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Estas son las bases y tipos de cotización en 2022 a la Seguridad Social

Estas son las bases y tipos de cotización en 2022 a la Seguridad Social

El Gobierno ha publicado la Orden PCM/244/2022, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las previsiones legales en materia de cotizaciones sociales para el ejercicio 2022.

Estas son las bases y tipos de cotización en 2022 a la Seguridad Social, que estarán vigentes desde el 1 de enero de 2022.

 

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2022?

La recién publicada Orden PCM 244/2022 desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social.

Hay que recordar que encontramos una sorpresa en la Ley 22/2021, donde se observaron cambios para las bases de cotización de 2022. En concreto, un aumento de las bases máximas.

Teniendo desde el 1 de enero de 2022, las bases de cotización en los Regímenes de la Seguridad Social como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

El SMI se concretó mediante el Real Decreto Ley 152/2022, en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes.

Esta Orden PCM 244/2022 llega para establecer las cuantías máximas y mínimas de cotización a la Seguridad Social durante 2022.

Respecto a las bases máximas para 2022 quedan fijadas en 4.139,40 € mensuales o 137,98 € diarios.

Desde el 1 de enero de 2022, las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, será equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador.

En ningún caso podrá ser inferior a 1.166,70 € mensuales.

Esto es según la Orden PCM 244/2022, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2022:

 

Grupo de cotización Categoría Base Mínima Base Máxima
1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección excluido del art. 1,3 c de ET 1.629,30 € 4.139,40 €
2 Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 1.351,20 € 4.139,40 €
3 Jefes Administrativos y de taller 1.175,40 € 4.139,40 €
4 Ayudantes no titulados 1.166,70 € 4.139,40 €
5 Oficiales Administrativos 1.166,70 € 4.139,40 €
6 Subalternos 1.166,70 € 4.139,40 €
7 Auxiliares Administrativos 1.166,70 € 4.139,40 €

 

Las bases mínimas para las categorías de oficiales de primera, segunda, tercera, peones, y trabajadores menores de 18 años coincidirían con las siguientes:

  • Bases mínimas diarias durante 2022: 38,89 euros.
  • Bases máximas diarias durante 2022: 137,98 euros.

Los contratos de duración determinada por tiempo inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario que tendrá que ser abonada a su finalización, y que tendrá un importe de 27,53 €.  

Esta cotización adicional no se aplicará a los contratos celebrados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, en el Sistema Especial para Empleados de Hogar o en el Régimen Especial para la Minería del Carbón; ni a los contratos por sustitución.

 

Tabla comparativa con las bases mínimas y máximas de 2021 y 2022

A continuación, os mostramos una tabla comparativa con la evolución de las bases mínimas y máximas de los últimos meses, que esperamos os sirva además de ayuda con tanto cambio:

Grupo  Categoría De Enero a Agosto – 2021 De Enero a Agosto – 2021 De Septiembre a Diciembre – 2021 De Septiembre a Diciembre – 2021 De Enero a Diciembre – 2022 De Enero a Diciembre – 2022
Bases mínimas Bases máximas Bases mínimas Bases máximas Bases mínimas Bases máximas
1 Ingenieros y licenciados. Alta dirección 1.466,40 €/mes 4.070,10 €/mes 1.572,30 €/mes 4.070,10 €/mes 1.629,30 €/mes 4.139,40 €/mes
2 Ingenieros Técnicos, Peritos, Ay. titulados 1.215,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.303,80 €/mes 4.070,10 €/mes 1.351,20 €/mes 4.139,40 €/mes
3 Jefes Administrativos y de taller 1.057,80 €/mes 4.070,10 €/mes 1.134,30 €/mes 4.070,10 €/mes 1.175,40 €/mes 4.139,40 €/mes
4 Ayudantes no titulados 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
5 Oficiales administrativos 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
6 Subalternos 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
7 Auxiliares administrativos 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
8 Oficiales de primera y segunda 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
9 Oficiales de tercera y especial. 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
10 Peones 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes
11 Menores de 18 años 1.050 €/mes 4.070,10 €/mes 1.125,90 €/mes 4.070,10 €/mes 1.166,70 €/mes 4.139,40 €/mes

 

¿Qué tipos de cotización se aplican durante 2022?

