Aunque han pasado ya varios años desde que entró en vigor el RD Ley 32/2021 hay que recordar que este RD Ley introdujo una serie de características y requisitos que afectaron a los contratos de formación.

¿Estás al día de las modificaciones? ¿Sabes cuál es la duración del contrato de formación en alternancia actualmente?

A continuación, analizamos todos los detalles que necesitas conocer:

Esta es la duración del contrato de formación en alternancia en 2024

Tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD Ley 32/2021) la duración del contrato de formación en alternancia ha quedado establecida entre un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.

¿Cuántas prórrogas puede tener un contrato de formación?

El contrato de formación debe firmarse en un solo contrato, sin la posibilidad de prórrogas.

Sin embargo, si no se ha alcanzado la duración máxima y es necesario extender el tiempo para que la persona trabajadora finalice su formación se puede prorrogar.

Además, en el contrato de formación en alternancia no puede establecerse período de prueba.

¿Pueden realizar horas extras las personas con un contrato de formación?

Las personas contratadas bajo esta modalidad no puede realizar horas extras, ni trabajar en horario nocturno, salvo excepciones justificadas por la naturaleza de la actividad que se realice.

¡Importante! El RD Ley 32/2021 introdujo una flexibilización que durante años había sido muy demandada por sectores, como el de la hostelería.

Se permite el trabajo nocturno cuando las actividades a desarrollar para el aprendizaje «no puedan desarrollarse en otros períodos, debido a la naturaleza de la actividad».

Por otra parte, la empresa tiene la obligación de informar a las personas contratadas mediante un contrato de formación en alternancia de la existencia de puestos vacantes.

¿Cuándo puede interrumpirse la duración del contrato de formación en alternancia?

La duración del contrato de formación en alternancia puede verse interrumpida por situaciones de:

• Incapacidad temporal.
• Nacimiento.
• Adopción.
• Guarda con fines de adopción.
• Riesgo durante el embarazo.
• Riesgo durante la lactancia.
• Violencia de género.

Esta duración del contrato de formación y las demás características comenzaron a aplicarse desde el 30 de marzo de 2022.

¿Qué otras modificaciones afectaron a los contratos de formación en alternancia?

Hasta el 29 de marzo de 2022 los contratos de formación podían firmarse únicamente con jóvenes de hasta 25 años.

Esta situación cambió y desde el 30 de marzo 2022 la edad se amplió hasta los 30 años en el caso de Catálogo de Especialidades.

También se produjeron cambios en la jornada laboral.

Hasta el 29 de marzo de 2022 la jornada de los contratos era del 75% de trabajo y 25% de formación durante el primer año. Y del 85% y 15% respectivamente para el segundo y tercer año.

Desde el  30 de marzo de 2022 la jornada laboral del contrato de formación es:

• Del 65% de trabajo y 35% de formación durante el primer año.
• Del 85% de trabajo y 15% de formación durante el segundo año.

¿Se pueden bonificar los contratos de formación en alternancia?

Sí, los contratos de formación en alternancia permiten a las empresas aplicar las siguientes bonificaciones:

• Una bonificación de los Seguros Sociales.
• Una bonificación del 100% en la formación teórica.
• Una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros para las empresas en concepto de tutorización.

Por ello, el contrato de formación en alternancia se ha convertido en el contrato laboral que más ventajas aporta a las empresas y en la mejor alternativa al contrato temporal.

Esto es debido a que permite contratar de 3 meses a 2 años y, además, tiene un coste 0 euros en los seguros sociales durante su vigencia.

¿Exige el contrato de formación mantenimiento de empleo para acceder a las bonificaciones?

Tras la entrada en vigor del RD Ley 1/2023 se modificaron las bonificaciones para contratar. En general, para acceder a dichas bonificaciones las empresas deben comprometerse a mantener el empleo estable durante un período mínimo de 3 años.

Sin embargo, esta obligación no se aplica al contrato de formación en alternancia. Este tipo de contrato sigue permitiendo a las empresas beneficiarse de bonificaciones sin necesidad de mantener el empleo durante ese período de 3 años.

Esto convierte al contrato de formación en una opción más flexible para las empresas que deseen formar a nuevas personas trabajadoras mientras se benefician de incentivos económicos, sin la exigencia de compromisos de estabilidad a largo plazo.

¿Qué te parece la duración del contrato de formación en alternancia? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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