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¿Conoces cuáles son las bases de cotización para el Régimen Especial de Hogar en 2026?
El SMI ha aumentando un 3,1% en 2026, situándose en 1.221 euros en 14 pagas. Esta subida afecta directamente a las retribuciones mínimas de las personas empleadas de hogar y debe tenerse en cuenta para calcular sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Además, la Orden PJC/297/2026 establece las bases y tipos de cotización de las empleadas de hogar en 2026, en función de su retribución mensual.
A continuación, te explicamos cuáles son los tramos de cotización, cuánto se paga a la Seguridad Social y qué obligaciones deben cumplir las personas empleadoras.
¿Cuáles son las bases de cotización para las empleadas de hogar en 2026?
La Orden PJC/297/2026 establece las bases de cotización de las empleadas de hogar en 2026, distribuidas en ocho tramos según la retribución mensual de cada persona trabajadora.
Estas son las bases de cotización vigentes desde el 1 de enero de 2026:
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización mensual |
| 1 | Hasta 329 € | 306 € |
| 2 | De entre 329,01 € a 510 € | 436 € |
| 3 | De entre 510,01 € a 693 € | 602 € |
| 4 | De entre 693,01 € a 877 € | 785 € |
| 5 | De entre 877,01 € a 1.061 € | 970 € |
| 6 | De entre 1.061,01 € a 1.242 € | 1.151 € |
| 7 | De entre 1.242,01 € a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8 | Desde 1.424,41 € | Retribución mensual |
Para determinar el tramo correspondiente, la retribución mensual debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias a las que tenga derecho la persona empleada de hogar.
¿Qué porcentaje se aplica por contingencias comunes en 2026?
Desde el 1 de enero de 2026 el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30 % sobre la base de cotización correspondiente, distribuido de la siguiente manera:
- 23,60% a cargo de la persona empleadora.
- 4,70% a cargo de la persona trabajadora.
Por su parte, la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar no puede ser inferior a las indicadas a continuación:
- Para los contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al SMI mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir.
- En contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al SMI mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.
- En contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no puede ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el SMI por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
- En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que la retribución pactada sea mensual o por horas se considera que la retribución pactada es mensual.
¿Cómo afecta el MEI al régimen especial de hogar en 2026?
El mecanismo de equidad intergeneracional es una cotización adicional a la Seguridad Social destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones.
En 2026 el MEI es del 0,90% sobre la base de cotización por contingencias comunes de las personas empleadas de hogar.
Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera:
- El 0,75% a cargo del empleador/a.
- El 0,15% a cargo de la persona trabajadora.
Por tanto, el MEI supone un coste adicional en las cotizaciones a la Seguridad Social, que deben asumir tanto la persona empleadora como la empleada de hogar, en los porcentajes indicados.
¿Cuándo es obligatorio dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social?
Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social a cualquier persona que realice tareas domésticas a cambio de un salario, independientemente del número de horas que trabaje.
Esta obligación se aplica tanto a quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento del hogar como a quienes se encargan del cuidado de menores o personas dependientes.
El alta debe solicitarse antes del inicio de la actividad laboral y puede tramitarse con una antelación máxima de 60 días.
¿Qué ocurre si no se da de alta a la empleada de hogar a tiempo?
Si la persona trabajadora ya ha comenzado a prestar servicios, el alta puede tramitarse durante los 30 días posteriores al inicio de la actividad. Sin embargo, se considerará presentada fuera de plazo.
En estos casos, la Seguridad Social podrá exigir las cotizaciones correspondientes desde el inicio de la actividad, sin perjuicio de las consecuencias que puedan derivarse del incumplimiento.
¿Quién tramita el alta en Seguridad social cuando una empleada del hogar tiene varios empleadores?
Cuando una empleada de hogar trabaja para varias familias o personas empleadoras debe estar dada de alta en la Seguridad Social por cada una de esas relaciones laborales.
Desde el 1 de enero de 2023 cada persona empleadora es responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social, independientemente del número de horas de trabajo acordadas.
Además, cada empleador debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las condiciones laborales de la persona contratada, incluyendo su jornada y retribución.
Por tanto, si una persona empleada de hogar trabaja en tres domicilios diferentes, cada empleador deberá tramitar su propia alta y cumplir con las obligaciones de cotización correspondientes.
¿Tienen las familias numerosas algún beneficio al contratar a una empleada de hogar?
Sí. Las familias numerosas pueden solicitar una bonificación del 45 % en la cuota empresarial por contingencias comunes al contratar a una persona empleada de hogar, siempre que cumplan los requisitos establecidos.
Esta bonificación presenta las siguientes características:
- No es acumulable con la reducción general del 20% en la cotización por contingencias comunes.
- Es compatible con la bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- Solo puede aplicarse a una persona empleada de hogar cuando la familia tenga varias personas contratadas.
Para acceder a este beneficio es necesario acreditar la condición de familia numerosa y cumplir los requisitos exigidos por la Seguridad Social.
Además, la persona empleadora debe estar al corriente de sus obligaciones de pago con la Seguridad Social y con Hacienda.
¿Qué es el tiempo de presencia de las empleadas de hogar?
El tiempo de presencia de una empleada de hogar es aquel durante el cual la persona trabajadora permanece a disposición de la familia empleadora, aunque no esté realizando tareas domésticas o de cuidado de forma efectiva.
Según el artículo 9 del Real Decreto 1620/2011 estas horas deben acordarse entre ambas partes y pueden compensarse de dos formas:
- Mediante una remuneración económica, que no puede ser inferior al salario correspondiente a las horas ordinarias de trabajo.
- Mediante periodos equivalentes de descanso retribuido, cuando así se haya acordado.
Cuando las horas de presencia no se compensen con descansos equivalentes no podrán superar las 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.
¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a paro?
Sí. Las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo desde el 1 de octubre de 2022, siempre que cumplan los requisitos exigidos para acceder a ella.
Este derecho fue reconocido mediante el Real Decreto-ley 16/2022, que modificó la protección social de las personas empleadas de hogar y estableció su obligación de cotizar por desempleo.
La reforma se produjo después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictara una sentencia el 24 de febrero de 2022 en la que consideró contraria al Derecho de la Unión Europea la exclusión de este colectivo de la protección por desempleo.
El Tribunal señaló que esta exclusión suponía una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que afectaba especialmente a las mujeres, que representaban aproximadamente el 95 % de las personas empleadas en este sector según los datos examinados.
