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Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley 1/2023 el SEPE actualizó el modelo de contrato de formación disponible en su página web para adaptarlo a la legislación vigente.
¿Necesitas acceder a este nuevo modelo? Modelo de contrato de formación en alternancia en 2025. Descárgalo aquí.
El nuevo modelo de contrato de formación en alternancia para 2025 introduce modificaciones importantes. Una de las más destacadas es que ya no incluye la opción de reducción de cuotas.
Esto significa que ya no será necesario indicar, como sucedía antes, si el contrato de formación se acogía a la reducción de cuotas contemplada en el artículo 3 de la Ley 3/2012.
A continuación, te proporcionamos toda la información necesaria sobre los cambios incluidos en el contrato de formación en alternancia.
Además, más abajo encontrarás el enlace para descargar el modelo oficial actualizado.
Así es el Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia del SEPE en 2025
Con la entrada en vigor de la Reforma Laboral el modelo del contrato de formación se ajustó para cumplir con las características y requisitos del contrato de formación establecidos en el RD Ley 32/2023.
Posteriormente, con la entrada en vigor del RD Ley 1/2023 este modelo fue nuevamente modificado para adaptarse a las disposiciones actuales.
Para acogerse a la legislación vigente, el SEPE pone a disposición de los usuarios el Modelo Oficial de Contrato de Formación en Alternancia, disponible en su página web.
A continuación, analizamos lo más destacado:
Ya no hay que marcar la casilla de reducción de cuotas
En el antiguo modelo de contrato de formación era necesario marcar si ese contrato se acogía a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el artículo 3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio.
Sin embargo, el nuevo modelo de contrato de formación en alternancia ya no incluye la casilla referente a la reducción de cuotas.
Ahora bien, esto no afecta a las bonificaciones del contrato de formación en alternancia.
Las empresas que firmen un contrato de formación van a seguir disfrutando de:
- Seguros Sociales bonificados.
- Una bonificación del 100% de la formación teórica.
- Una bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.
La diferencia es que en el antiguo modelo de contrato de formación se indicaba que éste daba derecho a una reducción del 100% (75% en caso de empresas de plantilla igual o superior a 250 personas) durante la vigencia del contrato en las cuotas a la Seguridad Social.
En el nuevo modelo de contrato de formación:
- Se establece una bonificación fija de 91 euros al mes en las cuotas empresariales a la Seguridad social durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prórrogas.
- Se añade una bonificación de 28 euros en las cuotas de la persona trabajadora por los conceptos de recaudación conjunta.
- No hay distinción según el tamaño de la plantilla de la empresa, ya que las bonificaciones son iguales para todas.
Formación asociada al contrato de formación en alternancia
Además, es necesario recordar y destacar uno de los cambios principales que trajo la reforma laboral para el contrato de formación.
El contrato es compatible con:
- Formación Profesional (apartado donde entraría el Certificado de Profesionalidad).
- Estudios universitarios.
- Catálogo de Especialidades Formativas del SEPE.
Requisitos del contrato de formación en alternancia 2025
Desde el apartado segundo al sexto se indican los requisitos que debe cumplir la persona trabajadora para firmar un contrato de formación.
La persona trabajadora tiene que ser:
- Mayor de 16 a 30 años inclusive. Es importante tener en cuenta que este límite se aplica para catálogo de especialidades y certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2.
- Trabajador/a contratado/a en el marco de estudios universitarios, formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3. En este caso, no hay límite de edad.
- Trabajador/a con discapacidad.
- Alumnos/as participantes en un programa de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 13.3 b) de la Ley 3/2023
- Trabajador/a en situación de exclusión social y, el contrato se realiza en una empresa de inserción.
- Trabajador/a con capacidad intelectual límite.
Será necesario aportar la certificación oficial que acredite la condición en caso de discapacidad o capacidad intelectual límite.
Tutor/a de empresa del contrato de formación
En la cláusula primera se detallan los datos del tutor/a en el centro de trabajo que va a acompañar y guiar a la persona contratada durante todo su contrato.
Es imprescindible que cuente con una formación o experiencia relacionada con el puesto a tutorizar.
El modelo de contrato pone énfasis en que dicha persona va a ser la encargada de realizar el seguimiento del plan formativo individual vinculada al contrato, que se adjunta en el Anexo.
La empresa debe garantizar que la persona que sea designada como tutora cuenta con el tiempo y los medios necesarios para asegurar el cumplimiento del plan formativo individual del trabajador/a.
Jornada del contrato de formación en alternancia 2025
La cláusula segunda se centra en el número de horas de jornada laboral, que puede ser a jornada completa o media jornada.
