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Hoy solventamos una duda bastante frecuente: ¿qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa?
Tras varias modificaciones legislativa, la cuestión quedó definida con el RD Ley 2/2024. Este establece que, en cada Comunidad Autónoma, los sindicatos y asociaciones empresariales pueden negociar convenios colectivos que prevalecen sobre cualquier otro convenio sectorial o estatal.
Esto significa que, desde su entrada en vigor, los acuerdos autonómicos tienen prioridad sobre los convenios estatales o sectoriales.
A continuación, te explicamos todos los detalles y cómo afecta a tu empresa.
¿Qué es un convenio colectivo y por qué es importante para tu empresa?
Todas las empresas deben indicar el código del convenio colectivo que les corresponde para realizar actividades como afiliaciones, altas, bajas o cambios de datos de sus personas trabajadoras en la Seguridad Social.
Los convenios colectivos regulan los derechos y las obligaciones de las relaciones laborales entre las empresas y las personas trabajadoras, por eso, es muy importante elegir el convenio adecuado.
Estos convenios permiten:
- Adaptar las condiciones de trabajo a las características del sector o de la empresa.
- Aportar seguridad jurídica tanto a las personas trabajadoras como a la empresa.
- Reducir conflictos laborales al establecer normas claras para todos/as.
Ahora bien, la pregunta clave es: ¿qué convenio colectivo debe aplicar tu empresa? ¡Sigue leyendo para descubrirlo!
¿Qué tipo de convenio prevalece en 2026?
Desde la entrada en vigor del RD Ley 2/2024 en cada Comunidad Autónoma los sindicatos y asociaciones empresariales que cumplan los requisitos legales (de los artículos 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores) pueden negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales que tendrán prioridad sobre los convenios sectoriales o estatales
Esta prioridad solo se aplica si los convenios o acuerdos autonómicos:
- Cuentan con el respaldo de las mayorías necesarias para constituir la Comisión Negociadora en la unidad de negociación correspondiente.
- Ofrecen condiciones más favorables para las personas trabajadoras que los convenios estatales.
Además, la nueva redacción del artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores indica que podrán tener la misma prioridad aplicativa:
«Los convenios colectivos provinciales cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico suscritos de acuerdo con el articulo 83.2 y siempre que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales».
¿Es obligatorio que todas las empresas tengan un convenio colectivo?
Sí, desde la publicación del Boletín RED 5/2018 todas las empresas tienen la obligación de comunicar el código de Convenio Colectivo a la Seguridad Social en las altas de las personas trabajadoras.
Su importancia radica en que regula aspectos tan importantes como la jornada laboral, el salario o el período de vacaciones.
¿Cómo debe ser el convenio colectivo aplicado a tu empresa?
El primer paso para aplicar correctamente el convenio colectivo adecuado es identificar la actividad principal de la empresa.
Esto no siempre es sencillo, especialmente si la empresa desarrolla varias actividades relacionadas entre sí.
Para determinar cuál es la actividad principal desarrollada en la empresa es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
- Código CNAE declarado (aunque no determina automáticamente el convenio aplicable).
- Actividad indicada en la comunicación de apertura del centro de trabajo.
- Actividad declarada en la inscripción en la Seguridad Social.
- Objeto social declarado.
- Funciones desempeñadas por las personas trabajadoras.
- Procesos económicos o productivos desarrollados en la empresa.
- Materiales para realizar las actividades productivas.
Si la empresa desarrolla varias actividades dependientes el criterio de actividad principal se debe establecer teniendo en cuenta:
- Cifras económicas destinadas a cada una de las actividades desarrolladas en la empresa.
- Plantilla dedicada a cada actividad.
- Finalidad de la empresa.
- Dependencia de las actividades.
Una vez determinada la actividad principal de la empresa hay que buscar el convenio colectivo correspondiente verificando:
- El ámbito funcional del convenio.
- El ámbito territorial y si realmente incluye la actividad.