Desde la entrada en vigor de la reforma, las empleadas de hogar pueden cotizar por desempleo y acceder a la prestación contributiva o, cuando corresponda, a los subsidios previstos legalmente.
No obstante, el derecho a cobrar el paro no es automático: es necesario cumplir los requisitos de cotización y encontrarse en situación legal de desempleo.
Esta reforma también eliminó la figura del desistimiento, por la que anteriormente las familias empleadoras podían extinguir la relación laboral sin alegar una causa específica.
Además del reconocimiento del derecho a paro la normativa laboral de las empleadas de hogar ha incorporado nuevas garantías.
Entre ellas destaca el derecho a la protección frente a los riesgos laborales, regulado específicamente por el Real Decreto 893/2024.
Esta norma establece obligaciones para las personas empleadoras en materia de evaluación de riesgos, adopción de medidas preventivas e información sobre seguridad y salud laboral, con los plazos y condiciones de exigibilidad previstos en la propia regulación.
¿Las empleadas de hogar mayores de 52 pueden cobrar el subsidio sin tener 6 años cotizados?
Las empleadas de hogar mayores de 52 años podrían acceder al subsidio por desempleo aunque no hayan cotizado seis años por esta contingencia, según el criterio recogido en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Navarra de marzo de 2025.
Hasta el 1 de octubre de 2022, las personas empleadas de hogar no podían cotizar por desempleo.
Esta situación cambió con el Real Decreto-ley 16/2022, que reconoció su derecho a la protección por desempleo y estableció la obligación de cotizar por esta contingencia.
Sin embargo, la reforma planteó una dificultad: para acceder al subsidio para mayores de 52 años se exige, con carácter general, haber cotizado al menos seis años por desempleo a lo largo de la vida laboral.
Esto suponía que las empleadas de hogar que únicamente habían trabajado en este sector antes de octubre de 2022 no podían acreditar esos seis años de cotización por desempleo.
¿Qué establece la sentencia del TSJ de Navarra?
En marzo de 2025, el TSJ de Navarra reconoció el derecho al subsidio para mayores de 52 años a una trabajadora del hogar que no alcanzaba los seis años de cotización exigidos.
El Tribunal consideró que debían computarse los periodos anteriores al 1 de octubre de 2022 durante los cuales la trabajadora había estado incluida en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Esta decisión se fundamentó en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, que consideró discriminatoria la exclusión de las personas empleadas de hogar de la protección por desempleo.
Según el TSJ de Navarra, no reconocer esos periodos anteriores podía prolongar la situación de discriminación que había afectado al colectivo.
¿Qué requisitos deben cumplir las empleadas de hogar para solicitar el subsidio de mayores de 52 años?
Con carácter general, el SEPE exige:
- Tener 52 años o más y encontrarse en alguno de los supuestos que permiten acceder al subsidio.
- Haber cotizado al menos seis años por desempleo a lo largo de la vida laboral.
- Cumplir los requisitos para acceder a una pensión contributiva de jubilación, excepto la edad.
- Estar inscrita como demandante de empleo y cumplir las obligaciones correspondientes.
- No superar el límite de rentas propias establecido legalmente.
Además, deben cumplirse las condiciones relativas a la situación de desempleo y al acceso al subsidio previstas en la normativa vigente.
¿Se pueden computar los años trabajados como empleada de hogar antes de 2022?
La sentencia del TSJ de Navarra reconoce esa posibilidad en el caso analizado, pero no significa que todos los periodos anteriores a octubre de 2022 se computen automáticamente para cualquier solicitante.
Por tanto, las empleadas de hogar que hayan trabajado antes de esa fecha y no acrediten seis años de cotización por desempleo pueden estudiar su situación particular y solicitar el reconocimiento del subsidio.
Para ello, es recomendable consultar el informe de vida laboral, reunir la documentación que acredite los periodos trabajados y presentar la solicitud ante el SEPE.
En caso de denegación, puede valorarse la presentación de una reclamación previa y, cuando corresponda, acudir a la vía judicial.
¿Cuánto paro le corresponde a una empleada del hogar?
La cuantía del paro de una empleada de hogar depende de sus bases de cotización durante los últimos 180 días cotizados, mientras que la duración de la prestación depende del tiempo que haya cotizado por desempleo.
Según el SEPE la base reguladora se calcula a partir de la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados, sin incluir las horas extraordinarias.
Sobre esta base reguladora se aplican los siguientes porcentajes:
- Durante los primeros 180 días: se cobra el 70 % de la base reguladora.
- A partir del día 181: se cobra el 60 % de la base reguladora hasta que finalice la prestación.
La cantidad resultante está sujeta a los importes mínimos y máximos establecidos legalmente, que pueden variar en función de si la persona beneficiaria tiene hijos o hijas a cargo.
¿Cuánto tiempo puede cobrar el paro una empleada de hogar?
La duración de la prestación contributiva depende de los días cotizados por desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, siempre que esas cotizaciones no se hayan utilizado para reconocer una prestación anterior.
Esta es la tabla de duración publicada por el SEPE:
| Días cotizados | Días de prestación |
|---|---|
| De 360 a 539 | 120 |
| De 540 a 719 | 180 |
| De 720 a 899 | 240 |
| De 900 a 1.079 | 300 |
| De 1.080 a 1.259 | 360 |
| De 1.260 a 1.439 | 420 |
| De 1.440 a 1.619 | 480 |
| De 1.620 a 1.799 | 540 |
| De 1.800 a 1.979 | 600 |
| De 1.980 a 2.159 | 660 |
| Desde 2.160 | 720 |
¿Qué requisitos deben cumplir las empleadas del hogar para cobrar el paro?
Las empleadas de hogar tienen derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo cuando pierden su trabajo y cumplen los requisitos establecidos por el SEPE.
Para acceder a esta prestación es necesario:
- Haber cotizado al menos 360 días por desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, siempre que esas cotizaciones no se hayan utilizado para reconocer otra prestación.
- Encontrarse en situación legal de desempleo, por ejemplo, por un despido o por la finalización del contrato.
- Estar inscrita como demandante de empleo y mantener la inscripción durante el periodo de percepción de la prestación.
- Estar afiliada y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
- Suscribir el acuerdo de actividad y cumplir las obligaciones correspondientes.
- No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, salvo las excepciones legalmente previstas.
Además, la solicitud debe presentarse ante el SEPE, con carácter general, en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
Es importante recordar que las empleadas de hogar que no alcancen los 360 días cotizados pueden tener acceso a determinados subsidios por desempleo, siempre que cumplan sus requisitos específicos.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026?
