¿Indefinido, formativo o sustitución? Qué modalidad conviene para acceder a incentivos en 2026

En el actual escenario laboral esta es la pregunta del millón para cualquier empresa: ¿Indefinido, formativo o sustitución? ¿Qué modalidad conviene para acceder a incentivos en 2026?

No existe una única respuesta, todo depende de las necesidades de tu empresa: ¿cubrir una baja, apostar por talento a largo plazo o ahorro inmediato?

A continuación, te explicamos las ventajas de cada modalidad contractual:

¿Qué es un contrato formativo?

Existen dos variantes principales que permiten incorporar talento reduciendo drásticamente la carga fiscal: el contrato de formación en alternancia y el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Contratos de formación en alternancia

Los contratos de formación en alternancia son la opción ideal si la empresa necesita crecer ahorrando costes y minimizando riesgos.

Este contrato permite que la persona trabajadora preste sus servicios en la empresa mientras aprende el oficio también de forma teórica.

¿A quién se puede contratar? Con un contrato de formación en alternancia se puede contratar a una persona de hasta 30 años (o sin límite de edad para personas con discapacidad).

El contrato de formación en alternancia permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

• Bonificaciones en los Seguros Sociales.
• Bonificación del 100% de la formación teórica.
• Bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

Es una de las opciones más rentables para incorporar personal que necesita aprender la metodología de la empresa.

La persona trabajadora combina formación y trabajo, lo que favorece un aprendizaje más rápido y práctico.

Es decir, la persona contratada presta sus servicios en una determinada ocupación, lo que hace que aprenda más rápido y directamente desde el oficio.

El contrato de formación en alternancia se puede firmar, en general, entre 3 meses y 2 años y su porcentaje de trabajo es del 65% durante el primer año y del 85% en el segundo.

Bonificación adicional por transformación del contrato de formación a indefinido

Si el contrato se transforma en indefinido la empresa puede acceder a una bonificación de 128 € al mes durante los 3 años siguientes, 147 €/mes, si es mujer.

Es decir, la empresa podría bonificar 1.536 € al año por la transformación a indefinido, 1.764 €/año, si es mujer.

En total, una misma persona puede generar bonificaciones durante hasta 5 años (2 años formativo + 3 años indefinido).

Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional está orientado a personas que ya tienen el título (Grado, FP o Máster) pero carecen de experiencia.

Esta modalidad de contrato se realiza para una ocupación directamente relacionada con su formación. De esta manera, en su puesto de trabajo la persona trabajadora puede obtener la práctica profesional necesaria para complementar su formación.

El contrato tiene que celebrarse en los 3 años posteriores a la finalización de dichos estudios, (5 años en caso de personas trabajadoras con una discapacidad reconocida).

Cuando el contrato se concierte con personas trabajadoras con discapacidad que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, se tendrá derecho a una reducción del 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

¿Qué es un contrato de sustitución?

El contrato de sustitución es una modalidad temporal destinada a cubrir bajas con derecho a reserva de puesto (maternidad, IT o excedencias).

Los contratos de sustitución pueden beneficiarse de una bonificación de 366 euros/mes en determinados casos, como:

• Contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años para sustituciones por riesgo durante el embarazo, maternidad o lactancia.
• Sustitución de personas desempleadas para sustituir a personas o socias de cooperativas.
• Sustitución de personas trabajadoras con discapacidad en situación de IT.

Para bajas de IT (enfermedad común) de personas con discapacidad, también existen beneficios si el sustituto es otra persona con discapacidad desempleada.

¿Qué es un contrato indefinido?

El contrato indefinido ofrece estabilidad laboral, ya que no establece una fecha de finalización.

Las ventajas del contrato indefinido son la fidelización del talento, mayor estabilidad en el equipo, mejora del clima laboral y refuerzo de la imagen de la empresa.

Sin embargo, las bonificaciones en contratos indefinidos se aplican en función del perfil de la persona trabajadora.

Por ejemplo, para personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los últimos 18 meses:

• Hombres menores de 45 años: 110 euros/mes.
• Mujeres menores de 45 años: 128 euros/mes.
• Hombres mayores de 45 años: 128 euros/mes.
• Mujeres mayores de 45 años: 128 euros/mes.

La duración de la bonificación es de 3 años.

¿Qué modalidad conviene para acceder a incentivos en 2026?

La elección depende del objetivo de tu empresa.

 Si buscas ahorro desde el primer día el contrato de formación es la mejor opción:

• Bonificaciones continuas.
• Formación bonificada al 100%.
• Tutorización bonificada.
• Incorporación de talento en fase de aprendizaje.
• Posibilidad de seguir bonificando si se transforma en indefinido.
• Ahorro mensual en costes laborales.

Si buscas incorporar perfiles cualificados en fase de experiencia el contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es la mejor opción:

• Permite contratar personas ya tituladas.
• Ideal para cubrir puestos cualificados.
• Posibilidad de acceder a bonificaciones según perfil.
• Buena opción para incorporar talento con formación previa pero sin experiencia suficiente.

Si buscas retención desde el primer día el contrato indefinido es el más adecuado:

• Menor rotación en la empresa.
• Consolidación del equipo.
• Acceso a bonificaciones en determinados colectivos.
• Refuerzo de la estructura a largo plazo.

Si necesitas cubrir una necesidad puntual el contrato de sustitución es el más práctico:

• Flexibilidad inmediata.
• Ideal para bajas temporales.
• Sin compromiso a largo plazo.
• Solución ágil para cubrir ausencias.

Entonces, ¿cuál elegir? Te recomendamos detectar tus necesidades y elegir la modalidad contractual en función de las mismas.

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Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.

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