¿Conoces cuáles son las bases de cotización para el Régimen Especial de Hogar en 2026?

El SMI ha aumentando un 3,1% en 2026, situándose en 1.221 euros en 14 pagas. Esta subida afecta directamente a las retribuciones mínimas de las personas empleadas de hogar y debe tenerse en cuenta para calcular sus cotizaciones a la Seguridad Social.

Además, la Orden PJC/297/2026 establece las bases y tipos de cotización de las empleadas de hogar en 2026, en función de su retribución mensual.

A continuación, te explicamos cuáles son los tramos de cotización, cuánto se paga a la Seguridad Social y qué obligaciones deben cumplir las personas empleadoras.

¿Cuáles son las bases de cotización para las empleadas de hogar en 2026?

La Orden PJC/297/2026 establece las bases de cotización de las empleadas de hogar en 2026, distribuidas en ocho tramos según la retribución mensual de cada persona trabajadora.

Estas son las bases de cotización vigentes desde el 1 de enero de 2026:

Para determinar el tramo correspondiente, la retribución mensual debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias a las que tenga derecho la persona empleada de hogar.

¿Qué porcentaje se aplica por contingencias comunes en 2026?

Desde el 1 de enero de 2026 el tipo de cotización por contingencias comunes es del 28,30 % sobre la base de cotización correspondiente, distribuido de la siguiente manera:

• 23,60% a cargo de la persona empleadora.
• 4,70% a cargo de la persona trabajadora.

Por su parte, la base de cotización mensual a aplicar por la Tesorería General de la Seguridad Social a efectos de determinar la cuota a ingresar no puede ser inferior a las indicadas a continuación:

• Para los contratos a tiempo completo o cuando las horas de trabajo sean 160 mensuales o 40 semanales la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al SMI mensual vigente, incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias que tenga derecho a percibir.
• En contratos a tiempo parcial o cuando las horas de trabajo sean inferiores a 160 horas mensuales o 40 semanales y la retribución pactada sea mensual la base de cotización no puede ser inferior a la prevista en el tramo en el que se encuentre incluida la retribución equivalente al SMI mensual vigente incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias en proporción a la jornada pactada en el contrato.
• En contratos a tiempo parcial, en aquellos casos de empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo habiéndose pactado una retribución por horas que incluya todos los conceptos retributivos, la base de cotización no puede ser inferior a la prevista para el tramo en el que se incluya la retribución que resulte de multiplicar el SMI por hora vigente por el número de horas mensuales de trabajo.
• En el supuesto de que no conste a la Tesorería General de la Seguridad Social que la retribución pactada sea mensual o por horas se considera que la retribución pactada es mensual.

¿Cómo afecta el MEI al régimen especial de hogar en 2026?

El mecanismo de equidad intergeneracional es una cotización adicional a la Seguridad Social destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

En 2026 el MEI es del 0,90% sobre la base de cotización por contingencias comunes de las personas empleadas de hogar.

Este porcentaje se distribuye de la siguiente manera:

• El 0,75% a cargo del empleador/a.
• El 0,15% a cargo de la persona trabajadora.

Por tanto, el MEI supone un coste adicional en las cotizaciones a la Seguridad Social, que deben asumir tanto la persona empleadora como la empleada de hogar, en los porcentajes indicados.

¿Cuándo es obligatorio dar de alta a una empleada del hogar en la Seguridad Social?

Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social a cualquier persona que realice tareas domésticas a cambio de un salario, independientemente del número de horas que trabaje.

Esta obligación se aplica tanto a quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento del hogar como a quienes se encargan del cuidado de menores o personas dependientes.

El alta debe solicitarse antes del inicio de la actividad laboral y puede tramitarse con una antelación máxima de 60 días.

¿Qué ocurre si no se da de alta a la empleada de hogar a tiempo?

