Así es el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 ya ha sido publicado en el BOE mediante la Resolución del 8 de septiembre de 2025.

Este documento marca la hoja de ruta de la Inspección de Trabajo y detalla las prioridades para los próximos años.

En este artículo te contamos todas las novedades y áreas de actuación que debes conocer para anticiparte a los riesgos laborales y sanciones. Así es el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027:

¿Qué es el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027?

El Plan Estratégico constituye la guía de actuación de la Inspección de Trabajo con el objetivo de garantizar un alto nivel de calidad en los servicios públicos y proteger los derechos laborales de las personas trabajadoras.

Incluye medidas concretas para combatir el fraude laboral, controlar la jornada y los salarios, prevenir accidentes y promover la igualdad en el trabajo.

¿Cuáles son los objetivos principales del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027?

Estos son los objetivos principales del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027:

Control del fraude en la contratación laboral

El Plan pone el foco en detectar irregularidades en contratos temporales, fijos discontinuos y extinción de contratos por periodo de prueba.

Para ello, se producirán estas medidas principales:

• Intensificación de actuaciones inspectoras mediante planes de choque y cruces masivos de datos.
• Actualización de reglas para detectar fraude en contratación temporal y fijos discontinuos.
• Regularización de relaciones laborales que no cumplan con la intermitencia o estacionalidad legal.
• Control de abusos en la extinción de contratos para evitar eludir indemnizaciones y derechos de los trabajadores

Garantizar el derecho al descanso y a la limitación de la jornada laboral

El Plan refuerza el derecho a la conciliación y a la salud laboral controlando irregularidades en la jornada laboral y horas extra.

Medidas clave:

• Modificación del registro de jornada para garantizar su autenticidad e integridad.
• Nuevas reglas para detectar incumplimientos de tiempo de trabajo y distribución irregular de la jornada.
• Control del derecho a la desconexión digital considerando riesgos psicosociales y vulneración de la intimidad.

Garantizar el derecho al salario

Se potenciarán actuaciones para asegurar el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y otras obligaciones retributivas.

Las medidas a realizar serán las siguientes:

• Nuevos cruces de datos para controlar salarios en sectores sin convenio y colectivos vulnerables.
• Supervisión de pagos relacionados con el Complemento de Apoyo al Empleo.
• Control del cumplimiento de convenios colectivos y regularización de cotizaciones a la Seguridad Social.

Control de despidos colectivos e individuales

Se vigilará el cumplimiento de la normativa en despidos colectivos y prácticas de despidos individuales de contratos indefinidos para evitar fraudes o irregularidades.

Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 

El Plan refuerza la prevención de riesgos laborales en sectores con mayor siniestralidad.

Acciones principales:

• Investigación exhaustiva de accidentes y muertes en el trabajo.
• Identificación de causas y sensibilización sobre riesgos laborales.
• Planes de acción con agentes sociales y organismos para reducir accidentes graves y mortales.
• Campañas de vigilancia en sectores feminizados o con alta infradeclaración de contingencias profesionales.
• Promoción de la prevención de enfermedades profesionales mediante vigilancia de la salud y protocolos adecuados

Garantizar la igualdad, inclusión y no discriminación laboral

El Plan también aborda igualdad y prevención de sesgos, especialmente en empresas que utilizan algoritmos para la toma de decisiones.

Las medidas destacadas son:

• Difusión de derechos y competencias de la Inspección en igualdad y no discriminación.
• Acceso fácil a la Inspección para denunciar situaciones discriminatorias.
• Control de sesgos en la inteligencia artificial utilizada en procesos de selección o gestión laboral.
• Campañas específicas de igualdad laboral para personas LGTBI y colectivos vulnerables.

Control de bonificaciones y ayudas al empleo 

Se reforzará la supervisión del uso correcto de bonificaciones y ayudas a la Seguridad Social para fomentar la contratación.

Las medidas a tener en cuenta son:

• Cruces masivos de datos para detectar bonificaciones indebidas.
• Intercambio de información con el SEPE y las comunidades autónomas.
• Aplicación de sanciones por uso incorrecto de subvenciones y ayudas al empleo.

Tecnología y cruces de datos: clave en el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo

El Plan introduce un “software antifraude” que cruzará información sobre contratos, cotizaciones y bonificaciones.

Esto permitirá iniciar campañas específicas en sectores con mayor riesgo de fraude laboral ofreciendo a las empresas un mapa claro de las áreas de riesgo y priorizando la estrategia de compliance laboral.

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