Se han publicado nuevas instrucciones para los trámites de los ERTES con el SEPE. Se trata de una guía básica para la gestión de las prestaciones colectivas que deben realizar las empresas y asesores.
Esta guía, que dicho sea de paso, hubiese sido de gran utilidad hace meses, se ha publicado en julio tras el RD Ley 24/2020 para aclarar puntos importantes en la gestión de los ERTES.
Más abajo veremos cómo se tramitan a partir de ahora las solicitudes colectivas, cómo indicar el fin de la prestación o las variaciones en el ERTE y los detalles más relevantes para evitar errores:
Trámites de los ERTES con el SEPE a partir de julio
Según la guía, la empresa tendrá que comunicar los periodos de actividad e inactividad del mes anterior a mes vencido a la entidad gestora de la prestación.
Por otro lado, especifica se deberán remitir con carácter previo las modificaciones en el calendario y horario de trabajo, para dar cumplimiento al artículo 298 de la LGSS y Orden ESS 982/2013.
Esta última gestión está siendo exigida por Inspección en sus actuaciones, que han comenzado campaña con el envío masivo de cartas a las empresas para recordársela.
Cómo se tramita la solicitud colectiva de los nuevos ERTE
Desde el 27 de junio solamente se pueden solicitar nuevos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas o ERTES ETOP.
Los ERTES de fuerza mayor únicamente se permitirán si existen nuevas restricciones de actividad derivadas del Covid-19.
En el caso de nuevo ERTE, la empresa deberá presentar la solicitud colectiva de las prestaciones de los afectados por las medidas del ERTE.
Hay que tener especial cuidado a la hora de cumplimentar el Excel y no manipularlo o editarlo. Además advierten que, si no está correctamente cumplimentado, el sistema lo rechaza.
Esta solicitud se realizará presentando el modelo oficial de «solicitud colectiva» (Excel morado) en la sede electrónica del SEPE, dirigida a la entidad gestora de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo (según su código de cuenta de cotización).
Hay que tener especial cuidado a la hora de cumplimentar el Excel y no manipularlo o editarlo. Además advierten que, si no está correctamente cumplimentado, el sistema lo rechaza.
El plazo máximo para presentar la solicitud colectiva será de 15 días hábiles desde la fecha en que tenga efectos el ERTE.
Cómo indicar los periodos de actividad e inactividad al SEPE para ERTES posteriores al 27 de junio de 2020
En la guía se indica que el envío de los periodos de actividad e inactividad se realizará en la sede electrónica del SEPE, a través de Certific@2. Igualmente se realizará los Certificados de Empresa.
Se especificarán los días de actividad realizados con la misma jornada que tuviese el trabajador antes del ERTE. Si la jornada fuese inferior, se calcularán los días de actividad en proporción o «días de actividad equivalente«.
El cálculo para obtener los días de actividad equivalente (DAE) será = nº de horas totales trabajadas en el mes / nº de horas de jornada que tuviese el trabajador antes del ERTE.
Si el intervalo de inactividad es inferior a 5 días laborales, se aplicará el coeficiente 1,25.
Al indicarlo en el fichero, los días en que se haya realizado la jornada habitual completa se marcarán como día de actividad. Y los días con reducción de jornada, se asignarán a un intervalo de días, adaptando el intervalo a los días que resulten tras la división.
Cuando haya días de actividad o inactividad, el número de días que resulte al realizar el cálculo se distribuirá entre las fechas que hubo actividad real.
Por ejemplo, si del 1 al 4 de julio se realiza media jornada, 4 horas, y el día 5, una jornada de 8 horas y el resto de días está en suspensión. El día 5 se marcará como día de actividad y el otro intervalo a media jornada, según el DAE. Los días de actividad equivalente serían = 24/8 = 3 días. (Sería 24 porque sumaríamos todas las horas que ha trabajado en el mes y se divide entre 8 horas que sería la jornada habitual). Se marcarían 3 días en el intervalo temporal, por ejemplo del 1 al 3 de julio.
En el caso de que todos los días haya reducción de jornada, los días de actividad equivalentes se harán coincidir con los últimos días del mes o periodo, y los días de inactividad se marcarán a partir del primer día laborable del mes. Por ejemplo, si el DAE resulta a 15 días, se marcarán los últimos 15 días de ese mes y los primeros 15 días serán de inactividad.
