Seleccionar página
Hacienda ampliará las campañas de avisos para evitar incidencias en el IRPF

Hacienda ampliará las campañas de avisos para evitar incidencias en el IRPF

Ya se ha publicado en el BOE la Resolución de 21 de febrero de 2024, que recoge las directrices del Plan Anual de Control Tributario.

Entre las novedades, hay que destacar que Hacienda ampliará las campañas de avisos para evitar incidencias en el IRPF.

Además, desde la Agencia Tributaria van a ampliar el control sobre operadores extranjeros que vendan online.

Te contamos todas las novedades, a continuación:

 

¿Por qué se van a ampliar las campañas de avisos en IRPF?

Esta medida tiene como objetivo facilitar la corrección de incidencias en las declaraciones antes de que la Agencia actúe.

Durante el período voluntario de presentación de la declaración de IRPF del año pasado, se realizó una campaña de avisos dirigida a contribuyentes que, aunque estaban obligados a presentar la declaración, tenían una alta probabilidad de no hacerlo.

Para 2024 se planea ampliar el número de contribuyentes destinatarios de estos avisos.

Además, se mejorará la navegación por Renta Web para que los contribuyentes puedan presentar la declaración complementaria más fácilmente.

Esto se logrará ofreciendo un borrador para corregir las incidencias detectadas de manera sencilla.

Curso Renta Irpf Novedades Fiscales Grupo2000 (2)

La Agencia Tributaria planea intensificar el control sobre operadores extranjeros que venden online

Desde Hacienda planean aumentar el control sobre operadores extranjeros que realizan ventas online, con el objetivo de verificar el cumplimento de sus obligaciones fiscales.

Entre estas obligaciones se destaca el pago del IVA. Aunque estos operadores no se encuentren en territorio español son responsables del pago del IVA por las ventas realizadas a consumidores finales ubicados en España.

Por tanto, son ellos y no las plataformas quienes deben declarar e ingresar el impuesto correspondiente.

Para facilitar este proceso se utilizará un flujo de información sobre pagos transfronterizos a través de proveedores de servicios de pago.

Además, se contrastarán los volúmenes importados con las cifras declaradas en aduanas para garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de los operadores extranjeros.

Estas son algunas de las novedades recogidas en el Plan Anual de Control Tributario 2024.

A continuación, detallamos otras medidas destacadas:

 

Hacienda reforzará su vigilancia sobre los neobancos

Los neobancos son entidades de pago electrónico y sistemas de pago virtual que operan en España sin presencia física.

Estas empresas, aunque están registradas legalmente en algún Estado miembro de la UE prestan sus servicios financieros digitales en España.

Sin embargo, al no tener presencia física existe una falta de información sobre los medios de pago utilizados, como son tarjetas de débito y crédito.

Por tanto, se van a intensificar los controles sobre las empresas que utilicen medios de cobro que no estén sujetos a las obligaciones de suministro de información para evitar casos de elusión fiscal o fraude.

Además, se continuará recabando información sobre intermediarios que operen en el ámbito de inversión y pagos con monedas virtuales.

Esto permitirá ampliar el conocimiento de los inversores sobre los criptoactivos.

 

La Agencia Tributaria continuará simplificando el lenguaje de sus documentos

Siguiendo la línea de trabajo iniciada en 2023, la Agencia Tributaria va a continuar simplificando el lenguaje usado en sus documentos durante 2024.

Esta iniciativa se centrará especialmente en documentos clave, como los acuerdos de aplazamiento, con el objetivo de facilitar el cumplimiento voluntario de las obligaciones tributarias.

La simplificación del lenguaje en los documentos emitidos con mayor frecuencia permitirá que sean más comprensibles y accesibles, contribuyendo a una mayor claridad y transparencia en las comunicaciones entre la Agencia y los contribuyentes.

 

Se mejorará la asistencia de los ciudadanos

La asistencia de los ciudadanos será mejorada con la implementación de servicios tanto presenciales como no presenciales.

Entre las mejoras se incluirá un servicio de atención telefónica con horario ampliado por las tardes para ofrecer mayor accesibilidad.

Aunque la atención presencial seguirá siendo fundamental para proporcionar información y asistencia, la Agencia Tributaria está apostando por la diversificación de canales de comunicación, como el teléfono, chats, asistentes virtuales y vídeo-llamadas.

