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Este es el SMI en 2021. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 965 €

Este es el SMI en 2021. El Salario Mínimo Interprofesional sube a 965 €

Este es el SMI en 2021. Tras la reciente propuesta del Ministerio de Trabajo, el Salario Mínimo Interprofesional sube a 965 €. Tras semanas de intenso debate, por fin se materializa el anunciado incremento, publicado en el Real Decreto 817/2021.

Recordamos que en diciembre de 2020, el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó el SMI temporalmente debido a la terrible situación que atravesaban las empresas por la pandemia.

En consecuencia, el Salario Mínimo Interprofesional durante 2021 se ha limitado a prorrogar las cuantías de 2020. Eso sí, la norma dejó abierta la posibilidad de un incremento, en cuanto mejorase la situación.

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¿A cuánto sube el SMI en 2021?

Según el informe elaborado por la Comisión de expertos que asesora al Gobierno, se recomendaba un aumento del SMI 2021 de entre 12 y 19 euros.

El Ministerio de Trabajo propuso un incremento de 15 €, que es la cantidad que finalmente se ha aprobado por el Consejo de Ministros.

Por ello, el SMI será de 965 euros mensuales. Aunque su intención es clara y es aumentarlo gradualmente para llegar a los 1.050 euros al final de su legislatura.

 

Este sería el SMI para 2022 y 2023 recomendado por los expertos

El Comité de Expertos propone una subida de 19 euros en 2021, de forma que en 2022 y 2023 se incremente 40 € por año.

Siendo el aumento de 15 € finalmente (un 0,9% respecto al SMI actual), creen conveniente que se produzca un incremento en los próximos ejercicios de 30 euros.

 

¿Para cuándo está prevista la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2021?

Aunque a comienzos de julio, la Ministra Nadia Calviño planteaba que la revisión del SMI se aplazase a los Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno retomó la negociación desde el 1 de septiembre.

Según el acuerdo alcanzado, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional se producirá con efectos desde el 1 de septiembre de 2021.

 

¿La subida del SMI de 2021 en octubre, tendría carácter retroactivo?

La subida del SMI se aplica para los meses desde septiembre a diciembre y no tendría carácter retroactivo.

Esto supondrá, sin duda, un incremento del trabajo para los despachos profesionales y departamentos de recursos humanos, que deberán ajustar las nóminas de septiembre ya a dicho incremento.

 

¿Cómo afecta a los autónomos el incremento del SMI?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional tiene como consecuencia un aumento de las cuotas a la Seguridad Social de los autónomos.

Esto se debe a un aumento de tres décimas de su cuota, subida ya prevista por la normativa, que quedó en suspenso mientras no se incrementase el salario mínimo.

 

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional 2021 en España actualmente (SMI 2021)?

La Disposición adicional sexta del RD Ley 38/2020 prorrogó temporalmente la vigencia del Real Decreto 231/2020, que regulaba el Salario Mínimo Interprofesional en España 2020.

Esta prórroga del SMI de 2020 durante 2021, se ha mantenido «hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social».

Por ello, el Salario Mínimo Interprofesional desde enero hasta agosto de 2021 ha sido temporalmente de 950 euros mensuales por 14 pagas.

Y tras la reciente subida, entre los meses de septiembre y diciembre de 2021, el SMI mensual será de 965 €.

Esto implica que la cuantía de salario mínimo para 14 pagas en 2021 a partir de ahora será de:

  • Salario Mínimo Interprofesional diario en 2021: 32,17€/día.
  • Salario Mínimo Interprofesional mensual en 2021: 965 €/mes.

¿Cuál es el SMI anual?

Al prorrogarse el Real Decreto que regulaba el SMI de 2020, también se mantiene el cómputo anual del SMI que indica la norma.

Según esto, el salario mínimo interprofesional anual, a partir de ahora, no podría ser inferior a 13.510 euros.

 

¿Cuál es el SMI de 2021 con las pagas extras prorrateadas?

El SMI para 2021 es de 965 euros. Pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas de tu empresa.

En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.

Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1125,83 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos igual a dicha cantidad.

 

El aumento de los salarios se ha ralentizado en España durante 2021

El incremento del SMI en 2019 generó la negociación de convenios colectivos para actualizar las tablas salariales. El Covid-19 paralizó esta tendencia.

Pero, ¿qué ha sucedido en 2021? Según una encuesta realizada por KPMG, 6 de cada 10 empresas encuestadas realizarían un aumento salarial. La media de estos incrementos estaría en torno a un 1,37% para los trabajadores sujetos a convenio colectivo.

Cerca del 41% de las empresas no ha realizado ningún aumento salarial, la mayoría se muestran prudentes ante los acontecimientos.

 

¿Cuál es el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2021?

Los trabajadores eventuales y temporeros que presten sus servicios en una empresa con una duración inferior a 120 días, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos pagas extraordinarias.

En el período vacacional, los temporeros y trabajadores eventuales percibirán junto con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas si no coincidiera el período para disfrutar de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato.

En el año 2019, los trabajadores eventuales y temporeros cobraban 42,62€ por jornada. Esta cifra subió a los 44,99€ en el año 2020.

Por el momento, el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2021 se mantendrá en 44,99€ por jornada.

