El tutor de empresa en el contrato de formación - Grupo2000

Tras los cambios en la modalidad de impartición del nuevo contrato de formación y aprendizaje, sois muchos los que nos consultáis cómo afecta esto a uno de los aspectos más importantes del tutor de empresa en el contrato de formación.

Todo trabajador contratado mediante contrato de formación, debe tener asignado desde el momento en que se gestiona el contrato, un tutor de empresa. El contrato de formación tiene una naturaleza formativa, pues su objeto es la formación profesional teórica- práctica mediante el trabajo en alternancia. Por ello, la formación práctica debe tutelarse y hacer efectivo el aprendizaje práctico de la profesión para la que se contrata el trabajador.

 

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Características del tutor de empresa

 

  • Estar en su mismo centro de trabajo.
  • Su jornada deberá coincidir con la del trabajador que tutoriza.
  • Será el titular de la empresa, siempre que desarrolle su actividad en la empresa, o una persona designada por él. En este caso, la persona designada deberá poseer la cualificación o experiencia profesional adecuada al puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador durante el periodo de vigencia del contrato de formación.

 

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Funciones del tutor de la empresa*

 

  • Comunicación continua con el tutor del centro de formación Grupo2000.
  • Coordinar la actividad laboral con la formativa. Junto con nuestros tutores, elaborarán un programa en donde se deberá determinar los resultados del aprendizaje a adquirir por el alumno y realizar un seguimiento de su evolución.
  • Asesorar al trabajador en formación sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
  • Realizar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados, al finalizar el contrato.

Para compensar las labores de tutorización realizadas, se establece una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros para la empresa.

 

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¿Cuántos trabajadores en formación puede tutorizar el tutor de empresa?

Actualmente, no existe un límite establecido por la normativa. En base a nuestra experiencia, y al criterio utilizado por la Inspección de Trabajo, recomendamos que por cada tutor de empresa no haya más de tres trabajadores, para que pueda desarrollar adecuadamente su labor de tutorización y seguimiento del trabajador.

 

Queremos hacer hincapié en la importancia de esta figura en el contrato de formación. La no existencia de una labor real de tutoría en el centro de trabajo, implica deficiencias en la formación que podrían afectar a la formación práctica del trabajador.

Nuestro equipo de tutorías os puede ayudar  y asesorar en la gestión de vuestras funciones, facilitando vuestra labor y haciendo cumplir la normativa relacionada.

 

Si deseas realizar alguna consulta sobre este tema, o el contrato de formación en general, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.

 


* Recogidas en el artículo 20 del Real Decreto 1529/2012, y desarrolladas en el artículo 12 de la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, tras la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero. 

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