 

Se controlará la economía sumergida

En el ámbito de la economía sumergida y la ocultación de actividades se mantendrán las inspecciones en domicilios sociales de empresas con autorización administrativa o judicial.

Además, se controlará a los contribuyentes que eviten pagos por medios bancarios, tengan ventas directas al consumidor o muestren signos de riqueza incoherentes con su declaración.

También se investigarán entidades creadas para emitir facturas falsas y bienes ocultos tras fundaciones.

Y se analizarán posibles conexiones entre criptomonedas y actividades ilícitas o fraude fiscal, recopilando información de empresas intermediarias y nuevas obligaciones informativas sobre monedas virtuales.

 

Estos son los sectores en los que se incrementarán las Inspecciones en 2024

Uno de los principales enfoques de Hacienda este año será la declaración de criptomonedas, que se presenta por primera vez con los datos de 2023.

En este sentido, existe una sección exclusiva para pequeños negocios y personas trabajadoras autónomas.

Además, como mencionamos anteriormente, se implementará una campaña de advertencias dirigida específicamente a destacar posibles irregularidades en las declaraciones del IRPF, con ciertos sectores de autónomos siendo los más susceptibles.

Entre ellos, se destacan aquellos negocios donde el uso excesivo de efectivo sugiere un alto riesgo de actividad económica no declarada.

Se pondrá especial atención en sectores como el comercio, la construcción y la hostelería, entre otros.

 

Hacienda continuará realizando visitas sorpresas a los autónomos en 2024

Además, el Plan de Control Tributario aborda otra cuestión importante: Hacienda continuará realizando visitas sorpresa de manera presencial.

Esto se lleva a cabo para verificar posibles reformas realizadas, entre otros aspectos.

Asimismo, se prestará especial atención a:

  • Los negocios que no acepten pagos a través de medios bancarios.
  • Los negocios digitales.
  • Aquellos negocios que obtengan ingresos de entregas de bienes o prestaciones de servicios directamente realizados al consumidor, ya que aumentan los riesgos y la falta de control en los métodos de pago.
  • Los negocios que presenten incoherencias entre las rentas presentadas y los signos de riqueza.

 

¿Cómo deben ser las inspecciones para considerarse válidas?

Algunos expertos sostienen que una inspección debe cumplir con los criterios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad para ser considerada válida.

Es crucial tener en cuenta que, para llevar a cabo una inspección sorpresa de manera presencial, regulada en el artículo 113 de la Ley General Tributaria, se requiere obtener consentimiento o una autorización judicial.

Por tanto, es necesario demostrar que dicha inspección sorpresa es la única opción viable:

  • Para recopilar la documentación necesaria que pueda evidenciar una posible infracción.
  • Y que existe un riesgo de que se destruyan los indicios si se avisa previamente.
 

¿Cómo superar una inspección de trabajo?

El primer paso para superar una Inspección de Trabajo es comprender la razón detrás de la inspección.

Esto permitirá preparar la documentación y argumentos necesarios para evitar posibles sanciones. 

En muchas ocasiones, las inspecciones surgen a razón de conflictos entre la empresa y una persona empleada, quien puede decidir denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. 

 

¿Quién debe asistir a la citación de una Inspección?

Tanto la persona responsable de la empresa como un asesor o asesora laboral pueden acudir a la citación de Inspección.

Esta persona deberá llevar consigo la documentación requerida y estar preparada para responder a las preguntas del inspector.

Una vez concluida la comparecencia, se deberá esperar para confirmar si se emitirá un acta de infracción.

Si se detecta alguna irregularidad que requiera corrección, será necesario abonar la sanción correspondiente.

El pago anticipado de la multa, antes de la emisión del acta, puede conllevar un descuento de hasta un 40%.

Esperamos que este post te resulte de interés. ¿Conocías las medidas incluidas en el Plan de Anual de Control Tributario?

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la firma de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner Cfa Grupo2000
El Tribunal Supremo aclara cómo afecta la subida del SMI a los convenios

El Tribunal Supremo aclara cómo afecta la subida del SMI a los convenios

Las subidas del SMI en los últimos años han causado cierto revuelo entre personas empleadas y empresas ante las dudas sobre cómo influirían dichas subidas en el salario percibido.