Según el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores: “Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden”.
Por ello, todas las empresas deben elegir un convenio una vez que contratan a una persona empleada.
Dependiendo de su ubicación geográfica y del sector al que pertenezca la empresa deberá decantarse por uno u otro.
La elección depende de la ubicación geográfica de la empresa y del sector de actividad.
En algunos casos:
- Las actividades pueden ser de reciente creación y no estar recogidas en ningún convenio.
- Puede haber diferentes ámbitos funcionales para el mismo sector en distintas zonas.
Si es necesario, las empresas pueden crear su propio convenio colectivo, negociando con los representantes de los trabajadores y obteniendo la aprobación de la Autoridad laboral competente.
¿Qué tipos de convenios colectivos puede aplicar tu empresa?
Los convenios colectivos regulan las condiciones laborales y pueden clasificarse de diferentes formas según su alcance y aplicación.
Según su naturaleza:
- Convenios estatutarios, que afectan a todas las personas trabajadoras de una empresa durante un período determinado. Este tipo de convenios se realizan teniendo en cuenta el procedimiento que recoge el Estatuto de los Trabajadores y son negociados por representantes legales de los trabajadores y los empresarios mayoritarios del sector determinado al que afecta.
- Convenios extraestatutarios, que afectan únicamente a los trabajadores representados en la negociación.
Según su ámbito territorial y sectorial:
- Convenios colectivos sectoriales:
- Convenios sectoriales estatales y nacionales que tienen efectos en todo el territorio nacional y se publican en el BOE.
- Convenios sectoriales autonómicos que afectan a una comunidad autónoma determinada y se publican en los Boletines Oficiales Autonómicos.
- Convenios sectoriales provinciales que tienen potestad dentro de una provincia en un sector determinado.
- Convenios sectoriales interprovinciales que afectan a varias provincias dentro de una misma comunidad autónoma o dentro de diferentes regiones.
- Convenios sectoriales locales o comarcales que tienen efectos dentro de una determinada localidad.
Convenios colectivos de empresa:
Si los convenios colectivos se pactan a través de los representantes de los trabajadores y el empresario titular de una empresa o varias compañías individuales encontramos:
- Convenios colectivos de empresa:
- Convenios colectivos de empresa nacionales.
- Convenios colectivos de empresa autonómicos.
- Convenios colectivos de empresa locales.
- Convenios colectivos inferiores a la empresa. En este caso, este tipo de convenios colectivos son de aplicación únicamente a un grupo específico y determinado de trabajadores dentro del centro de trabajo.
También hay que tener en cuenta el Estatuto del Becario, introducido por el RD Ley 28/2018, de 28 de diciembre, que pretende regular la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados y establecer límites.
¿Puede una empresa aplicar más de un convenio colectivo?
Sí, si una empresa desarrolla actividades distintas y claramente separadas puede aplicar más de un convenio colectivo, asignando a cada actividad el convenio que corresponda según su sector o función.
Esto permite que las condiciones laborales se adapten de manera adecuada a cada tipo de actividad dentro de la misma empresa.
¿Cómo se negocia un convenio colectivo?
La representación de los trabajadores o de los empresarios que inicie la negociación tiene que comunicarlo por escrito a la otra parte, así como a la autoridad laboral competente.
En este escrito deberá detallar los ámbitos del convenio y las materias que se van a tratar en la negociación. Después, se constituye una comisión negociadora, en el plazo máximo de 1 mes.
Los convenios colectivos de empresa o ámbito inferior, los deberá negociar el propio empresario.
Esta comisión estaría formada por los sindicatos y las asociaciones empresariales que representen, como mínimo, a la mayoría absoluta de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal.
Y a empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio.
En el caso de los convenios de empresas el acuerdo tendrá que establecerse entre un grupo de representantes de la compañía implicada y el comité de empresa o los delegados de personal.
¿Cómo se debe registrar un convenio colectivo en 2026?