En los artículos 4, 5 y 6 de la Orden PCM 244/2022 se indican los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2022, que serán los siguientes:

Contingencias Empresa Trabajadores Total
Comunes 23,60 4,70 28,30
Horas Extraordinarias de Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00
Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

 

Desempleo Empresa Trabajadores Total
Tipo General 5,50 1,55 7,05
Contrato duración determinada tiempo completo 6,70 1,60 8,30
Contrato duración determinada tiempo parcial 6,70 1,60 8,30

 

FOGASA  
Empresa 0,20
Trabajador  –
Total 0,20

 

Formación Profesional  
Empresa 0,60
Trabajador 0,10
Total 0,70

 

¿Cuál sería la cotización del contrato de formación en alternancia durante 2022?

Según la Orden PCM/244/2022, que fija las bases y tipos de cotización del contrato para la formación en alternancia durante 2022, la base de cotización del contrato de formación durante 2022, quedaría de la siguiente manera:

  • Base de cotización mensual durante 2022: 1.166,70 €.
  • Base de cotización diaria durante 2022: 38,89 €.

La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual de 56,71 € por contingencias comunes, de los que 47,28 € serán a cargo del empresario y 9,43 € a cargo del trabajador.

Y de 6,51 € por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

La cotización al Fondo de Garantía Salarial consistirá en una cuota mensual de 3,59 € a cargo del empresario.

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (82,25 €).

La cantidad de 149,06 € únicamente se deberá cotizar en caso de no tener derecho a la reducción de los Seguros Sociales del contrato de formación

(Hay que destacar que la mayor parte de estos contratos formativos están exentos de cotizar los seguros sociales si se cumplen los requisitos para su bonificación).

La cotización de los contratos formativos en alternancia a tiempo parcial se regulará de la misma manera que la cotización de los contratos formativos en alternancia a tiempo completo.

       
Concepto Empresa Trabajador Total
Por contingencias comunes 47,28 € 9,43 € 56,71 €
Contingencias profesionales IT 6,51 € 6,51 €
Fondo de Garantía Salarial 3,59 € 3,59 €
Desempleo 64,17 € 18,08 € 82,25 €
Total 121,55 € 27,51 € 149,06 €

 

Formación bonificada para empresas de Grupo2000

 

 

¿Cuál es el tipo de cotización para los autónomos durante 2022?

La Orden PCM 244/2022 establece que, a partir del 1 de enero de 2022, las bases y los tipos de cotización por contingencias
comunes y profesionales para trabajadores por cuenta ajena serán los siguientes:

El tipo de cotización para los autónomos desde el 1 de enero de 2022 es del 28,30% por contingencias comunes.

Así quedarían los porcentajes definitivos para cada concepto de los que componen la cotización del trabajador autónomo:

  • Cotización por Contingencias Comunes: 28,30 %.
  • Cotización por Contingencias Profesionales: 1,30%.
  • Por cese de actividad: 0,9%.
  • Por formación profesional: 0,1%.

 

Las bases de cotización aplicables con carácter general serían:

  • Base mínima de cotización: 960,60 €/mensuales.
  • Base máxima de cotización: 4.139,40 €/mensuales

 

La base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2022, sean menores de 47 años de edad será la elegida por estos, dentro de los límites que representan las bases mínima y máxima.

Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2021 haya sido igual o superior a 2.077,80 euros mensuales, o causen alta en este régimen especial con posterioridad a la citada fecha.

En otro caso, su base máxima de cotización será de 2.113,20 euros mensuales.

Los trabajadores que a 1 de enero de 2022 tengan 47 años, si su base de cotización fue inferior a 2.077,80 € al mes no podrán elegir una base de cuantía superior a 2.113,20 €, salvo que antes del 30 de junio de 2022 hubiesen ejercitado su opción.

En este caso, tendrá efectos a partir del 1 de julio y no existirá limitación.

Por su parte, la cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2022, tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 1.035,90 € y 2.113,20 € mensuales.

En el caso de que el cónyuge del titular del negocio haya tenido que ponerse al frente del mismo como consecuencia del fallecimiento del titular anterior, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 960,60 € y 2.113,20 € mensuales.

Si el autónomo con 48 años o más, tiene 5 o más años cotizados antes de los 50, cotizará de la siguiente manera:

Si su última base de cotización fue inferior o igual a 2.077,80 € al mes, entonces cotizará por una base de entre 960,60 y 2.113,20 € al mes.

Por otra parte, si su última base de cotización fue superior a 2.077,80 € al mes, en este caso, cotizará por una base entre 960,60 € al mes, además del importe de aquella, aumentado en un 1,7% con el tope de la base máxima de cotización.

Los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio podrán elegir como base mínima de cotización a partir del 1 de enero de 2022, una base de 960,60 € mensuales, o una base de 884,10 € mensuales.

Si los trabajadores dedicados a la venta ambulante, se dedican a trabajar en mercados tradicionales y el horario de venta es inferior a 8 horas al día, podrán elegir cotizar por una base de 960,60 € mensuales, o una base de 528,30 € mensuales.

