ayudas contrato formación Archives - Página 4 de 4 - Grupo2000

Ayuda al contratar con contrato de formación en Asturias

por Ángela M. Labrador | Dic 26, 2014 | ayudas contrato formación, contrato de formación

Tras la Resolución de 17 Octubre 2014, se aprobó la concesión de subvenciones a empresas asturianas por la realización de contratos de formación y aprendizaje. Los contratos estarán orientados a la obtención de certificados de profesionalidad con jóvenes inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.

La ayuda al contratar mediante contrato de formación cubre los costes salariales del trabajador: salario base, parte proporcional de las pagas extraordinarias, complementos salariales y cotización empresarial obligatoria a la Seguridad Social.

Cuantía de la ayuda:

En función del crédito disponible, será de hasta el 50% de los costes subvencionables, en concurrencia con otras posibles ayudas y bonificaciones. (Hasta el 75% personas con discapacidad).

Requisitos de la ayuda:

Empresas	Trabajadores objeto de la ayuda
Formalicen contrato de formación y aprendizaje. Centro de trabajo en Asturias. Empresas no dependientes, ni vinculadas al sector público. No estar excluidas por las circunstancias del artículo 13 de la Ley General de Subvenciones.	Edad entre 16 y 24 años (menor de 30 años, para personas con discapacidad). Inscritos en el Sistema de Garantia Juvenil. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores al contrato. Inscritos como demandantes de empleo.
Requisitos del contrato
Nuevas contrataciones que supongan incremento neto empleo en comparación con la media de los 12 meses previos al mes del contrato.Para la justificarlo se aportará el Informe de Plantilla Media de Trabajadores en Alta expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social de los 12 meses anteriores y el del mes de contrato de todos los códigos de cuenta cotización de la empresa de los centros de trabajo radicados en Asturias. Si el informe no causa incremento de plantilla, se entiende cumplido el requisito si en los 12 meses anteriores a la fecha de contrato, no se han producido despidos declarados improcedentes, objetivos o colectivos. Mantenimiento de empleo alcanzado en el mes de la contratación, durante el periodo subvencionado.

Duración:

Podrá extenderse hasta un máximo de 12 meses desde el inicio del contrato y 24 meses para trabajadores que sean parados de larga duración.

Solicitud y plazos:

A partir del el 1 enero 2015 se pueden iniciar las solicitudes junto con la documentación justificativa. Se presentarán dentro del mes siguiente de la realización del contrato. (Para los contratos celebrados en Noviembre y Diciembre, se deberá presentar en Enero)

Trimestralmente se tendrá que justificar el destino de la subvención concedida. Tras cada justificación se procederá el pago correspondiente a esos tres meses.

Exclusiones de trabajadores:

Las exclusiones coinciden con las recogidas por la normativa del contrato de formación, que podéis consultar en nuestro artículo Requisitos para bonificar un contrato de formación.

Ojo, los autónomos que contraten por cuenta ajena a su hijo menor de 25 años, (tanto si convive o no con el) y los autónomos sin asalariados, que contraten a un solo familiar (que no conviva en su hogar ni este a su cargo) si pueden acogerse a la subvención.

Fuente: BOPA

Plan Impulso 2013 de Aragón. Ayudas al contratar con contrato de formación

por Ángela M. Labrador | Sep 16, 2013 | altas contratos, ayuda contratación, ayudas contrato formación, blog, contrato de formación

Plan Impulso 2013 de Aragón. Ayudas al contratar con contrato de formación.

El 12 de Septiembre de 2013 se publicó la Orden de 11 de Septiembre de 2013 del Consejo de Economía y Empleo, que recoge las bases reguladoras para las subvenciones de fomento de la contratación dentro del marco del Plan Impulso 2013 del Gobierno de Aragón.

La subvención consiste en una ayuda de 4.500 euros al contratar mediante contrato de formación y aprendizaje.

¿Quién puede solicitar la subvención?
Empresas y empleadores que desarrollen su actividad en la Comunidad de Aragón.

