salarial a través de la valoración de puestos de trabajo. Te contamos todos los detalles, a continuación.

 

Conoce la nueva herramienta de valoración de puestos para acabar con la brecha salarial del Ministerio de Igualdad

Se trata de una herramienta totalmente gratuita que nace para impulsar y apoyar el cumplimiento del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Ha sido desarrollada por una mesa de diálogo social formada por la Dirección General de Trabajo, el Instituto de las Mujeres, CEOE, CEPYME y las organizaciones sindicales UGT y CCOO.

El fin de la herramienta es realizar una valoración de los puestos de trabajo para visibilizar y corregir las desigualdades existentes en materia de género.

La nueva herramienta del Ministerio de Igualdad permitirá asignar una puntuación numérica a cada puesto de trabajo para comparar los valores asignados y clasificar en agrupaciones los puestos de trabajo de igual valor.

Para su uso se necesita información sobre la estructura de la organización (grupos profesionales, departamentos y puestos de trabajo existentes).

También se requiere conocimiento sobre cada uno de los puestos de trabajo, como las principales tareas a desempeñar.

Para analizar los salarios percibidos por los trabajadores y trabajadoras de una empresa, se necesitan datos desagregados y actualizados de cada una de las personas de la organización, su salario y su puesto de trabajo.

Además, de forma complementaria, se requerirá información del convenio al que esté adscrito la organización.

 

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Este es el objetivo de la nueva herramienta de valoración de puestos del Ministerio de Igualdad

El fin de la herramienta es realizar una estimación de los requerimientos necesarios para realizar cada uno de los puestos de trabajo.

Para ello, se les asigna una puntuación numérica a cada puesto de trabajo que permite comparar el valor de todos empleos para después clasificarlos en agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.

Esta valoración es fundamental para elaborar correctamente los planes de igualdad y realizar la auditoria retributiva, que tendrá que incluir una media aritmética de las percepciones salariales de puestos considerados de igual valor.

Así podrán identificarse casos discriminatorios cuando alguien esté percibiendo una retribución inferior a la que debería de recibir.

Es una herramienta creada para acabar con la discriminación y para aplicar de manera correcta el principio de igualdad retributiva.

 

¿Cuándo se considera un trabajo del mismo valor?

El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece:

“Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”.

 

Estas son las características de la nueva herramienta para acabar con la brecha salarial

La herramienta se puede utilizar en cualquier compañía, independientemente del número de trabajadores o del sector de actividad al que pertenezca.

El método que utiliza es cuantitativo y ponderado, por tanto, la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo se realiza a través de la asignación de un valor numérico a cada puesto de trabajo.

Se usan factores neutros y objetivos para evitar discriminación o sesgos por razón de sexo.

 

Cómo se usa la nueva herramienta de valoración de puestos del Ministerio de Igualdad

Primero hay que determinar y establecer todos los puestos de trabajo que se desarrollen dentro de la empresa y realizar una evaluación de cada uno de ellos, atendiendo a diferentes factores.

Cada factor tiene que pertenecer necesariamente a uno de los siguientes 4 tipos: conocimiento y aptitudes, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo.

Se analizan las obligaciones del puesto, el esfuerzo físico y mental que requiere, la responsabilidad, etc.

Habrá que elegir entre femenino, masculino o neutro dependiendo de si el factor se atribuye habitualmente a mujeres, a hombres, o a ambos indistintamente.

La herramienta clasifica con una puntuación cada uno de los puestos de la compañía y agrupa aquellos que se encuentren al mismo nivel para comparar si existen diferencias de sueldos en puestos similares.

Este instrumento también ofrece una agrupación por sexo, es decir, muestra la composición de los puestos de trabajo y qué personas los realizan.

Por tanto, sirve para analizar si existe un mayor número de trabajadores hombres contratados en puestos con mejor salario y de mujeres en puestos con una retribución inferior.

 

Estas son las ventajas de la herramienta de valoración de puestos de trabajo del Ministerio de Igualdad

  • Establece un sistema de valoración de puestos de trabajo atendiendo a los diferentes criterios.
  • Elimina las diferencias salariales en función de género.
  • Determina un sistema de retribución acorde al valor de cada puesto de trabajo.
  • Acaba con la discriminación y revaloriza el papel de las mujeres.
  • Supone un gran apoyo no solo para las auditorías retributivas sino para los planes de igualdad.

 

Esperamos que te sirva de ayuda esta información en materia de igualdad.

No olvides dejar más abajo tu comentario para contarnos qué te parece esta nueva herramienta para acabar con la brecha salarial. ¡Nos encanta leer tus opiniones!

