¿Cuánto dinero recibe una empresa por contratar a un joven menor de 30 años en 2026?

Contratar talento joven en 2026 es una de las mejores opciones que pueden tomar las empresas.

Los jóvenes menores de 30 años suelen tener conocimientos en IA, nuevas tecnologías y digitalización, lo que los hace más adaptables a entornos innovadores.

Además, incorporarlos desde cero permite formarles según los procesos y cultura de la empresa, aumentando la retención y el compromiso.

¡Y lo mejor! Existen incentivos económicos muy potentes que reducen el coste laboral de manera significativa.

El contrato estrella para este tipo de incorporaciones es el contrato de formación en alternancia, que permite ahorrar y formar a la vez.

¿Quieres saber más? Te contamos cuándo dinero recibe una empresa por contratar a un joven menor de 30 años en 2026:

¿Cuál es el contrato más barato para contratar jóvenes en 2026?

El contrato de formación en alternancia combina trabajo efectivo y formación vinculada al puesto y se puede firmar entre 3 meses y 2 años.

Durante toda su vigencia el contrato de formación en alternancia permite aplicar 3 bonificaciones:

• Bonificación en los Seguros Sociales
• Bonificación del 100% de la formación teórica
• Bonificación de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

¿El resultado? En muchos casos, y con todas estas bonificaciones, los seguros sociales quedan prácticamente a coste de 0 euros. La empresa solo tendría que abonar el MEI.

¿Qué ocurre si el contrato de formación se transforma a indefinido?

Si al finalizar el contrato de formación la empresa decide convertirlo en indefinido puede aplicar bonificaciones adicionales durante 3 años:

• Bonificación anual de 1.535 euros (1.764 euros si la persona contratada es una mujer).
• Esto se suma a los 2 años del contrato de formación, alcanzando un total de 5 años de ahorro real en la empresa: 2 años por el contrato de formación + 3 años por la transformación en indefinido.

¿Cuánto puede ahorrar una empresa al contratar con un contrato de formación en alternancia?

Para que sea más claro el ahorro que supone un contrato de formación comparamos un contrato de formación en alternancia (65% de jornada de trabajo) con un contrato indefinido tradicional para un puesto de camarero en una empresa pequeña con menos de 5 personas en plantilla:

El ahorro puede superar los 6.000 euros por persona trabajadora contratada, sin contar el valor estratégico de formar talento a medida.

¿Tengo que mantener al trabajador para conservar las bonificaciones?

Una de las ventajas del contrato de formación frente a otros contratos bonificados es que no existe obligación de mantenimiento de empleo.

• Si la relación laboral finaliza antes de tiempo no hay que devolver las bonificaciones aplicadas.
• Esto reduce significativamente el riesgo económico para la empresa y lo hace ideal para startups y pymes.

¿Qué otras ventajas tiene el contrato de formación frente a otros contratos bonificados?

Para que queden claras las ventajas del contrato de formación frente a otros contratos bonificados lo resumimos en esta tabla:

¿Qué salario debo pagar a un joven contratado con contrato de formación?

El salario dependerá de lo que marque el convenio colectivo. En cualquier caso, si no hay convenio se aplica el 65% y 85% del SMI, respectivamente.

¡Ojo! Te recordamos que si se cumplen los derechos para aplicar las bonificaciones mencionadas no pagarías prácticamente seguros sociales durante toda su vigencia.

Se suman la bonificación de Seguros Sociales de 119 euros + 60 u 80 euros respecto a la cuota fija por la que cotiza el contrato de formación.

Y sobre la formación la empresa bonificaría el 100% en seguros sociales.

Por ello, es una modalidad que supone un gran ahorro y es muy interesante para las empresas.

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