¿Hablamos? 958 806 760
Como ya adelantaba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 uno de sus objetivos principales es controlar el fraude en la contratación laboral.
Por ello, actualmente Inspección investiga a empresas por fraude en contratos temporales y fijos discontinuos reforzando sus actuaciones mediante planes de choque y cruces masivos de datos.
En concreto, Inspección va a enviar más de 37.000 cartas a empresas donde se han detectado posibles irregularidades, ya que se están investigando casi 80.000 contratos temporales.
Te lo contamos, a continuación:
¿Por qué Inspección envía cartas masivas a empresas con contratos temporales?
La Inspección de Trabajo enviará más de 37.000 cartas a empresas en las que se han detectado indicios de irregularidades:
Contratos fijos discontinuos
Si las personas trabajadoras prestan sus servicios de manera continua el contrato debería ser indefinido.
Recuerda que el contrato fijo discontinuo combina períodos de alta (cuando la persona trabajadora es llamada para prestar sus servicios) y períodos de baja (cuando no se requieren las labores de esa persona).
Si la actividad es constante se debería realizar un contrato indefinido.
Contratos temporales
Solo se permiten contratos temporales para circunstancias de la producción (previsibles e imprevisibles) y contratos de sustitución.
- Los contratos por circunstancias de la producción se pueden realizar por un máximo de 90 días si son previsibles y hasta 6 meses (prorrogables a 1 año según convenio) si son imprevisibles.
- El contrato de sustitución es válido solo hasta que la persona sustituida se reincorpora a su puesto de trabajo.
Estas medidas buscan reducir la precariedad y garantizar que los contratos temporales y fijos discontinuos se utilicen de manera correcta, evitando abusos y fraudes que perjudiquen a las personas trabajadoras.
¿Qué plazo tienen las empresas para corregir las irregularidades en contratos temporales y fijos discontinuos?
Las empresas disponen de 30 días para regularizar los contratos y convertir a las personas trabajadoras en indefinidas.
Si no lo hacen podrían enfrentarse a sanciones graves de hasta 10.000 euros por contrato.
¿Qué ocurre si las empresas no solucionan las irregularidades en la contratación laboral después del plazo?
Al finalizar el plazo la Inspección realizará un segundo cruce de información:
- Las empresas que cumplan no tendrán que hacer nada.
- Las que no cumplan se enfrentarán a inspecciones y posibles sanciones.
Además, la Inspección va a revisar otros aspectos de la contratación como:
- Uso fraudulento del período de prueba para contratos temporales.
- Derecho a la desconexión digital.
- Registros horarios de las personas trabajadoras.
Como empresa es el momento de regularizar los contratos temporales y fijos discontinuos y asegurarte de que los períodos de prueba, registros de jornadas y derechos digitales se cumplen.
¿Conocías las actuaciones que está realizando la Inspección de Trabajo? ¿Has recibido alguna carta? Nos encantará leer tus comentarios. ¡Gracias!
Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación
Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar durante 2 años y aplicar hasta tres bonificaciones mensuales durante su vigencia.
Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
GRUPO2000
SERVICIOS DE IGUALDAD
AGENCIA DE COLOCACIÓN
CUMPLIMIENTO OBLIGACIONES
¡NUEVO SERVICIO!
FORMACIÓN
CONTRATO DE FORMACIÓN
CÓMO TRAMITARLO
Hola, si el trabajador ahora que ha llegado dicha carta ha finalizado el contrato. ¿también se debe calcular en caso de haber algún error? Gracias
Hola Ana, aunque el trabajador haya finalizado su contrato es importante que respondas a la carta de Inspección. La razón es que la Inspección está evaluando si se ha producido un fraude en la contratación, y el hecho de que el trabajador ya no esté en la empresa no exime a la empresa de sus responsabilidades. Un saludo.
Hemos recibido una carata que hace referencia a unos trabajadores en los periodos de 2020 y 2021 en que nos piden que justifiquemos la temporalidad. Nosotros damos un servicio en colegios y por tanto la temporalidad estaría justificada al ser de septiembre a junio? Con la reforma, en fecha 04/22 han pasado todos a fijos discontinuos. Como lo veis? Gracias.
Hola!
Esto del tiempo superior a 18 meses en los últimos 4 años y con una vinculación superior al 65% qué es exactamente? No me suena de norma alguna, sobre todo esto de la vinculación del 65%, que desconozco qué significa exactamente y de qué norma, si es que hay alguna, sale. Muchas gracias?
Hola, Roberto. Esto es un criterio de inspección que están aplicando. Un saludo
En esta revisión los contratos de formación son considerados también en contratos temporales ?
Entonces si en la carta instan a convertir un contrato de formación a indefinido ; porque ya tienen más de 18 meses , lo debo trasformar para indefinido .?
Si es así entiendo q los contratos de formación perderían su espíritu inicial e incluso su posibilidad de extenderlo hasta 3 años . Con la pérdida de beneficio tanto del trabajador para formarse ; como para el empleador por la subvención en los seguros sociales .
Hola, Douglas. Nos estamos encontrando casos como el que comentas, que instan a la empresa a convertir en indefinido contratos de formación con 2 años o 18 meses, indicando que son contrataciones temporales, pero si la empresa está haciendo las cosas bien, no tiene que convertirlo a indefinido. Hay que recordar que esta campaña se inicia desde un software informático, que además «sugiere» la transformación a indefinido sin intervención humana, no obliga a la conversión. Por eso hay que valorar la situación de cada empresa, porque que reciba la carta no quiere decir que esté haciendo algo mal. Por ejemplo, una empresa que sólo tiene 1 persona contratada en formación 2 años. Se podría responder por escrito justificando la contratación y esa duración, ya que la normativa permite que el contrato de formación sea de 2 años y si se trata de un contrato de formación anterior a la reforma laboral, hasta 3 años. Un saludo
Me parece muy bien esta campaña.
Pero que pasa con los trabajadores a jornada completa, que trabajam más de 8 horas diarias y nos dicen que pongamos en el registro 8 horas.
Como piensan perseguir eso?
Esta ocurriendo especialmente en el sector de la construcción.
Salvo que te niegues a poner lo que ellos indican o denunciar a inspección de trabajo, actualmente no puedes hacer nada.
La norma de registro de jornada está en su primer paso. Actualmente sancionan quien realice el registro y a final de año inspección detectará el número de horas que sobrepasen a las horas de convenio, pero en tu caso, poco se podrá hacer.
En unos años, seguramente será obligatorio el registro vía instrumentos que no puedan ser manipulados y de esta manera tu ejemplo quedará solucionado. Mientras….
Rectifico el error: «… Actualmente sancionan a quien NO realice el registro…
Disculpen