fbpx

Las modificaciones del SMI a lo largo de los últimos años han supuesto cierta incertidumbre en cuanto a los complementos y retribuciones computables para equiparar el salario mínimo interprofesional, ya que algunos de ellos no permitirían compensar su subida.

Por ejemplo, los conceptos extrasalariales no computan en el SMI según esta sentencia del Tribunal Supremo.

Te lo contamos todo, a continuación.

 

¿Por qué los conceptos extrasalariales no computan en el SMI?

El pasado mes de diciembre de 2021 el Tribunal Supremo de la Sala de lo Social de Madrid falló a favor del Sindicato Aragonés de Servicios, tras imponer éste una reclamación en contra de APROSER y otras organizaciones del ámbito de la seguridad.

Este sindicato habría pedido la modificación de las tablas salariales del Convenio Colectivo para que se reconociera a los trabajadores la subida del SMI de 2019, a los 8 niveles funcionales desde enero de ese año.

La motivación del sindicato correspondía a que dichos niveles funcionales eran inferiores a la cuantía recogida en el RD 1462/18.

El sindicato consideraba que se estarían infringiendo los artículos 26 y 27 del Estatuto de los Trabajadores, y pedía que se fijara para los 8 niveles funcionales al menos una cuantía salarial mínima de 12.600 euros anuales para 2019.

Los trabajadores, aun sumando el salario base al plus de actividad, no llegaban a percibir la cuantía de los 900 euros mensuales exigidos en el RD 1462/18.

De esta manera, el sindicato pedía el reconocimiento del derecho de todos a percibir una cuantía salarial que asegurase una retribución anual de 12.600 euros.

APROSER negó en todo momento la existencia de controversia litigiosa alegando no haberse negado nunca a que los trabajadores que percibiesen una retribución salarial menor de 12.600 euros anuales tuvieran derecho de percibirlo y afirmaban que habría que examinar caso por caso.

La Sala de lo Social de Madrid consideró que este suceso se trataba de un conflicto jurídico al haberse acreditado que los conceptos retributivos para los niveles funcionales no alcanzaban los 12.600 euros anuales y reclamó que se les reconociera el derecho a los trabajadores a percibir dicho importe.

De esta manera, todos los trabajadores, salvo aquellos que superasen los 12.600 euros anuales mediante la adición del salario mínimo de 900 euros al mes de todos los complementos salariales, tendrían derecho a que se les retribuya por dicho importe salarial.

El salario mínimo resultaría de la adición del SMI, complementos salariales y primas de producción e incentivos.

Eso sí, sin computar los complementos extrasalariales.

Todo ello no podría considerarse inferior a los 12.600 euros anuales.

Contrato de formación en alternancia blog

¿Qué son los complementos extrasalariales?

Los complementos extrasalariales son aquellos que no tienen la consideración de salario, esto es, por ejemplo, las cantidades que percibe el trabajador en concepto de indemnización o suplidos por gastos como consecuencia de su actividad laboral.

Hablamos del plus de vestimenta, del plus de distancia y transporte o de los gastos de alojamiento motivados por la propia actividad laboral.

Estos complementos no se computan en el cálculo del SMI.

A continuación, te mostramos un ejemplo:

Salario base 920 euros
Plus de vestimenta 200 euros
Plus de transporte  250 euros
Total 1.370 euros

Si un trabajador cobra al mes 920 euros de salario base y sumando el plus de vestimenta (200 euros) junto con el plus de transporte (250 euros) suma 1.370 euros al mes, sí podría pedir a la empresa una subida de su sueldo en referencia al SMI vigente en ese momento, si fuera superior a 920 euros.

 

¿Cómo afecta el nuevo SMI a los salarios de los trabajadores?

Según el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, la revisión del SMI no va a afectar a la estructura ni tampoco a la cuantía de los salarios profesionales siempre y cuando en su conjunto y en su cómputo anual sean superiores al SMI.

Si la actividad laboral está regulada mediante convenio colectivo, éste nunca podrá recoger un salario inferior al SMI.

De esta manera, los trabajadores, en caso de percibir un salario inferior, estarán en su derecho de aumentar su nómina.

Pero hay que tener en cuenta 2 conceptos: los conceptos salariales y los complementos extrasalariales, mencionados anteriormente.

Los conceptos salariales se perciben directamente por el trabajo realizado, salario base, complemento de antigüedad, complemento de productividad, etc.

Por su parte, los complementos extrasalariales son los gastos que tiene un trabajador motivados de manera directa por su actividad laboral y, por tanto, no son computables en el cálculo del SMI.

 

¿Cuál el SMI para 2022?

En el año 2021, el RD-Ley 32/2020 prorrogó el SMI de 950€ de manera temporal, pero a finales de septiembre y, tras la aprobación del RD 817/2021, el Gobierno aplicó una subida del SMI hasta los 965€, prometiendo aumentarlo de forma progresiva.

De esta manera, el Gobierno ha firmado un acuerdo para producir un incremento del SMI hasta los 1.000€, que tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero.

Aunque esta cifra de 1.000 euros solo será de aplicación si recibes 14 pagas en tu empresa.

En el caso de que únicamente percibas 12 pagas, esto supone que el resto se prorratean en tu nómina y las mensualidades serían de 1.166,67 euros.

Esperamos que esta información sea de tu interés. Continuaremos trabajando para ofrecerte contenido actualizado.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

Contrato de formación en alternancia blog
Ir al contenido