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Debido a las altas temperaturas registradas en los últimos veranos, surge una duda frecuente: ¿cuándo está prohibido trabajar al aire libre durante una ola de calor?
En mayo de 2023, entró en vigor el RD Ley 4/2023 que incluyó una medida significativa: la prohibición de realizar trabajos al aire libre durante situaciones de olas de calor extremas.
Pero, ¿afecta esta medida a todos los trabajos? ¿Cuándo se considera que hay una ola de calor? Solventamos tus dudas y analizamos los detalles de esta prohibición, a continuación.
Además, te recordamos que desde mayo de 2024 ya está activo el Plan Nacional de actuaciones preventivas de los efectos del exceso de temperatura sobre la salud.
Este plan tiene como objetivo prevenir los efectos negativos del calor extremo en la salud de las personas trabajadoras.
¿Cuándo están prohibidos los trabajos al aire libre ante una ola de calor?
En mayo de 2023, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-Ley 4/2023, que introdujo modificaciones significativas en la normativa sobre las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
Esta reforma surgió como respuesta a los graves incidentes derivados de la falta de medidas adecuadas, subrayando la necesidad de fortalecer el marco jurídico para la prevención de riesgos laborales.
El Real Decreto-Ley 4/2023 modificó el Real Decreto 486/1997, que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Con estas modificaciones, se incluyó la obligación de implementar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras frente a riesgos específicos, incluyendo los asociados a las olas de calor.
A continuación, detallamos cuándo se consideran prohibidos los trabajos al aire libre en situaciones de ola de calor y las medidas a adoptar para garantizar la seguridad y salud de las plantillas:
¿En qué casos está prohibido trabajar al aire libre ante una ola de calor?
- Cuando se produzcan fenómenos meteorológicos adversos que afecten al correcto desarrollo de la actividad laboral durante las horas del día en las que estos concurran.
En estos casos, es necesario adaptar las condiciones de trabajo.
- Cuando la Agencia Estatal de Meteorología, o en su caso, el órgano autónomo correspondiente que cuente con ese servicio, emita un aviso de fenómenos de nivel naranja o rojo.
De ser así, se tendrán que reducir o modificar las horas de desarrollo de la jornada laboral prevista.
En el caso de que haya alerta por altas temperaturas, las empresas estarán obligadas a:
- Interrumpir los trabajos que se realicen al aire libre.
- Reducir la jornada laboral de la plantilla.
- Fomentar la flexibilidad horaria.
- Redistribuir la jornada para evitar realizar tareas en las horas de mayor riesgo.
Estas medidas se implementan para evitar que algunas tareas se desarrollen a ciertas horas del día en las que existan riesgos que puedan afectar a la salud de las personas trabajadoras.
Previamente, algunos sectores como el de la construcción ya aplicaban medidas similares.
De hecho, en el convenio de la construcción se establece la jornada intensiva desde el 11 de junio hasta septiembre, con las horas no trabajadas recuperables en invierno.
¿Están obligadas las empresas a incluir en sus planes de riesgos laborales medidas específicas para las olas de calor?
Sí, las empresas tienen que incluir en sus planes de riesgos laborales medidas específicas que indiquen cómo actuar en caso de olas de calor.
Cada compañía debe evaluar y determinar qué actividades laborales deben suspenderse o adaptarse durante episodios de calor extremo.
Además, es crucial considerar las características de cada persona trabajadora asignada a una actividad laboral.
Por ejemplo, no es lo mismo una persona de 22 años en buen estado físico que una persona con 55 años con problemas cardiovasculares.
Es fundamental analizar tanto la naturaleza de la tarea como las condiciones físicas de quien la desempeña.
¿Cuándo se activan las alertas por olas de calor?
La AEMET es la entidad responsable de emitir alertas por riesgo de olas de calor. Estas alertas se clasifican en cuatro niveles según su peligrosidad:
- Nivel verde. En este caso, no hay ningún tipo de riesgo.
- Nivel amarillo. El riesgo es limitado y solo afectaría a personas que se encuentren en la zona en la que se produciría el fenómeno adverso.
- Nivel naranja. Existe un peligro significativo cuando se activa el nivel naranja. Es necesario estar preparado y mantenerse informado en todo momento de la situación.
- Nivel rojo. En este caso, las personas podrían sufrir riesgos muy graves por lo que hay que tomar las medidas preventivas pertinentes.
Las alertas por temperatura extrema se activan según la temperatura y la ubicación geográfica.
En España, las regiones más propensas a sufrir altas temperaturas son Andalucía, la Región de Murcia, Extremadura, la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha, Aragón y Cataluña.
En el caso de Andalucía, por ejemplo, la jornada intensiva en el sector de la construcción se modifica desde el mes de junio hasta septiembre estableciendo un horario que finaliza alrededor de las 15:30 horas.
