El contrato indefinido se ha convertido en la modalidad por excelencia tras la reforma laboral.

Con este tipo de contratos, el Gobierno pretende acabar con la precariedad laboral y fomentar el empleo estable y de calidad, evitando el uso abusivo de los contratos temporales.

Pero, ¿sabes en qué casos se puede concertar un contrato indefinido? En este post explicamos cómo hacer un contrato indefinido en 2022.

Así puedes hacer un contrato indefinido en 2022

El contrato indefinido es una modalidad que permite contratar a una persona trabajadora en una empresa sin establecer límite de tiempo.

Tal y como recoge el RD Ley 32/2021 el contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

La formalización de un contrato indefinido podría hacerse vía verbal o vía escrita, aunque hay casos en los que debe ser celebrado por escrito.

Si alguna de las partes implicadas (trabajador o empresa) así lo requiere, la formalización del contrato indefinido tendrá que hacerse por escrito.

También será necesario formalizar el contrato indefinido por escrito cuando se trate de un contrato a tiempo parcial.

Si el contrato indefinido se formaliza para la prestación de servicios fijos discontinuos tendrá que celebrarse por escrito.

De igual manera, se celebrará por escrito si el trabajador indefinido va a realizar sus labores desde casa, es decir, va a teletrabajar o si se trata de un trabajador desplazado al extranjero.

Y, por supuesto, también tendrá que celebrarse por escrito si así lo recoge el convenio colectivo o si se trata de un trabajador con alguna discapacidad.

De no ser así, el contrato pasaría a ser considerado como indefinido a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios, tal y como establece el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Cómo formalizar un contrato indefinido en 2022

Un contrato indefinido debe incluir toda la información detallada para evitar caer en algún tipo de sanción. Si accedes a la página del SEPE encontrarás un modelo para formalizar un contrato indefinido en 2022.

Todos los contratos indefinidos deberán incluir la siguiente información:

1. Identificación de las partes firmantes. Será obligatorio incluir los datos de la empresa (CIF, razón social, domicilio, etc) y los datos de la cuenta de cotización. También habrá que rellenar los datos de la persona trabajadora.
2. Categoría o grupo profesional. Habrá que identificar el puesto de trabajo que va a desempeñar la persona trabajadora, así como sus tareas.
3. Teletrabajo. Si las actividades laborales se van a realizar a través de la modalidad de trabajo, esto también tendrá que aparecer reflejado en el contrato.
4. Comienzo de la relación laboral. En el contrato se deberá reflejar en qué fecha comienza la relación laboral, así como la jornada (tiempo parcial o completo) y el horario.
5. Convenio colectivo aplicable. Se deberá dejar por escrito a qué convenio se acoge la empresa.
6. Duración de las vacaciones
7. Casos de extinción del contrato. Deberá informarse al trabajador en qué supuestos podría producirse la extinción del contrato.
8. Cláusulas específicas. Habrá que señalar qué clase de contrato indefinido se va a formalizar, por ejemplo, si se trata de un contrato indefinido ordinario, de personas con discapacidad o de familiar del trabajador autónomo.

El contenido del contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal en el plazo máximo de 10 días tras su concertación.

¡Importante! Cuando el contrato indefinido se formalice con un trabajador con discapacidad el contrato deberá ser acompañado de la solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y del certificado de discapacidad.

Si el contrato indefinido se formaliza con un trabajador que va a realizar sus funciones en teletrabajo deberá hacerse constar el lugar en que se realice la prestación.

En el caso de que el contrato se celebre a tiempo parcial deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa.

Estos son los tipos de contratos indefinidos en 2022

• Contrato indefinido a tiempo completo.
• Contrato indefinido a tiempo parcial.
• Contrato de trabajo indefinido con personas con discapacidad.
• Contrato de trabajo indefinido fijo discontinuo.
• Contrato indefinido de trabajadores a distancia.
• Contrato indefinido de personas desempleadas de larga duración.
• Contrato indefinido de empleadas del hogar familiar.
• Contrato indefinido de personas en exclusión social.
• Contrato indefinido para víctimas de violencia de género.
• Contrato indefinido para mayores de 52 años.
• Contrato indefinido de familiar del trabajador autónomo.

Además, el RD Ley 8/2022 ha establecido un nuevo tipo de contrato indefinido dirigido al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

Esta modalidad de contrato indefinido se encontraría bajo el nombre de contrato de actividades científico-técnicas.

El fin de este contrato indefinido es ofrecer la oportunidad a los trabajadores de investigación y servicios científicos de disfrutar de un puesto indefinido en sus empresas.

Cómo tramitar el alta de un contrato indefinido 

Te recordamos qué códigos debes introducir para dar de alta un contrato indefinido.

En Contrat@ deberás introducir los siguientes códigos:

• Para tiempo completo: 100
• Para tiempo parcial: 200
• Para dar de alta un contrato fijo discontinuo: 300

En un plazo de 10 días, deberás remitir copia del contrato al Servicio de Empleo Público Estatal para su registro.

Para las altas, bajas o variaciones se usa el modelo TA2/S o TA2/S-Simplificado.

En el caso de Seguridad Social, deberás acceder al sistema RED y dentro de las altas y bajas de los trabajadores seleccionar la opción ‘Alta’.

Después tendrás que indicar el número de afiliación del trabajador y el número de identificación de la persona física del trabajador.

A continuación, deberás indicar el código del Régimen y el Código de cuenta de cotización de la empresa. La más común es el Régimen General: 0111.

Será necesario también incluir el número de teléfono del trabajador para avisar del alta de su contrato y seleccionar ‘Continuar’.

En el campo de situación de alta: 01 (eso es para un contrato ordinario).

Deberás indicar la fecha para dejar constancia del inicio de la relación laboral y el grupo de cotización, para eso será necesario mirar el convenio colectivo al que esté adscrito la empresa.

En este caso, los códigos serían:

• Contrato indefinido a tiempo completo: 100
• Contrato indefinido a tiempo parcial: 200
• Contrato indefinido fijo discontinuo: 300

Sanciones por incumplimiento de contrato indefinido

Según el RD Legislativo 5/2000 si la empresa incumple con alguna de sus obligaciones para formalizar un contrato indefinido se verá envuelta en una infracción grave.

Tal y como recoge en su artículo 1 se entenderá como infracción grave:

“No formalizar por escrito el contrato de trabajo, cuando este requisito sea exigible o lo haya solicitado la persona trabajadora, o no formalizar el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos”.

De igual manera, no podrá olvidar informar al SEPE de la formalización del contrato.

Como ves las ventajas de los contratos indefinidos son numerosas, pero debes tener en cuenta realizar todos los trámites con minuciosidad para no incurrir en sanciones. Esperamos que este post te sirva de ayuda.

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!