Desde el 15 de enero de 2026 todas las solicitudes de inscripción de convenios y acuerdos colectivos en REGCON deben utilizar las nuevas hojas estadísticas del Anexo 2 del Real Decreto 713/2010, revisadas por la Orden TES/1573/2025.
Estas nuevas hojas son obligatorias y reemplazan definitivamente a los formularios anteriores, aplicando tanto a convenios de empresa como sectoriales, así como a acuerdos colectivos que antes se registraban con menos detalle.
¿Qué cambia con el nuevo registro?
- Mayor precisión en las materias reguladas: no se modifica el contenido del convenio, pero ahora se debe declarar con exactitud qué aspectos se regulan realmente.
- Digitalización y nuevas áreas de control: por primera vez se pregunta si el convenio aborda teletrabajo y desconexión digital; así como el uso de algoritmos o Inteligencia Artificial en la gestión de personal.
- Si el convenio no regula estos aspectos también debe indicarse oficialmente.
- Tiempo de trabajo: se piden más detalles sobre el registro de jornada, la distribución irregular de horas, el trabajo nocturno y los descansos.
- Igualdad y no discriminación: se diferencia entre menciones generales y medidas concretas en igualdad retributiva, conciliación, acoso laboral, diversidad LGTBI y protección de víctimas de violencias de género.
¡Importante! La fecha de presentación del registro es la que marca las obligaciones.
No importa cuándo se firmó el convenio; si se registra a partir del 15 de enero de 2026 debe usar los nuevos modelos.
¿Qué medidas regulan los convenios colectivos?
Los convenios colectivos establecen las normas que regulan diversos aspectos de la relación laboral entre empresa y personas trabajadoras, entre los que destacan:
- Las condiciones de trabajo de las personas en plantilla.
- La jornada laboral, como descansos o duración de los contratos.
- Medidas de promoción profesional.
- Sanciones a aplicar a las personas trabajadoras en caso de incumplir con sus obligaciones laborales.
Además, los convenios colectivos pueden acordar la obligación de las empresas de elaborar un censo anual del personal fijo-discontinuo.
En el caso de las empresas contratistas y subcontratistas el convenio colectivo de aplicación será el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.
El Gobierno limita los períodos de prueba y prohíbe ampliarlos por convenio colectivo
El anteproyecto de ley para adaptar la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles establece límites claros a los períodos de prueba en los contratos de trabajo:
- Un máximo de 6 meses para técnicos y técnicas tituladas.
- 2 meses para el resto de personas trabajadoras.
En el caso de los contratos temporales y de duración determinada si el contrato es concertado por un periodo igual o superior a 6 meses el periodo de prueba no podría ser de más de 1 mes.
Mientras que en los contratos de duración menor el periodo de prueba se reducirá en la misma proporción.
En cualquier caso, los convenios colectivos no podrán ampliar la duración de estos periodos de prueba.
El período de prueba ya era una materia no negociable en el ámbito de las comunidades autónomas.
A continuación, detallamos qué otras materias no se pueden negociar:
¿Qué materias no son negociables en el ámbito de una comunidad autónoma?
No son materias negociables en el ámbito de una comunidad autónoma:
- El periodo de prueba.
- Las modalidades de contratación.
- La clasificación profesional.
- La jornada máxima anual de trabajo.
- El régimen disciplinario.
- Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
- La movilidad geográfica.
Sanciones por no aplicar correctamente el convenio colectivo
Los Inspectores e Inspectoras de Trabajo deben comprobar si la empresa cumple con las medidas pactadas en el convenio colectivo correspondiente.
En el caso de no estar aplicándolo de manera correcta las empresas se pueden enfrentar a sanciones que pueden conllevar no sólo la pérdida de ayudas y bonificaciones sino también una sanción económica.
Tras la entrada en vigor del marco sancionador de la LISOS 10/2021 las sanciones laborales se dividen de la siguiente forma:
- Infracciones leves: supondrían entre 70 y 750 euros.
