fbpx

Las empresas con más de 50 empleados deberán implantar un Plan LGTBI en 2024

27 febrero, 2024
Las empresas con más de 50 empleados deberán implantar un Plan LGTBI en 2024

¡Se acerca la fecha para hacer efectiva esta nueva obligación en materia laboral! Las empresas con más de 50 empleados deberán implantar un Plan LGTBI en 2024.

El Plan LGTBI deberá estar implementado antes del 2 de marzo, según lo establecido en la Ley 4/2023, más conocida como Ley Trans.

Te contamos, a continuación, todos los detalles sobre esta nueva obligación para las empresas y cómo hacerla efectiva:

 

¿Qué es la Ley Trans y cómo afecta a las empresas?

La Ley Trans nace con el fin de desarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales erradicando las situaciones de discriminación.

Esta Ley 4/2023 incluye una serie de pautas e importantes avances a seguir por las empresas, como son la igualdad de oportunidades o el fomento del empleo para estos colectivos.

En este caso, nos vamos a centrar en la nueva obligación empresarial: las compañías de más de 50 personas empleadas tendrán que tener un Plan LGTBI antes del 2 de marzo de este año.

Banner Curso Proteccion Integral Contra Las Violencias Sexuales Grupo2000

¿Qué deberá incluir el Plan LGTBI?

La Ley 4/2023 recoge en su artículo 15 la necesidad de que las empresas de más de 50 personas trabajadoras cuenten, a partir de marzo de 2024, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.

Este Plan deberá incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

El protocolo deberá incluir:

  • Medidas para garantizar la igualdad del colectivo LGTBI.
  • Acciones para prevenir, detectar y actuar ante un caso de acoso o violencia ante estas personas trabajadoras.

Para crear el Plan LGTBI las medidas incluidas en el mismo van a tener que ser pactadas mediante negociación colectiva y acordadas con los representantes legales de los trabajadores.

Así lo indica la Ley que recoge, además, que el contenido y alcance de esas medidas se desarrollarán reglamentariamente.

Asimismo, La Ley 4/2023 indica que:

“A través del Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley”.

Por tanto, el Plan LGTBI:

  • Es obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras en plantilla.
  • Debe incluir un protocolo anti-acoso.
  • Deberá ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Tendrá que incluir medidas para lograr la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
  • El contenido y su alcance se van a desarrollar reglamentariamente.

 

¿Cuándo será obligatorio implantar el Plan LGTBI?

Todas las empresas de más de 50 personas empleadas tendrán hasta el próximo 2 de marzo de 2024 para implantar su Plan LGTBI.

 

¿Son diferentes el Plan de Igualdad y el Plan LGTBI?

Parece, según está escrita la norma, que será necesario crear un plan específico para LGTBI y, por tanto, debería ser diferente al Plan de Igualdad.

Es importante entender que la Ley 4/2023 indica que el Plan LGTBI debe ser pactado a través de la negociación colectiva y acordado con la representación de las personas trabajadoras.

Así se elimina la posibilidad de que la compañía apruebe de forma unilateral el Plan.

¡Importante! Las empresas que ya tengan implantado un Plan de Igualdad van a tener que modificarlo para incluir de manera expresa la no discriminación a las personas pertenecientes al colectivo LGTBI.

Por tanto, será necesario volver a abrir de nuevo las mesas de diálogo para modificar los Planes de Igualdad.

El hándicap ante el que se encuentran algunas empresas es que aún no se ha aprobado el desarrollo reglamentario que marque el contenido de las medidas.

Pero, los expertos y expertas en igualdad señalan que las empresas deben iniciar el diagnóstico de su situación para saber qué medidas implantar e ir avanzando al menos en la constitución de la mesa negociadora antes de la fecha límite marcada por la normativa.

Después, una vez se  produzca el desarrollo reglamentario las empresas tendrán que adaptar lo dispuesto en el Plan LGTBI si fuera necesario.

 

Sanciones para las empresas que no cumplan con su obligación de tener un Plan LGTBI

La norma incluye una serie de sanciones para las personas o empresas que vulneren los derechos del colectivo LGTBI. Estas sanciones podrían ir desde 200 euros a 150.000 euros.

Además, las compañías que incumplan con su obligación no podrán contratar con la Administración y podrían verse obligadas a cesar su actividad durante tres años.

Esta obligación se une a otras ya existentes para las empresas en materia de igualdad, como son la necesidad de contar con un Plan de Igualdad, con el Registro Retributivo o Protocolo de Prevención del acoso laboral.

 

El Ministerio de Igualdad anuncia un Plan de inserción laboral para las personas trans

En relación con la medida obligatoria para las empresas de contar con un Plan LGTBI, desde el Ministerio de Igualdad han anunciado la creación de un plan de inserción laboral.

Este Plan tendrá como objetivo proteger a los colectivos más vulnerables y fomentar su inserción en el mercado, tanto en organismos públicos como en empresas privadas.

Estaremos pendientes de todas las novedades que surjan respecto a este tema. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

 

Centro de formación Grupo2000, ¡conócenos!

Grupo2000 somos un centro de formación especializado en la tramitación de contratos de formación en alternancia.

Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Te permitirá contratar hasta 2 años sin costes en los Seguros Sociales.

Además, te proporcionamos todos los servicios en materia de igualdad que requiere tu empresa.

Te ayudamos a crear el Plan de Igualdad y te damos las pautas necesarias para implementarlo de forma satisfactoria según la normativa vigente.

Nos encargamos de la preparación del Registro Retributivo, del Protocolo de Prevención y del canal de denuncias efectivo.

Destacamos, también, nuestra oferta de formación online en materia de igualdad, proporcionándote los recursos necesarios para sensibilizar a tu plantilla y promover la igualdad de trato y oportunidades.

Puedes consultar aquí nuestro Catálogo de Cursos de Igualdad.

Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.

Banner Cfa Grupo2000
Olga Agea

4 Comentarios

  1. Marta

    Me gustaría recibir por favor información sobre el plan LGTBI. Muchas gracias

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Marta, te contactamos por privado. Un saludo.

      Responder
  2. MIREIA

    Me gustaría recibir información sobre el plan LGTBI

    Responder
    • Olga Agea

      Hola Mireia, te escribimos por privado. Un saludo.

      Responder

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Grupo2000 Suscríbete Boletín Noticias Grupo2000
Necesitas Contratar Contrato De Formacion Grupo2000
Formación Catálogo De Cursos Grupo2000

Síguenos en redes

Últimas noticias

Ver Ocupaciones Contrato Formación Alternancia Grupo2000
Formacion Bonificada Para Empresas Grupo2000
Agencia Colocación Publicar Ofertas Grupo2000

últimos cursos

Estos son nuestros próximos cursos

Curso Renta Irpf Y Novedades Fiscales Grupo2000

Curso de Renta IRPF y novedades fiscales

Duración: 40 horas

Masterclass Fijos Discontinuos 2024 Grupo2000

Masterclass Fijos-discontinuos 2024

Duración: 2 horas

Masterclass Control De Gastos Para Pymes Grupo2000

Masterclass Control de gastos para Pymes

Duración: 2 horas

Ir al contenido