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Nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral

Nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral

El 13 de diciembre se ha publicado en el BOE una nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral. 

La Resolución de 28 de octubre de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, establece un régimen de aplicación de prestaciones complementarias a las que ya se recogen en la Ley General de la Seguridad Social.

 

¿En qué consiste la nueva prestación para los autónomos tras un accidente laboral?

Esta nueva prestación está destinada a aquellos autónomos que hayan sufrido un accidente laboral. Puede ser concedida por las mutuas, en caso de necesidad, incluso a los hijos o pareja del autónomo.

La norma crea un catálogo de prestaciones complementarias de asistencia social que deberán asumir las mutuas a partir del 1 de enero de 2020.

 

Curso de Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social

 

A continuación resumimos las principales situaciones que estarían incluidas:

  • Ayudas para los casos de rehabilitación y recuperación:
  1. Para costear el ingreso en un centro residencial.
  2. Para costear los gastos del ingreso en un centro hospitalario.
  3. Para prótesis y ayudas técnicas no regladas.
  4. Para tratamientos médicos o terapias no regladas.

 

  • Ayudas para la re-orientación profesional y adaptación del puesto de trabajo:
  1. Cursos para la formación profesional e inserción socio laboral en caso de pérdida de empleo como consecuencia del accidente.
  2. Ayuda para la adaptación del local para seguir desarrollando su actividad.

 

  • Ayuda para la adaptación de los medios esenciales de su trabajo diario
  1. Para la eliminación de barreras en su vivienda habitual.
  2. Para la compra de una vivienda adaptada.
  3. Para la adaptación de su vehículo.
  4. Apoyo domiciliario para las actividades básicas
  5. Ayuda para el acceso a nuevas tecnologías cuando presenten limitaciones de movilidad o sensoriales importantes.

 

Además, se incluyen otras prestaciones importantes como:

  • Un complemento de auxilio por defunción.
  • Ayuda para la formación en el cuidado de personas con gran invalidez.
  • Ayuda para el mantenimiento de la posesión o disfrute de la vivienda habitual.
  • Otras prestaciones para los casos de especial necesidad tras el accidente o enfermedad profesional.

La concesión de estas prestaciones corresponderá a las mutuas, a través de una Comisión de Prestaciones Especiales, tras acreditarse la procedencia por un informe médico.

La mutua determinará el porcentaje de gastos a sufragar, según la situación del trabajador.

Importante: la norma abre la puerta a que las mutuas colaboradoras puedan establecer los requisitos específicos para conceder cada tipo de ayuda. Por lo que recomendamos consultar todos los detalles con tu mutua.

 

¿Quiénes serán los beneficiarios de estas prestaciones para el autónomo?

Podrán ser sujetos beneficiarios de estas prestaciones complementarias las siguientes personas:

  • El autónomo que haya sufrido el accidente o enfermedad laboral.
  • El cónyuge o pareja y los hijos, incluso aunque no tenga derechos sucesorios, siempre que constituyan una unidad de convivencia con el trabajador afectado.
  • En el caso de que no existan los anteriores, podrán acceder los nietos o los padres del autónomo, o cualquier familiar, si también existe conviviencia y ha hecho frente a los gastos del deceso

 

¿Qué sucede con los autónomos que hayan sufrido el accidente antes de 2020?

Si te encuentras en alguna de las situaciones que contempla la norma, sólo podrás beneficiarte de las nuevas ayudas si tu expediente se inició y todavía no se ha resuelto antes del 1 de enero de 2020.

 

Se elimina la ayuda a la contratación para cubrir la baja laboral del autónomo

La nueva normativa suprime la ayuda económica destinada a contratar un trabajador mientras durase la baja laboral del autónomo. Esta ayuda tenía una duración máxima de 12 meses.

Si deseas leer el texto completo o ver la documentación y requisitos para acceder a cada ayuda, compartimos con vosotros una copia del BOE.

¿Qué te parecen estas nuevas ayudas? ¿Crees que serán útiles para el colectivo? Nos encanta leer tus comentarios, déjanos uno más abajo. ¡Gracias!

 

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Cómo conseguir tu informe de vida laboral y para qué sirve

Cómo conseguir tu informe de vida laboral y para qué sirve

Hoy te contamos cómo conseguir tu informe de vida laboral y para qué sirve. Este informe tiene muchas más utilidades de las que piensas y te permite obtener información muy valiosa. 