- Infracciones graves: rondarían multas de entre 751 y 7.500 euros.
- Infracciones muy graves: oscilarían en multas de entre 501 y 225.018 euros.
Esperamos que este post te sirva de ayuda para aplicar tu convenio colectivo de forma correcta.
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Buenos días;
una empresa cuyo CNAE es el 8110 y tiene aplicado en SS el convenio de limpiezas, si tiene jardineros y personal de obra durante todo el año contratados, pero en menor medida que limpiadores, puede tener solo el convenio de limpieza o debería tener un CNAE por cada actividad y un CCC con cada convenio?
Gracias
Hola Beatriz, el CNAE puede mantenerse si refleja la actividad principal. No obstante, si el volumen de personal de obra o jardinería es significativo debe asegurarse que se rigen por el convenio específico de su actividad. Lo más recomendable sería contactar con un/a asesor/a laboral que pueda analizar detenidamente el caso. ¡Un saludo!
Hola mi empresa nos aplica un convenio colectivo estatal pero mi centro de trabajo está en Navarra y su sede en Madrid. Los salarios de Navarra son más altos que los del convenio que nos aplican. ?Deberían aplicarnos el convenio provincial obligatoriamente?
Gracias de antemano
Hola Nerea, si el convenio de Navarra es un convenio sectorial provincial, vigente y registrado, podría prevalecer sobre el estatal si es más favorable en su conjunto. Quizá un/a asesor/a laboral pueda ayudarte a analizar qué convenio deberían aplicarte. ¡Un saludo!
Buenas tardes, estoy en una empresa de alimentación famosa de españa y todos los trabajadores están por el convenio de alimentación menos nosotros que estamos acogidos al de transportes (evidentemente más barato) , nosotros estamos externalizados por una empresa de logística , llevamos ya así 20 años con diferentes empresas , nosotros llevamos la logística de dicha empresa.
Mi pregunta es la siguiente; podemos solicitar que nos pasen al convenio de alimentación?
Hola Carlos, el convenio que debe aplicarse es el que corresponde a la actividad principal que se desarrolla. Si vuestra tarea está directamente vinculada a la industria alimentaria sería lo más lógico y justo que estéis bajo el convenio de alimentación, ya que ese refleja mejor las condiciones y particularidades de vuestro trabajo. ¡Saludos!
Buenas tardes.
Soy comercial (dependiente) de una empresa que tiene mas de 20 tiendas en toda Cataluña y es Franquicia de Orange. Trabajo en una tienda en la provincia de Barcelona vendiendo los productos y servicios del operador ORANGE. (móvil, fibra, televisión)
La empresa que me contrata, establece que el convenio es el «Comercio del metal de la provincia de Barcelona» Tengo mis serias dudas de que ese sea el convenio correcto. Podrian ayudarme a saber cual debería ser el convenio a aplicar?
Hola, la empresa ha cambiado el convenio colectivo aplicable a la empresa.
Cobramos los mismo que con el convenio anterior, pero el importe de los conceptos ha sido modificado… Antes tenía un SB de 1500 € y dos pagas extra de 125 € cada una… y ahora he pasado a tener un SB de 1.312,50 € y 4 pagas extra de 109,38 €, ¿esto es correcto? Gracias.
Hola Eli, lamentablemente, no podemos darte una respuesta precisa ya que desconocemos cuál es tu convenio colectivo de aplicación. En este caso, quizás un/a asesor/a laboral podría brindarte la ayuda más adecuada. ¡Saludos!
