¿Sabes qué formación debes ofrecer a tu plantilla para mantenerte al día en cuanto a nuevas normativas?

Para responder a esta cuestión, en este post detallamos qué cursos son obligatorios para las empresas en 2022.

Si quieres ofrecer formación de calidad a tus empleados, ¡sigue leyendo!

Cursos obligatorios para las empresas

A continuación, vamos a resumir qué cursos debes ofrecer a tu plantilla, independientemente del sector al que te dediques para cumplir con tus obligaciones:

Curso de Prevención de Riesgos Laborales

Formar a los trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales es una obligación que deben cumplir todas las empresas.

Tal y como recoge el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es necesario que los empresarios garanticen una formación tanto teórica como práctica en este ámbito.

Desde el momento en el que una empresa contrata a un trabajador éste tiene derecho a recibir formación en prevención de riesgos laborales.

Y siempre que se produzcan cambios en su actividad laboral o se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo también será necesario ofrecer la formación adecuada.

La formación deberá estar siempre adaptada a la actividad laboral que desempeñe ese trabajador y deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo.

Esta formación permite a la plantilla desarrollar sus labores con mayor seguridad y con los equipos de trabajo necesarios para garantizar la eficacia de las actividades sin poner en riesgo a ningún trabajador.

Cursos de Prevención del Acoso Laboral

Según se recoge en el artículo 48 de la Ley de Igualdad 3/2007 las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.

Y deberán hacer especial hincapié en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Es indispensable formar a la plantilla en medidas y propuestas para prevenir el acoso sexual o por razones de género.

En este sentido, hay que recordar que todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, están obligadas a tener un Protocolo de Acoso Laboral para que todo el personal trabajador sepa cómo actuar en caso de sufrir acoso y tengan las herramientas necesarias para prevenirlo.

Curso para la protección integral contra las violencias sexuales

La obligación de proveer a los trabajadores de formación en materia de igualdad está también recogida en la Ley Orgánica 10/2022.

Esta Ley especifica en su artículo 12 que las empresas tendrán que promover condiciones laborales que eviten malas conductas contra la integridad moral en el trabajo.

Y señala que es fundamental velar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres, también en el ámbito digital.

En este sentido, la Ley Orgánica 10/2022 obliga a las empresas a formar a la plantilla en el ámbito de la prevención y sensibilización del acoso por lo que deberán contar con un curso para la protección integral contras las violencias sexuales.

Hay que destacar algunos sectores como los medios de comunicación y universidades en este ámbito de sensibilización.

La Ley Orgánica 10/2022 incluye en su artículo 10 la necesidad de formar al personal de los medios de comunicación para capacitarlos para informar sobre violencia sexual con objetividad y sin estereotipos de género.

¿Qué empresas deben ofrecer formación sobre igualdad a su plantilla?

Como comentamos, todas las empresas deben ofrecer formación sobre igualdad y prevención del acoso sexual a sus trabajadores.

En el caso de las Universidades éstas deberán impulsar en sus planes de estudios contenidos dirigidos a la sensibilización y formación en materia de violencia sexual, con particular atención a los estereotipos de género y a los derechos de las víctimas.

La Ley Orgánica 10/2022 también recoge en su artículo 13 la obligación de las Administraciones Públicas a promover condiciones de trabajo que eviten conductas que atenten contra la libertad sexual.

Además, el 7 de octubre entró en vigor un nuevo artículo que obliga a los Colegiados de la Abogacía a garantizar una formación adecuada, periódica y gratuita de los letrados y procuradores encargados de asistir a víctimas de violencias sexuales, en materia de igualdad, perspectiva de género y protección integral contra todas las violencias sexuales.

Curso sobre Prevención del blanqueo de capitales

Otro de los cursos obligatorios para las empresas en 2022 es el de Prevención del blanqueo de capitales.

Las empresas deben ofrecer a su plantilla formación en materia de prevención de blanqueo de capitales, tal y como recoge el artículo 29 de la Ley 10/2010.

Los empresarios deberán adoptar las medidas oportunas para que sus empleados tengan conocimiento de las exigencias derivadas de la Ley.

Para ello, deberán ofrecer cursos específicos de formación permanente orientados a detectar las operaciones que puedan estar relacionadas con el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo e instruirles sobre la forma de proceder en tales casos.

Esta obligación se hace evidente en promotores inmobiliarios, aseguradores, asesores fiscales o auditores de cuentas.

Curso de Manipulador de Alimentos de alto riesgo

Las empresas hosteleras y operadores de empresas alimentarias, en particular, tienen la obligación de ofrecer a sus trabajadores formación en cuanto a la manipulación de alimentos.

Hay que recordar que el RD 109/2010 derogó el carnet de manipulador de alimentos y, en su lugar, se estableció la obligación de formar a los trabajadores.

¿Qué cursos deben ofrecer las empresas a sus trabajadores?

Además de los cursos que hemos mencionado, existen otros que pese a no ser obligatorios como tal sí que se consideran bastante necesarios:

Curso de Compliance Officer

Aunque no es obligatorio ofrecer este tipo de formación a toda la plantilla sí que es recomendable tener una persona que realice las funciones en la empresa.

Un Compliance Officer es el encargado de asegurar que la empresa cumpla con los requisitos legales y con todas las políticas y estatutos internos.

Es recomendable contar con la figura del Compliace Officer porque ante un posible delito, la empresa tendrá las herramientas necesarias para demostrar que hizo todo lo posible para evitar ese comportamiento delictivo.

Formación en Ciberseguridad

La formación en Ciberseguridad tampoco es obligatoria pero sí que es recomendable dotar a los trabajadores de herramientas útiles para evitar ciberataques y proteger su seguridad informática.

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Gracias a la formación bonificada las empresas pueden formar a sus empleados a coste 0 euros, ya que el importe de la acción formativa es bonificable en las cuotas de la Seguridad Social.

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