Lo mismo sucede en el sector agrario, en el que las jornadas de trabajo diarias se complementan con actividad laboral durante los sábados para minimizar la exposición a las altas temperaturas durante los días más calurosos.
¿Qué pasa si no se puede prescindir de una determinada actividad durante una ola de calor?
Cuando se desarrollen trabajos al aire libre y en los lugares de trabajo que, por la actividad desarrollada, no puedan mantenerse cerrados es imprescindible tomar medidas adecuadas para proteger a las personas trabajadoras de cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, entre ellos, las temperaturas extremas.
Es fundamental evaluar los riesgos laborales teniendo en cuenta tanto las características de la tarea a realizar como las condiciones físicas de quienes la llevan a cabo.
En estos casos, se deberán adoptar las siguientes medidas:
- Permitir descansos más frecuentes y pausas regulares en áreas sombreadas.
- Instalar toldos o sombrillas para reducir la exposición directa al sol.
- Suministrar agua fresca para que las personas trabajadoras puedan mantenerse hidratadas durante toda la jornada laboral.
¿Qué sectores y actividades se ven afectadas por la prohibición?
La prohibición de realizar actividades al aire libre durante periodos de calor extremo afecta a todos los sectores, aunque algunos se ven especialmente impactados.
Entre los más afectados se encuentran:
- Agricultura.
- Construcción.
- Pesca en buques.
- Industrias extractivas.
- Sector de limpieza.
- Hostelería.
Es decir, la prohibición de trabajar al aire libre durante una ola de calor afecta a todo tipo de personas trabajadoras, entre las que se incluyen:
- Personal de terrazas de restaurantes y bares.
- Jornaleros.
- Personal de limpieza.
- Jardineros y personas dedicadas al mantenimiento de parques.
Sin embargo, hay puestos de trabajo esenciales que no pueden suspenderse, como los de bomberos, sanitarios, policías o agentes forestales.
En estos casos, es fundamental adoptar medidas adicionales, como el uso de prendas transpirables que faciliten el desarrollo seguro de las actividades laborales.
Por lo tanto, aunque algunas tareas deberán interrumpirse completamente durante una ola de calor, otras podrán continuar con ajustes en los horarios o condiciones de trabajo.
¿Y si en caso de ola de calor una empresa decide no parar la actividad laboral al aire libre?
Si una empresa decide continuar con la actividad laboral durante una ola de calor, la persona empleada podrá presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
La Inspección evaluará si las condiciones laborales representan un riesgo real para la salud de las personas empleadas y tomará las medidas correspondientes.
¿A qué sanciones se enfrentan las empresas que no cumplan con sus obligaciones ante una ola de calor?
Las sanciones, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, podrían ser de más de 900.000 euros.
Ya está activo el Plan Nacional de acciones preventivas contra los efectos del exceso de temperaturas sobre la salud
El Plan Nacional de Acciones Preventivas contra el Exceso de Temperaturas, activo desde el 16 de mayo hasta el 30 de septiembre, tiene como objetivo prevenir y reducir los efectos negativos del calor sobre la salud, con especial atención a los grupos más vulnerables.
A través de este plan, el Ministerio de Sanidad proporciona diariamente a las Comunidades Autónomas las predicciones de temperaturas máximas elaboradas por la AEMET, así como los niveles de riesgo sanitario asociados a las altas temperaturas.
La exposición a temperaturas extremas puede causar problemas de salud como calambres, deshidratación e insolación.
Además, hay que hacer referencia al Real Decreto 612/2024, que modifica el Real Decreto 665/1997 sobre la protección de los trabajadores frente a riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos.
Aunque no aborda directamente la exposición al sol o las medidas contra el calor, el principio de protección de la persona trabajadora abarca todas las condiciones que puedan afectar a la salud.
Por tanto, las adaptaciones en el trabajo durante las olas de calor, como evitar la exposición directa al sol durante las horas pico pueden prevenir problemas de salud relacionados con el calor, como el cáncer de piel.
Durante una ola de calor, es crucial implementar medidas que protejan a las plantillas y ajustar las prácticas laborales para prevenir problemas de salud asociadas con el calor extremo y la exposición al sol.
Esto puede implicar ajustar los horarios de trabajo para evitar las horas de máxima exposición solar y permitir descansos frecuentes.
¿Conocías la prohibición de trabajar al aire libre ante una ola de calor? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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Trabajo en un kisoko al aire libre donde tambien tenemos neveras (sueltan el calor del generador) y en una plaza donde da el sol todo el dia, a pesar de tener toldo las temperaturas a las que llega el kiosko son excesivas, habiendo las temperaturas mas altas en 100 años y no nos han dicho de cerrar antes, ni ponen mas que un ventilador que poco ayuda, bien pues he sufrido todos los sintomas de un golpe de calor, he pasado fiebre y etc. Que puedo hacer?