Si la persona trabajadora ya ha comenzado a prestar servicios, el alta puede tramitarse durante los 30 días posteriores al inicio de la actividad. Sin embargo, se considerará presentada fuera de plazo.

En estos casos, la Seguridad Social podrá exigir las cotizaciones correspondientes desde el inicio de la actividad, sin perjuicio de las consecuencias que puedan derivarse del incumplimiento.

¿Quién tramita el alta en Seguridad social cuando una empleada del hogar tiene varios empleadores?

Cuando una empleada de hogar trabaja para varias familias o personas empleadoras debe estar dada de alta en la Seguridad Social por cada una de esas relaciones laborales.

Desde el 1 de enero de 2023 cada persona empleadora es responsable de tramitar el alta y de ingresar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social, independientemente del número de horas de trabajo acordadas.

Además, cada empleador debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las condiciones laborales de la persona contratada, incluyendo su jornada y retribución.

Por tanto, si una persona empleada de hogar trabaja en tres domicilios diferentes, cada empleador deberá tramitar su propia alta y cumplir con las obligaciones de cotización correspondientes.

¿Tienen las familias numerosas algún beneficio al contratar a una empleada de hogar?

Sí. Las familias numerosas pueden solicitar una bonificación del 45 % en la cuota empresarial por contingencias comunes al contratar a una persona empleada de hogar, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

Esta bonificación presenta las siguientes características:

• No es acumulable con la reducción general del 20% en la cotización por contingencias comunes.
• Es compatible con la bonificación del 80 % en las aportaciones empresariales por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
• Solo puede aplicarse a una persona empleada de hogar cuando la familia tenga varias personas contratadas.

Para acceder a este beneficio es necesario acreditar la condición de familia numerosa y cumplir los requisitos exigidos por la Seguridad Social.

Además, la persona empleadora debe estar al corriente de sus obligaciones de pago con la Seguridad Social y con Hacienda.

¿Qué es el tiempo de presencia de las empleadas de hogar?

El tiempo de presencia de una empleada de hogar es aquel durante el cual la persona trabajadora permanece a disposición de la familia empleadora, aunque no esté realizando tareas domésticas o de cuidado de forma efectiva.

Según el artículo 9 del Real Decreto 1620/2011 estas horas deben acordarse entre ambas partes y pueden compensarse de dos formas:

• Mediante una remuneración económica, que no puede ser inferior al salario correspondiente a las horas ordinarias de trabajo.
• Mediante periodos equivalentes de descanso retribuido, cuando así se haya acordado.

Cuando las horas de presencia no se compensen con descansos equivalentes no podrán superar las 20 horas semanales de promedio en un periodo de referencia de un mes.

¿Las trabajadoras del hogar tienen derecho a paro? 

Sí. Las empleadas de hogar tienen derecho a la prestación por desempleo desde el 1 de octubre de 2022, siempre que cumplan los requisitos exigidos para acceder a ella.

Este derecho fue reconocido mediante el Real Decreto-ley 16/2022, que modificó la protección social de las personas empleadas de hogar y estableció su obligación de cotizar por desempleo.

La reforma se produjo después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictara una sentencia el 24 de febrero de 2022 en la que consideró contraria al Derecho de la Unión Europea la exclusión de este colectivo de la protección por desempleo.

El Tribunal señaló que esta exclusión suponía una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que afectaba especialmente a las mujeres, que representaban aproximadamente el 95 % de las personas empleadas en este sector según los datos examinados.

Desde la entrada en vigor de la reforma, las empleadas de hogar pueden cotizar por desempleo y acceder a la prestación contributiva o, cuando corresponda, a los subsidios previstos legalmente.

No obstante, el derecho a cobrar el paro no es automático: es necesario cumplir los requisitos de cotización y encontrarse en situación legal de desempleo.

Esta reforma también eliminó la figura del desistimiento, por la que anteriormente las familias empleadoras podían extinguir la relación laboral sin alegar una causa específica.