Respecto a los trabajadores autónomos que, en algún momento del año 2021 y de manera simultánea, hayan tenido contratado a su servicio un número de empleados por cuenta ajena igual o superior a 10, la base mínima de cotización tendrá una cuantía fijada en 1.234,80 € mensuales.

Por su parte, la base mínima de cotización del autónomo societario o autónomo con más de 10 trabajadores a cargo aumenta en 2022.

El autónomo societario que cotice por la base mínima desde el 1 de enero de 2022 tendrá que abonar 1.234,80 €.

Los trabajadores que causen alta por vez primera en Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos en caso de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%, las cuantías serán durante el año 2022 como tope mínimo:

a) Si la jornada laboral es a tiempo completo:

  • El 50% de la base mínima de cotización, durante los primeros 18 meses.
  • El 75% de la base mínima de cotización, durante los 18 meses siguientes.

b) Si la jornada laboral a tiempo parcial superior es al 50%:

  • El 75% de la base mínima de cotización, durante los primeros 18 meses.
  • El 85% de la base mínima de cotización, durante los siguientes 18 meses.

Como tope máximo las cuantías corresponderán a las aplicables al régimen.

En su caso, los trabajadores mayores de 65 años y 38 años y 6 meses de cotización o 67 años y 37 años de cotización, a partir de enero de 2022, estarán obligados a cotizar únicamente por incapacidad temporal y contingencias profesionales.

 

La tarifa plana: bonificación para los autónomos en 2022

Existe una bonificación muy interesante de la que se podrán beneficiar los autónomos en este 2022, se trata de la tarifa plana.

Consiste en dar la oportunidad a los autónomos de empezar con un pago mensual a la seguridad social de 60 € durante los 12 primeros meses en lugar de los 294 € que deberían de abonar.

De 13 a 18 meses, el autónomo pasará a pagar 143,10 €.

Esta cifra aumentará hasta los 200,30 € cuando el autónomo se encuentre en el período de 19 a 36 meses.

Los requisitos para acceder y beneficiarse de la tarifa plana son los siguientes:

  • Darse de alta por primera vez como autónomo.
  • No haber estado dado de alta en los últimos 2 años (3 en el caso de haber recibido alguna bonificación)
  • Si un autónomo ya se benefició de la tarifa planta tienen que haber transcurrido 3 años desde su baja.
  • No ser autónomo colaborador.

Además de la tarifa plana, existen otras bonificaciones aplicables a autónomos colaboradores, autónomos con discapacidad o mayores de 65 años, entre otros.

 

Esta es la cotización de las empleadas de hogar en 2022

El tipo de cotización para las empleadas del hogar desde el 1 de enero de 2022 es del 28,30% por contingencias comunes, de las cuales un 23,60% corresponde al empleador y un 4,70% a la persona trabajadora.

La base de cotización de las empleadas de hogar dependerá de la retribución al mes.

Retribución mensual Cotización mensual
De hasta 269 € 231 €
De entre 269,01 € a 418 € 379 €
De entre 418,01 € a 568 € 528 €
De entre 568,01 € a 718 € 677 €
De entre 718,01 € a 869 € 827 €
De entre 869,01 € a 1.017 € 976 €
De entre 1.017,01 a 1.166,70 € 1.166,70 €
De entre 1.166,70 € a 1.273 € 1.220 €
De entre 1.273,01 € a 1.439 € 1.370 €
De entre 1.439,01 € Retribución mensual

A efectos de la determinación de la retribución mensual de las empleadas de hogar, el importe percibido de manera mensual será incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a recibir.

¿Qué te ha parecido este post? Esperamos que te haya servido de ayuda. No olvides dejar tu comentario más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

 

Fuente: Orden PCM/244/2022

 

Contrato de formación en alternancia blog
Cómo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020

Cómo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020

Ya ha entrador en vigor el nuevo salario mínimo para este ejercicio. Si tienes una empresa, seguramente, una de las preguntas que te viene a la cabeza es ¿cómo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020 en mi negocio?

 

¿A partir de qué fecha debo aplicar el nuevo SMI?

El 5 de febrero se publicó el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Esta norma ya ha entrado en vigor, desde el día 6 de febrero.

Y ojo, lo hace con carácter retroactivo. Esto quiere decir que deberá aplicarse desde el 1 de enero de 2020.

 

Esta es la mejor modalidad de contrato para contratar en 2020

 

¿Cómo hago las nóminas de febrero?

Muchas empresas y despachos profesionales se llevan las manos a la cabeza por la incertidumbre y aumento de trabajo que produce un incremento de SMI en febrero.