 

¿Qué es un informe de vida laboral?

El informe de vida laboral es un documento que puedes obtener de Seguridad Social, en el que se recogen las diferentes situaciones de alta y baja que hayas tenido en TGSS, así como los regímenes.

En él podrás ver el número de días cotizados en Seguridad Social, junto a la fecha de alta y baja de cada puesto que hayas realizado.

Si has sido contratado en Régimen General, has estado en régimen de autónomos, u otro tipo.

El tipo de contrato (casilla CT). Por ejemplo, si la clave de esta casilla es 100, es que has tenido un contrato indefinido a tiempo completo, si es 200, un contrato a tiempo parcial.

El tipo de jornada que realizabas se puede ver en el coeficiente de parcialidad, en la casilla CTP %. Por ejemplo, una media jornada aparecerá con el 50%.

También se refleja el grupo de cotización (casilla GC) con los tramos o categorías profesionales asociadas a cada puesto. Te desglosamos el tipo de puestos según el coeficiente de cotización:

  1. Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3c del ET.
  2. Ingenieros Técnicos, Peritos, Ayudantes Titulados.
  3. Jefes Administrativos y de Taller.
  4. Ayudantes no titulados.
  5. Oficiales Administrativos.
  6. Subalternos.
  7. Auxiliares administrativos.
  8. Oficiales de primera y segunda.
  9. Oficiales de tercer a y especialistas.
  10. Peones.
  11. Menores de 18 años.

 

Es bastante probable que te lo soliciten en algunas ocasiones, a continuación te explicamos cómo obtener el tuyo lo antes posible:

 

¿Cómo obtener tu informe de vida laboral?

Te explicamos cómo obtener tu informe de vida laboral en el momento, paso a paso:

  1. Accede a la página web de Seguridad Social aquí.
  2. Para poder utilizar este servicio, necesitarás disponer de un Certificado Digital,Cl@ve o usuario y contraseña.
  3. Si accedes con algunas de las siguientes opciones, podrás visualizar tu vida laboral online en el momento, o descargarla en formato PDF.

En el caso de que no dispongas de Certificado Digital, también podrás solicitarlo, pero debes saber que tarda 1 día en estar disponible. Para ello, deberás cumplimentar el formulario con tus datos, puedes ver los datos requeridos más abajo:

 

Si no dispones de Certificado Digital, una vez que hayas enviado el formulario, te facilitarán un número de referencia, que servirá para que consultes posteriormente el estado de tu solicitud.

Pasadas las 24 horas, podrás acceder a tu informe de vida laboral en la opción «Consulta de estado de solicitud de informes«, indicando el número de referencia que te dieron y tu DNI.

Otras opciones para obtener tu vida laboral: a través del teléfono de TGSS 901 50 20 50 (no es posible en todas las provincias, según el criterio de tu Delegación) o acudiendo de forma presencial a las oficinas de Seguridad Social.

 

¿Para que sirve tu informe de vida laboral?

Tu vida laboral tiene más utilidades de las que pensabas, te resumimos las más importantes:

  • Llevar un control de tu cotización en Seguridad Social, podrás comprobar que te hayan dado de alta correctamente.
  • Valorar si puedes acceder a prestaciones como la de maternidad, jubilación, etc.
  • En algunas selecciones de personal te solicitan aportar tu vida laboral, como una vía demostrable para acreditar tu experiencia. Te ponemos un ejemplo, para ser docente de Certificados de Profesionalidad, se exige una copia de vida laboral para demostrar al menos 1 año de experiencia.
  • Comprobar el tipo de contrato que te han realizado anteriormente. Por ejemplo, si la empresa desea formalizar un contrato de formación contigo, tendrá que comprobar que no hayas estado contratado de forma indefinida en los 3 meses anteriores y tampoco con otro contrato de formación anterior por un tiempo igual a 3 años en esa ocupación.
  • Guía para elaborar tu currículum vitae de forma fidedigna. Así tendrás toda la información de tu experiencia laboral resumida en un documento, y te permitirá concretar las fechas de inicio y fin de cada puesto.

