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El permiso por nacimiento de convenio ya no se aplica tras esta sentencia

El permiso por nacimiento de convenio ya no se aplica tras esta sentencia

El permiso por nacimiento de convenio ya no se aplica tras esta sentencia del Tribunal Supremo, que viene a poner fin a la polémica surgida tras la aprobación del nuevo permiso de paternidad.

La sentencia STS 326/2021, del 27 de enero de 2021, de Sala de lo Social del Tribunal Supremo, viene a confirmar el derecho de la empresa a no conceder los 2 días de permiso por nacimiento de hijo que se recogen en convenio colectivo.

El conflicto fue planteado por varios sindicatos frente a una empresa que se negaba a aplicar el permiso de 3 días que marcaba su convenio adicionalmente al permiso de paternidad. La empresa entendía que dejaba de ser obligatorio tras los cambios que ha sufrido el permiso de paternidad recientemente.

Este permiso por nacimiento se creó en su momento debido a los escasos días de permiso de paternidad que le correspondían, pero actualmente ya no se produce esa desigualdad.

El Tribunal recuerda que el Real Decreto Ley 6/2019, equiparó la duración del periodo de suspensión de contrato por nacimiento hasta las 16 semanas para ambos progenitores, de forma que carece de sentido ya el permiso por nacimiento de convenio.

Igualmente, ponen de manifiesto que el RD Ley 6/2019 suprimió el permiso retribuido de dos días que antes se contemplaba en el Estatuto de los Trabajadores.

Además, afirman que de aplicarse también el permiso del convenio «se daría la paradoja de que podría llegar a tener un periodo de descanso superior al de la propia madre biológica».

La suspensión del contrato obligatoria de 6 semanas inmediatamente posteriores tras el parto es otro de los motivos por los que el permiso por nacimiento deja de ser necesario. Ambos permisos «son incompatibles» según el Tribunal Supremo.

Si lo deseas, puedes descargar la sentencia 326/2021 completa.

También te recomendamos visitar nuestro artículo sobre la nueva baja de paternidad, donde podrás ver todos los detalles y su aplicación a partir de 2021.

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