C贸mo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020
Ya ha entrador en vigor el nuevo salario m铆nimo para este ejercicio. Si tienes una empresa, seguramente, una de las preguntas que te viene a la cabeza es 驴c贸mo minimizar el impacto de la subida del SMI 2020 en mi negocio?
驴A partir de qu茅 fecha debo aplicar el nuevo SMI?
El 5 de febrero se public贸 el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario m铆nimo interprofesional para 2020.
Esta norma ya ha entrado en vigor, desde el d铆a 6 de febrero.
Y ojo, lo hace con car谩cter retroactivo. Esto quiere decir que deber谩 aplicarse desde el 1 de enero de 2020.
Esta es la mejor modalidad de contrato para contratar en 2020
驴C贸mo hago las n贸minas de febrero?
Muchas empresas y despachos profesionales se llevan las manos a la cabeza por la incertidumbre y aumento de trabajo que produce un incremento de SMI en febrero.
La mayor铆a ya ten铆an incluso las n贸minas de enero hechas cuando se inform贸 sobre el acuerdo alcanzado para el Salario M铆nimo 2020.
El hecho de que el salario m铆nimo tenga car谩cter retroactivo obliga a rectificar las n贸minas afectadas, no s贸lo de febrero, tambi茅n de enero.
Si no rectificaste las n贸minas de enero, en la n贸mina de febrero deber谩s a帽adir un concepto con esa diferencia de salario, que puedes denominar 芦Atrasos n贸mina enero禄.
Y tambi茅n presentar una Liquidaci贸n Complementaria L03 ( Liquidaci贸n por incremento de salario con car谩cter retroactivo) por ese trabajador o trabajadores ante TGSS.
驴C贸mo puedo reducir costes salariales en 2020?
El incremento del SMI afectar谩 a todos los trabajadores cuyo salario est茅 por debajo de los 950 euros (贸 1108,33 euros, si hablamos de 12 pagas).
Esta subida puede suponer un desembolso para la empresa de m谩s de 897 euros por trabajador al a帽o.
Una forma de reducir costes es introducir modalidades de contrato con bonificaciones en los seguros sociales durante 2020.
Contrato para la formaci贸n y el aprendizaje
La mejor opci贸n bonificada vigente es el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje.
Esta modalidad es la 煤nica que permite bonificar el 100% de los seguros sociales durante hasta 3 a帽os.聽
Y adem谩s, una bonificaci贸n adicional para la empresa de entre 60 y 80 euros, a aplicar tambi茅n en Seguridad Social.
Otro aspecto positivo para la empresa es que con el contrato de formaci贸n se percibe un salario en proporci贸n a la jornada de trabajo.
Para el primer a帽o de contrato, el sueldo ser铆a de 712,50 euros al mes. Puesto que el trabajador dedica un 75% de su jornada a trabajo efectivo, y el 25% restante a formarse mediante FP Dual (siempre que el Convenio Colectivo no especifique otra cuant铆a para esta modalidad).
El ahorro en seguros sociales sumado al ahorro salarial salario puede suponer para una empresa hasta un 45% menos de coste salarial por ese trabajador.
Para tramitar este contrato, es imprescindible contactar con un centro acreditado por el SEPE para impartir la FP Dual, como Grupo2000.
Ver m谩s caracter铆sticas y requisitos del contrato de formaci贸n.
No se debe confundir este contrato con el contrato de pr谩cticas, que tiene otras condiciones diferentes.
El contrato de pr谩cticas desde 2019 no dispone de ninguna bonificaci贸n asociada para nuevas altas.
Te mostramos una comparativa de costes entre el contrato de formaci贸n y contrato de pr谩cticas.
Contrato indefinido para parados de larga duraci贸n
Esta modalidad de contrato permite aplicar una bonificaci贸n de 108,33 euros al mes en la cuota empresarial a la seguridad social (125 euros, si es mujer).
Para acceder a esta ayuda, la empresa debe contratar por tiempo indefinido a una persona que lleve inscrita en la oficina de empleo al menos 12 meses.
Esta bonificaci贸n podr铆a aplicarse durante 3 a帽os en los seguros sociales siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado durante 2 a帽os.
Requisitos y caracter铆sticas de esta bonificaci贸n
Bonificaciones para colectivos espec铆ficos
Existes otras bonificaciones por la nueva contrataci贸n para colectivos espec铆ficos en riesgo de exclusi贸n, v铆ctimas de violencia de g茅nero o personas con un porcentaje de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Ver bonificaciones.
驴Quieres ampliar informaci贸n sobre el contrato de formaci贸n?
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