La cuota de Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026 depende del salario mensual, la jornada contratada, el tipo de contrato y las bonificaciones aplicables.
Desde el 1 de enero de 2023, la persona empleadora es responsable de tramitar el alta, la baja y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social, independientemente del número de horas que trabaje la persona contratada.
La cuota mensual incluye las aportaciones de la persona empleadora y de la trabajadora. Para calcularla se tienen en cuenta:
- La base de cotización: se determina según la retribución mensual, incluidas las pagas extraordinarias.
- Los tipos de cotización: incluyen contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
- Las bonificaciones y reducciones: pueden disminuir la cuota empresarial cuando se cumplen los requisitos legales.
¿Cómo saber cuánto pagarás de Seguridad Social por una empleada de hogar?
La Tesorería General de la Seguridad Social dispone de una herramienta gratuita que permite calcular una estimación de la cuota mensual según el salario y las horas de trabajo.
¿Hay que seguir pagando a una empleada de hogar durante una baja médica?
Cuando una empleada de hogar está de baja médica, la persona empleadora no tiene que seguir abonando siempre el salario completo, pero sí debe cumplir determinadas obligaciones de pago y cotización mientras se mantenga la relación laboral.
El importe de la prestación y quién debe abonarla dependen de la causa de la incapacidad temporal.
¿Qué ocurre si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral?
En estos casos, la prestación por incapacidad temporal se abona de la siguiente manera:
- Días 1 a 3: con carácter general, no se cobra prestación por incapacidad temporal.
- Días 4 a 8: la persona empleadora debe abonar la prestación, equivalente al 60 % de la base reguladora.
- Días 9 a 20: la prestación continúa siendo del 60 % de la base reguladora, pero su pago corresponde a la Seguridad Social o a la mutua colaboradora.
- Desde el día 21: la prestación aumenta al 75 % de la base reguladora.
¿Y si la baja se produce por accidente laboral o enfermedad profesional?
Cuando la incapacidad temporal deriva de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la persona trabajadora tiene derecho, con carácter general, a una prestación del 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja médica.
El día de la baja corresponde abonar el salario íntegro a la persona empleadora.
El pago de la prestación corresponde a la entidad que tenga cubierta la contingencia profesional.
¿Hay que seguir pagando la Seguridad Social durante la baja médica?
Sí. Mientras se mantenga vigente la relación laboral, la persona empleadora debe continuar ingresando las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, aunque la persona trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Por tanto, es importante diferenciar entre:
- El pago del salario o de la prestación por incapacidad temporal, que depende del motivo y de la duración de la baja.
- La obligación de cotizar a la Seguridad Social, que se mantiene durante la incapacidad temporal mientras subsista la obligación legal de cotización.
¿Qué incluye la cuota de Seguridad Social de una empleada del hogar?
La cuota de Seguridad Social de las empleadas de hogar en 2026 incluye diferentes conceptos de cotización, que se distribuyen entre la persona empleadora y la trabajadora.
Aunque ambas partes contribuyen a la cotización, la persona empleadora es responsable de ingresar la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social, incluida la aportación correspondiente a la persona trabajadora.
Cuota a cargo de la persona empleadora
La persona empleadora asume la mayor parte de la cotización, que incluye:
- Contingencias comunes (no profesionales).
- Contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional).
- Cuota por desempleo.
- Cuota por Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- Cuota por Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Cuota a cargo de la persona trabajadora
La persona trabajadora también realiza aportaciones, que incluyen:
- Contingencias comunes.
- Cuota por desempleo.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
¿Qué prestaciones cubre la Seguridad Social de las empleadas de hogar?
Las personas empleadas de hogar dadas de alta en la Seguridad Social tienen derecho a acceder a diferentes prestaciones y ayudas económicas, siempre que cumplan los requisitos establecidos para cada una de ellas.
Según la Seguridad Social, estas son las principales situaciones protegidas:
- Baja médica: por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
- Nacimiento y cuidado de menor: prestación durante los periodos de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado.
- Riesgo durante el embarazo y la lactancia: protección económica cuando las condiciones laborales puedan suponer un riesgo.
- Incapacidad permanente: prestaciones cuando una enfermedad o accidente reduce o anula la capacidad laboral.
- Prestaciones familiares: ayudas destinadas a determinadas situaciones familiares.
- Jubilación: acceso a la pensión correspondiente cuando se cumplen los requisitos de edad y cotización.
- Viudedad y orfandad: prestaciones para familiares en caso de fallecimiento de la persona trabajadora.
- Cuidado de menores con enfermedades graves: prestación en los supuestos legalmente previstos.
- Desempleo: acceso al paro y a los subsidios correspondientes cuando se cumplen los requisitos exigidos.
¡Ojo! Estar de alta en la Seguridad Social no garantiza automáticamente el cobro de estas prestaciones. Para acceder a ellas es necesario cumplir las condiciones específicas de cada ayuda, incluidos los periodos de cotización exigidos cuando corresponda.
¿Cuáles son las sanciones por no pagar la Seguridad Social de una empleada de hogar?
No ingresar las cuotas de Seguridad Social de una empleada de hogar puede dar lugar a recargos, intereses de demora y sanciones económicas, dependiendo del incumplimiento cometido.
La persona empleadora es responsable de ingresar las cuotas correspondientes, independientemente del número de horas que trabaje la persona contratada.
Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), las consecuencias pueden variar en función de si se han cumplido las obligaciones de cotización y liquidación.
Cuando el impago constituye una infracción grave del artículo 22.3 de la LISOS, la multa se calcula, según su graduación, entre el 50% y el 100% de las cuotas no ingresadas, incluyendo los conceptos legalmente previstos.
Si el incumplimiento constituye una infracción muy grave del artículo 23.1.b), las sanciones pueden alcanzar entre el 100,01% y el 150% de las cantidades correspondientes.
Además de las posibles multas, la Seguridad Social puede exigir:
- El pago de las cuotas pendientes, correspondientes a los periodos no abonados.
- Recargos por ingreso fuera de plazo, cuya cuantía depende de las circunstancias y del momento en que se regularice la deuda.
- Intereses de demora, cuando resulten exigibles conforme a la normativa de recaudación.
Por tanto, no existe una multa única aplicable a todos los casos de impago. Las consecuencias dependerán de la infracción cometida y de las circunstancias concretas.
¿Es obligatorio entregar una nómina a las empleadas del hogar?
