¡Novedades importantes! El pasado 16 de mayo se publicó en el Boletín Oficiales de las Cortes Generales el Proyecto de Ley que reduce la jornada laboral ordinaria.

¿Qué cambios trae? ¿Cuándo entrará en vigor? ¿Empezará a aplicarse la jornada laboral de 37,5 horas en 2025?

Aunque la medida avanza aún no se ha publicado en el BOE y quedan algunas incógnitas. El 24 de junio se publicaron en el BOCG las enmiendas a la totalidad del Proyecto de Ley de reducción de jornada.

No obstante, parece que la medida se va a retrasar aún más de lo esperado y no se va a debatir en el Congreso hasta el mes de septiembre. 

Habrá que esperar para conocer los detalles finales.

Si finalmente se aprobara la reducción de la jornada supondrá ajustes en el control horario, la organización de turnos y la distribución del tiempo de trabajo en las empresas.

A continuación, te explicamos los plazos de adaptación para los convenios colectivos y cómo esta modificación impactará a personas trabajadoras y empresas.

 

¿Qué supone la reducción de la jornada laboral?

Actualmente, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores, en España el régimen de trabajo convencional es de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Todas ellas repartidas en 5 días.

No obstante, también existen modalidades con diferentes tipos de jornada.

Tras la reforma y la implementación de la reducción de jornada se va a pasar de las 40 horas semanales a las 37,5 horas semanales.

Este ajuste tiene como principal objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral, así como la calidad de vida de las personas trabajadoras.

 

¿Cómo se aplicará la reducción de la jornada laboral?

En un principio, el Gobierno había propuesto una aplicación progresiva:

• 2024: reducción a 38,5 horas semanales.
• 2025: implantación definitiva a 37,5 horas semanales.

Sin embargo, esa primera fase no se implementó por razones de viabilidad técnica quedando el camino libre para que la reducción definitiva a 37,5 horas semanales se aplicase directamente en este año.

 

Plazo para adaptarse

Las comisiones negociadoras de los convenios colectivos que, a la entrada en vigor de esta norma, establezcan una jornada superior a 37,5 horas semanales tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus acuerdos.

No obstante, a día de hoy aún no se ha publicado la normativa en el BOE (sí en el Boletín Oficial de las Cortes Generales) por lo que es posible que los plazos de adaptación se amplíen.

¡Importante! Un aspecto clave de esta medida es que la reducción de la jornada laboral no supondrá una disminución del salario. Es decir, las personas trabajadoras seguirán percibiendo el mismo sueldo, a pesar de trabajar menos horas.

Este cambio marcaría un antes y un después en la forma de trabajar en España con un impacto directo en millones de personas empleadas y en las dinámicas de las empresas.

La reducción de la jornada laboral se publica en el Boletín Oficial de las Cortes Generales

Hace meses el Ministerio de Trabajo instó a la patronal a presentar una alternativa viable a la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

La iniciativa generó críticas, especialmente por la percepción de una falta de diálogo social por parte de organizaciones empresariales, como la CEOE y CEPYME.

En respuesta, el Ministerio reafirmó su compromiso de alcanzar un acuerdo conjunto dejando abierta la posibilidad de extender las negociaciones si la patronal flexibilizaba su postura.

Sin embargo, tras meses de conversaciones sin avances el Gobierno decidió seguir adelante por su cuenta y anunció que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se implementaría por ley.

Finalmente, tras nuevas negociaciones, se firmó un acuerdo con los sindicatos.

Este acuerdo descartó la aplicación gradual inicialmente prevista que contemplaba una primera fase de 38,5 horas en 2024 para aplicar directamente la reducción a 37,5 horas en 2025.

Las últimas novedades han sido la publicación del Proyecto de Ley en el Boletín de las Cortes Generales, así como las enmiendas a dicho Proyecto.

Tanto Junts per Catalunya, VOX, como el Grupo Parlamentario Popular han solicitado la devolución del texto al Gobierno, esgrimiendo distintos argumentos.

• Junts per Catalunya indica que hay falta de consenso y que la medida tendría un impacto desigual afectando negativamente a pymes y sectores, como servicios o agroalimentario. También señala que el control horario podría ser invasivo y poco adaptado. Propone rediseñar la medida con enfoque gradual, flexible y adaptado a las realidades sectoriales.
• Vox considera que la medida es perjudicial, ya que la jornada a 37,5 horas no se ajustaría a la realidad de muchas personas trabajadoras. Además, generaría precariedad, pérdida de empleo y un aumento de costes, especialmente en las pymes. Por tanto, pide una alternativa que favorezca el empleo y la estabilidad económica.
• El Grupo Parlamentario Popular entiende que esta normativa vulnera la negociación colectiva y no tiene rigor técnico. Señalan que hay una inexistencia de análisis económico y que el registro horario no tendría garantías. Solicita abrir un proceso de diálogo que respete la negociación colectiva.

