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¿Se puede hacer un contrato de formación a un trabajador que ha trabajado antes en la misma empresa?

29 agosto, 2013
¿Se puede hacer un contrato de formación a un trabajador que ha trabajado antes en la misma empresa?

¿Se puede hacer un contrato de formación a un trabajador que ha trabajado antes en la misma empresa?

Algunos de vosotros nos planteáis esta duda. La respuesta va a depender de la duración del contrato:

 

Si el trabajador estuvo contratado en la empresa más de 12 meses, ¿le puedo hacer contrato de formación?

No se puede volver a contratar para realizar las mismas funciones con un contrato de formación.

Ahora bien, si se podría contratar a este trabajador con contrato de formación (aunque haya trabajado más de 12 meses en la empresa) si se realiza un contrato para una actividad diferente.

Por ejemplo: si el trabajador anteriormente hizo labores de administrativo, pero la actividad que va a desempeñar actualmente va a ser de dependiente.

 

Si estuvo contratado menos de 12 meses, ¿se podría hacer contrato de formación?

Si se podría realizar un contrato de formación para el mismo puesto de trabajo.

Puntualizar que si entre la baja del anterior contrato y alta del contrato de formación han pasado menos de 6 meses, la empresa no tendrá derecho a aplicar la reducción de los Seguros Sociales, y pagaría la cuota mensual durante toda la vigencia del contrato.

Si han pasado más de 6 meses, si tendría derecho a la bonificación completa.

Os recordamos que para poder realizar el contrato de formación, además de estar menos de 12 meses en la empresa, es imprescindible que cumpla con los requisitos para este tipo de contrato.
Si quieres ampliar esta u otra información sobre los contratos de formación, puedes visitar www.grupo2000.es o hablar con nosotros en el 958 806 760 o en nuestro chat online.

También te pueden interesar los siguientes artículos:

Ventajas del contrato de formación

Cómo tramitar un contrato de formación

 

Ángela M. Labrador

7 Comentarios

  1. Emily

    Hola! Se puede hacer un contrato de formación si hace más de uño ha trabajado en la misma empresa (solo 3 meses, con contrato de 40h indefinido)?
    Y puede esta persona percibir la bonificación de los 430€ por ser menor de 30años?

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenas tardes. Para ver si podría trabajar con contrato de formación además de valorar esta experiencia profesional, habría que revisar el perfil de la trabajadora.
      En cuanto a la bonificación, imaginamos que te refieres a la ayuda que recibían los jóvenes en Garantía Juvenil. Esta ayuda ya no existe.
      Y en cuanto a la edad, también se ha modificado. El contrato de formación sólo puede realizarse a menores de 25 años. Muchas gracias. Un saludo

      Responder
  2. Pedro

    Buenas noches. Tengo 21 años. Me di de alta en R.E.T.A. en abril de 2017, y pago ahora (feb 2018 137 € de autónomos) . Ahora en Febrero 2018 me quiere contratar una fábrica de peón. Es compatible los dos empleos en distintos regímenes? Se lo debo decir a la empresa que soy autónomo, tengo miedo de que no me contraten.
    Por lo que he leido por internet dicen que es compatible, pero no sé si tendré más bonificaciones
    Gracias

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Buenos días, Pedro. Normalmente el contrato de formación y aprendizaje es compatible con otra actividad siempre que no supere las 13 horas.
      Para tu caso, al ser autónomo, es recomendable que contactes con Seguridad Social para ver las limitaciones, en el 901 50 20 50. En cuanto a tu situación, es necesario que la comentes en la empresa, puesto que seguramente necesitarán que estés inscrito como demandante de empleo para hacer este contrato y aplicar los beneficios de seguridad social. Un saludo

      Responder
  3. David Ponce

    En un segundo contrato de formación realizado al mes del anterior entiendo que por la exclusión de la Ley 43/2006 no se aplique bonificación de cotización, pero ¿y la deducción de la factura de formación?. Es aplicable se supone esa exclusión y por tanto no bonificable la factura de formación??

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Hola, David. En referencia a tu consulta, comentarte que en el caso de que el contrato de formación y aprendizaje no tenga derecho a aplicar la bonificación, se refiere a los seguros sociales. A la bonificación de la factura de formación sí tendrías derecho. Si la causa ha sido por ejemplo, estar en situación de deuda con Hacienda o Seguridad Social, algunas Delegaciones de TGSS retienen la bonificación de la formación hasta compensar la deuda. Un saludo

      Responder
  4. teresa

    buenas tardes
    mi pregunta es la siguiente:
    un trabajador que lleva 8 meses con un contrato indefinido en la empresa con la categoría de auxiliar administrativo, ¿se le podría realizar un contrato de formación en una categoría superior? aunque no tenga derecho a bonificación de las cuotas,
    muchas gracias

    Responder

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