Además del reconocimiento del derecho a paro la normativa laboral de las empleadas de hogar ha incorporado nuevas garantías.

Entre ellas destaca el derecho a la protección frente a los riesgos laborales, regulado específicamente por el Real Decreto 893/2024.

Esta norma establece obligaciones para las personas empleadoras en materia de evaluación de riesgos, adopción de medidas preventivas e información sobre seguridad y salud laboral, con los plazos y condiciones de exigibilidad previstos en la propia regulación.

¿Las empleadas de hogar mayores de 52 pueden cobrar el subsidio sin tener 6 años cotizados?

Las empleadas de hogar mayores de 52 años podrían acceder al subsidio por desempleo aunque no hayan cotizado seis años por esta contingencia, según el criterio recogido en una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Navarra de marzo de 2025.

Hasta el 1 de octubre de 2022, las personas empleadas de hogar no podían cotizar por desempleo.

Esta situación cambió con el Real Decreto-ley 16/2022, que reconoció su derecho a la protección por desempleo y estableció la obligación de cotizar por esta contingencia.

Sin embargo, la reforma planteó una dificultad: para acceder al subsidio para mayores de 52 años se exige, con carácter general, haber cotizado al menos seis años por desempleo a lo largo de la vida laboral.

Esto suponía que las empleadas de hogar que únicamente habían trabajado en este sector antes de octubre de 2022 no podían acreditar esos seis años de cotización por desempleo.

¿Qué establece la sentencia del TSJ de Navarra?

En marzo de 2025, el TSJ de Navarra reconoció el derecho al subsidio para mayores de 52 años a una trabajadora del hogar que no alcanzaba los seis años de cotización exigidos.

El Tribunal consideró que debían computarse los periodos anteriores al 1 de octubre de 2022 durante los cuales la trabajadora había estado incluida en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.

Esta decisión se fundamentó en la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 24 de febrero de 2022, que consideró discriminatoria la exclusión de las personas empleadas de hogar de la protección por desempleo.

Según el TSJ de Navarra, no reconocer esos periodos anteriores podía prolongar la situación de discriminación que había afectado al colectivo.

¿Qué requisitos deben cumplir las empleadas de hogar para solicitar el subsidio de mayores de 52 años?

Con carácter general, el SEPE exige:

• Tener 52 años o más y encontrarse en alguno de los supuestos que permiten acceder al subsidio.
• Haber cotizado al menos seis años por desempleo a lo largo de la vida laboral.
• Cumplir los requisitos para acceder a una pensión contributiva de jubilación, excepto la edad.
• Estar inscrita como demandante de empleo y cumplir las obligaciones correspondientes.
• No superar el límite de rentas propias establecido legalmente.

Además, deben cumplirse las condiciones relativas a la situación de desempleo y al acceso al subsidio previstas en la normativa vigente.

¿Se pueden computar los años trabajados como empleada de hogar antes de 2022?

La sentencia del TSJ de Navarra reconoce esa posibilidad en el caso analizado, pero no significa que todos los periodos anteriores a octubre de 2022 se computen automáticamente para cualquier solicitante.

Por tanto, las empleadas de hogar que hayan trabajado antes de esa fecha y no acrediten seis años de cotización por desempleo pueden estudiar su situación particular y solicitar el reconocimiento del subsidio.

Para ello, es recomendable consultar el informe de vida laboral, reunir la documentación que acredite los periodos trabajados y presentar la solicitud ante el SEPE.

En caso de denegación, puede valorarse la presentación de una reclamación previa y, cuando corresponda, acudir a la vía judicial.

¿Cuánto paro le corresponde a una empleada del hogar?

La cuantía del paro de una empleada de hogar depende de sus bases de cotización durante los últimos 180 días cotizados, mientras que la duración de la prestación depende del tiempo que haya cotizado por desempleo.