Sí. Las personas empleadoras están obligadas a entregar un recibo individual justificativo del pago del salario a las empleadas de hogar.
Así lo establece el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, que regula las condiciones salariales de esta relación laboral especial.
Así lo establece el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, que regula las condiciones salariales de esta relación laboral especial.
La nómina debe reflejar de forma clara los conceptos salariales y las deducciones que correspondan, entre ellos:
- El salario bruto de la persona trabajadora.
- Las pagas extraordinarias, cuando se encuentren prorrateadas.
- Los complementos salariales que correspondan.
- Las deducciones aplicables por cotizaciones a la Seguridad Social.
- El importe neto que recibe la persona empleada.
La obligación de entregar el recibo salarial se mantiene independientemente de que la persona empleada trabaje a jornada completa o parcial.
Este documento permite justificar el pago del salario y facilita la comprobación de las condiciones económicas acordadas entre ambas partes.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar y quién paga su salario y Seguridad Social?
Las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, de acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 1620/2011.
Cuando la relación laboral no abarca todo el año las vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado.
El periodo de vacaciones puede fraccionarse, aunque al menos uno de los periodos de disfrute debe tener una duración mínima de 15 días naturales consecutivos.
¿Quién paga el salario y la Seguridad Social durante las vacaciones?
Durante las vacaciones la persona empleadora debe seguir abonando el salario correspondiente y las cuotas de Seguridad Social, ya que la relación laboral continúa vigente.
Las vacaciones son un periodo de descanso retribuido y no pueden sustituirse por una compensación económica mientras se mantenga la relación laboral, salvo los supuestos legalmente previstos.
¿Puede una empleada de hogar acompañar a la familia durante sus vacaciones?
Sí, puede acompañarla voluntariamente, pero no está obligada a viajar con la familia empleadora durante sus vacaciones.
Si durante ese viaje continúa realizando tareas domésticas, de cuidado u otras funciones laborales, ese tiempo no puede considerarse vacaciones.
En función de las circunstancias, tendrá la consideración de trabajo efectivo o tiempo de presencia, por lo que deberá recibir el tratamiento laboral correspondiente.
¿Qué ocurre si finaliza el contrato y quedan vacaciones pendientes?
Si la relación laboral termina y la persona empleada de hogar tiene días de vacaciones devengados y no disfrutados, estos deberán compensarse económicamente en el finiquito.
Además, al tramitar la baja en la Seguridad Social deben comunicarse los días de vacaciones retribuidas y no disfrutadas, cuando corresponda
¿Qué sanciones existen por pagar menos del SMI a una empleada de hogar en 2026?
Pagar a una empleada de hogar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) puede dar lugar a sanciones económicas y a la obligación de abonar las diferencias salariales pendientes.
En 2026, el Real Decreto 126/2026 establece las siguientes cuantías mínimas para una jornada completa:
- 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas.
- 1.424,50 euros brutos mensuales en 12 pagas, cuando las pagas extraordinarias estén prorrateadas.
- 17.094 euros brutos anuales.
Si la persona empleada de hogar trabaja a tiempo parcial, deberá percibir el salario mínimo proporcional a su jornada.
El incumplimiento de las obligaciones salariales puede constituir una infracción grave conforme a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Las infracciones graves en materia de relaciones laborales pueden sancionarse con multas de:
- 751 a 1.500 euros, en grado mínimo.
- 1.501 a 3.750 euros, en grado medio.
- 3.751 a 7.500 euros, en grado máximo.
La cuantía concreta dependerá de la infracción apreciada y de los criterios legales de graduación.
Además, la persona trabajadora puede reclamar las diferencias entre el salario percibido y el que legalmente le corresponda.
El artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores establece un interés por mora del 10% de lo adeudado, cuya aplicación dependerá de las circunstancias de la reclamación.
¿Por qué motivos se puede despedir a una empleada de hogar en 2026 y qué indemnización le corresponde?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, las familias empleadoras ya no pueden finalizar la relación laboral de una empleada de hogar mediante la antigua figura del desistimiento, que permitía extinguir el contrato sin necesidad de justificar una causa específica.
Actualmente, la extinción del contrato debe ajustarse a las causas y requisitos establecidos legalmente.
El artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 contempla tres causas especiales de extinción, siempre que estén justificadas:
- Disminución de los ingresos familiares o aumento de los gastos: cuando se produce una circunstancia sobrevenida que afecta a la economía de la unidad familiar.
- Cambios en las necesidades de la familia: cuando existe una modificación sustancial de las necesidades del hogar que justifica prescindir de la persona trabajadora.
- Pérdida de confianza: cuando el comportamiento de la persona empleada justifica de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.
Además, la relación laboral puede extinguirse por otras causas legalmente previstas, como un despido disciplinario, una baja voluntaria o el mutuo acuerdo entre las partes.
¿Cuánto hay que indemnizar a una empleada de hogar?
La indemnización depende del motivo por el que finaliza la relación laboral:
- Extinción por las causas especiales del artículo 11: corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
- Despido improcedente: con carácter general, corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, sin perjuicio de las reglas transitorias aplicables.
- Despido disciplinario procedente: no genera derecho a indemnización.
- Baja voluntaria: no genera, con carácter general, derecho a indemnización.
Cuando la extinción se produce por alguna de las tres causas especiales previstas en el artículo 11, deben respetarse los siguientes plazos de preaviso:
- 20 días, cuando la relación laboral haya durado más de un año.
- 7 días, cuando la relación laboral haya durado un año o menos.
Durante el periodo de preaviso, las personas empleadas de hogar que trabajen a jornada completa tienen derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar otro empleo.
La persona empleadora también puede sustituir el preaviso por una compensación económica equivalente al salario correspondiente a esos días.
Además, la decisión de extinguir el contrato por estas causas debe comunicarse por escrito, indicando claramente el motivo y poniendo a disposición de la persona trabajadora la indemnización correspondiente en el momento legalmente previsto.
En resumen…
Las bases de cotización de las empleadas de hogar en 2026 se han actualizado conforme a la Orden PJC/297/2026, teniendo en cuenta el nuevo Salario Mínimo Interprofesional.
Además de conocer los tramos y cuotas de cotización a la Seguridad Social, las personas empleadoras deben cumplir sus obligaciones relacionadas con el alta de las trabajadoras, el pago del salario mínimo, las nóminas, las vacaciones, las bajas médicas y la protección por desempleo.