La comunicación se realizará a través de un fichero XML con los periodos de actividad e inactividad entre los días 1 y 20 del mes natural siguiente.
Cómo indicar los periodos de actividad o inactividad para ERTES anteriores al 27 de junio
Si tu ERTE ya estaba activo antes del 27 de junio, se especifican otras indicaciones en la guía. El SEPE considera 3 situaciones:
- ERTE de suspensión (Si el trabajador ha estado inactivo días completos):
En este caso se indicarían los periodos reales de actividad e inactividad de ese trabajador.
- ERTE de reducción (Si se ha reducido su jornada):
En estos casos, si el ERTE ya está comunicado como de reducción no hay que realizar ninguna comunicación mientras no haya modificaciones en el porcentaje de la jornada.
Si varía la jornada, habrá que enviar el modelo de «solicitud colectiva«, indicando el cambio. En la fecha de inicio se indicará el 1 del mes en que haya variación y en el tipo de medida se pondrá suspensión, sin indicar porcentaje de jornada.
Entre el 1 y 20 del mes natural siguiente se enviarán los periodos de actividad e inactividad de la misma forma que los ERTES posteriores al 27 de junio. Es decir, enviando XML con los periodos de actividad e inactividad, calculando días de actividad equivalente.
- ERTE Mixto (En el que hay días de actividad con la jornada real y días de reducción):
Si no varía el porcentaje de reducción de jornada, se informará de los días de actividad reales mediante ficheros XML de los periodos de actividad.
Si varía el porcentaje de reducción, se enviará el modelo de «solicitud colectiva«, indicando fecha de inicio el 1 de ese mes en que varía, en tipo de medida, se pondrá suspensión sin indicar porcentaje de jornada.
En los 20 días del mes natural siguiente se comunicarán los periodos de actividad igual que los ERTES posteriores al 27 de junio (XML con periodos de actividad e inactividad a través de Certific@2).
En las siguientes variaciones de estos ERTES, ya sólo se comunicarían los XML con los periodos de actividad/inactividad por Certific@2.
En referencia a indicar tipo de medida suspensión, es algo que me ha sorprendido también, hasta ahora sí se indicaba el porcentaje de variación y lo lógico sería indicar el % de jornada.
Pero parece que a partir del 27 de junio todos los trabajadores en ERTE son considerados por el sistema en suspensión a efectos del pago de prestaciones. Y los que aparecían en reducción, cuando haya la primera variación también aparecerán reflejados como en suspensión.
Ya nos habían llegado consultas de trabajadores por este tema. Ahora se confirma que no se trata de un error, si no de un cambio en la gestión, aparecerán todos así en el aplicativo del SEPE, independientemente de que su situación sea de suspensión o reducción de jornada.
En la guía se hace hincapié en la obligatoriedad de remitir con carácter previo las modificaciones de calendario de trabajo, en cumplimiento del artículo 298 de la LGSS y Orden Ministerial ESS/982/2013. Se puede entender que el control de las variaciones de jornada se va a realizar por esta vía.
Claves que se indicarán en los ficheros XML según la situación del trabajador
- Días no trabajados en ese periodo, en los que corresponda prestación: 01
- Días trabajados, no procede prestación: 03
- Días en baja IT, de maternidad o paternidad, que tampoco tienen prestación: 04
- Días de descanso semanal, en los que corresponde prestación: 05
- Vacaciones retribuidas, excluidas de la prestación: 06
Cómo se indica la baja de las prestaciones de los trabajadores afectados por el ERTE
Para la baja en las prestaciones por desempleo, tanto para un intervalo de días, como definitiva, se enviará un fichero XML de periodos de actividad.
También se podría comunicar a través del fichero Excel de comunicación de baja, como se realizaba hasta ahora.
No obstante, advierten que si se realiza a través del Excel, y el trabajador sigue percibiendo la prestación, se deberá tramitar de nuevo mediante un fichero XML de los periodos de actividad del mes en que se reincorporó.
Por lo que, aunque ofrecen ambas opciones, lo más recomendable sería realizar la comunicación por XML directamente.
Precauciones en el uso de los ficheros XML de los ERTES
En su guía advierten sobre varias situaciones que pueden afectar a tus ficheros XML y es importante tener en cuenta:
- No es necesario comunicar periodos de actividad de un trabajador en suspensión desde el inicio del ERTE, pero una vez que remitas periodos de actividad de éste, tendrás que seguir enviándolos el resto de meses por este trabajador, aunque no haya variaciones. En el caso de no hacerlo, la prestación quedará en situación de baja y el trabajador dejará de cobrarla.
