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Tras la Reforma Laboral se ha impulsado la formalización de contratos indefinidos. En los últimos meses 1 de cada 2 nuevas contrataciones han sido indefinidas.
Pero, ¿es rentable vincular a tu empresa con una persona en modalidad indefinida?
En este post analizamos las ventajas y desventajas de los contratos indefinidos tras la Reforma Laboral.
¿Qué supone tener un contrato indefinido?
Los contratos indefinidos son aquellas relacionales laborales en las que no se establece una fecha de finalización fija, es decir, no se establece un período fijo de tiempo.
Esto no quiere decir que se establezca la relación laboral por tiempo ilimitado, simplemente no se determina el tiempo de su duración.
Los contratos indefinidos son una gran opción cuando empresa y trabajador desean trabajar juntos durante un largo período de tiempo.
Aun así, cualquiera de las partes puede acabar con esa relación laboral siempre y cuando cumpla los requisitos que haya establecidos en el convenio.
Recuerda que, tras la reforma laboral, con los contratos indefinidos la relación entre empresa y trabajador se presupone indefinida, a no ser que se den otras circunstancias para acogerse a otras modalidades de contratos.
Tipos de contratos indefinidos en España
Tras la reforma laboral si deseas formalizar un contrato indefinido puedes hacerlo de 3 maneras:
- De jornada completa.
- De jornada parcial.
- Fijo discontinuo.
Todas estas modalidades tienen algo en común y es que no existe fecha de caducidad para esa relación laboral.
Los contratos indefinidos pueden formalizarse tanto de forma verbal como por escrito. Aunque si se trata de un contrato indefinido con un trabajador fijo discontinuo, entonces sí sería obligatorio formalizarlo por escrito.
Estas son las ventajas de los contratos indefinidos para las empresas
Tras la Reforma Laboral se ha impulsado, como comentamos, la creación de contratos indefinidos. De hecho, la mitad de los contratos firmados en abril fueron indefinidos: una de cada dos nuevas contrataciones han sido indefinidas en los últimos meses.
España ha registrado más de 20 millones de trabajadores contratados en el mes de abril lo que ha provocado un crecimiento del empleo y una notable bajada del paro.
Los contratos por obra o servicio han caído en el mes de abril alrededor de un 20% anual mientras que los contratos indefinidos se han disparado.
Pero habría que hacer un apunte importante: pese a los buenos datos estadísticos hay que destacar que el 60% de los contratos indefinidos son a tiempo parcial.
Además, algunos contratos temporales se han transformado en modalidad de fijo-discontinuo. De los 700.000 contratos indefinidos que se formalizaron en el mes de abril, un total de casi 240.000 fueron fijos-discontinuos, lo que supone un 35% del total.
Esto supone que haya una gran cantidad de trabajadores que presten sus servicios únicamente en ciertas épocas del año por lo que el problema de la temporalidad no estaría resuelto.
Aún así, los contratos indefinidos presentan las siguientes ventajas:
Bonificaciones por conversiones de contrato de formación en alternancia en indefinido
Bonificaciones de hasta 1.800 €. Si tu empresa transforma en indefinido un contrato de formación en alternancia podrá beneficiarse de una bonificación de hasta 1.800 € durante 3 años. Esta bonificación dependerá del género de la persona contratada.
Bonificaciones del contrato indefinido con personas con discapacidad
Bonificaciones de hasta 6.300 € por contratar a personas con discapacidad. Las empresas que contraten a trabajadores con discapacidad podrán beneficiarse de una ayuda que podrá alcanzar los 6.300 €. El importe dependerá del tipo de discapacidad que tenga la persona contratada (si es severa o no) y del género.
Podrán solicitar la bonificación las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial.
También las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios y cumplan los requisitos siguientes:
- Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes.
- No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas.
Bonificaciones para contratos indefinidos con parados de larga duración
Las empresas que contraten por tiempo indefinido a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación podrán recibir una bonificación de 1.300 €/año (1.500 €/año si se trata de una mujer).
La empresa deberá mantener en empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral.
Bonificaciones para contratos indefinidos con personas en situación de exclusión social
Las empresas que contraten a un trabajador en exclusión social tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50€/mes (600€/año) durante 4 años.
Para acceder a la bonificación el trabajador no podrá haber estado vinculado a la empresa en los últimos 24 meses anteriores a la contratación mediante contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato de duración determinada o temporal.
Bonificación para contratos indefinidos con víctimas de violencia doméstica
Si tu empresa contrata a una persona que ha sido víctima de violencia doméstica disfrutará de una bonificación de 850 € en las cuotas empresariales durante 4 años. Si esa persona ha sido víctima de violencia de género o de terrorismo, la bonificación será de 1.500 €.
Estas son solo algunas bonificaciones para contratación indefinida pero existen muchas más, por ejemplo, para contratos indefinidos de un familiar del trabajador autónomo.