Hola Maria, lo primero que deberías hacer es comunicarte con la persona empleadora y explicarle la situación. Quizá podríais llegar a un acuerdo para solicitar horarios flexibles y evitar las horas de mayor calor. Si no llegáis a ningún acuerdo, te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral o incluso contactar directamente con la Inspección de Trabajo. Un saludo.
Trabajo en una nave que si bien no es totalmente al aire libre, si que esta totalmente abierta en sus dos extremos, nos dedicamos a la ITV(Inspeccion tecnica de Vehiculos) por lo que el calor que se genera en la nave es completamente extremo al tener todo el dia motores de combustion arrancado dentro del recinto y aparte sumarle el ya calor propio del ambiente.
Hasta que punto la empresa deberia de modificar la jornada de trabajo o incluso llegar a parar la actividad durante una ola de calor?
Hola Javier, la empresa tiene la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, por lo que debería tomar medidas en el caso que nos comentas. Una opción podría ser la reducción de jornada ajustando los horarios para evitar las horas de mayor calor. En cualquier caso, si las condiciones de trabajo son extremadamente peligrosas para la salud es importante que lo comentéis a la empresa y a los representantes sindicales. Un saludo.
Buenas tardes, si nos reducen la jornada un día en concreto por alerta naranja por calor, hay que recuperar esas horas???
Muchas gracias
Hola Fernando, en general si la reducción de jornada se ha producido debido a una alerta naranja por calor y se ha aplicado a toda la plantilla es poco probable que tengas que recuperar esas horas. Un saludo.
Trabajo en una empresa de reparto privada y tengo 53 años que puedo hacer en una hola de calor?
Hola Juliana, en caso de ola de calor es probable que tu compañía deba interrumpir la actividad que realizas al aire libre en las horas de mayor temperatura o reducir tu jornada laboral. En cualquier caso, es importante que tomes descansos a la sombra cada cierto tiempo para refrescarte e hidratarte adecuadamente, y que uses ropa transpirable y ligera. El impacto del calor en tu trabajo también dependerá de si realizas las entregas a pie o en coche. Si usas un vehículo es fundamental asegurarse de que está bien acondicionado. Un saludo.
Hola, trabajo para Correos en turno de tarde, reparto notificaciones de reparto a pie y las medidas tomadas por la empresa es que en vez de salir a la calle a las 16:00h. salgamos a las 17:00h. pero en la calle sigue haciendo muchísimo calor. Qué se puede hacer?? Si me niego a trabajar en esas condiciones que pasaría??
Hola Paz, te recomendamos registrar las temperaturas a las que te expones durante tu jornada laboral, así como cualquier otro indicio que demuestre el riesgo que supone el calor para tu salud. Esto es importante para tener una evidencia clara de las condiciones a las que estás sometida. Ten en cuenta que si te negaras a trabajar sin motivos justificados, la empresa podría sancionarte. Un saludo.
Se pueden realizar trabajos forzosos , con 40 grados, a las dos de la tarde, para recoger 100 paquetes del suelo al camión. Gracias
Hola Bernardino, es importante destacar que bajo ninguna circunstancia se pueden realizar trabajos forzosos. Obligar a alguien a trabajar en condiciones precarias o peligrosas, como las que describes no estaría permitido. Te recomendamos hablar con tu empresa para llegar a un acuerdo y modificar las condiciones del trabajo. Si no logras resolver la situación de manera amistosa, tienes el derecho de denunciarla ante la Inspección de Trabajo para que tomen las medidas necesarias. Un saludo.
Trabajo en gasolinera pero al aire libre ya que no tienen tienda.
Me gustaría saber si pueden obligarnos a trabajar fuera toda la tarde sirviendo a los clientes con alerta naranja o roja.
Gracias
Hola Mónica, en caso de alerta naranja es importante considerar la reducción de la actividad laboral durante las horas de mayor riesgo. Esto implica que no deberían obligarte a trabajar al aire libre durante las horas más calurosas del día. En el caso de una alerta roja la actividad laboral al aire libre debe suspenderse por completo. Es responsabilidad de las empresas adoptar las medidas necesarias para proteger la salud de su personal. Esto incluye facilitar condiciones de trabajo en lugares cerrados o debidamente acondicionados durante períodos de alta temperatura. Un saludo.
Trabajo al aire libre en mercadillos, que derechos tengo? no me queda nada claro
Hola Ana, si trabajas al aire libre en el caso de que haya alerta por altas temperaturas, las empresas estarán obligadas a interrumpir ese trabajo, reducir la jornada o redistribuirla. Un saludo.