- No se puede rectificar el envío de un fichero en caso de errores, habría que contactar directamente con la dirección provincial del SEPE.
- Se recomienda enviar los periodos de actividad a mes vencido,
- Se pueden enviar 2 ficheros en un mismo mes, debiendo enviarse por orden cronológico. Por ejemplo, trabajadores que pasan de un ERTE de fuerza mayor a un ERTE ETOP. Si se da este caso, se tendrá que comunicar la solicitud colectiva antes del segundo XML del ERTE ETOP.
Si lo deseas, puedes descargar la guía del SEPE para ver todas estas indicaciones.
En nuestro artículo sobre la prórroga de los ERTES y las exenciones podrás encontrar también todas las novedades en la tramitación con Seguridad Social, a raíz del Real Decreto 24/2020.
Esperamos que esta información sea de ayuda. ¿Qué te parecen estos cambios, crees que servirán para simplificar estos procesos? Nos encantará saber tu opinión. Déjanos un comentario en el blog, podrás hacerlo al final de esta página. ¡Gracias!
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Hola, entiendo que la comunicación de actividad al SEPE es para los ERTES que se inicien a partir del 27-6-2020? o los iniciados antes también tenemos que presentarlo? Gracias
Hola Irene. Si tienes un ERTE anterior al 27/06 y hay alguna variación en las medidas, también tendrías que comunicarlo. Si las variaciones comunicadas fueron anteriores a esa fecha no es necesario, para las posteriores sí. Un saludo
Si una empresa tiene un trabajador con reducción de jornada desde mayo, sin cambios (no se han enviado periodos de actividad) se envió excel morado con parcialidad. si en agosto el trabajador va a disfrutar de 15 días de vacaciones, hay que comenzar a enviar periodos de actividad o como no cambia la parcialidad no habría que comenzar a enviarlos.
Si hubiese que enviarlo, se envía de la forma antigua (ya que el sepe tiene el excel orado de parcialidad) o se tiene que enviar con el método nuevo pasando días completos y enviando el nuevo excel morado sin parcialidad y desde el día de agosto?
Si fuese así como se calculan los días completos con vacaciones?
gracias.
Buenos días, Ana. Las nuevas modificaciones que se produzcan se deben realizar ya según las instrucciones de la guía. Un saludo
Buenas
si el ERTE ETOP se comunicó al inicio que su fin era el 31 de julio y ya hemos enviado los periodos de inactividad (archivo xml) del mes de julio, ¿hay que enviar también el excel naranja? y se ser así ¿que fecha habría que poner en fecha fin?
muchas gracias y un saludo
Hola Juani. Según la guía del SEPE existen 2 posibilidades para comunicar la baja: a través de fichero XML o Excel naranja. En cuanto la renuncia al ERTE, es obligatorio comunicarla también a la Autoridad Laboral y mecanizarla en TGSS. Un saludo
Se refiere a cuando haces la comunicacion a la SEg Social.
Lo mejor de esto es que a nosotros nos esta llegando del sepe que no lo hemos tramitado conforme a la nueva guía cuando el trámite al que se refieren lo tramitamos 3 semanas antes de que se publicara la nueva guía.
Todavía no tenemos bola de cristal para saber que van a cambiar los procedimientos y aun con ello nos exigen que lo volvamos a enviar.
Entiendo que aquellos movimientos posteriores a la fecha sea así pero los anteriores NO DEBERÍAN OBLIGARNOS.
Sabéis cómo hay que cumplimentar en la aplicación del Sepe los periodos de actividad el apartado intervalos de actividad es donde deben ponerse los días pero al generar el fichero da muchos problemas con las fechas.
Gracias
Hola Marta. Se supone que van a colgar en la web del SEPE un generador de XML para los periodos de actividad del ERTE, quizá puedes probar con ese. Un saludo.
Buenas noches,
¿Qué plazo hay para enviar los periodos de actividad? ¿Qué ocurre si se envian fuera de plazo? Si un trabajador en erte total FM desde marzo pasa a erte parcial en junio ( trabajando todos los dias de la semana pero menos horas de las que realizaba cuando estaba de alta) ,¿cómo debe informarse los periodos de actividad?