Buenos días, mi consulta es la siguiente:
Trabajo en la empresa NORTE EUROCAO, S.L.U cuyo CNAE es el 2014 correspondiente a industrias químicas. Me dicen sin embargo que su convenio colectivo es el correspondiente a industrias del aceite y sus derivados. Hay forma de saber que convenio legal es el que correspondería a dicha empresa aún teniendo otro CNAE por desarrollar otras actividades? Gracias
Hola Javier, el convenio colectivo aplicable será aquel que corresponda a la actividad principal que desarrolla la empresa, independientemente de que realice otras actividades secundarias. En este caso, si la actividad principal de la empresa es la fabricación de productos químicos lo más normal es que el convenio colectivo aplicable fuese el de industrias químicas. Te recomendamos consultar el Registro de Convenios Colectivos del Ministerio de Trabajo para verificar si existe algún convenio colectivo de ámbito superior. O quizá un/a asesor/a laboral o un sindicato puedan orientarte mejor. ¡Un saludo!
Hola mi empresa el salario que tengo en nómina es menos que el salario mínimo interprofesional, es normal.
Hola Jesus, para verificar que realmente estás cobrando el SMI debes de revisar y sumar todos los conceptos que sean salariales (salario base + pluses de convenio + antigüedad, etc). Deben sumar al menos 1.221€ (si tienes 14 pagas) o 1.424,50€ (si tienes 12 pagas). ¡Un saludo!
Buenas tardes era para saber si trabajando para una empresa filial 100 por 100 de la empresa principal que tiene un convenio superior al de la filial. y estando en el grupo de empresa que es el grupo Cepsa nos pertenece el convenio de Cepsa no se si lo es plicado bien pero no se qué más decir la empresa que me refiero es petrocan me despido con un gran abrazo
Hola Antonio, en principio te correspondería el convenio colectivo de tu empresa empleadora directa, es decir, el de Petrocan, aunque sea filial 100% de Cepsa. No obstante, te recomendamos revisar tu contrato y nóminas para ver si se menciona expresamente algún convenio colectivo y contactar con un/a asesor/a laboral si sigues teniendo dudas. ¡Un saludo!
La empresa tiene sede en valencia capital, presto mis servicios de limpieza en una empresa cliente de mi empresa, en Castellón.
En mi contrato aparece el convenio colectivo de limpieza de valencia, y hasta la fecha se me aplica,
Desde que reclamé que no me pagaban el SMI. Me han hidi regularizando la nómina.
Ahora me amenazan con aplicarme el convenio colectivo de Castellón, la diferencia es la forma de pagar las pagas extras, en valencia es semestral y en Castellón anual proporcional al tiempo trabajado.
Como ya me han pagado las pagas y no llevo un año en la empresa, me dicen que tengo que devolver la diferencia a favor de la empresa.
Se puede cambiar el convenio colectivo cuando la empresa quiera, y como debe de comunicarlo y si la aplicación es retroactiva.
Ya que me quieren recalcular las pagas extras anualmente, cuando las han pagado semestralmente.
Saludos cordiales
Hola María Isabel, si prestas tus servicios en Castellón podría parecer lógico aplicar el convenio de Castellón. Sin embargo, si en tu contrato se especifica que se aplica el convenio de Valencia y además la empresa tiene su sede social allí, esta interpretación podría ser más favorable para ti. En cualquier caso, ten en cuenta que los cambios en los convenios colectivos no suelen tener efectos retroactivos. Esto significa que el nuevo convenio se aplicaría únicamente desde la fecha en la que se produzca el cambio, no a períodos anteriores. ¡Saludos!
Muy buenas, trabajo de auxiliar en ayuda a domicilio con personas dependientes, mi contrato pone salario según convenio vacaciones según y más cosas según convenio.
Pregunto por el convenio y me dicen que no tienen convenio, esto como puede ser.
Trabajando otra un ayuntamiento, q se supone es una institución pública y me salen q no tienen convenio cuando en mi contrato todo se especifica según convenio.Que puedo hacer?
Hola Consuelo, es inusual que una empresa, especialmente una entidad pública como un ayuntamiento, indique que no tiene convenio colectivo cuando en tu contrato se mencionan condiciones «según convenio». Esto podría requerir una revisión más detallada. Te sugerimos consultar con un/a asesor/a laboral para aclarar tu situación y asegurarte de que se respeten tus derechos. ¡Saludos!
