Si eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y estás fomentando actividades para acabar con la brecha salarial, ¡esto te interesa!

Ya se ha publicado en el BOE la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023.

Desde el año 2010 la Administración Pública otorga un distintivo a las compañías que potencian buenas prácticas en favor de la igualdad.

Para que conozcas mejor de qué se trata, en este post hablamos sobre ¿qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa?

 

¿Qué es el Distintivo DIE o Distintivo de Igualdad en la empresa?

El Distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) es un instrumento que reconoce el compromiso de las empresas con la igualdad y actúa como insignia por la realización de buenas prácticas dentro de la misma.

El objetivo del distintivo DIE es premiar el esfuerzo y el compromiso de las empresas por fomentar la igualdad empresarial y acabar con la brecha salarial y de género.

El Distintivo DIE venía regulado en el RD 1615/2009, de 26 de octubre. Este RD fue modificado por el RD 333/2023, de 3 de mayo.

El fin de esta modificación fue simplificar los requisitos de acceso de las empresas candidatas y el procedimiento de concesión y de prórroga.

El pasado viernes se publicó en el BOE la Orden IGD/703/2023. Las compañías podrán solicitar el Distintivo DIE según dos grupos diferenciados, como veremos más abajo.

¿Quién es el encargado de otorgar el Distintivo DIE a las empresas?

El encargado de otorgar el distintivo es el Ministerio de Igualdad.

El Distintivo DIE supone una marca de excelencia y un premio ante el esfuerzo realizado que se da a las empresas que fomentan la igualdad entre hombres y mujeres.

Eso es a través de planes de conciliación, igualdad retributiva o igualdad en el acceso al empleo.

Las empresas que destacan de manera significativa por sus buenas prácticas adquieren este distintivo y pasan a formar parte de la Red DIE.

 

¿Qué es la Red DIE?

La Red DIE es una iniciativa en la que se enmarcan todas las empresas que adquieren el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Sirve como punto de encuentro y unión entre las compañías para intercambiar conocimiento sobre el ámbito laboral y de igualdad.

 

¿Qué empresas pueden solicitar el Distintivo DIE?

En cada convocatoria pueden participar todas las empresas (públicas o privadas) que destaquen en su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres.

Como comentamos, el distintivo DIE lleva convocándose desde el año 2010 y tiene una vigencia de 5 años.

Según recoge la Orden IGD/703/2023 para obtener el Distintivo DIE en 2023 las empresas se van a diferenciar en dos grupos en función de la obligatoriedad de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad:

• Empresas o entidades que tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
• Empresas o entidades que no tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad.

 

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Todas las entidades o empresas candidatas deberán reunir los siguientes requisitos:

• Estar inscrita en el correspondiente régimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro público que corresponda.
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
• No haber sido sancionada con carácter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas.
• Presentar una declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayoría de la plantilla.
• Disponer de un procedimiento específico para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Disponer del registro retributivo.

Además de reunir los requisitos especificados, las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

• Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.
• Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo mínimo de dos años. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.
• Las sociedades que no puedan formular una cuenta de pérdidas y ganancias abreviada  y que cuenten con consejo de administración, deberán contar con una presencia mínima de mujeres en su consejo de administración del 30 %,

Por su parte, las entidades que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán, en el momento de la presentación de su candidatura:

• Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario.
• Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de dos años.

 

¿Qué documentos deberán aportar las empresas para acceder al Distintivo DIE?

Las empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deberán aportar:

• Plan de igualdad, vigente y registrado en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
• Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
• Informe de seguimiento del plan de igualdad correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos uno de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

Las compañías candidatas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad deberán aportar:

• Medidas de igualdad depositadas en el registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, plan de igualdad voluntario.

En caso de presentar plan de igualdad voluntario:

• Diagnóstico de igualdad completo correspondiente al plan de igualdad vigente.
• Auditoría retributiva completa, incluyendo la valoración de puestos de trabajo.
• Informe de seguimiento de las medidas de igualdad implantadas o, en su caso, del plan de igualdad voluntario, correspondiente a un periodo mínimo de dos años, que tendrá que incluir a su vez al menos un año de los dos años naturales inmediatamente anteriores a la convocatoria.

¡Importante! Las empresas o entidades candidatas comunicarán al Instituto de las Mujeres cualquier circunstancia producida con posterioridad a la fecha de presentación de su candidatura que pueda afectar al cumplimiento de los requisitos generales.

Se incluye, entre éstas, el cambio de domicilio o de persona responsable.

También las que supongan modificación de la situación de la empresa en relación con el cumplimiento de los requisitos necesarios para la participación en la convocatoria.

 

¿Cuál es el plazo para solicitar el Distintivo de Igualdad en 2023?

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el próximo 31 de julio de 2023.

 

¿Cuáles son los beneficios de obtener el distintivo DIE?

La empresa que obtiene el distintivo DIE destaca por su esfuerzo y compromiso frente a la igualdad de mujeres y hombres y aumenta su reputación.

Además, el distintivo DIE puede ser esencial en algunos concursos  y subvenciones públicas.

Desde el 9 de marzo de 2018,  la Ley de Contratos del Sector Público, especifica que se puede incluir tener el distintivo DIE en los criterios de adjudicación.

 

¿Qué pasa si mi empresa no tiene el Distintivo DIE?

Si tu compañía no tiene el Distintivo IDE podría tener algunas limitaciones a la hora de acceder a determinadas licitaciones públicas y subvenciones, ya que no podría disfrutar de ciertas bonificaciones.

 

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Podemos asesorarte en tu Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.

Además, ofrecemos cursos de igualdad para formar a tu plantilla.

Si deseas más información puedes escribirnos en nuestro chat online o llamarnos al 958 80 67 60 , ¡estaremos encantados de atenderte en todo lo que necesites!

¿Conocías el distintivo DIE? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!