Se desconocía si había que tomar el salario base y sobre él calcular los diferentes complementos, como el de antigüedad o peligrosidad.

Para acabar con la incertidumbre y resolver la cuestión, el Tribunal Supremo aclara cómo afecta la subida del SMI a los convenios colectivos a través de 3 sentencias.

Te contamos todos los detalles en este post.

 

¿Cómo influye la subida del SMI a los convenios colectivos?

El Tribunal Supremo lo tiene claro, para lograr la efectiva percepción del SMI hay que atender a las previsiones del convenio colectivo, incluyendo los diversos complementos salariales, salvo que una norma con rango de ley concluya otra cosa distinta.

Esto es en concordancia con el artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores que establece:

“La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel”.

La decisión del Tribunal Supremo tiene como fin evitar que el SMI sea distinto para cada colectivo dependiendo del convenio al que esté sujeto.

A continuación, detallamos cuáles fueron las 3 sentencias que resolvieron la cuestión tras las subidas del SMI.

Banner Cfa Grupo2000

Estas sentencias aclaran cómo afecta la subida del SMI a los convenios

A continuación, analizamos 3 sentencias que aclaran cómo afectaría la subida del SMI a los convenios:

 

El plus de antigüedad forma parte del salario

El 22 de enero de 2022 encontramos la sentencia rec. 89/2020 en la que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resolvió la cuestión de cómo se debería aplicar la subida del SMI.

Esta sentencia hacía referencia a la subida de 900 € mensuales del SMI en 2019 y analizaba cuál sería su aplicación en cuanto al Convenio colectivo de Trabajo del sector de Talleres para personas con discapacidad intelectual de Cataluña.

La duda que debía de tratar el Tribunal Supremo era si para garantizar la percepción del SMI:

  • Debía incrementarse el salario hasta 900 € al mes.
  • O, si debía sumarse al salario base el plus de antigüedad hasta alcanzar el SMI.

El Tribunal expuso que debería sumarse el salario base y el plus de antigüedad. Únicamente en el caso en el que la suma de ambos no alcanzase el SMI se debería aumentar el salario para ajustarlo al SMI.

Así el Tribunal Supremo concluyó que a no ser que un convenio diga lo contrario, el plus de antigüedad formará parte del salario.

Es decir, la subida del SMI estará compensada si al sumar el salario base y el plus de antigüedad se percibe un salario igual o superior al SMI establecido.

Por tanto, la subida del SMI no afectaría a las personas trabajadoras que ya vengan cobrando un salario superior en cómputo anual.

 

Los complementos salariales y la prima de producción forman parte del salario

La segunda sentencia del Tribunal Supremo que determinó cómo afecta la subida del SMI a los convenios la encontramos el 29 de marzo de 2022 (rec. 162/2019).

En este caso, el Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación interpuesto por UGT, CCOO y la USO que reclamaron la suma al SMI de los complementos de convenio sin que se absorbiera ninguno de ellos.

Es decir, pedían que las personas trabajadoras tuviesen derecho a:

  • Recibir sus 900 euros mensuales en 14 pagas (concretados en el SMI 2019).
  • Además de los complementos salariales de convenio y la prima de producción, aún en el caso de superarse los 12.600 euros anuales.

El Tribunal Supremo no aceptó la demanda y resolvió que todos los complementos salariales forman parte del salario.

 

Los complementos extrasalariales no computan en el SMI

La tercera sentencia la encontramos también el 29 de marzo de 2022 (rec. 60/2020).

En este caso, el Tribunal Supremo advirtió que los únicos complementos que quedan fuera del cómputo del SMI son los extrasalariales.

Hablamos de complementos que no tienen la consideración de salario, por ejemplo, indemnizaciones o gastos relacionados y a consecuencia de la actividad laboral de una persona trabajadora.

En este caso, el Tribunal Supremo consideró que no se puede compensar el incremento del SMI con complementos extrasalariales puesto que la finalidad de los mismos es compensar los gastos derivados de la actividad laboral de los empleados.

 

Este es el SMI en 2024

Con efectos retroactivos desde el 1 de enero, el Gobierno ha establecido que el SMI para 2024 será de 1.134 euros.

