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Claves para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde junio de 2021

Claves para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde junio de 2021

¿Cómo se prorrogan los ERTES? Te contamos cuáles son las claves de TGSS para las exoneraciones de ERTES en Sistema RED desde junio a septiembre de 2021, los requisitos y procedimiento para aplicarlas, tras el Real Decreto Ley 11/2021.

En este artículo te contamos cómo aplicar las exenciones según el Boletín RED 4/2021 y la respuesta a las diferentes dudas que están surgiendo. Más abajo encontrarás una TABLA RESUMEN con todas las claves para las declaraciones responsables y tipos de inactividad para las variaciones de los ERTES en SistemaRED, para cada tipo de ERTE.

¿Qué opciones tengo si mi empresa está en ERTE de fuerza mayor? ¿Qué ocurre con mi ERTE a partir del 1 de junio de 2021?

  • Si tu empresa está en ERTE de fuerza mayor, podrás mantenerlo si tu actividad se sigue viendo afectada, como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021. Estos ERTES se prorrogan automáticamente. Te recomendamos leer el artículo sobre la prórroga de los ERTES.

Debes saber que desde el 1 de junio, si tu empresa está en ERTES de fuerza mayor, no tendrías exoneraciones, a no ser que tu empresa esté incluida en el listado de CNAE del RD Ley 11/2021 o esté considerada dentro de la cadena de valor o dependiente de estas. Y en caso de que las tuviese, estarías obligado a mantener el empleo 6 meses más si aplicas exoneraciones.

  • También podrías iniciar un procedimiento de ERTE ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), que se regularía por el artículo 23 del RDL 8/2020. Y tendría efectos desde la fecha en que inicies en la solicitud, una vez autorizado por la autoridad laboral.
  • Y solicitar un ERTE por impedimento o limitación, o prorrogar el existente a partir de junio (si existen nuevas restricciones que afecten a tu actividad). En este caso, si habría exoneraciones y extensión de 6 meses más del mantenimiento de empleo.
  • Si tu ERTE es de rebrote, también se mantendrá. Y tendrá derecho a exoneraciones. Más abajo puedes ver los porcentajes.
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¿Qué exoneraciones en seguros sociales se aplican en los ERTES desde junio de 2021? Fuerza mayor, ERTES de impedimento, ERTES de limitación y de rebrote.

Exoneraciones para las empresas en ERTE con CNAE incluido en el RDL y cadena de valor o dependientes

La nueva norma permite la aplicación de exoneraciones en las cotizaciones de los trabajadores en ERTE de fuerza mayor desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre de 2021, sólo si son empresas consideradas dentro de la cadena de valor o dependientes de estas.

Las exoneraciones dependerán de la situación de los trabajadores, si se han reincorporado a su actividad tendrán un mayor porcentaje de exoneración porque se busca incentivar la vuelta a la actividad.

  • Exoneración para trabajadores reincorporados: 

    • Empresas con menos de 50 trabajadores:
      • De junio a septiembre: 95%

 

    • Empresas con más de 50 trabajadores:
      • De junio a septiembre: 85%

 

  • Exoneración para trabajadores en suspensión:

 

 

 

 

 

Exoneraciones para los ERTES de impedimento

Los ERTES de impedimento también tendrán exoneraciones mientras duren las restricciones que les obliguen a cerrar, según el volumen de plantilla:

  • Exoneración para empresas con menos de 50 trabajadores: 100%
  • Exoneración para empresas con más de 50 trabajadores: 90%

 

Exoneraciones para los ERTES de limitación

Estos ERTES podrán beneficiarse de un porcentaje de exoneración hasta el 30 de septiembre de 2021, variará según la plantilla y se irá reduciendo en función del mes:

Exoneraciones en empresas con menos de 50 trabajadores:

  • Junio y Julio: 85%
  • Agosto y Septiembre: 75%

Exoneraciones en empresas con más de 50 trabajadores:

  • Junio y Julio: 75%
  • Agosto y Septiembre: 65%

 

Exoneraciones para ERTES de rebrote

  • Exoneraciones para empresas con menos de 50 trabajadores: 100%.
  • Exoneraciones para empresas con más de 50 trabajadores: 90%.

A continuación puedes ver una tabla resumen con todas las exoneraciones posibles para los ERTES.

Tabla resumen con las exoneraciones para ERTES entre junio y septiembre de 2021 de Grupo2000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Requisitos y prohibiciones para las prórrogas de los ERTE y exenciones

El control de los ERTES se va a intensificar por parte de Inspección y se vigilarán las posibles situaciones de fraude. Se perseguirán especialmente los casos en los que los trabajadores realizan toda la jornada, pero oficialmente siguen en ERTE.