Importante: hay que indicar el número de horas de la jornada que la persona trabajadora va a dedicar a trabajo efectivo, formación y el horario real de trabajo, que es el que te van a supervisar si tienes posteriormente una Inspección.
El trabajo efectivo no puede superar el 65% de la jornada durante el primer año. Es decir, como máximo 26 horas (34 horas si fuese el segundo año).
Además, se recoge la posibilidad de realizar parte de la jornada a distancia o teletrabajo, que como máximo podrá suponer un 50% de su jornada de trabajo (Ley 10/2021).
En cuanto a la duración del contrato de formación, desde Grupo2000 te recomendamos realizar el contrato por la duración máxima permitida, que puede ser de 2 años, mientras que el contrato mínimo podrá ser de 3 meses.
Códigos de contrato para la formación en alternancia
En la página cinco del modelo oficial de contrato del SEPE podemos ver los códigos de contrato según sea un contrato de formación a jornada completa o media jornada:
Sin bonificación de cuotas a la Seguridad Social
- Código de contrato a tiempo completo: 421
- Código de contrato a tiempo parcial: 521
Con bonificación de cuotas a la Seguridad Social
- Código de contrato a tiempo completo: 450
- Código de contrato a tiempo parcial: 550
Con bonificación de cuotas a la Seguridad Social para personas con discapacidad
- Código de contrato a tiempo completo:450
- Código de contrato a tiempo parcial: 550
Descarga aquí el modelo oficial del contrato de formación en alternancia del SEPE
Haz clic, a continuación, para descargar el modelo oficial del SEPE para el contrato de formación en alternancia 2025, acogido a las novedades del RD Ley 1/2023:
Plan Formativo Individual del contrato de formación en alternancia
El plan formativo individual es fundamental, ya que en él se especifica el contenido de la formación, actividades, calendario y requisitos de la tutoría para el cumplimiento de los objetivos.
Desde Grupo2000 nos encargamos de todo. Somos centro acreditado por el SEPE para impartir la formación asociada al contrato de formación.
Te facilitamos la formación para tu contrato y el plan formativo individual. Además, te ayudamos a realizar tu contrato de formación y todos los trámites.
Por ello, es recomendable que tu empresa contacte de manera previa al alta con Grupo2000.
¿Has firmado alguna vez un contrato de formación en alternancia? ¡Cuéntanos tu experiencia en comentarios! Nos encantará leerte 😉
Grupo2000, centro de formación especializado en contratos de formación
Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.
Si estás interesado/a en ampliar tu plantilla el contrato de formación es una opción muy útil. Permite contratar hasta 2 años sin pagar Seguros Sociales durante su vigencia.
Para más información, ¡contáctanos! Puedes chatear online con nuestro equipo o llamarnos al 958 80 67 60.
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Buenas tardes , tengo una hija que ha accedido a un contrato de este tipo y en menos de un mes la han echado. Mi pregunta es : la formación es solo el curso online que hace por la tarde o en el centro de trabajo también debería tener formación. Les comento esto porque al segundo día ya le dejaron sola al cargo de una caja y exigiendo lo mismo que a cualquier empleado. Se le ha despedido por » Disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de su trabajo» . Ha tenido una encargada que echando le broncas delante de todas las empleadas ha logrado que en menos de un mes mi hija ha pasado de estar super ilusionada a ser un martirio tener que asistir todas las mañanas. Ha asistido a trabajar incluso con fiebre de 38,5 y con principio de bronquitis ( como atestigua el informe médico que tengo). Así que me temo que este tipo de contrato lo utiliza esta empresa solo para ahorrar costes de seguridad social y no tienen nada de integrador.
Hola Manuel, la formación en este tipo de contratos no se limita al curso online. La empresa también debe ofrecer formación en el centro de trabajo y debe ser una formación práctica y adecuada al puesto. Por tanto, en la situación que nos comentas de tu hija si la empresa no le ha proporcionado formación en el centro de trabajo estaría incumpliendo el contrato. Te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral que analice con detalle el caso y te indique cómo proceder en caso de despido improcedente. Un saludo.
Hola, tengo un trabajador que quiero contratar para el puesto de aspirante organizaciòn con el convenio de Artes Graficas, su labor es aprender el manejo de las maquinarias.
Mi pregunta es, ¿ en que puesto de trabajo tengo que ponerlo y existe este convenio para un contrato de formaciòn
Buenas noches. Probablemente se le podría hacer el contrato de formación de impresión digital. Nos gustaría ver el tema con más detalle, ¿nos llamáis al teléfono gratuito 900 44 22 44 para que os podamos informar mejor y ver el perfil de la empresa, puesto y trabajador?
Gracias.