Esta cifra es de aplicación siempre y cuando recibas 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que únicamente percibas 12 pagas, se prorratean en tu nómina y las mensualidades a percibir son de 1.323 euros.

 

¿A qué trabajadores afecta la subida del SMI?

La subida del SMI afecta de manera directa o indirecta a todas las personas trabajadoras.

Si un empleado cobra menos de lo establecido en el SMI (incluyendo el salario base y los complementos salariales) verá cómo se incrementa su sueldo.

Aunque haya casos en los que no se produzca una subida del salario, las personas empleadas se van a beneficiar de forma indirecta de la subida del SMI, por ejemplo, en la cantidad de salario protegido frente a un embargo.

 

¿Todos los trabajadores tienen que cobrar 1134 euros al mes?

Las personas trabajadoras cobrarán de forma proporcional y dependiendo del tipo de jornada que tengan.

Por ejemplo, en los contratos de formación en alternancia el salario será el que se establezca en convenio colectivo.

Si el convenio no establece nada, se aplicará un 60% durante el primer año y un 75% durante el segundo. Esto es respecto a la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Esperamos que esta información sea de tu interés. Continuaremos trabajando para ofrecerte contenido actualizado.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la firma de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner Cfa Grupo2000
Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

¿Necesitas impulsar el desarrollo de tu plantilla y potenciar sus habilidades? ¡Puedes hacerlo sin que esto represente un gasto adicional en tu empresa!

En nuestro Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? aprenderás:

  • Qué bonificaciones existen para formar a tu plantilla.
  • Qué es la formación bonificada y cómo funciona.
  • Cómo realizar todos los trámites y gestiones de manera eficiente.
  • Cuáles son los errores más habituales y cómo solventarlos.

La sesión se realizará el martes, 12 de marzo, a las 17 horas y será impartida por:

  • Ángela Labrador, Graduada Social y experta en trámites laborales.
  • Sara Aganzo, experta en formación bonificada.

Habrá un ratito para solventar todas las dudas que tengas.

Aprovecha esta oportunidad y descubre cómo tener un equipo más preparado y cualificado bonificando el coste de la formación en los Seguros Sociales.

 

¿Cómo reservar tu plaza en el Webinar?

Si deseas asistir a la sesión, simplemente tienes que completar este formulario

"*" señala los campos obligatorios

Este campo está oculto cuando se visualiza el formulario
Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

Una vez te hayas inscrito, recibirás un email de confirmación con tu enlace personalizado para acceder al Webinar a través de la plataforma de Grupo2000.

¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.

 

¿A quiénes se dirige el Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0?

La sesión está dirigida a todo tipo de empresas interesadas en saber cómo aprovechar la formación bonificada para capacitar a sus equipos de manera efectiva y sin costes adicionales.

 

Webinar ¿Cómo formar a tu plantilla a coste 0? Horario de la sesión

El Webinar se realizará:

  • Día: 12 de marzo.
  • Hora: A las 17:00 horas.

 

¿Quieres formar a tu plantilla?

Desde Grupo2000 te ayudamos. Nuestro centro está acreditado por el SEPE para impartir formación bonificada para las empresas. 

Disponemos de un amplio Catálogo de Cursos que abarcan las temáticas más relevantes, como son recursos humanos, laboral o informática.

Además, te recordamos que nuestro centro de formación está especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil.

Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales y ahorrar más de un 40% de costes salariales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner Formacion Bonificada Grupo2000
¿Es posible pedir la baja laboral para cuidar a una mascota?

¿Es posible pedir la baja laboral para cuidar a una mascota?

Tras la entrada en vigor en septiembre del año pasado de la Ley de Bienestar Animal (Ley 7/2023) ha existido una recurrente cuestión:

¿Es posible pedir la baja laboral para cuidar a una mascota?

Con frecuencia, hay personas trabajadoras que se enfrentan a desafíos cuando necesitan cuidar de sus mascotas o llevarlas al veterinario.

Eso se acentúa especialmente si las mascotas están gravemente enfermas. Las personas trabajadoras tienen que atenderlas y al mismo tiempo deben cumplir con sus responsabilidades laborales.

A continuación, analizamos si realmente es posible pedir un permiso para cuidar a una mascota.

 

¿Puedo pedir la baja laboral para cuidar a mi mascota?