Hola,
Tengo un contrato laboral donde no pone el convenio en el que estoy. La actividad de mi empresa es con cnae 7490, está dentro del convenio de ingeniería. Pero creo que nos aplican el estatuto de los trabajadores. Además estamos contratados con categoría 3 cuando firmamos y realizamos funciones de categoría 1 como biólogos. Tienen que estar en el convenio de ingeniería?pueden cambiar el CNAE sin avisar? Creo que lo han hecho en este mes. Hay alguna irregularidad?
Gracias
Hola María, el hecho de que estés contratada en la categoría 3 y realices funciones correspondientes a la categoría 1 constituye una irregularidad que podría tener consecuencias legales. El convenio colectivo debe especificar claramente las funciones de cada categoría profesional y los requisitos para acceder a ellas. Además, la empresa tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre cualquier cambio que afecte a sus condiciones laborales, incluido un cambio de CNAE. ¡Saludos!
Buenos días y muchas gracias de antemano por la respuesta. Trabajo de auxiliar de recepción en un hotel en turno de noche siempre (00 /08) 160 h/mes, trabajando 2 festivos y desplazamiento 40 km. Cuando comencé se pactó un sueldo y la empresa de ese importe total, incluyeron en la nómina un monto para kilometros y otro para nocturnidad que para nada se acerca lo que se indica en el Convenio colectivo de empresas de servicios auxiliares de mi provincia. La pregunta es; ¿la empresa tiene que pagar al trabajador los importes (conceptos -kilometraje y nocturnidad-) que se especifican en dicho convenio o tendría que volver a renegociar? ¿No están obligados a cumplirlo a rajatabla ya que lo indica la Ley? Mil gracias de nuevo. Feliz semana.
Hola, Merche. Así es, el convenio colectivo es un acuerdo entre las personas trabajadoras y las empresas que regula las condiciones laborales mínimas de un sector. Es de obligado cumplimiento para las empresas, ya que la ley las obliga a respetarlo. Si tu empresa no lo está cumpliendo estaría infringiendo la ley y vulnerando tus derechos laborales. Un saludo.
Para un taller mecánico dentro del sector de automoción en España, el convenio colectivo aplicable generalmente cual es el Convenio aplicable?
Hola Odailda, hasta donde sabemos hay diferentes convenios colectivos que pueden aplicarse a nivel autonómico, provincial e incluso de empresa. Te recomendaríamos consultar con un sindicato de tu área, ya que podrán ofrecerte asesoramiento específico y ayudarte mejor con tus consultas. Un saludo.
BUENAS
TRABAJO EN UN SALON DE JUEGOS Y NOS TIENEN CON EL CONVENIO DE HOSTELERIA, QUE CONVENIO ES EL QUE NOS CORRESPONDE A LOS SALONES DE JUEGO
Buenas tardes estoy de baja desde el 23 de Octubre y me an pagado 1169 euros asta el 26 de Noviembre la Ibermutuamur e reclamado porqué no me an pagado lo mismo que los meses anteriores que la Empresa me pagaba 1310 euros y me an dicho que la Mutua paga sólo él 75×100 quien me paga el otro 25×100 tengo un contrato indefinido lsoy conductor de Camión Rígido la Empresa se llama Aljufia Horticultura de Murcia
Hola Segundo, te recomendaríamos contactar con un/a asesor/a laboral para que pueda analizar tu caso en detalle y ofrecerte la mejor orientación. ¡Saludos!
buenas tardes tengo una empresa que se dedica a el alquiler de fotomathon para bodas , fiestas etc
que convenio debo aplicar que no lo tengo claro
Hola Carmen, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que analice en detalle las características de tu empresa y pueda recomendarte el convenio más adecuado. Un saludo.
trabajo en una comunidad de propietarios en la costa de Granada. En mi contrato tengo la categoría de encargado de mantenimiento. Que convenio se me aplicaría ya que la comunidad no tienen.
Gracias.