Los contratos indefinidos atraen el talento
Cuando una empresa contrata a sus trabajadores en modalidad indefinida esto provoca un mayor compromiso por parte de esos empleados.
Además, se genera un entorno de confianza en el que los trabajadores son más productivos al realizar sus actividades diarias y se evita la rotación de personal.
Todo esto conlleva la atracción de nuevo talento. Los trabajadores buscan empresas que cuiden a sus empleados.
Los contratos indefinidos fomentan la agilidad en los trámites burocráticos
Los contratos indefinidos también son beneficiosos para las empresas porque les permiten disminuir el papeleo de las gestiones burocráticas.
Al contrario de lo que ocurre con otro tipo de contratos, en este caso no es necesario firmar un nuevo contrato cada vez que finalice el periodo por el que se formalizó. Simplemente si existe algún cambio, por ejemplo, en el tema de los horarios, se modificarán los términos del contrato formalizado.
Los contratos indefinidos permiten contratar a personal trabajador para atender necesidades permanentes en la empresa
Las empresas pueden contratar a trabajadores fijos discontinuos para atender necesidades permanentes. Por ejemplo, las campañas de Navidad.
Estos trabajadores prestarán sus servicios durante un periodo de tiempo al año, pero la necesidad de la empresa es permanente, por lo que tendrá la obligación de llamar al trabajador todos los años para realizar las actividades laborales para las que se le haya contratado.
Estos son los beneficios de los contratos indefinidos para los trabajadores
Los contratos indefinidos producen estabilidad laboral
Aunque la relación laboral puede finalizar es cierto que los contratos indefinidos aportan más estabilidad que otro tipo de contratos.
Cuando una empresa formaliza un contrato indefinido normalmente es porque desea recibir los servicios de esa persona durante un largo período de tiempo.
¿Cuáles son las indemnizaciones por despido con contrato indefinido?
Si una empresa desea prescindir de los servicios de un trabajador en modalidad indefinida y la causa está justificada tendrá que indemnizarlo con 20 días por año por un máximo de 12 mensualidades.
Pero, si se trata de un despido improcedente entonces deberá abonar 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
¿Cuáles son las desventajas de los contratos indefinidos?
Para las empresas la principal desventaja es que finalizar la relación laboral resulta un proceso más dificultoso y más costoso que otras modalidades de contratos.
Mientras que para los trabajadores la desventaja principal es la pérdida de motivación. Los empleados podrían malinterpretar esta sensación de estabilidad y perder la motivación en sus labores diarias.
Aun así, como ves las ventajas del contrato indefinido son mayores.
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Llevo 2 años trabajando a 25 horas semanales con contrato 200. Mi contrato pone de lunes a domingo. Tengo los mismos derechos que un trabajador a jornada completa?
Hola buenos días trabajo como tecnico en educación infantil soy fija discontinua pero ahora he pasado de un contrato 200 a 300 hecho bien es legal ? sigo siendo fija-discontinua? .Espero contestación. Gracias.
He estado trabajando en la misma empresa más de 20 años, con el contrato 300 y ahora me han hecho un contrato 200. Mi pregunta es si este cambio me perjudica de alguna manera.
Trabajo a tiempo parcial.
El año pasado tuve derecho al paro ¿Ahora podre cobrar el paro con el cambio de contrato?
Gracias.
Tengo un contrato fijo discontinuo y mi jefe me propuso cambiar el contrato a fijo por 2 años , mi pregunta es, desp de ser fijo o indefinido puedo volver a ser fijo discontinuo?
Trabajo con un dr conduciendo un camión el me dio una sertificacin q consta q trabajo con el pero solo Pérsico un sueldo senal , no tengo ningún otro beneficio ,puedo exigirle q me de los beneficios de ley?
Haz siempre lo contrario de lo que te diga tu jefe o tu banco.
Como puedo pedir qué me manda a paro con un contracto Fijo, me canso de mi trabajor
Hola ..me hsn hecho un contrato indefinido de empleada de hogar..me. Gustaria ssber si este cotiza y si una vez finalizado tengo derecho a paro
Un campamento de verano o casal, tiene un trabajador fijo descontinuo para el mes de junio y en julio se va al paro, pero 15 días después entra una nueva actividad y se requeriría la vuelta de este trabajador, ¿siendo fijo descontinuo puede volver a ser requerido?
Gracias anticipadamente
Hola, Mikel. Se le podría hacer un llamamiento, habría que consultar si el convenio colectivo detalla cómo debe ser ese llamamiento. La normativa establece que habrá que comunicárselo con «la antelación suficiente». Un saludo
Los parados de contratos indefinidos que cobran el paro, constan en las estadisticas de parados ?¿
Tenía un contrato 189 y me lo han pasado a un 100 sin ni si quiera informar de dicho cambio, si ambos son indefinidos y solo viene definido por el cambio de contrato temporal a indefinido en el caso del 189.
¿Que motivo tiene las empresas para realizar dicho cambio?¿Representa algún beneficio para el trabajador o por el contrario una merma por ejemplo en caso de despido?