La reciente Ley de Bienestar Animal ha introducido modificaciones que enfatizan la importancia de que los dueños de animales cuiden de la salud y la higiene de sus mascotas.

No obstante, es importante destacar que esta Ley no ha incluido ningún cambio en el régimen de permisos laborales establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, de momento no existe el derecho de la persona trabajadora a solicitar un permiso para cuidar de su mascota.

Es cierto que algunas empresas ‘pet friendly’ han incorporado permisos para el cuidado de mascotas como parte de sus iniciativas de conciliación laboral.

Pero, la disponibilidad de esos permisos puede variar según las políticas de conciliación que tenga tu empresa y, por supuesto, del convenio colectivo que sea de aplicación.

En algunos convenios colectivos, se establecen días de asuntos propios que podrían utilizarse para atender a las necesidades de las mascotas, siempre y cuando el convenio lo permita.

Banner Cfa Grupo2000

¿Existe un derecho para los trabajadores que les permita cuidar de sus mascotas?

No, no existe un derecho que te vaya a permitir pedir un día en el trabajo para cuidar de tu mascota.

Ahora bien, si te encuentras en la situación de que tu mascota está muy enferma y necesitas llevarla urgentemente al veterinario puedes consultar con tu empresa sobre esa posibilidad.

Puede ser que desde la empresa decidan ofrecerte un día de permiso para atender a las necesidades de tus mascotas y explorar la opción de recuperar las horas o el día en otro momento.

 

¿Me pueden despedir si no acudo a mi trabajo por quedarme cuidando de mi mascota?

Una persona trabajadora no puede ausentarse de su puesto de trabajo sin obtener previamente el permiso de su empresa. Los permisos suelen requerir solicitud y justificación.

Si decides faltar al trabajo para cuidar de tu mascota, por ejemplo, para llevarla al veterinario, es posible que enfrentes sanciones por parte de tu empresa, ya que la ausencia no estaría justificada.

En cuanto a la posibilidad de ser despedido depende de la gravedad de la situación y las políticas de tu empresa.

La aplicabilidad de sanciones por ausencias injustificadas generalmente se rige por el convenio colectivo y la gravedad de la situación

Si solo has faltado un día, es posible que te enfrentes a una sanción más leve, por ejemplo, un día sin sueldo.

Sin embargo, si tu empresa demuestra que tu ausencia fue injustificada y causó un perjuicio significativo sí que se podría considerar el despido como una opción.

Es importante tener en cuenta que la regulación laboral actual no contempla específicamente el derecho a un permiso para cuidar de una mascota.

En este sentido, hay un ligero debate motivado por una sentencia de 12 de noviembre del TSJ de Cataluña en la que se declaró improcedente el despido de un trabajador que faltó al trabajo para cuidar a su perro enfermo y llevarlo al veterinario.

Sin embargo, es crucial destacar que la sentencia no se basó en la condición de animalista del empleado despedido, sino en la falta de justificación para el despido debido a una ausencia de un día en el trabajo.

Se consideró que un día de ausencia no era suficiente para justificar el despido.

 

¿Podría incluirse el permiso para cuidar a una mascota dentro del RD Ley 5/2023?

Este debate se centra en si el concepto de «cuidador» definido en el RD Ley 5/2023 podría aplicarse también al cuidado de mascotas.

La Directiva 2019/1158 define un cuidador como una persona que brinda cuidados o asistencia a un familiar o a alguien que reside en el mismo hogar del trabajador y requiere cuidados significativos debido a una enfermedad grave.

La definición no hace mención de las mascotas.

Si nos referimos al Estatuto de los Trabajadores, el artículo 37.3.b establece el permiso remunerado de cinco días en casos de accidentes o enfermedades graves, hospitalización o cirugía sin hospitalización que requiere reposo domiciliario.

Este permiso se aplica a cónyuges, parejas de hecho y parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, excluyendo explícitamente a las mascotas.

Por lo tanto, las leyes se centran en el cuidado de personas y familiares, sin incluir a los animales como sujetos de cuidado en este contexto.

Algunos expertos en derecho laboral opinan que esta cuestión podría ser abordada a través de convenios colectivos en el futuro, donde sí que se podrían incluir derechos relacionados con situaciones urgentes que involucren a mascotas.