También es importante conocer las bonificaciones y reducciones aplicables a la contratación de empleadas de hogar, ya que pueden disminuir el importe de las cuotas mensuales.
Cumplir con la normativa vigente en 2026 permite evitar posibles sanciones, garantizar los derechos laborales de las personas empleadas de hogar y mantener una relación laboral regularizada ante la Seguridad Social.
Esperamos que esta información te resulte útil. No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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Fuentes: Orden PJC/297/2026, Real Decreto-ley 16/2022.
Las empleadas del hogar cotizan a desempleo desde el 1 de Octubre de 2022 y no desde 2023 como ustedes indican.
Hola Pedro Luis, así es. La cotización por desempleo es obligatoria para las personas trabajadoras empleadas del hogar desde octubre de 2022. Gracias y un saludo.
O
Buenas osea que si llevo trabajando desde el 2022 hasta este año ya tengo derecho al paro, trabajo en labores del hogar
Hola Nona, efectivamente, la normativa que estableció el derecho al paro para las trabajadoras del hogar en España entró en vigor a partir del 1 de octubre de 2022. Un saludo.
He trabajado durante Veinte Años como cuidadora y empleada de hogar.si me quedo sin trabajo con 61 años de edad.
Si después de cobrar el paro no encuentro trabajo,Me podré acoger al subsidio de mayores de cincuenta
Hola Katia, parece que podrías acceder al subsidio. Te recomendamos que contactes directamente con el SEPE y solicites una cita previa para recibir orientación detallada sobre los documentos y trámites necesarios. Un saludo.
Cuanto tiempo me corresponde de paro,siendo empleada de hogar ,con más de 20 años aportando a la seguridad social??
Hola Mary, te recomendamos contactar con el SEPE para obtener una respuesta precisa. ¡Saludos!
He contratado a una empleada de hogar el 18 de enero de este año, es decir 2024 para que realice un trabajo en mi domicilio de 3 horas semanales a 11 € la hora; es decir 12-15 dependiendo de los días trabajados que tengan lugar en cada mes.
Al darla de alta en la Tesorería de la S.S. me sale una cuota de 87,97 € para el empleador y 17,37 € la trabajadora. ¿Es correcto?
¿Cómo es posible que ella cobre 165 € o 132 € y yo tenga que pagar más de la mitad de lo que ella percibe cuando la norma dice:
Desde el 1 de enero de 2024 el tipo de cotización por contingencias comunes sobre la base de cotización que corresponda será el 28,30%:
Siendo el 23,60% a cargo del empleador.
Y el 4,70% a cargo de la persona empleada.
¿Existe algún error en el cálculo que da la tesorería de la S.S.?
Aplicando este baremo el empleador tendría que pagar 38,94 € y no 87.97 €
y la trabajadora 7,75 €
Es evidente que esta desproporción entre el salario de la persona contratada a tiempo parcial y la cuota encarece excesivamente el servicio e incita a que se siga evitando el dar de alta a estos trabajadores e incluso se pacte con ellos mismos el no hacerlo con la consiguiente desprotección y vulnerabilidad que siempre han tenido.
Agradezco la información que obtengo en su página web y la respuesta que puedan facilitarme respecto a mi situación
Estamos en la misma situación con respecto a nuestra empleada de hogar que hace también en nuestra casa durante únicamente 3 horas semanales, o sea 12 horas mensuales, por lo que nos gustaría tener respuesta a esta consulta que hizo María de Pilar el 1 de febrero de 2024.
Gracias
Hola Carlos, hay varias razones por las que la cuota que te aparece en la TGSS puede ser superior a la que calculas con los porcentajes de cotización, como la inclusión de conceptos adicionales. Dado que no disponemos de información sobre casos específicos, te recomendamos contactar directamente con la Seguridad Social para solicitar una simulación de la cuota con los datos exactos de tu empleada y así verificar el cálculo. También un/a asesor/a laboral podrá ayudarte a entender mejor los conceptos y cálculos aplicados. ¡Un saludo!
Hola María del Pilar, lamentamos no haber visto tu comentario antes, recibimos muchos a diario. Esperamos que ya hayas recibido respuesta. En cualquier caso, si no es así, te sugerimos solicitar una revisión del cálculo a la Seguridad Social para obtener una explicación detallada. Además, un/a asesor/a laboral podría orientarte mejor. ¡Un saludo!
Hola soy empleada de hogar quisiera saber si tenemos derecho a la Antigüedad y pagar trienios muchas gracias un saludo Angela
Hola Angela, lo ideal es que contactaras con un/a asesor/a laboral que pueda ayudarte mejor y de forma personalizada ya que se trata de un régimen con ciertas peculiaridades. No obstante, entendemos que sí existiría el derecho. ¡Un saludo!
Hola, mi jefa falleció el pasado sábado y el jefe nos ha dicho que mi contrato finaliza el 30 de julio de 2023.
Soy 3mpleada del hogar y estoy en este empleo desde 1 de agosto 2015.
Mis dudas son:
Tengo derecho a paro?
Cuanto me corresponde de indemnización?
Hola, estoy trabajando de empleada de hogar,30h semanales, en mi contrato me pone pagas no extras, llevo 7 meses contratada.Queria saber realmente si me pertenecía las pagas extras.Gracias
Q cobraría de paro con un contrato indefinido de ,,40horas ?
Hola me gustaría saber si una empleada de hogar tiene derecho a permisos por consultas médicas. Mi jefa me ha comentado que me los va a descontar de los días de vacaciones. Decisión que tomó hace unos meses. Esto no sucedía al principio y ya tengo de antigüedad 2 años y siete meses. Me pueden orientar con este punto por favor
Hola Naudi, si tu contrato de trabajo no especifica nada sobre los permisos por consultas médicas, y tu jefa ha decidido descontarte los días de vacaciones, es posible que esto sea legal. Sin embargo, te recomiendo que consultes con un/a asesor/a laboral para que analice tu caso concreto. Un saludo.
Estoy si empleo y no tengo derecho a paro? Que voy hacer?
Hola,por fin,se hizo justicia,la verdad,en mi conocer,por qué fui,empleado del hogar por 4 años,pues murió,quien yo cuidaba,salí sin derecho aparo,sin finiquito,sin nada,encima sin dónde vivir,pues está nueva ley la aplaudo, gracias por informar,de este tema
Hola llevo trabajando cerca de 3000 días de empleada del hogar 13 horas semanales me pertenecería paro y si llevo cerca de trece años cotizando 13 horas a la semana después del paro puedo pedir el subsidio para mayores de 52 años
Todo está muy bien, pero sé le reconoce los años trabajados antes de que se aprobara la ley?