Según el SEPE la base reguladora se calcula a partir de la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados, sin incluir las horas extraordinarias.

Sobre esta base reguladora se aplican los siguientes porcentajes:

• Durante los primeros 180 días: se cobra el 70 % de la base reguladora.
• A partir del día 181: se cobra el 60 % de la base reguladora hasta que finalice la prestación.

La cantidad resultante está sujeta a los importes mínimos y máximos establecidos legalmente, que pueden variar en función de si la persona beneficiaria tiene hijos o hijas a cargo.

¿Cuánto tiempo puede cobrar el paro una empleada de hogar?

La duración de la prestación contributiva depende de los días cotizados por desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, siempre que esas cotizaciones no se hayan utilizado para reconocer una prestación anterior.

Esta es la tabla de duración publicada por el SEPE:

¿Qué requisitos deben cumplir las empleadas del hogar para cobrar el paro?

Las empleadas de hogar tienen derecho a cobrar la prestación contributiva por desempleo cuando pierden su trabajo y cumplen los requisitos establecidos por el SEPE.

Para acceder a esta prestación es necesario:

• Haber cotizado al menos 360 días por desempleo durante los seis años anteriores a la situación legal de desempleo, siempre que esas cotizaciones no se hayan utilizado para reconocer otra prestación.
• Encontrarse en situación legal de desempleo, por ejemplo, por un despido o por la finalización del contrato.
• Estar inscrita como demandante de empleo y mantener la inscripción durante el periodo de percepción de la prestación.
• Estar afiliada y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
• Suscribir el acuerdo de actividad y cumplir las obligaciones correspondientes.
• No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, salvo las excepciones legalmente previstas.

Además, la solicitud debe presentarse ante el SEPE, con carácter general, en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.

Es importante recordar que las empleadas de hogar que no alcancen los 360 días cotizados pueden tener acceso a determinados subsidios por desempleo, siempre que cumplan sus requisitos específicos.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026?

La cuota de Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026 depende del salario mensual, la jornada contratada, el tipo de contrato y las bonificaciones aplicables.

Desde el 1 de enero de 2023, la persona empleadora es responsable de tramitar el alta, la baja y de ingresar las cuotas a la Seguridad Social, independientemente del número de horas que trabaje la persona contratada.

La cuota mensual incluye las aportaciones de la persona empleadora y de la trabajadora. Para calcularla se tienen en cuenta:

• La base de cotización: se determina según la retribución mensual, incluidas las pagas extraordinarias.
• Los tipos de cotización: incluyen contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
• Las bonificaciones y reducciones: pueden disminuir la cuota empresarial cuando se cumplen los requisitos legales.

¿Cómo saber cuánto pagarás de Seguridad Social por una empleada de hogar?

La Tesorería General de la Seguridad Social dispone de una herramienta gratuita que permite calcular una estimación de la cuota mensual según el salario y las horas de trabajo.

¿Hay que seguir pagando a una empleada de hogar durante una baja médica?

Cuando una empleada de hogar está de baja médica, la persona empleadora no tiene que seguir abonando siempre el salario completo, pero sí debe cumplir determinadas obligaciones de pago y cotización mientras se mantenga la relación laboral.

El importe de la prestación y quién debe abonarla dependen de la causa de la incapacidad temporal.

¿Qué ocurre si la baja es por enfermedad común o accidente no laboral?

En estos casos, la prestación por incapacidad temporal se abona de la siguiente manera:

• Días 1 a 3: con carácter general, no se cobra prestación por incapacidad temporal.
• Días 4 a 8: la persona empleadora debe abonar la prestación, equivalente al 60 % de la base reguladora.
• Días 9 a 20: la prestación continúa siendo del 60 % de la base reguladora, pero su pago corresponde a la Seguridad Social o a la mutua colaboradora.
• Desde el día 21: la prestación aumenta al 75 % de la base reguladora.

¿Y si la baja se produce por accidente laboral o enfermedad profesional?