De momento, no se recoge el derecho a pedir un permiso para cuidar a una mascota.

Así que todo quedará en manos de los Tribunales, que estudiarán cada caso de manera individual y podrían llevar a una interpretación definitiva en este tema.

 

¿Qué puedo hacer si mi mascota se pone enferma y tengo que cuidarla?

Si tu mascota se pone enferma y necesitas llevarla al veterinario de forma urgente, lo más recomendable es comunicar la situación a tu empresa y pedir si existe la posibilidad de encontrar una solución.

Por ejemplo, si tienes turno de mañana igual podrías cambiar ese turno y prestar tus servicios por la tarde para poder llevar a tu mascota al veterinario.

Lo importante es que muestres flexibilidad y predisposición para recuperar las horas o días de trabajo en otro momento.

También tienes la opción de consultar tu convenio colectivo y verificar si realmente incluye alguna disposición que esté relacionada con los permisos para cuidar a las mascotas.

Esperamos que este post te sirva de ayuda y haya resuelto todas tus cuestiones.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la firma de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner Cfa Grupo2000
Así es la nueva Ley sobre condiciones laborales transparentes y previsibles

Así es la nueva Ley sobre condiciones laborales transparentes y previsibles

Hace unos días, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de Ley destinado a adaptar la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, marcando un paso importante hacia la implementación de la nueva normativa sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

Así es la nueva Ley sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.

Esta normativa incluirá varias novedades significativas, entre las que se incluye la obligatoriedad de formalizar los contratos de trabajo por escrito, así como el derecho de las personas trabajadoras de conocer con antelación su horario y los factores que podrían afectar a las condiciones laborales.

Estaremos pendientes de su publicación oficial en el BOE para obtener más detalles al respecto.

Mientras tanto, podemos destacar algunas novedades ya conocidas, a continuación:

 

¿Qué novedades incluye el anteproyecto sobre condiciones laborales transparentes y previsibles?

Analizamos las modificaciones y novedades más importantes:

 

Derecho a la previsibilidad de las condiciones laborales

En el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores se va a incorporar un punto que reconozca el derecho a la previsibilidad de las condiciones laborales.

Este derecho implica que todas las personas trabajadoras deban conocer de antemano condiciones esenciales del trabajo como, por ejemplo, el horario laboral.

También deberán conocer los criterios que la empresa usará para realizar cambios en estas condiciones.

 

Los contratos de trabajo deberán redactarse siempre por escrito

La futura Ley tiene como objetivo reforzar la obligación de proporcionar información escrita sobre las condiciones de trabajo mediante la exigencia de que todos los contratos laborales se redacten por escrito, independientemente de su duración.

Esta medida aplica a todos los contratos, incluso aquellos de duración inferior a 4 semanas.

Además, cualquier modificación en la relación laboral, como cambios en la duración del contrato, deberá registrarse por escrito para garantizar transparencia y claridad en las relaciones laborales.

En caso de incumplimiento de la obligación de documentar los contratos por escrito, estos se considerarán automáticamente como contratos indefinidos a tiempo completo.

Además de la obligación de documentar los contratos, todos ellos deberán incluir cierta formación esencial, como:

  • La duración del contrato.
  • La duración de la jornada laboral.
  • La duración del período de prueba.

Esta información se considera fundamental para que las personas trabajadoras conozcan cuáles son sus derechos y responsabilidades desde el inicio.

Tal y como recoge el anteproyecto de la futura Ley sobre condiciones laborales transparentes y previsibles el hecho de no informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato supondría una infracción grave para la empresa. 

Banner Cfa Grupo2000

¿Será obligatorio registrar la jornada laboral en contratos a tiempo parcial?

Sí, todas las empresas estarán obligada a mantener un registro preciso de la jornada laboral de sus personas empleadas a tiempo parcial.

El registro de la jornada laboral incluirá el fichaje tanto al inicio como a la finalización de la jornada laboral de cada persona empleada a tiempo parcial.

Así se proporcionarán evidencias claras y justificables de las horas trabajadas.

 

¿Podrá una empresa modificar el número de horas de un contrato?

No, una empresa no podrá modificar unilateralmente el número de horas estipulado en un contrato.

Si una empresa quiere transformar un contrato de media jornada a jornada completa, o viceversa, no podrá hacerlo sin el consentimiento expreso de la persona trabajadora afectada.