 

¿Cuál es el salario mínimo para los empleados del hogar?

En el año 2019, el salario mínimo para los empleados del hogar contratados por horas fue de 7,04€ por hora trabajada.

Este salario sufrió un incremento en el año 2020, alcanzando los 7,43€ por hora trabajada para todos los empleados del hogar.

En base al RD 817/2021, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,55€ por hora efectivamente trabajada.

Este salario por hora trabajada para los empleados del hogar debe aplicarse a todos los trabajadores cuya relación laboral con una misma empresa no exceda de los 120 días.

En los casos de contratos por hora para los empleados del hogar, tanto las pagas extras como las vacaciones están incluidas en el salario.

 

Complementos salariales y reglas para su compensación y absorción

Al salario se le suman los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.

En cuanto a la revisión del salario mínimo de 2021, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional.

Según indicaba la norma, el trabajador debe percibir el salario mínimo más los complementos que correspondan.

¿Cómo será tu nómina durante 2021 si se aplica el nuevo SMI?

Resumimos varias claves a tener en cuenta para las nóminas durante 2021 hasta que se produzca la subida:

  • Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 13.510 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
  • Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
  • Los 965 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1125,83 euros.
  • Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
  • Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que conceptos que no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.

 

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Cómo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020

Cómo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020

Ya ha entrador en vigor el nuevo salario mínimo para este ejercicio. Si tienes una empresa, seguramente, una de las preguntas que te viene a la cabeza es ¿cómo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020 en mi negocio?

 

¿A partir de qué fecha debo aplicar el nuevo SMI?

El 5 de febrero se publicó el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Esta norma ya ha entrado en vigor, desde el día 6 de febrero.

Y ojo, lo hace con carácter retroactivo. Esto quiere decir que deberá aplicarse desde el 1 de enero de 2020.

 

Esta es la mejor modalidad de contrato para contratar en 2020

 

¿Cómo hago las nóminas de febrero?

Muchas empresas y despachos profesionales se llevan las manos a la cabeza por la incertidumbre y aumento de trabajo que produce un incremento de SMI en febrero.

La mayoría ya tenían incluso las nóminas de enero hechas cuando se informó sobre el acuerdo alcanzado para el Salario Mínimo 2020.

El hecho de que el salario mínimo tenga carácter retroactivo obliga a rectificar las nóminas afectadas, no sólo de febrero, también de enero.

Si no rectificaste las nóminas de enero, en la nómina de febrero deberás añadir un concepto con esa diferencia de salario, que puedes denominar «Atrasos nómina enero».

Y también presentar una Liquidación Complementaria L03 ( Liquidación por incremento de salario con carácter retroactivo) por ese trabajador o trabajadores ante TGSS.

 

¿Cómo puedo reducir costes salariales en 2020?

El incremento del SMI afectará a todos los trabajadores cuyo salario esté por debajo de los 950 euros (ó 1108,33 euros, si hablamos de 12 pagas).

Esta subida puede suponer un desembolso para la empresa de más de 897 euros por trabajador al año.

Una forma de reducir costes es introducir modalidades de contrato con bonificaciones en los seguros sociales durante 2020.

 

Contrato para la formación y el aprendizaje

La mejor opción bonificada vigente es el contrato para la formación y el aprendizaje.

Esta modalidad es la única que permite bonificar el 100% de los seguros sociales durante hasta 3 años. 

Y además, una bonificación adicional para la empresa de entre 60 y 80 euros, a aplicar también en Seguridad Social.

Otro aspecto positivo para la empresa es que con el contrato de formación se percibe un salario en proporción a la jornada de trabajo.

Para el primer año de contrato, el sueldo sería de 712,50 euros al mes. Puesto que el trabajador dedica un 75% de su jornada a trabajo efectivo, y el 25% restante a formarse mediante FP Dual (siempre que el Convenio Colectivo no especifique otra cuantía para esta modalidad).

El ahorro en seguros sociales sumado al ahorro salarial salario puede suponer para una empresa hasta un 45% menos de coste salarial por ese trabajador.

Para tramitar este contrato, es imprescindible contactar con un centro acreditado por el SEPE para impartir la FP Dual, como Grupo2000.

Ver más características y requisitos del contrato de formación.

No se debe confundir este contrato con el contrato de prácticas, que tiene otras condiciones diferentes.

El contrato de prácticas desde 2019 no dispone de ninguna bonificación asociada para nuevas altas.

Te mostramos una comparativa de costes entre el contrato de formación y contrato de prácticas.

 

Contrato indefinido para parados de larga duración

Esta modalidad de contrato permite aplicar una bonificación de 108,33 euros al mes en la cuota empresarial a la seguridad social (125 euros, si es mujer).

Para acceder a esta ayuda, la empresa debe contratar por tiempo indefinido a una persona que lleve inscrita en la oficina de empleo al menos 12 meses.

Esta bonificación podría aplicarse durante 3 años en los seguros sociales siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado durante 2 años.

Requisitos y características de esta bonificación

 

Bonificaciones para colectivos específicos

Existes otras bonificaciones por la nueva contratación para colectivos específicos en riesgo de exclusión, víctimas de violencia de género o personas con un porcentaje de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ver bonificaciones.

 

¿Quieres ampliar información sobre el contrato de formación?

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