Hola Elido, así es. Este cambio tiene efectos retroactivos, según han aclarado desde Seguridad Social. Un saludo
Hola buenas tardes quería contratar a una persona 5horas a la semana cuanto le debo pagar. Gracias.
Hola Marisp, si el trabajo se retribuye por horas se aplicará el SMI por hora que es de 8,27 €/hora. Si incluye vacaciones es de 8,87 €/hora. Un saludo.
Buenas que derechos tiene una empleada de el hogar cuando la hechan .después de estar 6 o 7 años trabajados
Hola Pilar, en caso de despido de una empleada de hogar después de 6 o 7 años de trabajo, los derechos y las indemnizaciones varían según las circunstancias del despido. En general, si el despido se considera improcedente la empleada de hogar tiene derecho a una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. En caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.
En cuanto al derecho a solicitar el paro, según la legislación vigente, las empleadas del hogar tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo si han cotizado al menos 360 días (equivalente a un año) por desempleo. Un saludo.
Estoy de baja y creo que cuando me incorporé me van a echar, llevo 7 años en esta casa,soy empleada de el hogar y estoy dada de alta pagandomelo yo claro..que me correspondería??
Hola tengo varias dudas ,en el 2010 comencé a trabajar como empleada del hogar con contrato indefinido y 35 horas semanales y cobrando 360€ en el 2012 cambio la ley y me volvió a cambiar el contrato con 34 horas semanales y cobrando lo mismo , en el 2015 me subieron el sueldo a 500€ y en septiembre volví a suplicar que me diera mis nóminas y no consigo que me dé ni una desde que comencé a trabajar ,y en diciembre le llegó una carta de la seguridad social a mí jefa comunicándole que tiene una multa grave por no haber actualizado mi sueldo , se pone echa una energumena , y me dice que pagara la multa con la seguridad social ,pero no mis atrasos de años atrás ,y me vuelve a comentar que ya no me necesita tantas horas pq ella no va ha trabajar para mí que me hace un nuevo contrato de 80 horas mensuales ,vamos 20 horas semanales y que cobraré 580€ mensuales que ingresa a través de bizun y sin poner nomina , yo como ya tengo a cuesta 59 años en pocos meses optó por entrar por el aro ,y ni me da copia de contrato ni consigo me de nómina , sus documentos se los lleva su cuñado que es abogado ,y es un idem de lo mismo , ni indemnización , ni nómina ni contrato una lucha continua , es buena persona para cara a la galería pero para mí persona soy de tercera clase , como puedo hacer para q entre en razón para que haga las cosas bien . Un saludo
Hola buenas noches una pregunta me despidieron de mi trabajo el 5 de julio empleada de hogar cuántos me corresponde el finiquito y otra cosa tengo que estar en la casa hasta o no un años y 6 meses he trabajado
Buenas soy empleada de hogar y me despidió por pedir mis derecho pero en la carta me pone desde el día 1 de septiembre y le dije que era desde 1 de julio 2022 y me pone por falta de confianza cuando llevo un año y medio con la señora sola y me deja las llaves los finde semana cuando libro eso es un despido inprocedente y si me pone el día 1de septiembre de 2022 cuando es de 1 de julio de 2022 eso vale el despido cuanfo no he recibido la carta rectificada, gracias
Ola trabaho como empleada de hogar con 40 hora semanales y despues de cobrar el paro puedo apuntarme a la ayudas de maiores de 52 años y tengo 61 años. Grasias tengo 9 años cotizado en seguridad social y tengo contrado indefinito en régimen general.
Hola, trabajo interna como empleada de hogar desde hace dos años, recien me dieron de alta en seguridad social en Noviembre del 2022, me dicen q no tengo derecho a librar, solo me dejan salir 4 horas un dia a la semana y 10 horas los sabados, me dan un mes de vacaciones al año, y quiero renunciar y me dice q no puedo q me denunciaria, gracias
Ellis son los primeros que incumplen el contrato y te tienen una jornada laboral abusiva. Las internas necesitas 2 giras de descaso diario y 36 horas de desacanso continuado (normalmente de sábado por la mañana a domingo por la noche
Serian 8 horas trabajo al dia, libres 2 horas al día, el resto de «presencia» a concretar el pago de éstas últimas.
Fin de semana: 36 horas seguidas
Serian 8 horas de trabajo al dia, libres 2 horas al día, el resto de «presencia» a concretar el pago de éstas últimas.
Fin de semana: libres 36 horas seguidas
Cariño,tu puedes renunciar siempre que tu quieras,la época de esclavitud paso,eso sí,tienes que avisar con 15 días de antelación y si se portan mal contigo DENUNCIA!!!
Hola, voy a trabajar 3 horas a la semana como empleada de hogar?? Debo pagar yo la cotización a la seguridad social?? Y cuanto se pagaria?? Gracias
Puedes renunciar cuando quieras es un derecho, lo único que si renuncias por gusto propio no tendrás derecho a indemnización .Eso sí, tendrá q pagarte las vacaciones q tengas acumuladas , lo que te corresponde de paga extra y salario.
No hagas caso , en ningún momento puede denunciarte si no has hecho nada malo..
Se necesita completar un formulario especial, inregistrat la S.S, o se hace de oficio. Como la ley de paro, para empleada de hogar,es obligatoriu cotizar empesando con 1 oct.2022, hasta haora, nu se refleta el abono en la S.S.
Para cobrar maternidad me piden 185 días cotizados en los últimos 7 años, los días cotizados que tengo son de empleada de hogar, ¿eso me lo toman en cuenta a la hora de cobrar la meternidad o tampoco?
Por fin un poco de justicia aunque lo suyo hubiera sido con efecto retroactivo. A partir de la fecha de contrato. Sigue siendo un derecho a medias y a nuestro gobierno debería darle vergüenza, que si no fuera por los derechos internacionales no hubieran cedido. El trabajo doméstico no está apreciado a su justo valor por los gobernantes al igual o otros tantos sectores.
Lo mismo opino porque yo yevo cotizando como empleada de hogar 10 años 40 horas pero no vale eso
Que me esplique este gobierno, porque obligaron a dar de alta y cotizar en la seguridad social hace bastantes años todas las horas trabajadas, y ahora según ellos esta cotizacion no le sirve para nada al trabajador que pierda su trabajó ,
Gustaría de saber? Porque las empleadas de hogar no tienes su derechos, de cobrar sus pagas extraordinarias.