Requisitos:

Contratar a jóvenes desempleados menores de 30 años.
La contratación debe tener una fecha de inicio entre el 1 de Julio y 30 de Noviembre de 2013.
Contratar mediante contrato de formación.
Haber solicitado en la Oficina de Empleo los trabajadores desempleados a contratar mediante una oferta de empleo.
Los trabajadores contratados en esta modalidad no podrán sustituir a otros trabajadores contratados por la empresa los 3 meses anteriores, bajo esta misma tipología de contrato, para ocupar el mismo puesto de trabajo.
Los contratos se formalizarán a jornada completa.

Obligaciones de la empresa:

Contratar al trabajador durante al menos 1 año.
Mantener el nivel de empleo alcanzado en la empresa durante 1 año.

Incompatibilidades:
La subvención será incompatible con cualquiera de las concedidas para la misma finalidad, excepto las deducciones y bonificaciones de la Seguridad Social, por tanto compatible con las bonificaciones de los contratos de formación.

Se excluyen las contrataciones a parientes de hasta segundo grado, a socios que posean más del 33% del capital social, o a trabajadores que hayan trabajado en la empresa los 3 meses previos a la formalización del contrato.

Solicitud:
Mediante el modelo normalizado que se recoge en las bases reguladoras. Se deben adjuntar los siguientes documentos:

Tarjeta de identificación fiscal o empleador solicitante.
Si es empresa de nueva creación, alta en el IAE.
Declaración responsable del formulario anexo a las bases.
Informe de vida laboral donde aparezcan las contrataciones de los 6 últimos meses.
Impreso de Relaciones con Terceros.

Plazos:
Será de 15 días a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención.
El inicio de la contratación debe efectuarse entre el 01 de Julio y el 30 de Noviembre de 2013.

Fuente: Plan Impulso 2013 del Gobierno de Aragón.

Si necesitas ampliar información, podemos hablar en nuestro chat online.

Las Claves del Programa «Accedemos» de la Fundación Mapfre

por Ángela M. Labrador | May 21, 2013 | ayuda contratación, ayudas contrato formación

Las Claves del Programa «Accedemos» de la Fundación Mapfre.

La Fundación Mapfre ha puesto en marcha el Programa «Accedemos» de ayudas al empleo juvenil, con el fin de proporcionar una oportunidad de empleo profesional a los jóvenes de nuestro país, y de ofrecer ayuda, a su vez, a las empresas que necesitan contratar y no puedan.

La Fundación otorgará 600 ayudas de 500 euros mensuales, durante los 6 primeros meses de contrato, hasta un máximo de 3000 euros para la contratación de jóvenes en situación de desempleo.

A continuación os resumimos las 10 claves del Programa «Accedemos»:

Tipo de Contrato: Contrato de formación y aprendizaje o contrato en prácticas.
Duración mínima: 6 meses.
Prórrogas: se puede prorrogar durante 6 meses si la empresa garantiza la contratación indefinida de ese trabajador.
Máximo 3 solicitudes por empresa.
Los jóvenes son seleccionados por la Fundación. Ofrece 3 candidatos a la empresa.
La ayuda consiste en 500 euros mensuales (hasta un máximo de 3.000 euros), que se ingresan directamente al trabajador, como parte de su salario, en nombre de la empresa, teniendo dicha cantidad carácter de donación.
Los jóvenes tendrán que hacer un curso sobre «Destrezas sociales» dirigido por la propia Fundación. Este curso no sustituye, en ningún momento, la formación propia del puesto al que se incorpora el joven.
Incompatibilidades: el trabajador no puede percibir retribuciones por parte de otra empresa, prestación por desempleo o becas similares a esta ayuda.
Requisitos:

Si eres empresa:

Estar registrada en España.
Ser una empresa privada de menos de 50 empleados.
No tener más de 10 millones de euros de facturación anual.
Acreditar estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Administraciones Públicas.
No haber despedido a un trabajador desde el 1 de Abril de 2013.
Suscribir con la Fundación Mapfre el Convenio del Programa «Accedemos».
Ofrecer un puesto de trabajo que se corresponda con la finalidad del programa.
Asignar un tutor que supervise su formación.
Informar de la evolución del trabajador a la Fundación Mapfre.