por Ángela M. Labrador | May 21, 2014 | contratación indefinida
La Ministra de Empleo y Seguridad Social ha anunciado hoy que se van a ampliar los beneficiarios de la tarifa plana de 100 euros. También va a poder aplicarse esta reducción en los Seguros Sociales a los socios trabajadores de una cooperativa o de una sociedad laboral, que se incorporen como socios, y comiencen a trabajar mediante contratación indefinida.
Tras extender la tarifa plana a los contratos a tiempo parcial, y fijos discontinuos, ahora parece que también las entidades de Economía Social van a poder beneficiarse de este modelo de contratación.
Recordamos que la reducción en los Seguros Sociales por contrato indefinido con tarifa plana se aplica durante 24 meses, y los contratos de estos trabajadores, deberán mantenerse durante 3 años.
La sociedad deberá estar al corriente del pago a la Seguridad Social antes y durante la contratación con este modelo.
En los últimos meses se han generado en nuestro país 703 cooperativas, que han generado 9.731 nuevos empleos. El incremento de este tipo de sociedades durante la crisis es quizá el motivo por el que ahora van a poder beneficiarse de esta medida para el fomento de la contratación indefinida.
La información que se tiene sobre esta novedad, por el momento, es la que se resume de las declaraciones de Fátima Bañez en el acto de clausura de la Asamblea General de CEPES (Confederación Empresarial Española de Economía Social). Ahora habrá que esperar a que esta medida se desarrolle, y sea publicada en el BOE. Estaremos pendiente de cualquier novedad al respecto.
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Las claves sobre la tarifa plana de 100 euros.
Cómo hacer contratos indefinidos con tarifa plana de 100 euros.
Comparamos el contrato de formación y el contrato indefinido de tarifa plana.
Fuente: ElEconomista, Finanzas.
por Ángela M. Labrador | Mar 13, 2014 | contratación indefinida
Ya están activas las opciones de la Seguridad Social necesarias para dar de alta contratos indefinidos con la tarifa plana de 100 euros en los seguros sociales.
En primer lugar, tenéis que utilizar el modelo disponible en el asistente de contratos del SEPE y adjuntar al contrato la página 4, donde se hace referencia al contrato indefinido, según el RD Ley 3/2014.
A continuación, os explicamos cómo indicar que el contrato se acoge a esta reducción en la pantalla del Sistema RED.
Si desplegáis la pestaña de AYUDA, veréis que ya está incluida la opción:
(Haz «clic» en la imagen para verla ampliada).
La TARIFA PLANA tiene el código P.
Tras acceder a la pantalla para dar de alta del trabajador, tenéis que indicar en COND. DESEMPLEADO: P
Aunque se tenga que utilizar este campo, no es necesario que el trabajador contratado esté desempleado, usar este campo se debe simplemente a razones técnicas.
El valor P estará disponible únicamente para altas a partir del 25 de febrero de 2014, con los modelos de contrato 100, 200 o 300.
(Haz «clic» en la imagen para verla ampliada).
Os recomendamos, antes de aplicar este tipo de contrato, comprobar que la empresa puede cumplir todos los requisitos, incluido el compromiso de tener contratada a esta persona durante 3 años.
Hay una opción de Netcontrat@ muy interesante, el comparador de costes, para comparar los costes del contrato con otras modalidades.
Esta herramienta ya incluye en sus comparaciones el contrato indefinido con tarifa plana.
(Haz «clic» en la imagen para verla ampliada).
Para cualquier consulta estamos a vuestra disposición en el chat online, o en el teléfono 958 806 760.
Fuente: Boletín del Sistema RED, Netcontrata.
por Ángela M. Labrador | Feb 26, 2014 | contratos indefinidos, Seguridad Social
La letra pequeña de la tarifa plana de 100 € en Seguridad Social por contrato indefinido.
El presidente del Gobierno anunció ayer una medida para fomentar la contratación indefinida y la estabilidad del empleo, se trata de una tarifa plana de 100 euros en la Seguridad Social de los nuevos contratos indefinidos.
Esta nueva medida, que será aprobada el próximo viernes, 28 de Febrero, se podrá aplicar solo a las nuevas contrataciones indefinidas, que se beneficiarán de una rebaja en los Seguros Sociales. La empresa pagará 100 euros, por contingencias comunes, en las cotizaciones sociales durante 24 meses.
El anuncio de esta medida ha tenido gran repercusión mediática, pero ahora debemos analizar con detalle la medida para ver la utilidad real de esta tarifa plana.
¿Cuáles son los requisitos para esta tarifa plana de 100 euros?
- La contratación debe suponer una creación neta de empleo, es decir, no se puede despedir a trabajadores para contratar a otros.
- Se debe tener a ese trabajador en plantilla al menos durante 3 años.
- Solo para nuevos contratos indefinidos.
- No se exige un perfil concreto en el trabajador, ni margen de edad.
- No se podrán haber realizado despidos colectivos o individuales improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato.
- La empresa no puede tener deuda en la Seguridad Social o Hacienda.
Todas las empresas podrán acceder a esta tarifa plana, independientemente de su tamaño.
En caso de no cumplir con los requisitos establecidos, especialmente en los aspectos de contratación, la empresa deberá reintegrar todos los beneficios aplicados.
¿Cuál es la letra pequeña de esta medida?
La tarifa plana de 100 euros no quiere decir que este sea el total de las aportaciones de la empresa por ese trabajador, ya que la reducción se aplicará solo sobre las contigencias comunes, si bien es cierto, que es la parte más cuantiosa, habrá que añadir a esta cantidad más conceptos: 7,05% del
seguro de desempleo, 0,7% de formación y 0,2% del FOGASA, que se calcularán sobre la base de cotización que le corresponda al trabajador.
Os ponemos un ejemplo:
Si una nómina bruta de un contrato es de 1000 euros.
|
Un contrato fijo actualmente |
Con tarifa plana |
| Contingencias comunes |
287 € |
100 € |
| Desempleo |
70,5 € |
70,5 € |
| Formación |
7 € |
7 € |
| FOGASA |
2 € |
2 € |
| TOTAL |
366,5 € |
179,5 € |
*En esta comparativa no se han incluido conceptos como las Contingencias Profesionales, hay que aclarar que se trata de una comparativa genérica, cada caso particular tendrá que ser calculado según corresponda.
En una nómina mileurista, la empresa se ahorraría 187 € de Seguros Sociales, solo sería en las nóminas muy altas donde se notaría un ahorro tan alto como afirma el Gobierno. Y siendo realistas, en el contexto económico actual, los salarios son cada vez más bajos.
En nuestra opinión, se trata de una medida más electoralista, que de aplicación real. Ya que, en el ciclo económico que atravesamos, muchas empresas se han visto obligadas a despedir a alguno de sus empleados (por lo que no cumplirían con el requisito de no haber despedido de forma coletiva o improcedente), y muy pocas empresas se quieren comprometer a contratar a una persona durante 3 años.
El Gobierno ha anunciado varios paquetes de medidas que se van a ir aplicando a medio plazo para fomentar el empleo, y la financiación de las empresas. El viernes estaremos muy atentos para poder contaros todos los detalles, y analizar como queda esta medida definitivamente, una vez publicada en el BOE.
Para cualquier consulta, nos tenéis, como siempre, a vuestra disposición en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.
Fuentes: ABC, El País, El Periódico
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