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Así cambia la prestación por maternidad o paternidad del autónomo

Así cambia la prestación por maternidad o paternidad del autónomo

Con la Ley 8/2017, de 24 de octubre, de Reformas urgentes de trabajo autónomo, se introducían nuevas mejoras en materia de conciliación, entre ellas, se fijaba una nueva cuantía para las prestaciones en caso de maternidad o paternidad, cuya entrada en vigor se retrasaba hasta el 1 de marzo. Pues bien, hoy entra en vigor esta medida y con ella, un nuevo cálculo para estas situaciones. Así cambia la prestación por maternidad o paternidad del autónomo:

 

¿En qué consiste la nueva prestación por paternidad o maternidad del autónomo?

De acuerdo a la nueva Ley del autónomo, hoy, 1 de marzo de 2018, entra en vigor la Disposición final cuarta, que establece una nueva base reguladora de las prestaciones económicas por maternidad y paternidad de los trabajadores por cuenta propia:

«Uno. Se modifica la letra a) del artículo 318 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que queda redactada como sigue: «a) En materia de maternidad y paternidad, lo dispuesto en los capítulos VI y VII del título II, respectivamente, excepto los artículos 179.1 y 185. Las prestaciones económicas por maternidad y por paternidad consistirán en un subsidio equivalente al 100 por ciento de una base reguladora cuya cuantía diaria será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre ciento ochenta. De no haber permanecido en alta en el régimen especial durante la totalidad del referido período de seis meses, la base reguladora será el resultado de dividir las bases de cotización al régimen especial acreditadas en los seis meses inmediatamente anteriores al del hecho causante entre los días en que el trabajador haya estado en alta en dicho régimen dentro de ese período. Los períodos durante los que el trabajador por cuenta propia tendrá derecho a percibir los subsidios por maternidad y paternidad serán coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los períodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena, pudiendo dar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partir del momento del nacimiento del hijo. Los trabajadores de este régimen especial podrán igualmente percibir los subsidios por maternidad y paternidad en régimen de jornada parcial, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente. La prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestación por maternidad. Será de aplicación a la prestación por paternidad lo previsto en el artículo 179.2.

Dos. Se añade un segundo párrafo al apartado 1 del artículo 24 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero, con la siguiente redacción: «No obstante, la fórmula de determinación de la base reguladora de la prestación económica por maternidad establecida en la letra a) del artículo 318 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, será exclusivamente de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que queden incluidas en el grupo primero de cotización, en tanto que respecto de las que queden incluidas en los grupos segundo y tercero la base reguladora de dicha prestación económica continuará siendo equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.»

Tres. Se añade un segundo párrafo al apartado 1 del artículo 25 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero, con la siguiente redacción: «No obstante, la fórmula de determinación de la base reguladora de la prestación económica por paternidad establecida en la letra a) del artículo 318 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, será exclusivamente de aplicación a las personas trabajadoras por cuenta propia del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar que queden incluidas en el grupo primero de cotización, en tanto que respecto de las que queden incluidas en los grupos segundo y tercero la base reguladora de dicha prestación económica continuará siendo equivalente a la que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.»

El cambio fundamental que trae esta disposición es la forma de calcular la cantidad que corresponderá a los autónomos en caso de maternidad o paternidad.

Recordamos que, hasta ayer, la cuantía se obtenía dividiendo la base reguladora del mes anterior entre el número de días cotizados del mes anterior.

A partir del 1 de marzo, siempre que el autónomo/a haya cotizado lo suficiente, recibirá una prestación que será igual a dividir la base de cotización de los 6 meses anteriores entre 180.

Si echáis cuentas, a priori, este cambio no parece relevante, pero sí es importante para los autónomos que se vayan a encontrar en esta situación en los próximos meses, ya que tendrán la posibilidad de adaptar su base de cotización y así podrán beneficiarse de unas condiciones algo mejores al tenerse en cuenta un periodo superior para realizar el cálculo de la prestación.

Si es tu caso, quizá te interese ampliar información sobre los nuevos plazos para adaptar tu base de cotización aquí, todavía estás a tiempo.

 

Amplía información sobre las nuevas medidas de la Ley del Autónomo en los siguientes artículos:

¿Puede el autónomo contratar a su cónyuge?

Cómo tramitar las nuevas bonificaciones del autónomo

El autónomo ya puede cambiar su base de cotización hasta 4 veces al año

La nueva tarifa plana del autónomo entra en vigor

 

Fuente: BOE.

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