Si eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y estás fomentando actividades para acabar con la brecha salarial, ¡esto te interesa!

Desde el año 2010 la Administración Publica otorga un distintivo a las compañías que potencian buenas prácticas en favor de la igualdad.

Para que conozcas mejor de qué se trata, en este post hablamos sobre qué es el distintivo DIE y cómo lo consigue la empresa.

¿Qué es el Distintivo DIE?

El Distintivo DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa) está regulado en el RD 1615/2009, de 26 de octubre.

Se trata de un instrumento que reconoce el compromiso de las empresas con la igualdad y actúa como insignia por la realización de buenas prácticas dentro de la misma.

El objetivo del distintivo DIE es premiar el esfuerzo y el compromiso de las empresas por fomentar la igualdad empresarial y acabar con la brecha salarial y de género.

¿Quién es el encargado de otorgar el Distintivo DIE a las empresas?

El encargado de otorgar el distintivo es el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar.

El Distintivo DIE supone una marca de excelencia y un premio ante el esfuerzo realizado que se da a las empresas que fomentan la igualdad entre hombres y mujeres.

Eso es a través de planes de conciliación, igualdad retributiva o igualdad en el acceso al empleo.

Las empresas que destacan de manera significativa por sus buenas prácticas adquieren este distintivo y pasan a formar parte de la Red DIE.

¿Qué es la Red DIE?

La Red DIE es una iniciativa en la que se enmarcan todas las empresas que adquieren el Distintivo de Igualdad en la Empresa.

Sirve como punto de encuentro y unión entre las compañías para intercambiar conocimiento sobre el ámbito laboral y de igualdad.

¿Cómo se concede el Distintivo DIE a las empresas?

La concesión del distintivo DIE se realiza de manera anual. Cada año se convoca en el BOE la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa.

¿Qué empresas pueden solicitar el Distintivo DIE?

En cada convocatoria pueden participar todas las empresas (públicas o privadas) que destaquen en su compromiso con la igualdad de mujeres y hombres.

Como comentamos, el distintivo DIE lleva convocándose desde el año 2010 y tiene una vigencia de 3 años.

Las empresas que tienen este distintivo tienen que emitir un informe al Instituto de la Mujer con todas las actividades realizadas sobre igualdad entre mujeres y hombres.

Ese informe es evaluado para constatar que efectivamente la empresa está comprometida con la igualdad.

Por ejemplo, la empresa tiene que haber implantado un Plan de Igualdad.

¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir las empresas para acceder al distintivo DIE?

El artículo 4 del RD 1615/2009 especifica los requisitos generales que deben cumplir las empresas candidatas para obtener el distintivo.

• La empresa debe estar inscrita en el régimen que le corresponda de la Seguridad Social y en el registro público.
• La compañía debe estar al día en sus obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
• No haber sido sancionada con carácter firme en los 2 o 3 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracciones graves o muy graves respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.
• No haber sido sancionada con carácter firme en los 2 o 3 años anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de candidaturas, por infracciones graves o muy graves respectivamente, en materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios.
• Debe comprometerse a constituir y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Este compromiso deberá acreditarse por escrito y haberse hecho público.
• Tiene que contar con un Plan de Igualdad.
• Debe haber realizado balances o informes de seguimiento y evaluación de las medidas o del plan de igualdad en las empresas que dispongan de este. ¡Importante! La evaluación deberá realizarse al menos 1 año después desde la aprobación del Plan de Igualdad.

¿Cuáles son los beneficios de obtener el distintivo DIE?

La empresa que obtiene el distintivo DIE destaca por su esfuerzo y compromiso frente a la igualdad de mujeres y hombres y aumenta su reputación.

Además, el distintivo DIE puede ser esencial en algunos concursos  y subvenciones públicas. Desde el 9 de marzo de 2018,  la Ley de Contratos del Sector Público, especifica que se puede incluir tener el distintivo DIE en los criterios de adjudicación.

Desde Grupo2000 te ayudamos a fomentar la igualdad en tu compañía

Si deseas implantar acciones y establecer medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desde Grupo2000 te ayudamos.

Podemos asesorarte en tu Plan de Igualdad, Registro Retributivo y Protocolo de Prevención del Acoso Laboral.

Además, ofrecemos cursos de igualdad para formar a tu plantilla. Si deseas más información puedes escribirnos en nuestro chat online o llamarnos al 958 80 67 60 , ¡estaremos encantados de atenderte en todo lo que necesites!

¿Conocías el distintivo DIE? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!