Hola Raquel. Los periodos de actividad se envían a mes vencido, hasta el día 20. Para variaciones de jornada se debería calcular los días de actividad equivalente DAE, dividiendo la suma de horas realizadas en el mes entre el número de horas de su jornada antes del ERTE. Un saludo
Buenas tardes:
Por favor podrían indicarnos exactamente a que apartado hay que ir, para poder remitir la empresa con carácter previo, las modificaciones en el calendario y horario de trabajo (Artículo 298, TRLGSS y OM ESS 982/2013), pues el hipervínculo de la guía del sepe, no me lleva al punto concreto
Esa es la pregunta del millon. Ni ellos mismo lo saben. Llamé a un tlfno d información sociolaboral del Ministerio y me dijeron q como no aparecia en la norma explicado que mandasemos un escrito con los cambios a través de la Red Sara remitiendo a la Inspeccion de Trabajo d la ciudad correspondiente xa asi dejar constancia de ello. En fin como de costumbre una inseguridad y desinformacion total.
¿Cuál es el procedimiento para la comunicación previa al SEPE de las variaciones en los ERTE? En certific@2 me pierdo, no sé cómo utilizar la herramienta, tal vez no lo esté haciendo correctamente. Antes de la publicación del RDL 24/2020 lo hacía a través del excel naranja y el morado de solicitud colectiva, pero tras la publicación de la guía del SEPE parece claro que debe hacerse a través de Certific@2, y estoy completamente bloqueada.
Buenas , Ángela.
El código 01, es para los fijos discontinuos . Para los días no trabajados que no sean fijos discontinuos hay poner una X . ¿ entendéis lo mismo?
Buenos días Angela,
Si a finales de junio y principio de julio comuniqué variaciones en varios ertes (con efectos el 1 y 3 de julio), entiendes que debo volver a comunicarlo según las nuevas instrucciones de esta guía? No lo tengo muy claro…
Gracias por vuestra labor
Hola Isabel. Si ya se han comunicado las variaciones no habría que comunicar hasta nuevas variaciones según la guía. Un saludo
Como empresa, si ya hemos comunicado por la forma anterior, los trabajadores que se han incorporado a la empresa de formal parcial, Excel naranja y nuevo Excel morado con reduccion. Tenemos que volver a enviarlo de la forma que indican ahora? Excel a fecha 1 de julio, independientemente de la fecha de reincorporación de julio y en agosto XML de actividad y «previo » ,que es imposible ,porque ahora es cuando aclaran la situación XML a ITSS?
Hola Maite. Según la guía si se hizo comunicación anterior de los cambios, si hay nuevas variaciones se haría ya según las nuevas instrucciones para ERTES anteriores al 27 de junio. Un saludo
Hola , yo cobré a primeros de julio todo lo atrasado : abril, mayo y junio y me ponia que ahora en agosto cobraría julio pero el dia 15 de julio miré la pagina del sepe y ahora pone que estoy de baja y me ponen que en agosto cobraría otra vez el JUNIO y mas abajo pone cobros indebidos lo restan y queda liquido a cero. es que el julio no lo pagaran hasta septiembre o esque a finales de mes se actualiza gracias
Desde marzo no e cobrado el dicho erte esperando cada fin de mes a ver si me ingresa .e contactado con empresas gestor un montón de correos con el sepe y nada todos con la misma respuesta..porfavor hay que esperar .es vergonzoso después de tantos años cotizando al estado y te dejan tirado como una basura
Hola esto es crítico, hacemos familias como la mía que desde el 16 de marzo que la empresa presentó al sepe la situacion y todos han cobrado menos yo. Ya e mandado cartas y mi jefa a reclamado también que tengo que hacer o donde ir para ver cual es el error no puede ser que desde marzo hasta la fecha no aya tenido ningún ingreso después de estar desde hace 15 anos en la misma empresa y sin un dia de baja. Tengo dos niños pequeños y soy madre soltera con una hipoteca. Si no fuera por amistades y el comedor de mis ninos no se que podía haber hecho. Es una lastima que después de cotizar tanto nos pase esto.
Estuve en erte en mi empresa desde 25 marzo y solamente cobre 6 dias de erte ni abril ni 11 dias de mallo trabaje en otra empresa dias salteados cobraré del erte en algún momento?
Estoy desde el 23 de marzo sin cobrar…
Encima que es un préstamo y me quitan vacaciones, encima no me pagan ni me dicen si lo harán.
