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El permiso de paternidad será de 16 semanas a partir de enero

El permiso de paternidad será de 16 semanas a partir de enero

En 2021 entrará en vigor una novedad importante en conciliación familiar y laboral: El permiso de paternidad será de 16 semanas a partir de enero para ambos progenitores.

Esta medida fue aprobada en 2019, tras el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres.

La ampliación del permiso de paternidad ha sido progresiva desde entonces, pasando de 5 a 8 semanas en 2019 y a 12 semanas, durante 2020.

 

¿Cuándo entrará el vigor el permiso de paternidad a 16 semanas?

En 2021 por fin se aplicará un permiso de paternidad de 16 semanas, equiparándose por primera vez en España el permiso de ambos progenitores.

Este nuevo permiso de paternidad a 16 semanas entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2021. Adquiriendo además las condiciones de aplicación que vamos a ver a continuación.

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¿Cómo será el permiso de paternidad y maternidad a partir de 2021? Novedades en la distribución entre los padres

El objeto de esta ampliación del permiso parental es mejorar la conciliación entre padres y madres y tratar de reducir la discriminación laboral asociada a la maternidad.

Por ello, además del incremento hasta 16 semanas del permiso de paternidad, habrá más novedades sobre la distribución del permiso entre los progenitores.

Normalmente, aunque el permiso lo podrían disfrutar uno u otro, lo más habitual es que recaiga sobre la mujer todo el peso para el cuidado del recién nacido.

Con esta ley, las 16 semanas de ambos progenitores se dividirían de esta forma:

  • Habría 6 semanas obligatorias de baja por paternidad o maternidad, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o resolución (en el caso de adopción). ambos tendrían las 2 primeras semanas, y posteriormente, dispondrían de 14 semanas a lo largo de un año, que podrán repartir entre la pareja.
  • Las 10 semanas siguientes se podrían disfrutar en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida en los 12 meses siguientes al parto o adopción.

El disfrute de cada período o su acumulación deberá comunicarse a la empresa al menos 15 días antes.

En el caso de la madre biológica, podrá coger anticipadamente la baja por maternidad incluso 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.

Supuestos de ampliación del plazo del permiso de paternidad o maternidad

Habría varios supuestos que darían lugar a una ampliación del plazo por permiso de paternidad o maternidad de 16 semanas, sería los siguientes:

  • En caso de partos, adopciones o acogimientos múltiples, se ampliaría 1 semana por progenitor por cada hijo, a partir del segundo hijo.
  • En caso de discapacidad del hijo, se ampliaría 1 semana por progenitor.
  • Por parto prematuro u hospitalización superior a 7 días, se ampliaría hasta 13 semanas

Nuevo servicio del INSS para solicitar telemáticamente los periodos de descanso por paternidad o maternidad

Seguridad Social ha habilitado la solicitud telemática de esta prestación desde 2020 para evitar los desplazamientos.

Para acceder simplemente hay que visitar la sede telemática dentro del portal «Tu Seguridad Social» con el certificado digital o con Cl@ve permanente.

Una vez dentro, encontrarás la opción de solicitar el disfrute de los periodos sucesivos de descanso.

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Estas son algunas de las últimas noticias de nuestro blog:

¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad? ¿Cuántas semanas tengo?

¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad? ¿Cuántas semanas tengo?

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, modificó la baja paternal. ¿cómo es el nuevo permiso de paternidad? ¿Cuántas semanas tengo? Resolvemos estas dudas.

 

¿Cómo es el nuevo permiso de paternidad? 

La norma, que ya introdujo una ampliación del permiso de paternidad durante 2019 a 8 semanas, también afectará a este permiso en 2020 y 2021.

En el citado RDL se establecía una nueva ampliación del permiso de paternidad en 2020, que  desde el 1 de enero de 2020 pasa a ser de 12 semanas.

El 1 de enero de 2021 se incrementaría de nuevo, hasta16 semanas. De esta forma, nos igualaríamos a la media europea en esta materia.

Otra novedad prevista es una futura reforma del Estatuto de los Trabajadores incluyendo la suspensión del contrato de trabajo del padre durante el periodo que dure la baja de paternidad.

Y algo muy importante, a nivel de conciliación, cuando se llegue a 16 semanas: del total de la baja por maternidad y paternidad, los progenitores deberán tomar obligatoriamente 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa tras el parto. Adicionalmente a estas semanas, los padres tendrían 10 semanas cada uno, que podrán distribuirse durante el primer año del bebé.

Estas semanas podrán ser a jornada completa o parcial, pero en ningún caso podrán cederse al otro progenitor. Además, si los dos deciden repartir el permiso de forma equitativa, los permisos podrían ampliarse una semana cada uno. Es una medida destinada a fomentar el reparto de tareas y responsabilidades respecto al recién nacido.

En el caso de parto múltiple, las duraciones anteriormente citadas se ampliarían dos semanas más por hijo, a partir del segundo.

Resumiendo, estas serían las semanas que te corresponden y fechas de entrada en vigor:

  • 12 semanas. Desde el 01/01/20.
  • 16 semanas. Desde el 01/01/21.
  • Partos múltiples: 2 semanas adicionales.

 

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¿Cómo se debe solicitar el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad es un subsidio que recibes durante el periodo en que cesas tu actividad con motivo del nacimiento de tu bebé.

El salario que recibes durante este periodo será del 100%. Estas cuantías no se verán minoradas por el IRPF, puedes ampliar información aquí.

Para poder solicitar tu baja por paternidad tienes que presentar en Seguridad Social el modelo oficial de solicitud, junto con el informe de paternidad que te hayan dado en el hospital, y la solicitud de paternidad que hayas presentado en tu empresa.

Cuando vayas a solicitarla te van a pedir copia de tu DNI y libro de familia (por lo que tendrás que pasar antes por Registro para crearlo o actualizarlo con el nuevo miembro de tu familia).

Recuerda llevar una copia de tu última nómina y un documento que contenga el número de cuenta donde deben ingresarte el subsidio.

¿Te gustaría saber qué ocurre con la baja de paternidad o maternidad en caso de contrato formativo? Puedes ampliar información en este artículo sobre la baja de maternidad o paternidad en el contrato de formación.

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