Cuando la incapacidad temporal deriva de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la persona trabajadora tiene derecho, con carácter general, a una prestación del 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja médica.

El día de la baja corresponde abonar el salario íntegro a la persona empleadora.

El pago de la prestación corresponde a la entidad que tenga cubierta la contingencia profesional.

¿Hay que seguir pagando la Seguridad Social durante la baja médica?

Sí. Mientras se mantenga vigente la relación laboral, la persona empleadora debe continuar ingresando las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, aunque la persona trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal.

Por tanto, es importante diferenciar entre:

• El pago del salario o de la prestación por incapacidad temporal, que depende del motivo y de la duración de la baja.
• La obligación de cotizar a la Seguridad Social, que se mantiene durante la incapacidad temporal mientras subsista la obligación legal de cotización.

¿Qué incluye la cuota de Seguridad Social de una empleada del hogar?

La cuota de Seguridad Social de las empleadas de hogar en 2026 incluye diferentes conceptos de cotización, que se distribuyen entre la persona empleadora y la trabajadora.

Aunque ambas partes contribuyen a la cotización, la persona empleadora es responsable de ingresar la totalidad de las cuotas a la Seguridad Social, incluida la aportación correspondiente a la persona trabajadora.

Cuota a cargo de la persona empleadora

La persona empleadora asume la mayor parte de la cotización, que incluye:

Cuota a cargo de la persona trabajadora

¿Qué prestaciones cubre la Seguridad Social de las empleadas de hogar?

Las personas empleadas de hogar dadas de alta en la Seguridad Social tienen derecho a acceder a diferentes prestaciones y ayudas económicas, siempre que cumplan los requisitos establecidos para cada una de ellas.

Según la Seguridad Social, estas son las principales situaciones protegidas:

• Baja médica: por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Nacimiento y cuidado de menor: prestación durante los periodos de suspensión del contrato por nacimiento y cuidado.
• Riesgo durante el embarazo y la lactancia: protección económica cuando las condiciones laborales puedan suponer un riesgo.
• Incapacidad permanente: prestaciones cuando una enfermedad o accidente reduce o anula la capacidad laboral.
• Prestaciones familiares: ayudas destinadas a determinadas situaciones familiares.
• Jubilación: acceso a la pensión correspondiente cuando se cumplen los requisitos de edad y cotización.
• Viudedad y orfandad: prestaciones para familiares en caso de fallecimiento de la persona trabajadora.
• Cuidado de menores con enfermedades graves: prestación en los supuestos legalmente previstos.
• Desempleo: acceso al paro y a los subsidios correspondientes cuando se cumplen los requisitos exigidos.

¡Ojo! Estar de alta en la Seguridad Social no garantiza automáticamente el cobro de estas prestaciones. Para acceder a ellas es necesario cumplir las condiciones específicas de cada ayuda, incluidos los periodos de cotización exigidos cuando corresponda.

¿Cuáles son las sanciones por no pagar la Seguridad Social de una empleada de hogar?

No ingresar las cuotas de Seguridad Social de una empleada de hogar puede dar lugar a recargos, intereses de demora y sanciones económicas, dependiendo del incumplimiento cometido.

La persona empleadora es responsable de ingresar las cuotas correspondientes, independientemente del número de horas que trabaje la persona contratada.

Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), las consecuencias pueden variar en función de si se han cumplido las obligaciones de cotización y liquidación.

Cuando el impago constituye una infracción grave del artículo 22.3 de la LISOS, la multa se calcula, según su graduación, entre el 50% y el 100% de las cuotas no ingresadas, incluyendo los conceptos legalmente previstos.

Si el incumplimiento constituye una infracción muy grave del artículo 23.1.b), las sanciones pueden alcanzar entre el 100,01% y el 150% de las cantidades correspondientes.