Ésto es impotencia total
Desde marzo no e cobrado el dicho erte esperando cada fin de mes a ver si me ingresa .e contactado con empresas gestor un montón de correos con el sepe y nada todos con la misma respuesta..porfavor hay que esperar .es vergonzoso después de tantos años cotizando al estado y te dejan tirado como una basura.
Sigo sin cobrar Erte desde Marzo, la empresa a reclamado varias veces y yo mas de lo mismo, de 5 trabajadores solo 2 han cobrado.. Que hacemos???
Hola buenas tardes, si estoy en el ERTE y me han operado , donde tengo que entregar el parte de baja, a la empresa o al SEPE. Gracias
Hola Vicente. Dirígete a tu empresa para que realice todos los trámites, porque tu relación laboral aunque está suspendida, no está finalizada. Es la empresa la que debe realizarlas. Un saludo
Mi empresa nos envió a todos al erte el mes de marzo y estuvimos 1 mes y poco más cobrando el erte luego nos despidieron a todos el mes de abril, cobre prestaciones mayo y junio y el mes de abril no me llego paro, sin embargo tengo paro asta el mes de septiembre, no se que a pasado porque no me ingresaron??
Estoy en ERTE desde mes de marzo con prórroga hasta mes de octubre pero en la pagina de SEPE figuro que desde mes de marzo figuro como dada de baja peto la empresa no me despideron.
quería saber si tengo algún derecho de prestacion por erte llevo desde marzo sin saber nada
Hola Teresa. Somos una empresa privada, no somos el SEPE, para realizar esta consulta deberías contactar con ellos. Muchas gracias
Si no hice por xml la solicitud colectiva y ahora tengo que hacer variaciones, tengo que hacerla ahora fuera de plazo?
Hola Marivic. En el momento que tengas que realizar nuevas comunicaciones de variaciones ya sería por el nuevo sistema. Un saludo
Porque el sepe no reconoce alos hijos ni se ponen en contacto ni te puedes poner tu desde marzo casi todos sin reconocer hijos. Un saludo
Hola María. Aunque dijeron que se iba a reconocer de oficio, no ha sido así. Tendrás que contactar para que lo solucionen. Un saludo
Buenas tardes quisiera saber si me pueden poner media jornada, llevo 24 años fijo si me ponen media jornada y luego me despiden por objetivo de empresas mi liquidación sería media jornada? Gracias un saludo
Hola Vicente. Entendemos que la reducción de jornada es dentro de un ERTE, esas no son las condiciones de tu puesto de trabajo reales, es una reducción temporal, para la indemnización se tendría en cuenta toda tu antigüedad y condiciones normales. Un saludo
Hola, buenos días.mi pregunta es la siguiente:presente la solicitud de ayuda para mayores de 52 años,fue acepta en abril, pero aun no he cobrado,a donde puedo dirigirme para saber que pasa.gracias.
Tienes que llamar al sepe y te mandan x correo un formulario que debes rellenar y reenviar ,yo lo hice xq al principio tampoco me reconocieron a mi hijo
Hola buenas me an hecho un erte en junio el 22 y todavía no me sale reconocido es normal?
Hola David. Si es normal, está habiendo errores y retrasos. Un saludo
Hola porque no ponen los hijos a cargo ya que no mandan a nuestro correo el enlace para poder mandar lo documentos que fdltan
Aún no me han pagado mi erte de marzo ,abril y 10 días de mayo,y si está eceptado,cómo ponerme en contacto con ellos?
Como y donde hay que devolver lo que han pagado de más si no tienen los datos actualizados como se ponen en contacto
No he cobrado el erte desde el 14 de marzo. Porfin el sepe de Teruel. Me informa.Mi agradecimirnto, reconocimiento por su amabilidad y eficacia( soy de Barcelona) me indican q no voy a cobrar por una deuda contraída con ellos de 3000€. Por una capitalización. Mis felicitaciones al gobierno por dejarme sin cobrar cuatro meses. Y quitarme el 100% del 70% de mi salario. Es normal en un erte?
Hola buenos dias miralo bien porque eso es imposible… Solo sepuede embargar cada mes una parte de lo que supere eo sueldo minimo.