Las sociedades con más de 50 trabajadores que se acojan a exenciones en Seguridad Social no podrán hacer reparto de dividendos en el ejercicio fiscal, excepto si renuncian a las exoneraciones.

Igualmente estarán excluidas las entidades que tengan su domicilio fiscal en paraísos fiscales.

Las empresas que se acojan a los ERTE deberán cumplir con la obligación del mantenimiento de empleo durante 6 meses. Y si se benefician de las exoneraciones del RD Ley 11/2021, estarían obligadas a prorrogar 6 meses más el mantenimiento.

Tampoco podrán realizarse nuevas contrataciones, bien sea directas o a través de ETT, ni realizar externalizaciones durante los ERTE, ya que se entiende que tienen prioridad los trabajadores a los que se haya aplicado la suspensión o reducción.

Sólo se podrá contratar si no existe nadie en la plantilla que cuente con la formación o capacitación necesaria para realizar el puesto y deberá poder justificarse, además tendrás que informar al representante legal de los trabajadores.

Los trabajadores que tengan una reducción de jornada dentro del ERTE no podrán realizar horas extra.

Para poder aplicar las exoneraciones, será imprescindible presentar una declaración responsable a través del Sistema RED, para cada mes en las que vayas a exonerar los seguros sociales.

A continuación te explicamos qué códigos deberás indicar, tanto para las declaraciones responsables, como para comunicar cada situación del trabajador.

¿Cómo se comunican las declaraciones responsables para las exenciones en Sistema RED?

Recientemente se ha publicado el nuevo boletín RED 4/2021 que aclara las claves para aplicar las exoneraciones del RD Ley 11/2021.

Las declaraciones responsables son realmente una opción dentro de la funcionalidad «Anotación causa peculiaridades de cotización» de Seguridad Social.

Una vez accedas, dentro del campo «Anotación resto de peculiaridades» deberás indicar los siguientes códigos de causa de peculiaridad, según sea tu situación.

El Boletín RED hace distinción entre los ERTES de impedimento, limitación y cadena de valor, según la normativa que los regulaba en el momento en que se crearon o transitaron a ETOP, en el caso de los ERTE CNAE:

 

Declaraciones responsables para ERTES de impedimento o rebrote a partir de junio de 2021:

  • ERTE de Rebrote: 062.
  • ERTE de Impedimento que se solicitaron según el Real Decreto Ley 30/2020: 067
  • ERTE de Impedimento que se solicitaron según el Real Decreto Ley 2/2021: 074
  • Nuevos ERTE de Impedimento que se soliciten a partir de junio, según el Real Decreto Ley 11/2021: 078

 

Declaraciones responsables para ERTES de Limitación a partir de junio de 2021:

  • ERTE de Limitación que se solicitaron según el Real Decreto Ley 30/2020: 068
  • ERTE de Limitación que se solicitaron según el Real Decreto Ley 2/2021: 075
  • Nuevos ERTE de Limitación que se soliciten a partir de junio, según el Real Decreto Ley 11/2021: 079

 

Declaraciones Responsables para ERTES CNAE y Dependientes (que formen parte de la cadena de valor de empresas en el listado CNAE) a partir de junio de 2021:

  • ERTE de listado CNAE: 069.
  • ERTE ETOP del listado CNAE: 072
  • ERTE de fuerza mayor que transitaron a ETOP entre el 1 de octubre y el 31 de enero de 2021: 071.
  • ERTE de fuerza mayor que transitaron a ETOP entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021: 076.
  • ERTE de fuerza mayor que transiten a ETOP entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2021: 080.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes: 070.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes que hayan transitado a ETOP entre el 1 de octubre y 31 de enero: 073.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes que hayan transitado a ETOP entre el 1 de febrero y 31 de mayo: 077.
  • ERTE de fuerza mayor de empresas dependientes que transiten a ETOP entre el 1 de junio y 30 de septiembre: 081.

 

Además de elegir la opción, tendrás que indicar la fecha a partir de la cual surte efectos y el código CCC en el que se encuentren los trabajadores afectados.

Hasta que no comuniques las declaraciones responsables, no se calcularán las peculiaridades de cotización.

Hay una novedad para las declaraciones responsables de empresas cadena de valor o dependientes de las empresas del listado CNAE: si no se ha cumplimentado el campo CCC cadena de valor, tendrás que anotar el CNAE del sector de actividad  a cuya cadena de valor pertenece tu empresa (para declaraciones responsables con código 070, 073, 077 y 081).

El plazo máximo para presentar la declaración será la fecha de presentación de la liquidación de cuotas, que se hace a mes vencido. Por ejemplo, en julio se liquida junio.