 

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La Inspección de Trabajo vigilará a las empresas con brecha salarial

La Inspección de Trabajo vigilará a las empresas con brecha salarial

Desde el 14 de abril de 2021 es obligatorio contar con un registro retributivo en todas las empresas.

Este registro debe contener los sueldos de los trabajadores, incluidos los altos cargos y directivos para comparar el salario entre hombres y mujeres.

Para evitar que haya desigualdades en el ámbito empresarial, la Inspección de Trabajo vigilará a las empresas con brecha salarial.

 

Así perseguirá la Inspección de Trabajo a las empresas con brecha salarial

El fin que persiguen desde Inspección es acabar con la discriminación salarial por razón de sexo y comprobar si se cumple con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Los inspectores visitarán las empresas donde haya indicios de brecha salarial de género para examinar por qué se produce esa diferencia de salario entre hombres y mujeres.

Desde la Inspección existe un cruce de datos masivos que permite a los inspectores acceder a un listado de empresa en las que hay indicadores de que se podría estar vulnerando el derecho a percibir el mismo salario por razón de género.

Para facilitar los datos todas las empresas deben tener disponible y totalmente actualizado su registro retributivo.

Los inspectores pueden requerir este registro para analizar los datos empresariales y concluir si existe discriminación salarial por razón de sexo.

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¿Cómo detecta la Inspección las empresas con brecha salarial?

El registro retributivo es la principal herramienta para detectar si en una empresa se está produciendo una brecha salarial por razón de sexo.

Aunque los inspectores alertan de que es muy importante analizar, no solo los salarios percibidos sino también los complementos.

Ya que hay empresas que pagan un plus mayor o algún tipo de complemento extra a trabajadores hombres sin tener en consideración a las mujeres.

Estos pluses o complementos extra no están justificados y ahí es donde también se encuentran los indicadores de la existencia de brecha salarial.

 

¿Qué factores determinan la brecha salarial?

Muchas mujeres trabajan a tiempo parcial para poder conciliar la vida laboral y familiar, lo que conlleva salarios más bajos.

Este no es el único factor que determina la existencia de la brecha salarial. Las mujeres se encuentran ante mayores dificultades para acceder a puestos con mayor responsabilidad y, por tanto, de mayor remuneración. Esto es el famoso “techo de cristal”.

En España, las mujeres ganan casi un 20% menos que los hombres, lo que supone alrededor de 5.000 € menos al año.

 

¿Cómo acabar con la brecha salarial en las empresas?

Como comentamos, todas las empresas deben disponer de un registro retributivo totalmente actualizado.

Además, las empresas deben contar con un Plan de Igualdad. Este Plan de Igualdad ya era obligatorio para las empresas con plantillas desde 150 trabajadores desde marzo de 2020.

Y desde el 7 de marzo de 2022 también es obligatorio para las empresas con plantillas de entre 50 y 100 trabajadores.

Los planes de igualdad deben incluir también un Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo a partir de marzo de 2022.

Es muy importante proporcionar formación sobre perspectiva de género y sensibilizar a todos los trabajadores de las empresas para fomentar un clima igualitario y crear una cultura corporativa que esté basada en la igualdad de género.

Otra acción para acabar con la brecha salarial es utilizar un lenguaje inclusivo al comunicarnos y, por supuesto, promover el liderazgo femenino reconociendo los logros de las mujeres trabajadoras.

 

Así afecta el SMI a la brecha salarial

El SMI de 2022 es de 1.000 €. Algunos sindicatos consideran que esto tendrá beneficios para muchas mujeres, ya que muchas de ellas cobran el salario mínimo y su sueldo aumentará.

 

Estas son las sanciones para las empresas con brecha salarial

La Inspección de Trabajo puede requerir en cualquier momento el registro retributivo y no disponer de él puede conllevar sanciones.

Estas sanciones serán mayores cuanto mayor sea la empresa y cuanto mayores sean las diferencias de salario.

Las multas podrían aumentar en caso de que se estén produciendo desigualdades entre los empleados de una empresa.

Es el caso de dos empleados que ocupan el mismo puesto en la empresa y realizan las mismas actividades, pero uno de ellos está recibiendo un sueldo mayor que su compañero.

En este caso, la LISOS 10/2021, recoge las siguientes infracciones:

  • Las infracciones leves supondrían entre 70 y 750 euros.
  • Las infracciones graves rondarían multas de entre 751 y 7.500 euros.
  • Las infracciones muy graves oscilarían en multas de entre 7.501 y 225.018 euros.

Como ves, es muy importante mantener y fomentar la igualdad en tu empresa para evitar sanciones innecesarias. ¿Qué opinas sobre la brecha salarial?

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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