Todavía no se nada de mi prestacion llevo 2 meses esperando un respuesta y nada
Por favor cuando podrán ingresarme mi ayuda fui despedida en marzo por situación del covit 19 y estoy hace tres meces esperando el ingreso soy de régimen de empleada doméstica espero su contestación gracias
Hola Clara. Nosotros somos una empresa privada, no somos el SEPE, te recomendamos ponerte en contacto con ellos directamente. Un saludo
Hola ,el mes que biene agoto el paro, tengo 54años tengo derecho a una nueva prestación? Gracias!
Hola buenas tardes .todavía no me ha cobrado de erte. Me compañeros de trabajo lo han cobrado
Hola buenas llevo desde 14 de marzo y estamos a 17 de julio y sigo sin cobrar el ERTE que tengo que hacer
Hola Nilson. Te recomendamos contactar directamente con el SEPE, nosotros somos una entidad privada, este artículo es informativo, no tenemos nada que ver con el SEPE. Un saludo
Sigo sin cobrar Erte desde Marzo, la empresa a reclamado varias veces y yo mas de lo mismo, de 5 trabajadores solo 2 han cobrado.. Que hacemos???
Hola la empresa me echo ala calle el 5 de diciembre del 2019 y el 29 de junio del 2020 me tuvo que reacmitir por horden judicial y me mando al erte y la cemana siguiente sacó a tres compañeros del erte es normal eso a iendo una horden del juez que me reacmite enla empresa Con las mismas condiciones
En un ERTE ETOP desde el 1/5/2020 hasta el 31/07/2020. A fecha 31/07 ¿qué debemos hacer para finalizar el ERTE?
¿Enviar periodos de actividad? Desde el principio nunca los hemos enviado porque nuestros trabajadores han estado afectados desde el inicio todos los días con la misma jornada. ¿Aún así sería necesario enviar estos periodos para finalizar el ERTE?
Además, sería necesario la comunicación a la autoridad laboral y la comunicación de los calendarios a la inspección ¿es correcto?
¿algún otro trámite?
Respecto a las exoneraciones de la Seguridad Social, los ERTE ETOP nunca se han podido bonificar las cuotas, a partir del RD 24/2020 ¿podemos hacerlo? En nuestro caso finalizaría el 31/07, pero ¿podemos exonerar julio?
Buenas tardes, Carmen. Desde el 27 de junio a los ERTES ETOP les corresponde también exención si son anteriores a esa fecha o provienen de otro de fuerza mayor. Es imprescindible realizar declaración responsable por los días de junio. Te recomiendo leer nuestro artículo con las claves y exoneraciones.
En cuanto a los periodos de actividad, en la guía del SEPE no han hecho diferenciación entre tipo de ERTE, sólo entre suspensión o variación de datos. Para finalización, como corresponde baja de la prestación, se debería comunicar la baja por fichero XML o Excel de comunicación de baja. Un saludo
Hola buenas yo he estado en un ertes desde marzo hasta el 8 de junio que he empezado a trabajar en mi empresa peto ha día de hoy sigo sin cobrar el ertes quiero saber qué pasa porque no me pagan he echo un escrito mi empresa al SEPE yo les mandé un correo electrónico y no he recibido contestación por favor dígame algo,
Hola Mari Carmen. Sobre este tema habéis hecho lo que estamos recomendando. Nosotros somos una empresa privada, no somos el SEPE, si no con gusto te ayudaríamos. Te recomendamos solicitar una cita previa online con tu oficina de empleo para solucionarlo. Un saludo
Buenas tardes;entré en erte el día 27 de Junio, osea fué mi primer día de desempleado oficialmente. Cobraré mi prestación en el mes de Agosto? Gracias
Hola Francisco. Cobrarás mientras dure el ERTE. Un saludo
Hola buenas tardes no entiendo bien si el fichero de inactividad del mes de.julio se.envia en agosto por q si lo envías después del 25 del mes no cobras
Hola Patricia. Es un cambio en los trámites que tampoco entiendo muy bien, pero parece que van a poner a todos como si estuviesen en situación de suspensión y luego van realizando ajustes. Un saludo
Hola, en mi empresa estamos de Erte desde el 30 de marzo. Unos en Erte total cobrando el 70% y otros con reducción de jornada. En abril y mayo hemos cobrado todos bien , pero a fecha de hoy no hemos cobrado ninguno el mes de junio.
El SEPE dice q la empresa ha presentado la documentación el julio y la empresa dice q solo presentó el Erte el 30 de marzo de los trabajadores q entrabsn en Erte y nada más ningún mes.
Se puede saber cuándo vamos a cobrar el mes de junio ??
EN AGOSTO