  • Si renuncias al ERTE deberás comunicar la clave de declaración 063.
  • Si renuncias a la exención de cuotas por reparto de dividendos: 064. La renuncia a exenciones se hace a nivel empresa y se aplicará a todos los CCC

¿Qué claves de inactividad para ERTES aplico en sistema RED a partir de junio de 2021 para ERTES de Impedimento y Limitación?

A continuación hemos elaborado un cuadro resumen con los diferentes tipos de ERTES y sus claves de inactividad en sistema RED.

Estas claves se aplicarán desde junio y como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021:

ERTES DE IMPEDIMENTO O REBROTE:

  • ERTE de Rebrote (declaración 062): B4, B5, B6.
  • ERTE de Impedimento prorrogados, solicitados según el RD Ley 30/2020 (declaración 067): C1, C2 y C3.
  • ERTE de Impedimento prorrogados, solicitados según el RD Ley 2/2021 (declaración 074): G7, G8 y G9.
  • Nuevos ERTE de Impedimento solicitados según el RD Ley 11/2021 (declaración 078): J4, j5 y J6.

ERTES DE LIMITACIÓN:

  • ERTE de Limitación prorrogados, solicitados según el RD Ley 30/2020 (declaración 068): C7, C8, C9, D1, D2 y D3.
  • ERTE de Limitación prorrogados, solicitados según el RD Ley 2/2021 (declaración 075): H4, H5, H6, H7, H8 y H9.
  • Nuevos ERTE de Limitación solicitados según el RD Ley 11/2021 (declaración 079): K1, K2, K3, K4, K5 y K6.
Tabla resumen con las claves para TGSS de los ERTES de impedimento y limitación desde junio a septiembre de 2021

¿Qué claves de inactividad para ERTES aplico en sistema RED a partir de junio de 2021 para ERTES CNAE o Cadena de Valor?

Para los ERTES que tengan derecho a exoneraciones de cuotas, una vez que hayas realizado la declaración responsable, tendrás que indicar en afiliación la clave del tipo de inactividad de cada trabajador, según el tipo de ERTE. Más abajo incluimos una tabla resumen para facilitarte esta tarea.

  • ERTE de Fuerza mayor de empresa del listado CNAE (declaración 069): D4, D5, D6, D7, D8, D9.
  • ERTE de Fuerza mayor de empresa dependiente de cadena de valor (declaración 070): E1, E2, E3, E4, E5, E6.
  • ERTE de Fuerza mayor de empresa cadena de valor que haya transitado a ERTE ETOP entre el 01/10 y 31/01 (declaración 071): E7, E8, E9, F1, F2 y F3.
  • ERTE ETOP de empresa de cadena de valor (declaración 072): F4, F5, F6, F7, F8, F9.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa dependiente de cadena de valor que haya transitado a ERTE ETOP entre el 01/10 y 31/01 (declaración 073): G1, G2, G3, G4, G5 y G6.
  • ERTE de Fuerza mayor de empresa del listado CNAE que haya transitado a ERTE ETOP entre el 1 de febrero y 31 de mayo (declaración 076): I1, I2, I3, I4, I5 y I6.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa dependiente de cadena de valor que transita a ETOP entre el 1 de febrero y 31 de mayo (declaración 077): I7, I8, I9, J1, J2, J3.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa de listado CNAE que transite a ETOP a partir del 1 de junio o como máximo hasta el 30/09/21 (declaración 080): K7, K8, K9, L1, L2 y L3.
  • ERTE de Fuerza Mayor de empresa dependiente que transite a ETOP entre el 1 de junio y 30 de septiembre de 2021 (declaración 081): L4, L5, L6, L7, L8 y L9.
Tabla con las claves para los ERTES en seguridad social de ERTES CNAE o dependientes de cadena de valor entre junio y septiembre de 2021 de Grupo2000

El plazo para anotarlos será el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos. Por ejemplo, las suspensiones o reducciones de junio se anotarán hasta el 30 de julio, siempre antes de presentar la liquidación de cuotas.

Si el código de tipo de inactividad es aceptado saldrá el mensaje de «inactividad procesada correctamente».

 

¿Qué claves indico en Seguridad Social para transitar de ERTE de Impedimento a Limitación o viceversa?

En el caso de que necesites transitar de un ERTE de limitación a uno de impedimento o viceversa también tendrás que indicar esta circunstancia en Sistema RED. 

A partir del 1 de junio deberás presentar la declaración responsable que corresponda a la nueva situación, teniendo en cuenta además la norma que regulaba tu ERTE en el momento de solicitud:

Te indicamos qué declaraciones corresponderían según el cambio de situación de IMPEDIMENTO A LIMITACIÓN:

  • La Declaración 067 se sustituiría por la 068 después del cambio de situación.
  • La Declaración 074 se sustituiría por la 075.
  • La Declaración 078 por la 079.