Como me protege la ley si soy autónomo? Quien paga si tengo que interrumpir mi jornada.
Hola Julio, es responsabilidad del autónomo evaluar los riesgos de la actividad laboral relacionados con el calor para adoptar medidas preventivas, como cambios de horario para evitar las horas de mayor temperatura. En cualquier caso, si una persona trabajadora autónoma tiene que interrumpir su jornada laboral por motivos de seguridad o salud, la responsabilidad de pagar dicha jornada no trabajada recae en el propio autónomo. Si la decisión viene motivada por la Administración Pública, entonces sí existe la posibilidad de pedir una indemnización. Un saludo.
En una oficina hay límite y al aire libre no,es de locos ,todo esto porque quien hace las leyes no se pasa el día en la calle ,y luego los que tendrían que mirar por los trabajadores que están fuera no mieben ni un dedo ,sois todos unos sinvergüenzas, sindicatos y políticos
Trabajo en ayudamento fui sacada en un plan de discapacidad…cuando empeze fui limpiar la escuela, medico…etc…pero a entrar trabajar una mujer que tenia mas admistad y relaciones ..me saco la calle….no me molesta trabajar y tampoco me escondo ..pero el tratamento que me lo da molesta….tengo una discapacidad de 43 en la tarjeta..en realidad es mas grade pero yo pedi que me ponga menos para poder trabajar…y sentirme util.Fui sacada en la calle quitar hierba…hasta las 2 de la tarde y sola ..sin companieros….my cardiologo me dijo que no puedo estar en sol y hacer efuerzos por que my corazon funciona 40%…..avise …pero a nadie no importo y tampoco me iso caso…..en presente sigo igual….en la calle ..sin otro companero y con sol. …es normal que me trate de esa manera ?
Hola Lenuta, lamentamos leer que estás experimentando una situación difícil en tu lugar de trabajo. La discriminación y el trato injusto no son aceptables en ningún entorno laboral. Te recomendamos contactar con algún sindicato u orientador/a laboral que pueda ayudarte a solucionar este problema. ¡Mucho ánimo!
Hola, trabajo en un taller de coches pero que no está climatizado ni acondicionado para temperaturas extremas, tanto en verano como en invierno. En invierno es un poco más llevadero porque te abrigas más; pero en verano es imposible… el local llega a 50ºC, sobre todo por la tarde. Tenemos jornada partida de 9.00h a 14.00h y de 16.00 a
19.00h.Pero no quieren hacer jornada intensiva sólo de mañana porque no les da la gana a los jefes; cuando el resto de talleres de la zona sí que la tienen, o tienen los talleres climatizados o acondicionados.
Nos negamos a ir en esas condiciones o tenemos que denunciar…???
Trabajo en una campa de automóviles no tengo sombra alguna las temperaturas que soporto son de 44 grados o más los vehículos están a unas temperaturas de 50 grados o más y la empresa no adecuada el horario.
Que puedo hacer?
Hola Luis, deberías solicitar que desde la empresa tomen medidas para mejorar las condiciones de trabajo, como por ejemplo, la instalación de toldos o la adecuación del horario laboral. Si la empresa no toma medidas para mejorar las condiciones de trabajo, puedes denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. Un saludo.
Monto antenas parabólicas para una subcontrata de Movistar+ y estamos con ola de calor, ahora 35° y a las 15:00 tengo que montar una en una azotea, negarme no puedo puedo denunciar esto?
Hola Miguel, en caso de que haya alerta por altas temperaturas, las empresas estarán obligadas a interrumpir los trabajos al aire libre, fomentar la flexibilidad horaria y redistribuir la jornada. De no ser así, la persona empleada puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ésta se encargará de evaluar los riesgos. Un saludo.
Trabajo en un desguace,estamos trabajando con 40 grados al sol, pedimos a la empresa cambiar el horario de 7 de la mañana a las 3 de la tarde y se niegan
Hola Luis, en el caso de que haya una ola de calor y la empresa se niegue a parar la actividad laboral, la persona empleada puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Será la Inspección de Trabajo quien evalúe si existe un riesgo que podría afectar a la salud de las personas empleadas. Saludos.
Hola, soy camarera y trabajo en un puesto al aire libre rodeada de maquinas que desprenden mucha calor(hornos, congeladores etc) estamos en Málaga en alerta naranja. Hemos pedido un ventilador a los jefes y no nos hacen caso. Nos obligan a llevar vaqueros largos (aunque nos saltamos esa norma a riesgo de que nos echen y usamos leggins) que podemos hacer?
Hola Lorena, podrías contactar con un/a asesor/a laboral para que te ayude a investigar qué opciones tienes. Además, la situación que nos comentas puede ser perfectamente denunciable ante la Inspección de Trabajo. Un saludo.