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En un mercado laboral cada vez más competitivo formarse mientras se trabaja no es solo una opción inteligente, sino una de las vías más eficaces para acceder al empleo estable.
El contrato de formación en alternancia se ha convertido en una de las fórmulas más interesantes para personas jóvenes.
Pero, ¿qué lo hace realmente atractivo? ¿Qué beneficios tiene para un trabajador el contrato de formación en alternancia? ¿Y por qué cada vez más empresas lo utilizan?
En este artículo te lo explicamos.
¿Qué es el contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia es una modalidad laboral que combina el trabajo remunerado en una empresa con formación oficial.
En nuestro caso, en Grupo2000 contamos con un Catálogo de Especialidades en el que se incluyen las áreas más demandadas en el sector laboral, como hostelería, comercio, administración, logística o atención al cliente, entre otras.
De esta forma, la persona trabajadora no solo adquiere experiencia real en una empresa desde el primer día, sino que también se forma en competencias concretas que mejoran su empleabilidad en sectores donde existe una alta necesidad de contratación.
La formación asociada al contrato de formación en alternancia es 100% online y sin necesidad de asistencia a eventos presenciales, lo que facilita su compatibilidad con la actividad laboral.
El objetivo del contrato de formación en alternancia es doble:
- Que la persona trabajadora adquiera experiencia profesional real en un puesto de trabajo.
- Que obtenga una formación directamente relacionada con ese empleo, mejorando así su cualificación laboral.
En definitiva, se trata de una vía especialmente útil para acceder al empleo en sectores con alta rotación y demanda de personal, facilitando la incorporación al mercado laboral con una preparación práctica y oficial al mismo tiempo.
Beneficios del contrato de formación en alternancia para el trabajador
El contrato de formación en alternancia no es solo es una vía de acceso al empleo, sino una herramienta de crecimiento profesional que combina aprendizaje, experiencia y estabilidad laboral.
Estos son sus principales beneficios para la persona trabajadora:
- Formación oficial mientras trabaja. Permite obtener una titulación reconocida mientras se adquiere experiencia laboral real en una empresa.
- Salario desde el primer día. La persona trabajadora recibe un salario desde el inicio del contrato, en función de la jornada establecida, lo que permite compaginar formación y remuneración.
- Experiencia laboral real. Uno de los principales obstáculos para acceder al mercado laboral es la falta de experiencia. Este contrato lo soluciona desde el primer día, permitiendo aprender en un entorno de trabajo real.
- Alta en la Seguridad Social. Desde el inicio de la relación laboral la persona trabajadora está dada de alta y cotiza, generando derechos y protección social como en cualquier otro contrato.
- Mejora de la empleabilidad. La combinación de formación oficial y experiencia práctica incrementa notablemente las oportunidades de inserción laboral y mejora del perfil profesional.
- Es el contrato temporal que más estabilidad proporciona, al poder formalizarse por una duración de hasta 2 años.
- Posibilidad de continuidad en la empresa. Muchas empresas utilizan este contrato como vía de selección de talento. Tras su finalización, existe la posibilidad de transformación en contrato indefinido, lo que además puede implicar bonificaciones para la empresa.
¿Quién puede acceder a un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia está diseñado para facilitar el acceso al empleo a:
- Jóvenes sin cualificación profesional completa, que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral.
- Personas que desean obtener una nueva titulación oficial.
- Personas con poca experiencia laboral en el sector, que necesitan formación práctica para mejorar su empleabilidad.
- Personas trabajadoras que buscan recualificación profesional, especialmente en sectores con alta demanda de personal como hostelería, comercio, administración o logística.
Este contrato está pensado para facilitar la inserción laboral en sectores donde existe necesidad de personal cualificado, permitiendo a la persona trabajadora formarse mientras desarrolla una actividad profesional real en empresa.
¿Qué duración tiene el contrato de formación en alternancia?
La duración del contrato de formación en alternancia puede oscilar entre 3 meses y hasta un máximo de 2 años.
Diferencias del contrato de formación con el contrato para la obtención de la práctica profesional
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional tiene como objetivo ofrecer experiencia laboral a personas ya tituladas.
En cambio, el contrato de formación en alternancia está pensado para formar desde cero mientras se trabaja.
¿El contrato de formación en alternancia es remunerado?
Sí, el contrato de formación en alternancia es un contrato remunerado desde el primer día.
La persona trabajadora recibe un salario proporcional a la jornada laboral establecida, que en ningún caso puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
¿Sirve el contrato de formación para cotizar a la Seguridad Social?
Sí. Desde el inicio del contrato la persona trabajadora está dada de alta en la Seguridad Social y cotiza como cualquier otro trabajador/a.
Esto le permite generar derechos laborales, como prestaciones y protección social, desde el primer día de trabajo.
¿Necesito experiencia previa para acceder a un contrato de formación en alternancia?
No, el contrato de formación está pensado precisamente para personas con poca o ninguna experiencia laboral en el sector.
Su objetivo es facilitar el acceso al empleo combinando trabajo real y formación, por lo que no se requiere experiencia previa para poder acceder a él.
¿Qué jornada tiene el contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia puede desarrollarse a jornada completa o parcial, en función del puesto y del plan formativo.
La distribución habitual de la jornada es la siguiente:
- Durante el primer año: el 65% se dedica a trabajo efectivo en la empresa y el 35% a formación.
- Durante el segundo año: el 85% se destina a trabajo efectivo y el 15% a formación.
Y recuerda: el contrato de formación en alternancia no es solo una modalidad laboral, sino una estrategia de acceso al empleo con doble impacto: trabajo + formación.
Para la persona trabajadora supone una oportunidad real de adquirir experiencia, obtener una titulación y mejorar su empleabilidad desde el primer día.
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