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Tras los cambios incluidos en los contratos de formación en alternancia por la Reforma Laboral, sois muchos los que nos consultáis cómo afecta esto a uno de los aspectos más importantes: el tutor de empresa en el contrato de formación.
Todas las personas jóvenes trabajadoras que firmen un contrato de formación en alternancia deben tener asignado desde el momento en que se gestiona el contrato, un tutor de empresa. Así debe ser el tutor de empresa en el contrato de formación.
¿Cómo debe ser el tutor de un contrato de formación en alternancia?
El contrato de formación en alternancia tiene una naturaleza formativa, pues su objeto es la formación profesional teórica- práctica mediante el trabajo en alternancia.
Por ello, la formación práctica debe tutelarse y hacer efectivo el aprendizaje práctico de la profesión para la que se contrata el trabajador.
Todos los jóvenes trabajadores contarán con una persona tutora designada por el centro o entidad de formación y otra designada por la empresa.
Por ello, la formación práctica debe tutelarse y hacer efectivo el aprendizaje práctico de la profesión para la que se contrata el trabajador.
El tutor de empresa tendrá que estar en el centro de trabajo donde el trabajador vaya a prestar sus servicios y sus jornadas tendrán que coincidir.
¿Quién puede ser tutor para los contratos de formación en alternancia?
El tutor de empresa en un contrato de formación en alternancia deberá contar con formación o experiencia adecuada para las tareas a realizar.
Se encargará de realizar un seguimiento del Plan y del correcto cumplimiento del objeto del contrato y su ocupación siempre debe estar relacionada con la actividad a desarrollar por el alumno y por el tutor.
Perfil del tutor de empresa de un contrato de formación en alternancia
- Estar en su mismo centro de trabajo.
- Su jornada deberá coincidir con la del trabajador que tutoriza.
- Será el titular de la empresa, siempre que desarrolle su actividad en la empresa, o una persona designada por él. En este caso, la persona designada deberá poseer la cualificación o experiencia profesional adecuada al puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador durante el periodo de vigencia del contrato de formación o tener formación académica que le capacite para guiar al trabajador a lo largo del contrato de formación formalizado.
Funciones del tutor de la empresa
- Comunicación continua y fluida con el tutor del centro de formación Grupo2000.
- Coordinar la actividad laboral con la formativa, es decir, con el tutor de formación. Junto con nuestros tutores, elaborarán un programa en el que se deberán determinar los criterios de evaluación y resultados del aprendizaje a adquirir por el alumno y realizar un seguimiento de su evolución.
- Asesorar al trabajador en formación sobre seguridad y prevención de riesgos laborales.
- Realizar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados, al finalizar el contrato.
- Realizar un seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato.
Para compensar las labores de tutorización realizadas, se establece una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros para la empresa.
¿Cuántos trabajadores puede tutorizar el tutor de empresa?
Actualmente, no existe un límite establecido por la normativa (RD Ley 32/2021).
En base a nuestra experiencia, y al criterio utilizado por la Inspección de Trabajo, desde Grupo2000 te recomendamos que por cada tutor de empresa no haya más de 3 trabajadores, para que pueda desarrollar adecuadamente su labor de tutorización y seguimiento del trabajador.
Queremos hacer hincapié en la importancia de esta figura en el contrato de formación en alternancia. La no existencia de una labor real de tutoría en el centro de trabajo implica deficiencias en la formación que podrían afectar a la formación práctica del trabajador.
Nuestro equipo de tutorías os puede ayudar y asesorar en la gestión de vuestras funciones, facilitando vuestra labor y haciendo cumplir la normativa relacionada.
Si deseas realizar alguna consulta sobre este tema, o el contrato de formación en general, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760 o en nuestro chat online.
¿Conocías la importancia del tutor de empresa? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!
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Hola Miguel, podrá ser el titular de la empresa, autónomo/a o una persona designada, siempre y cuando cuente con la cualificación adecuada. Es decir, debe disponer de experiencia en el puesto de trabajo que va a desempeñar la persona contratada o formación académica que le capacite para guiarle durante el periodo de vigencia del contrato de formación. Un saludo
¿Cómo debe realizarse la labor de tutoría cuando el tiempo de trabajo se realiza mediante teletrabajo?.
Hola, Joaquín. Si el contrato de formación en alternancia es en modalidad de teletrabajo, durante ese 50% de jornada, deberá estar en contacto con su tutor o tutora de forma online también. Un saludo