Cualquier aumento o disminución en el número de horas en el trabajo a tiempo parcial deberá ser acordado entre la persona y la persona trabajadora.

Es decir, ambas partes deben estar de acuerdo con los cambios propuestos antes de que puedan implementarse.

¡IMPORTANTE! La prohibición de convertir de manera unilateral los contratos de tiempo completo a tiempo parcial no es una nueva medida. Esta práctica ya está prohibida en el Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 12.4 e) recoge lo siguiente:

La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

 

¿Cómo se deberán fijar las horas complementarias?

Las horas complementarias deberán ser acordadas entre empresa y persona trabajadora, y en este acuerdo deben especificarse aspectos importantes, como son:

  • El número de horas. Se debe especificar la cantidad exacta de horas complementarias que la persona trabajadora estará disponible para trabajar en aumento a su jornada laboral regular.
  • El número de días. Se debe acordar el número de días en los que las horas complementarias podrán ser requeridas por la empresa.
  • Los horarios de contacto. Es necesario definir los horarios en los que la empresa podrá contactar con la persona trabajadora para solicitar sus servicios durante las horas complementarias.

Es importante destacar que se establecerá un aviso previo de al menos 3 días para la realización de horas complementarias y este aviso no puede ser reducido por convenio.

Esto garantiza que la persona trabajadora tenga un tiempo adecuado para planificar su disponibilidad y organizarse.

En caso de que la empresa cancele estas horas complementarias o parte de ellas sin respetar el plazo de aviso de 3 días, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una remuneración por las horas que no fueron realizadas debido a la cancelación.

 

Los convenios no podrán aumentar la duración de los períodos de prueba

La duración máxima del periodo de prueba no podrá ser ampliable por convenio.

La Ley establece un límite para los períodos de prueba que no podrán ser ampliables por convenio.

Según la futura normativa, la duración máxima del período de prueba varía dependiendo del tipo de persona trabajadora:

  • Para técnicos y técnicas con titulación: el período de prueba será de 6 meses.
  • Para el resto de personas empleadas: el período de prueba se establece en 2 meses.

Además, en el caso de contratos laborales con una duración igual o superior a 6 meses, el período de prueba no podrá exceder de un mes, independientemente de la duración del contrato.

Por ejemplo, si una empresa contrata a una persona para un proyecto que dura 5 meses, el período de prueba no podrá ser superior a un mes.

 

¿Será posible trabajar en dos empresas a la vez?

Sí, no se podrá obstaculizar el pluriempleo de la persona trabajadora o ser causa de trato desfavorable en la empresa.

Las empresas no pueden prohibir, limitar o discriminar a personas empleadas que colaboren con otras compañías.

A no ser que tengan motivos legítimos y demostrables para hacerlo, como es la protección de la confidencialidad de la empresa.

El hecho de discriminar a una persona trabajadora simplemente por su situación de pluriempleo supondría una infracción grave.

 

¿Cómo será el acceso a puestos vacantes?

Las personas empleadas que hayan trabajado al menos 6 meses en una empresa van a tener derecho de postularse para puestos vacantes que requieran una jornada a tiempo completo o superior a la que tienen.

La empresa estará obligada a considerar seriamente las solicitudes y ofrecer una respuesta fundamentada por escrito en un plazo de 15 días.

Este plazo puede ser diferente si se establece en el convenio colectivo de la empresa, pero no podrá exceder:

  • De los 3 meses en empresas con menos de 10 personas en plantilla.
  • De 1 mes en empresas con mayor número de personas trabajadoras.

En el caso de que la empresa no responda a la solicitud de vacantes disponibles se aplicarán sanciones.

Se considerará como falta grave no proporcionar por escrito a las plantillas información fundamental sobre términos y plazos del contrato.

Estaremos pendientes de la publicación de la futura normativa en el BOE para informaros de todas las novedades que puedan surgir.

Esperemos que el contenido resulte de interés. ¡No olvides dejar un comentario más abajo! Nos encanta leerte.

 

¿Quieres firmar un contrato de formación en alternancia?

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil.

Permite contratar durante 2 años sin pagar Seguros Sociales y ahorrar más de un 40% de costes salariales.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner Cfa Grupo2000
Ir al contenido