La mayoría ya tenían incluso las nóminas de enero hechas cuando se informó sobre el acuerdo alcanzado para el Salario Mínimo 2020.

El hecho de que el salario mínimo tenga carácter retroactivo obliga a rectificar las nóminas afectadas, no sólo de febrero, también de enero.

Si no rectificaste las nóminas de enero, en la nómina de febrero deberás añadir un concepto con esa diferencia de salario, que puedes denominar «Atrasos nómina enero».

Y también presentar una Liquidación Complementaria L03 ( Liquidación por incremento de salario con carácter retroactivo) por ese trabajador o trabajadores ante TGSS.

 

¿Cómo puedo reducir costes salariales en 2020?

El incremento del SMI afectará a todos los trabajadores cuyo salario esté por debajo de los 950 euros (ó 1108,33 euros, si hablamos de 12 pagas).

Esta subida puede suponer un desembolso para la empresa de más de 897 euros por trabajador al año.

Una forma de reducir costes es introducir modalidades de contrato con bonificaciones en los seguros sociales durante 2020.

 

Contrato para la formación y el aprendizaje

La mejor opción bonificada vigente es el contrato para la formación y el aprendizaje.

Esta modalidad es la única que permite bonificar el 100% de los seguros sociales durante hasta 3 años. 

Y además, una bonificación adicional para la empresa de entre 60 y 80 euros, a aplicar también en Seguridad Social.

Otro aspecto positivo para la empresa es que con el contrato de formación se percibe un salario en proporción a la jornada de trabajo.

Para el primer año de contrato, el sueldo sería de 712,50 euros al mes. Puesto que el trabajador dedica un 75% de su jornada a trabajo efectivo, y el 25% restante a formarse mediante FP Dual (siempre que el Convenio Colectivo no especifique otra cuantía para esta modalidad).

El ahorro en seguros sociales sumado al ahorro salarial salario puede suponer para una empresa hasta un 45% menos de coste salarial por ese trabajador.

Para tramitar este contrato, es imprescindible contactar con un centro acreditado por el SEPE para impartir la FP Dual, como Grupo2000.

Ver más características y requisitos del contrato de formación.

No se debe confundir este contrato con el contrato de prácticas, que tiene otras condiciones diferentes.

El contrato de prácticas desde 2019 no dispone de ninguna bonificación asociada para nuevas altas.

Te mostramos una comparativa de costes entre el contrato de formación y contrato de prácticas.

 

Contrato indefinido para parados de larga duración

Esta modalidad de contrato permite aplicar una bonificación de 108,33 euros al mes en la cuota empresarial a la seguridad social (125 euros, si es mujer).

Para acceder a esta ayuda, la empresa debe contratar por tiempo indefinido a una persona que lleve inscrita en la oficina de empleo al menos 12 meses.

Esta bonificación podría aplicarse durante 3 años en los seguros sociales siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado durante 2 años.

Requisitos y características de esta bonificación

 

Bonificaciones para colectivos específicos

Existes otras bonificaciones por la nueva contratación para colectivos específicos en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género o personas con un porcentaje de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ver bonificaciones.

 

¿Quieres ampliar información sobre el contrato de formación?

Publicado en el BOE el nuevo modelo oficial de nómina

Publicado en el BOE el nuevo modelo oficial de nómina

Publicado en el BOE el nuevo modelo oficial de nómina

El pasado 11 de noviembre se publicó en el BOE la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. Esta orden aprueba el nuevo modelo oficial de nóminas a aplicar desde este mes de noviembre, aunque las empresas tendrán un plazo de 6 meses para adaptarse a este nuevo modelo de recibo de salarios. Hasta el 12 de mayo de 2015.

¿Qué novedades trae esta nueva nómina?

Hasta ahora, en los recibos de salario sólo se incluía la base de cotización y el tipo de retención del trabajador. Con el nuevo modelo, se reflejarán todos los conceptos correspondientes a cotizar a la Seguridad Social. Estos importes vendrán desglosados, indicando también la aportación de la empresa.

A partir de ahora en tu nómina encontrarás el desglose de las cuantías a aportar por el empresario:

  • Contingencias comunes: 23,6%
  • Contingencias por desempleo en contratos fijos: 5,5%
  • Contingencias por desempleo en contratos temporales: 6,7%
  • Por formación profesional: 0,6%
  • Fondo de Garantía Salarial: 0,2%

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 Descarga el nuevo modelo oficial de nóminas aquí.

Para cualquier consulta, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760 o nuestro chat online.

Fuente: BOE.

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