Además de las posibles multas, la Seguridad Social puede exigir:

• El pago de las cuotas pendientes, correspondientes a los periodos no abonados.
• Recargos por ingreso fuera de plazo, cuya cuantía depende de las circunstancias y del momento en que se regularice la deuda.
• Intereses de demora, cuando resulten exigibles conforme a la normativa de recaudación.

Por tanto, no existe una multa única aplicable a todos los casos de impago. Las consecuencias dependerán de la infracción cometida y de las circunstancias concretas.

¿Es obligatorio entregar una nómina a las empleadas del hogar?

Sí. Las personas empleadoras están obligadas a entregar un recibo individual justificativo del pago del salario a las empleadas de hogar.

Así lo establece el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, que regula las condiciones salariales de esta relación laboral especial.

Así lo establece el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011, que regula las condiciones salariales de esta relación laboral especial.

La nómina debe reflejar de forma clara los conceptos salariales y las deducciones que correspondan, entre ellos:

• El salario bruto de la persona trabajadora.
• Las pagas extraordinarias, cuando se encuentren prorrateadas.
• Los complementos salariales que correspondan.
• Las deducciones aplicables por cotizaciones a la Seguridad Social.
• El importe neto que recibe la persona empleada.

La obligación de entregar el recibo salarial se mantiene independientemente de que la persona empleada trabaje a jornada completa o parcial.

Este documento permite justificar el pago del salario y facilita la comprobación de las condiciones económicas acordadas entre ambas partes.

¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada de hogar y quién paga su salario y Seguridad Social?

¿Por qué motivos se puede despedir a una empleada de hogar en 2026 y qué indemnización le corresponde?

Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, las familias empleadoras ya no pueden finalizar la relación laboral de una empleada de hogar mediante la antigua figura del desistimiento, que permitía extinguir el contrato sin necesidad de justificar una causa específica.

Actualmente, la extinción del contrato debe ajustarse a las causas y requisitos establecidos legalmente.

El artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 contempla tres causas especiales de extinción, siempre que estén justificadas:

• Disminución de los ingresos familiares o aumento de los gastos: cuando se produce una circunstancia sobrevenida que afecta a la economía de la unidad familiar.
• Cambios en las necesidades de la familia: cuando existe una modificación sustancial de las necesidades del hogar que justifica prescindir de la persona trabajadora.
• Pérdida de confianza: cuando el comportamiento de la persona empleada justifica de manera razonable y proporcionada la pérdida de confianza de la persona empleadora.

Además, la relación laboral puede extinguirse por otras causas legalmente previstas, como un despido disciplinario, una baja voluntaria o el mutuo acuerdo entre las partes.

¿Cuánto hay que indemnizar a una empleada de hogar?

La indemnización depende del motivo por el que finaliza la relación laboral:

• Extinción por las causas especiales del artículo 11: corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
• Despido improcedente: con carácter general, corresponde una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, sin perjuicio de las reglas transitorias aplicables.
• Despido disciplinario procedente: no genera derecho a indemnización.
• Baja voluntaria: no genera, con carácter general, derecho a indemnización.

Cuando la extinción se produce por alguna de las tres causas especiales previstas en el artículo 11, deben respetarse los siguientes plazos de preaviso:

• 20 días, cuando la relación laboral haya durado más de un año.
• 7 días, cuando la relación laboral haya durado un año o menos.

Durante el periodo de preaviso, las personas empleadas de hogar que trabajen a jornada completa tienen derecho a una licencia retribuida de seis horas semanales para buscar otro empleo.

La persona empleadora también puede sustituir el preaviso por una compensación económica equivalente al salario correspondiente a esos días.

Además, la decisión de extinguir el contrato por estas causas debe comunicarse por escrito, indicando claramente el motivo y poniendo a disposición de la persona trabajadora la indemnización correspondiente en el momento legalmente previsto.

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Fuentes: Orden PJC/297/2026, Real Decreto-ley 16/2022.