Aunque hace ya casi dos años desde que entró en vigor el RD Ley 32/2021, hay que recordar que este RD Ley introdujo una serie de características y requisitos que afectaron a los contratos de formación.
¿Estás al día de las modificaciones? ¿Sabes cuál es la duración del contrato de formación en alternancia?
A continuación, analizamos todos los detalles que necesitas conocer:
Esta es la duración del contrato de formación en alternancia
La duración del contrato de formación en alternancia, tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD Ley 32/2021), pasó a ser de mínimo 3 meses y máximo de 2 años.
El contrato de formación debe formalizarse en un solo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que la persona trabajadora finalice su formación.
Además, en el contrato de formación en alternancia no puede establecerse período de prueba.
En cuanto a la posibilidad o no de hacer horas extra en las empresas, se mantiene la prohibición de que las personas trabajadoras en modalidad de formación realicen horas extra y tampoco pueden trabajar en horario nocturno.
Excepto si es necesario dependiendo del tipo de actividad que se realice.
Asimismo, el RD Ley 32/2021 introdujo una flexibilización que durante años había sido muy demandada por sectores, como el de la hostelería.
Se permite el trabajo nocturno cuando las actividades a desarrollar para el aprendizaje «no puedan desarrollarse en otros períodos, debido a la naturaleza de la actividad».
Por otra parte, la empresa tiene la obligación de informar a las personas contratadas mediante un contrato de formación en alternancia de la existencia de puestos vacantes.
¿Cuándo puede interrumpirse la duración del contrato de formación en alternancia?
La duración del contrato de formación en alternancia puede verse interrumpida por situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o violencia de género.
Esta duración del contrato de formación y las demás características comenzaron a aplicarse desde el 30 de marzo de 2022.
¿Qué otras modificaciones afectaron a los contratos de formación en alternancia?
Hasta el 29 de marzo de 2022 los contratos de formación podían firmarse únicamente con jóvenes de hasta 25 años.
Esta situación cambió y desde el 30 de marzo 2022 la edad se amplió hasta los 30 años en el caso de Catálogo de Especialidades.
También se produjeron cambios en la jornada laboral.
Hasta el 29 de marzo de 2022 la jornada de los contratos era del 75% de trabajo y 25% de formación durante el primer año. Y del 85% y 15% respectivamente para el segundo y tercer año.
Desde el 30 de marzo de 2022, la jornada laboral del contrato de formación es del 65% de trabajo y 35% de formación durante el primer año.
Y del 85% de trabajo y 15% de formación durante el segundo año.
Una bonificación del 100% en la formación teórica.
Una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros para las empresas en concepto de tutorización.
Así, el contrato de formación en alternancia se ha convertido en el contrato laboral que más ventajas aporta a las empresas y en la mejor alternativa al contrato temporal.
Esto es debido a que permite contratar de 3 meses a 2 años y, además, tiene un coste 0 euros en los seguros sociales durante su vigencia.
Esto no sucede con el contrato de formación, que continúa posibilitando la aplicación de bonificaciones sin la necesidad de mantener el empleo durante 3 años.
¿Qué te parece la duración del contrato de formación en alternancia? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
Hoy resolvemos las dudas más habituales sobre la interrupción del contrato: ¿Qué situaciones interrumpen el cómputo de un contrato de formación en alternancia?
En este artículo os contamos cuáles serían las situaciones que pueden afectar a la duración del contrato de formación y qué ocurre si se ve afectado por un ERTE o una baja médica.
¿Qué duración tiene un contrato de formación en alternancia?
Tras la Reforma Laboral, el contrato de formación en alternancia tiene unaduración mínima de 3 mesesy de 2 años comomáximo. Puedes ver todas las características de este contrato bonificado en nuestro artículo qué es un contrato de formación en alternancia.
Siempre es recomendable comprobar si el convenio limita alguna de estas duraciones, aunque la nueva redacción de la norma ya no nos remite al convenio colectivo, para evitar posibles incidencias.
Según el artículo 11 del Real Decreto Ley 32/2021, hay determinadas situaciones del trabajador que interrumpen el cómputo de duración del contrato.
Vemos algunas de las situaciones más habituales a continuación:
¿Qué situaciones interrumpen la duración del contrato de formación en alternancia?
Según el Real Decreto Ley 32/2021, se interrumpirá el cómputo cuando se dé alguna de las siguientes situaciones:
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo.
Baja por maternidad o paternidad, adopción o acogimiento.
Riesgo durante la lactancia.
Violencia de género.
Muy importante: durante cualquiera de estas situaciones se debe paralizar también la formación. Es imprescindible que nos avises para interrumpirla durante ese periodo.
Puedes ampliar información sobre las bajas en contratos de formación en estos artículos:
¿Qué ocurre si se interrumpe el cómputo del contrato de formación en alternancia?
Si se interrumpe su cómputo por alguna de las anteriores circunstancias, durante ese periodo, se interrumpe el contrato y ese margen temporal se deberá añadir posteriormente, al reanudarse el contrato y la formación.
Si tu trabajador/a se encuentra en alguna de ellas, debes contactar con nosotros inmediatamente para suspender la formación.
Durante el tiempo en el que se interrumpe el cómputo del contrato de formación en alternancia no se facturará y tampoco se puede bonificar el importe de la formación o aplicar la bonificación por tutorización.
Por este motivo, es fundamental que nos avises si se da alguna de estas situaciones. Una vez que se reincorpore a su puesto, es imprescindible que nos informes de nuevo, para que tu trabajador/a vuelva a recibir nuevamente la formación inherente a su contrato.
En Grupo2000 te asesoraremos y ayudaremos con los cambios que se producen como consecuencia en la duración del contrato y bonificaciones.
¿Qué ocurre con la duración del contrato de formación si estoy aplicando un ERTE a mi plantilla?
Si vas a aplicar un ERTE, también se puede incluir a un trabajador con contrato de formación en alternancia.
Durante la pandemia, el artículo 5 del Real Decreto Ley 9/2020, establecía que la suspensión de los contratos formativos por ERTES de Fuerza Mayor o ETOP (artículo 22 y 23 del RD Ley 8/2020) suponía la interrupción del cómputo y duración de estos contratos.
Es decir, ese periodo debía añadirse también posteriormente al contrato para recuperarlo.
Actualmente, el ERTE no se encuentra entre las situaciones que interrumpen el cómputo del contrato de formación en alternancia, según la nueva redacción del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué situaciones que NO interrumpen el cómputo del contrato de formación en alternancia?
Existen otro tipo de circunstancias que no interrumpen el cómputo del contrato de formación en alternancia, no suponiendo una ampliación del contrato.
Destacar que, al no haber formación en ese periodo, no procede aplicar bonificación por esos días.
Es necesario informar al centro de formación para que se indique esa incidencia y no se facture la formación durante ese margen temporal.
Estas son algunas de las circunstancias más habituales:
Huelgas y paros parciales
Permisos retribuidos
Asuntos propios
Licencias no retribuidas
Sanción de empleo y sueldo.
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