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¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?

¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?

El pasado 25 de enero arrancó la Mesa de Diálogo Social para la reducción del tiempo de trabajo en España.

Esta medida, acordada entre el PSOE y Sumar, tiene como objetivo reducir la jornada laboral ordinaria pero, ¿empezará a aplicarse la jornada laboral de 38,5 horas en 2024?

Hoy Trabajo se reúne con sindicatos y empresarios para continuar avanzando en este tema. 

El fin de la medida incluiría una reducción de la jornada laboral a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025 sin que esto suponga una rebaja salarial.

Esta medida, se calcula que podría afectar a más de 12 millones de personas que trabajan actualmente a 40 horas semanales en el sector privado.

A continuación, analizamos todos los detalles:

 

¿Qué supone la reducción de la jornada laboral?

Actualmente, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, en España el régimen de trabajo convencional es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Todas ellas repartidas en 5 días.

Por supuesto, se incluyen otros tipos de modalidades de jornada.

La jornada laboral supondría la reducción de la actividad laboral, que pasaría de las 40 horas semanales actuales hasta las 37,5 horas semanales.

La disminución de horas se realizaría de forma progresiva:

  • Corresponderían 38,5 horas semanales en 2024.
  • Y 37,5 horas semanales en el año 2025.

Eso sí, la medida en la que trabaja el Gobierno pretende que esta reducción de horas de trabajo no conlleve una disminución del sueldo.

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¿Cuándo entrará en vigor la reducción de jornada?

Ya ha comenzado la Mesa de Diálogo Social para la reducción del tiempo de trabajo, por lo que la medida podría entrar en vigor a lo largo del año.

Sin embargo, desde el Gobierno han avisado que:

  • La reducción de la jornada laboral no va a fijarse de forma inmediata.
  • Tendrá que tratarse de forma paulatina ofreciendo un espacio al diálogo social para las negociaciones.

En el día de hoy se reúnen Trabajo, los sindicatos y empresarios para continuar avanzando en la rebaja de la jornada sin pérdida de salarios. 

Los representantes de los sindicatos y de los empresarios están explorando la posibilidad de acordar una reducción de jornada en términos anuales, ya que esta es la forma en que generalmente se establece en los convenios colectivos.

 

¿La reducción de jornada influirá en el salario?

No, la medida del Gobierno no conllevaría ningún tipo de reducción salarial.

Países como Bélgica impulsaron medidas parecidas, como la reducción de la jornada laboral, pero con otros aspectos. En este caso, se concentrarían las horas de trabajo en 4 días.

Es decir, se trabajaría el mismo tiempo, pero condensando todas las horas de trabajo en menos días o trabajando menos una semana y dando más horas la semana siguiente.

Este modelo de reducción de jornada no tiene nada que ver con el español.

De hecho, con el cambio la media jornada pasará de 20 a 19 horas. Si una persona empleada acuerda con su empresa seguir haciendo 20 horas a la semana, cobrará por esa hora más de lo que trabajaría dentro de su jornada.

El valor de las horas trabajadas podría incluso incrementarse. Por ejemplo, si la media jornada se ajusta a 19 horas semanales, esto quiere decir que si sigues cobrando el mismo salario que cuando estabas a 20 horas el valor por hora subiría.

 

¿Qué trabajadores pueden disfrutar de la reducción de jornada?

Como esta medida aún está en fase de desarrollo no existe mucha información al respecto.

Algunas informaciones indican que todo podría depender del convenio colectivo o del sector laboral al que pertenezca la persona trabajadora.

La propuesta de reducción de jornada podría tener un impacto positivo en torno a 12 millones de personas empleadas del sector privado.

Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica.

 

¿Qué ventajas tiene la reducción laboral de jornada?

Desde el Gobierno consideran que la reducción de jornada laboral va a contribuir en una mejora de la conciliación laboral y familiar, así como en un aumento de la productividad.

Además, la reducción de jornada podría conllevar la igualdad de oportunidades e influir en una buena salud física y mental de las personas empleadas.

 

La Inspección de Trabajo advierte que el acuerdo de la reducción de jornada podría tener problemas para cumplirse

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte que el acuerdo del Gobierno incluye medidas significativas que podrían no cumplirse sin un refuerzo del organismo.

Las críticas por la futura medida se deben a que la Inspección no podrá hacer frente a la vigilancia de que se cumpla la reducción de la jornada.

Además, algunos expertos consideran que los convenios colectivos deberían tener flexibilidad para distribuir las horas de diversas maneras, siempre y cuando no excedan el límite legal y respeten los descansos entre jornadas.

Estaremos pendientes para ofrecerte la información lo más actualizada posible.

¿Qué opinas de la reducción de jornada? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

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