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Una nueva directiva afecta a la redacción de los contratos laborales desde el 31 de Julio.

La Directiva UE 2019/1152, que entró en vigor este verano, exige una mayor transparencia en los contratos.

Así mismo, el texto pretende garantizar que todos los contratos laborales que se redacten en la Unión Europea cumplan unos derechos mínimos de los trabajadores. 

La Directiva se aplica a todo tipo de contratos, independientemente de su modalidad y jornada.

El fin último de esta nueva normativa es mejorar las condiciones de los trabajadores y que estén mejor informados, para evitar situaciones como las de los falsos autónomos.

A partir de ahora el contrato deberá incluir entre otros, los siguientes conceptos:

 

  • Cargo.
  • Fecha de inicio y fin.
  • Vacaciones.
  • Salario.
  • Lugar de trabajo.
  • Descripción de la actividad.
  • Calendario de trabajo.
  • Procedimiento en caso de fin de contrato.

 

La UE insta a los diferentes Gobiernos a crear modelos de contratos oficiales para facilitar esta labor a los empleadores.

Si bien esta directiva ha entrado en vigor el 31 de julio, todos los países tendrán de plazo hasta agosto de 2022 para adaptarse a los cambios.

¿Te gustaría leer la Directiva completa? Puedes hacerlo haciendo clic aquí.

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