Qué requisitos debe cumplir un contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es una opción de contratación muy ventajosa para empresas y trabajadores.
Además de brindar la posibilidad de estar formando a un trabajador en una profesión, la empresa se beneficia de una reducción del 100% en los Seguros Sociales.
Desde el 30 de marzo de 2022 se formalizan las altas de los contratos de formación según las características de la Reforma Laboral (RD Ley 32/2021).
A continuación, vemos qué requisitos debe cumplir el contrato de formación en alternancia en 2023:
¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de formación en alternancia 2023?
Analizamos con detalle qué requisitos deben cumplirse para un contrato de formación en alternancia.
Requisitos que debe cumplir la persona trabajadora para firmar un contrato de formación en 2023
A continuación, resumimos los que debe reunir la persona trabajadora para poder utilizar este modelo de contrato:
- Edad: hasta 30 años para Catálogo de Especialidades. Este límite no se aplica para Certificados de nivel 3 y personas con discapacidad reconocida.
- Estar inscrito como demandante de empleo, al menos 1 día (para poder acceder a las bonificaciones de los seguros sociales).
- El trabajo efectivo que preste la persona trabajadora en la empresa tiene que estar relacionado con las tareas propias de ese oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
- No se puede celebrar un contrato de formación en alternancia cuyo fin sea la cualificación de un puesto de trabajo que haya sido desempeñado por la persona trabajadora en la misma empresa por un tiempo superior a 6 meses.
- No haber agotado la duración máxima (de 2 años) establecida para los contratos de formación, en la misma empresa o en otra compañía distinta.
- Titulación: No tener la titulación oficial requerida para realizar el puesto de trabajo en cuestión.
Si la persona trabajadora cumple todos estos requisitos, se podrá realizar el contrato de formación en 2023.
Requisitos que debe cumplir la empresa para firmar un contrato de formación en alternancia en 2023
Por su parte, la empresa deberá cumplir los siguientes requisitos para poder firmar un contrato de formación en alternancia:
- No tener deuda con Hacienda ni con la Seguridad Social.
- No haber sido sancionada.
- Asignar a una persona de la empresa para tutorizar la evolución de la persona trabajadora contratada.
- Respetar los horarios de trabajo efectivo y de formación.
Te recomendamos, además, comprobar que se cumplen todos los requisitos para poder bonificar el contrato de formación y poder acceder a todas sus ventajas.
¿Cuáles son las principales ventajas de los contratos de formación en alternancia?
Tras las limitaciones a la temporalidad incluidas en la Reforma Laboral, el contrato de formación en alternancia se ha convertido en la modalidad favorita para las empresas.
El contrato de formación en alternancia permite contratar de 3 meses a 2 años y se ha posicionado como una gran alternativa al contrato temporal.
Además, los principales beneficios de los contratos de formación en alternancia son:
- Como hemos comentado, el contrato de formación supone un coste 0€ para las empresas en las cuotas de la Seguridad Social.
- Además, las empresas en concepto de tutorización, recibirán una bonificación adicional de entre 60 y 80€ que variará en función de la plantilla.
- No existe limitación en el número de contratos por el momento, por lo que las empresas pueden formalizar el número de contratos de formación en alternancia que deseen.
- Las personas trabajadoras contratadas a través de esta modalidad tienen derecho a la prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
- El contrato de formación aumenta las oportunidades de empleo entre los trabajadores más jóvenes a la vez que les ofrece una formación teórica de calidad.
¿Qué características específicas tienen los contratos de formación el alternancia en 2023?
Las características de los contratos de formación en alternancia en 2023 son:
- La jornada laboral se divide entre formación y trabajo efectivo. 65% de trabajo y 35% de formación durante el primer año.
- En el segundo año la proporción de trabajo efectivo será del 85% y 15% se dedicará a formación.
- La duración mínima del contrato de formación en alternancia es de 3 meses y la máxima de 2 años.
- La formación que recibe la persona trabajadora es obligatoria y deberá disponer de un tutor en su centro de trabajo y de un tutor en el centro de formación.
- No podrá fijarse período de prueba.
¿Es posible hacer horas extra en un contrato de formación en alternancia?
Los trabajadores contratados a través de un contrato de formación en alternancia no pueden hacer horas extra en las empresas ni trabajar en horario nocturno o turnos. Excepto si es necesario debido al tipo de actividad.
El RD Ley 32/2021 introdujo una flexibilización: se permitirá el trabajo nocturno cuando las actividades para su aprendizaje “no puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad”.
Salario del contrato de formación en alternancia
Para confeccionar la nómina del contrato de formación se tiene en cuenta el salario establecido en convenio o, en su defecto, el % trabajado respecto al SMI de 2023. Al salario mínimo se le deberán sumar los complementos salariales establecidos en Convenio Colectivo o contrato de trabajo.
El sueldo a recibir por parte del trabajador según el convenio colectivo no podrá ser inferior al 60% durante el primer año o 75% durante el segundo, teniendo en cuenta la cantidad fijada en dicho convenio para ese grupo profesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, será inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En cuanto a la base de cotización del contrato de formación en alternancia durante 2023, tras la subida del SMI 2023:
- Base de cotización mensual 2023: 1.260 euros.
- Base de cotización diaria 2023: 42 euros.
Puedes acceder a más información visitando nuestra página sobre la cotización del contrato de formación en 2023.
¡Importante! Tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021, el SEPE publicó unas instrucciones sobre la tramitación del contrato de formación en alternancia que incluían una novedad.
Desde el 30 de marzo de 2022 no se requiere autorización previa de la actividad formativa para iniciar el contrato de formación en alternancia.
Esto permite tramitar el contrato de formación en el mismo día, sin esperas.
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Tenemos más de 20 años de experiencia en la tramitación y formación de esta modalidad de contratos. Grupo2000 es un centro acreditado por el SEPE para impartir la formación del Catálogo de Especialidades.
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