Hola, hoy a 30 de Septiembre han despedido a mi madre como trabajadora del hogar.
El tema de la indemnización que comentáis en el artículo (33 días en caso de despido improcedente y 20 días en caso de despido objetivo), se aplica partir del día 1 de octubre?
Si a partir del 1 de Octubre le cuenta para cobrar desempleo pero indemnización de finiquito-despido es desde que firmó el contrato. Ojo que no pongan en el finiquito » gratificación » etc TIENE QUE PONER DESPDIDO para que no le cobre Hacienda, ok?.
Es indignante nos han estado bombardeando con noticias durante meses en las que se decia que las empleadas del hogar tendrian derecho a paro y era una verdad a medias ,porque no decian que no tenia caracter retroactivo?,incluso escuche noticias en las que se decia que tendrian que empezar a pagar el paro a personas que hubieran sido despedidas antes de el uno de octubre del 2022, juegan con la vida de las personas, yo he cotizado como empleada del hogar durante aproximadamente 11 años ,tengo 51 años y me estoy volviendo loca para poder recibir la prestacion de mayores de 45 ,la pagina web del sepe es un caos total.Todo es un engaño ,deberiamos recoger firmas para hacer fuerza y que fuera de caracter retroactivo, pero claro esto es una utopia,porque no hay dinero para los que hemos trabajado duramente, pero si para mantener a esta panda.
Totalmente de acuerdo, estamos desamparadas, para ellos, somos trabajadoras de quinta categoría
Cotizando desde hace 11 años, hoy me despiden en enero y resulta que no tengo derecho ni a los 20 días de indemnización por año y mucho menos al paro. Tenían que haber pensado en todas las personas que vamos a ser despedidas antes de llegar a cumplir el año pagando la cotización por desempleo. Un engaño total y una vergüenza.
Hola a mi me pasa igual. Llevo en una casa trabajando desde 2014 en septiembre 5 horas y luego me baja a 4 horas y media y este año que se acaba 2023 ya no me necesita tanto, ya solo quiere 3 días que me vaya y no me toca cobrar nada ni finiquito ni ir al pra porque l ley salió el 1 de octubre 2023 y esos sueldos q me quieren pagar por 3 días ya no me llega a nada y solo quiero irme de esa casa para buscar 1 jornada completa
Llevo cotizando desde el año 2011. si me quedo sin trabajo no tengo derecho a paro?
Hola, Maura. La nueva normativa de paro para empleadas del hogar no tiene efectos retroactivos. Un saludo
Tengo 3 años cotizados cuido una persona mayor…que pasa si la señora fallece en octubre
No cogeras el paro tienes que tener un año trabajando con la,sra ejemplo yo llevo 3 años trabajando i cotizando la ss.ss i hable con cuideo i pregunte i me dijo que la ley de paro la pusieron 1 de octubre 2.022 osea que el 1 de octubre del 2.023 si te quedas sintrabajo comenzarás a coger el paro osea que yo tengo que cotizar 1 años para coger el paro me dijo que hacienda coje ese dinero no la ss ss es lo que yo entendi a mi medescuenta de los 1.111.85 el 1%que es 12 euros mensuales que tengo que dar i al empleador le descuenta el 5%
Me parece muy bien todo esté avance, pero se debería hacer una revisión de la ley del trabajo porque las que trabajamos de internas de fin de semana estamos en el domicilio 36 horas continuas sin derecho a descanso, trabajando horas de madrugada para atender a la persona mayor y sólo nos pagan por 15 horas de trabajo, además alegan que nos dan comida y pernocta.
Me.han despedido , llego a fin de septiembre 2022, tendré derecho a paro fue un despido según mi jefa q prescindian del contrato q ellas misma me realizaron .
Llevo trabajando 6 años y tengo 59 años y si me quedo ahora sin trabajo me quedo sin paro porque cuenta desde octubre, pues vaya una por queria
Hola. Mi Nombre es Pablo y estoy dado de alta en la Seguridad Social desde hace 10 años. Trabajo como empleado de hogar 8 horas diarias. Esos años no cuentan para tener derecho al paro, desde entonces tengo un contrato.
Hola, Pablo. La nueva norma del paro para empleados del hogar no tiene efecto retroactivo. Un saludo
NO ..se cuenta desde el 1 de octubre de 2.022 hasta el año 2.023 son dos cosas diferentes apartir de ahi puedes cobrar el paro de la empleada de hogar es lo que yo entiendo
¡Enhorabuena para las empleadas del hogar que trabajan con jornada completa o media jornada ! ¿Y para las que trabajamos por horas y en varias casas y no llegamos a 60 horas al mes como se aplicara la nueva ley ? Llevó cotizando mas de 21 años como empleada del hogar y en los últimos años solo tengo subidas de cuotas y ninguna mejoría .Como no trabajo en ninguna casa mas de 60 horas al mes me hago yo cargo de la cotización a la seguridad social ,y estoy buscando información y no encueto nada ¿ que pasa con nosotras, no existimos? Me gustaría recibir una información con respecto a la nueva ley, no se que hacer.
¡Muchas gracias!
Estoy de baja laboral por una caída,trabajo menos de 60 horas en cada casa,me hacen subidas de cuotas todos los años,pero de baja,cobro igual que el año pasado,como me va afectar a partir del 1 de octubre?kas cotizaciones las pago yo,un saludo
Tengo cotizados 8 años para empleada de hogar, tengo derecho al paro???gracias
Hola, Geta. La norma no tiene carácter retroactivo, se tendrá en cuenta a partir de su entrada en vigor. Un saludo
No, puesto que todo ese tiempo no has estado cotizando al desempleo tampoco
Buenos días,
Mi empleada de hogar es externa, tiene un contrato por 58 horas y un sueldo de 667€.
Qué cotización voy a tener que pagar ahora como empleador?
GRACIAS
Hola, Victoria. Gracias por escribirnos. Para este tipo de cálculos, te recomendaría contactar con tu asesoría laboral. Un saludo
Esperemos que lo haga retroactivo si no un año más que no vamos a estar cuviertas, no amos cotizado porque no nos a dejado no porque no amos querido.