Hola Juan, el convenio específico aplicable puede variar según la ubicación de la comunidad de propietarios y el tipo de servicios que realices como encargado de mantenimiento. Podrías contactar con un sindicato para que te asesoren sobre el convenio en cuestión. Un saludo.
Si la empresa no tiene convenio, que tablas salariales se le aplican, que quiere decir aplicar las actividades no regladas?
Hola Maria, las actividades no regladas son aquellas que no están reguladas por ningún convenio colectivo. Esto significa que no existe un marco normativo específico que establezca las condiciones laborales para la plantilla. En estos casos, las condiciones laborales se acuerdan libremente entre la persona trabajadora y la empresa, siempre y cuando no sean inferiores a las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y el SMI. Un saludo.
Hola, si una empresa tiene el CNAE 4672 de Comercio Vario, pero tiene un laboratorio, con un departamento de I+D (técnicos de laboratorio, doctores investigadores y jefes de proyecto), ¿puede tener a todos metidos en el Convenio de Comercio aunque, claramente, los trabajadores del laboratorio tengan funciones que nada tienen que ver con el comercio? Muchas gracias.
¡Hola!
Soy de Barcelona y trabajo para una empresa valenciana del sector transporte por carretera.
Está subcontratoda en una gran empresa del sector en Barcelona.
Mi pregunta es:
¿Que convenio provincial me pertenece?
Yo empiezo y acabo el trabajo de conductor mecánico en Barcelona.
Las leyendas urbanas dicen que por jurisprudencia me pertenece el de Barcelona.
¡Muchas gracias de antemano!
Saludos
Hola Juan Pedro, dado que tanto el inicio como el fin de tu jornada laboral se realizan en Barcelona y tienes un centro de trabajo fijo en esta ciudad es probable que te corresponda el convenio provincial de transporte de mercancías por carretera de Barcelona. No obstante, si consideras que el convenio aplicado no es el correcto te recomendamos consultar con un/a asesor/a laboral que pueda revisar tu caso en detalle. Un saludo.
Si el CC sectorial, establece un periodo de prueba máximo de 2 meses y en el contrato de trabajo se pone 3 meses acogiéndose al ET, sería correcto?
Trabajo en una administración de fincas en la cual soy la única empleada, al solicitar mi convenio colectivo me ha indicado la gestora que lleva mi empresa que no tengo convenio y me tengo que regir por el estatuto de los trabajadores, pero en la seguridad social si aparece un convenio el cual pone «empresas de consultoría y estudios de me» . El CNAE de mi empresa es 6832.Necesito saber si una empresa con un solo trabajador puede no tener convenio. Gracias
Leer bien el artículo. Te lo pone
¿Es obligatorio que todas las empresas tengan un convenio colectivo?
Sí, …..
Yo quiero conocer el convenio colectivo de mi empresa
Hola Wilfredo, te recomendamos contactar con el departamento de recursos humanos de tu compañía y preguntarles directamente cuál es el convenio colectivo aplicable. Ellos/as deberían proporcionarte la información de manera clara. Un saludo
Buenas tardes,
Trabajo en una empresa que es agente externo de una entidad bancaria (con el funcionamiento propio y total de una oficina bancaria), pero está acogido al convenio de oficinas y despachos. Es legal? Qué podría hacer para acogernos al convenio correcto? Ya que el que tenemos aplicado tiene peores condiciones laborales en todos los sentidos
Una empresa puede no aplicar ningun convenio colectivo si no quiere y que los derechos y deberes de los trabajadores y empresa sean los del estatuto del trabajador solamente??
Hola..y que pasa si una empresa tiene convenio propio y algunas categorias tienen salarios mas altos y otras categorias salarios mas bajos que los del convenio sectorial que prevalece ?.
Gracias
Hola, ¿Podríais indicar qué sentencia lleva a la prevalencia del convenio sectorial? Gracias
Un centro de salud mental puede aplicar el convenio de un geriatrico?Gracias