En el caso de que tu ERTE pase de limitación a impedimento, se haría a la inversa el cambio de declaración para comunicar el cambio.

Te recomendamos leer nuestro artículo sobre la prórroga de los ERTES para ver cuáles son los trámites para transitar actualmente.

 

¿Qué claves indico en TGSS para los ERTES que no tienen exoneraciones?

Desde el RD Ley 2/2021 desaparecen las claves para los ERTES de fuerza mayor que tenían asociadas los ERTES sin derecho a exoneraciones. 

Al no disfrutar de exoneraciones no existe la obligación de comunicar una declaración responsable, sí es necesario indicar cuál es la situación del trabajador.

En estos casos, tendrás que escribir a TGSS a través de CASIA para que anoten la circunstancia en los trabajadores afectados por tu ERTE.

 

¿Cuándo finalizan los ERTES por fuerza mayor? ¿Y los ERTES ETOP?

Según el RDL 11/2021, los ERTES por fuerza mayor y los nuevos ERTES por limitación o impedimento podrán finalizar como máximo hasta el 30 de septiembre de 2021. A no ser que la situación obligue a que el Gobierno los amplíe.

Pero si prevés que el perjuicio para tu actividad se va a extender más allá de esa fecha, podrías iniciar paralelamente el proceso de solicitud para un ERTE ETOP para continuar en ERTE.

Si las medidas aplicadas son a través de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el ERTE ETOP finalizará en la fecha que hayas indicado en la solicitud.

También finalizará si desistes de las medidas aplicadas y comunicas el fin del ERTE al SEPE. Te recomendamos leer nuestro artículo cómo finalizar un ERTE para ver todas las instrucciones. La norma obliga a que comuniques la renuncia como máximo en 15 días tras la fecha en que tenga efectos y realices la comunicación previa para las prestaciones al SEPE, en el artículo te explicamos cómo.

¿Cuándo comienza el compromiso del mantenimiento de empleo por 6 meses?

Para poder aplicar las exenciones en los seguros sociales es obligatorio realizar una declaración responsable en la liquidación de cuotas de TGSS que corresponda a ese mes e indicar tipo de inactividad en cada trabajador. 

El RD Ley 11/2021 indica que las condiciones aplicables para el mantenimiento de empleo durante 6 meses serán las recogidas en la Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020.

Si ya tenías un ERTE de fuerza mayor total o parcial activo anterior, los 6 meses de mantenimiento de empleo contarán desde la fecha de reanudación de la actividad, entendiéndose esto como el momento desde el que se comiencen a reincorporarse al trabajo las personas afectadas, aunque sea parcialmente (Disposición Adicional Sexta del RD Ley 8/2020). Este tema es bastante conflictivo dadas las interpretaciones que se pueden realizar de dicha disposición.

Si te has beneficiado de las exoneraciones del RD Ley 2/2021, se extiende esta obligación 6 meses más. Este compromiso empezará inmediatamente después de finalizar los anteriores 6 meses. Y si además aplicas las exoneraciones del RD Ley 11/2021, se sumarían 6 meses más.

El mantenimiento no se entenderá incumplido si en ese periodo se extinguen contratos por despido disciplinario, procedente, dimisiones, incapacidad, jubilación, fin de llamamiento para fijos discontinuos, extinción de la obra y servicio. O si tu empresa está en riesgo de concurso de acreedores.

¿Qué sucede si hay un rebrote, puedo volver a aplicar un ERTE de fuerza mayor? ¿Puedo iniciar un nuevo ERTE por fuerza mayor?

Ya no se admiten nuevas solicitudes para iniciar ERTES de fuerza mayor amparados en el artículo 22 del RD Ley 8/2020.

En estos casos se prevé que se puedan solicitar nuevos ERTES de impedimento o de limitación si existen medidas que restringen la actividad. El procedimiento sería el regulado en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores, que remite al 51.7 del ET y exige que la fuerza mayor sea constatada por la autoridad laboral.

El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa junto a las pruebas que lo justifiquen. Simultáneamente, se comunicará a los representantes legales de los trabajadores.

La resolución de la autoridad laboral se dictará en 5 días desde la solicitud y surtirá efectos desde la fecha de inicio de la fuerza mayor.

La empresa deberá comunicar posteriormente esa decisión a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad laboral.

 

¿Qué te parecen estas medidas? ¿Crees que serán efectivas para tu empresa? ¿Tienes dudas? Nos encantará leer tus comentarios. Déjanos uno más abajo. ¡Gracias!

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Fuente: Real Decreto Ley 24/2020, Real Decreto Ley 30/2020, RD Ley 2/2021, Real Decreto Ley 11/2021 y Boletín RED 4/2021.

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