Primeramente, gracias por darnos la oportunidad de expresar un comentario, desde mi punto de vista y mi posición este decreto en el fondo no lo veo ni justo, ni bien intencionado, hay muchas empleadas de hogar que llevan años cotizando, he leído que para tener derecho a paro, será a partir del 1 de octubre del 2022, pero ahora bien para poder tener derecho a esto, no es solo estar dada de alta a la seguridad social , es cotizar por desempleo y por el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) pero esto no sería válido hasta no haber cotizado 360 días , que no es un año es un poco más pues ahí no entran los descansos y festivos. En fin que este meollo se lo han puesto muy difícil para esa población mayor de 70 años que es la que precisa de este tipo de servicios, sin carácter retroactivo también es injusto , pues hay trabajadoras que llevan años cotizando y a lo mejor no cumples con los demás tipos de prestaciones, es decir, 15 años trabajados , tener más de 52 años, en fin que es una gran problema , cuando en realidad en la Seg Social aparece todos los datos de las personas contratadas , sus bases de cotización. Era mas fácil decir a partir de ahora tendrán derecho a paro, con las mismas regulaciones de los demás trabajadores de otros sectores, no complicarles la vida a las familias de clase media, a los abuelos que no pueden gestionar nada, es para revolver el río y tener ganancias los pescadores, en fin no lo veo yo claro, pongo mi ejemplo, tengo 4 años contratada desde el 2018, solo tengo 888 días laborados, ahora para poder tener derecho a paro, sería a partir del 1 de enero del 2023 es decir que si tengo la mala suerte de por fallecimiento u otro motivo pierdo el trabajo, no tengo derecho. Injusto
Llevo 19 años de autónoma y anteriormente 4 en régimen general. A los autónomos para cobrar la ayuda de los 52 años nos piden como requisito haber cotizado 6 añoso en regimen general. Si trabajo 2 años como empleada del hogar me sumaran a los 4 años que ya tengo para poder cumplir el requisito de los 6 años? Es que mi duda es que luego me digan que es un regimen especial dentro del regimen general. Me sumará,?
El derecho al paro debe ser retroactivo porque se contempla como una injusticia ya que miles de trabajador@s estamos dado de alta contribuyendo y aportando a la seguridad social desde muchos años atrás ….haaa lucharrrrrr
Hola buenas tardes. Llevo 15 años trabajando como empleada de hogar y llevo 3 años sin trabajar. Tengo derecho a algun subsidio?
Hola, Hanan. Esta norma no tiene carácter retroactivo, no se aplicaría para situaciones anteriores a su entrada en vigor. Un saludo
Con 10 años trabajados y cotizados debería ser de carácter retroactivo
Yo estoy Sola i quiero saber qué derecho tengo vivó alquiler pagó todos los gastos pero me de rechazo de Empleados de horga
Hola me gustaría saber por que el empleador no puede deducirse el sueldo y la Seguridad Social de la empleada de hogar y si tienes una empresa si puedes hacerlo con esos empleados , no me parece justo y además de esa forma se darían de alta muchas mujeres que no estam
Por desgracia esto volverá a generar mucha economía b en el sector, porque muchos empleadores ( q no siempre son familias adineradas q quieren q les limpien la casa… Recordemos los miles de abuelitos q se gastan sus ahorros y pensiones mínimas en poder ser atendidos en sus domicilios en vez de en residencias…) No se van a poder permitir subidas en seguridad social, ni esas indemnizaciones en caso de tener q despedir a una cuidadora ( a veces por motivos como q genera mal estar anímico en un enfermos e alzheimer… Y le genera ansiedad sin necesidad de ser mala o buena trabajadora… Eso será despido con motivo??) Es más difícil de lo q parece .. hay muchos matices, ojala el sector la profesionalidad y el sistema mejore de verdad …
Mi compañera se quedo sin trabajo por fallecimiento del empleador en plena pandemia del covid y despues de cotizar 25 años se quedo sin trabajo y sin ninguna prestación, sería posible reclamar el derecho a paro con caracter retroactivo
Según lo que aparece en los periódicos ya, cobrar el paro no tendrá efecto retroactivo. Aunque una empleada de hogar está dada de alta ( como mi caso, desde 2016) , todo cotizado hasta ahora no me va valer para cobrar el paro si me despiden mañana). Desde 1de octubre empezamos a cotizar para paro…
Hola quero dar de alta como trabajo por hora la casa y cotizar 50 horas semanales que tengo que aser donde tengo que ir por favor
Me parece que es muy valiente por parte de las mujeres que estén luchando por un derecho fundamental olvidado por culpa del machismo y apoyo la causa para que las mujeres paradas y amas de casa cobren la ayuda correspondiente.
Este derecho tiene que ser reotractivo, ya que hay miles de empleadas de hogar, de años atrás,
¡Hola!
Que es una buena noticia eso no lo dudo, pero mas bien para las q empiezan ahora.
Pero, con mucho retraso para las q ya llevamos años cotizados y el q no sea retroactivo pues lo veo muy injusto la verdad, q tengamos q empezar de cero.
Un saludo.
Llevo 3 años concecutivos cotizando como empleada de hogar ….desde septiembre de 2019 a fecha de hoy si me quedo sin trabajo puedo solicitar paro
Hola, una consulta…
Soy asistenta de hogar de fin de semana sábados y domingo. He cogido mis vacaciones correspondientes pero me dicen q si las disfruto no me corresponde el salario de los días que he salido, quiero saber si eso es así.
(Mi contrato dice q tengo derecho a 30 días de vacaciones anuales) gracias
Tengo 13 años trabajando como empleada domèstica y no és justo tantost años trabajado y que no to en en cuenta eso.
Buenos días llevo trabajando 9 meses como empleada de hogar 40 horas semanales estuve on baja médica 2 semanas lk comunique a mi jefe y me dieron el alta para empezar a trabajar hoy 29/5/2023 llegue al trabajo y me dijeron q estoy despedida y el motivo es q no están conformes y que trabajará hasta fin de mes me dijeron que es un despido procedente no firme nada q debo hacer en estos casos gracias
Acualmente trabajo 32 horas semanales como empleada de hogar pero solo tengo contrato de 20 horas. Mi jefa me ofrece cobrar 100euros menos de lo que me toca y hacerme el seguro a 30 horas paraaaacotizar más de cara al paro. No sé si me dale a cuenta
Tu mensaje…
Hola Raquel, tu contrato debe reflejar las horas reales que trabajas. Si en lugar de 32 horas en tu contrato vienen dispuestas 20 horas, esto podría causarte problemas en el futuro. Además, no es ético ni legal que tu empleadora te ofrezca cobrar menos de lo que te corresponde. Tienes derecho a recibir un salario justo por las horas que trabajas de acuerdo con el convenio colectivo. Un saludo.