En cualquier caso, la reducción de la jornada a 37,5 horas sigue su camino legislativo. Pero, ¡ojo! Aún debe completar su trámite y publicarse en el BOE antes de convertirse en norma definitiva, por lo que, de momento, su aplicación no es obligatoria.

De hecho, parece que el Ministerio de Trabajo ha decidido aplazar su debate en el Congreso hasta el mes de septiembre.

 

¿Qué se espera con la reducción de la jornada en 2026? Podría afectar al acuerdo para subir los salarios

El desacuerdo entre sindicatos y patronal está afectando a la negociación salarial y colectiva.

Hay que recordar que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que guía los convenios, vence en 2025 y debe renovarse pronto.

Las empresas advierten que no firmarán incrementos salariales si la reducción de jornada se impone por ley, ya que muchos sectores podrían congelar salarios para compensar los costes.

Los sindicatos solicitan certidumbre legal para poder negociar con claridad y evitar conflictos laborales.

En resumen, la cuestión de la jornada laboral y su posible reducción es clave para las negociaciones próximas y condicionará tanto los salarios como las condiciones de trabajo en los próximos años.

En cualquier caso, ya conocemos los detalles clave de la medida si su tramitación avanza. Los resumimos más abajo.

Sin embargo, antes de entrar en detalle, es importante destacar que el CES emitió un informe señalando algunas modificaciones que considera necesarias para la futura ley.

 

El CES destaca la importancia de reducir la jornada, pero sugiere modificaciones en la futura ley

El Consejo Económico y Social (CES), órgano consultivo del Gobierno en materia socioeconómica y laboral, ha emitido un informe valorando el Proyecto de Ley para reducir la jornada laboral de 40 a 37,5 horas.

En este informe el CES expone sus preocupaciones y propone ajustes para garantizar una implementación más efectiva de la medida:

 

Exposición de motivos

El CES considera que la exposición de motivos del Proyecto debe ser más detallada y precisa, de modo que contribuya a una mejor comprensión de la norma y de sus objetivos.

Señala, además, que algunas referencias en el preámbulo, como las relativas al comercio, la hostelería y la agricultura, pueden inducir a error sobre realidades sectoriales que cuentan con una sólida tradición de negociación colectiva.

 

Diálogo social

Aunque se ha llevado a cabo un proceso de diálogo social previo, el CES aclara que el Proyecto no debe considerarse el resultado de un verdadero diálogo social, dado que no todos los actores involucrados coincidieron con el contenido final del texto.

 

Reducción de la jornada laboral

Si bien el CES reconoce la importancia de reducir la jornada laboral y adaptarse a los cambios sociales y económicos, no existe consenso sobre la forma en que debe implementarse.

Algunas organizaciones defienden que el límite de la jornada debe ser establecido por ley, mientras que otras proponen que se haga a través de la negociación colectiva.

 

Derecho a la desconexión digital 

El CES destaca la relevancia de los derechos digitales, en particular el derecho a la desconexión digital, y las nuevas disposiciones propuestas en el Proyecto.

Aunque la normativa existente se amplía, el CES señala que aún existen áreas que necesitan aclararse, especialmente en relación con la Ley Orgánica de Protección de Datos y la obligación de las empresas de garantizar este derecho.

 

Registro de jornada

El CES valora positivamente la propuesta de unificar el registro de jornada en un solo artículo.

Sin embargo, persisten discrepancias sobre cuestiones clave, como la interoperabilidad, el acceso remoto y las sanciones por incumplimiento.

Además, considera necesario tener en cuenta las particularidades de sectores como la agricultura y la pesca, donde las dificultades para aplicar la norma pueden ser mayores debido a la falta de infraestructura digital.

 

Flexibilidad en la aplicación de la jornada laboral 

También subraya la importancia de tener en cuenta la diversidad del tejido productivo y sugiere que el Proyecto de Ley debe permitir una aplicación más flexible de la jornada laboral.

En este sentido, propone un régimen transitorio suficiente para permitir la adaptación a la nueva jornada máxima, especialmente en sectores con características específicas.

 

Contratación pública

El CES también plantea la necesidad de modificar la legislación sobre contratación pública para revisar los precios en caso de que los cambios derivados de la reducción de jornada supongan un incremento de los costes para las empresas.

 

Evaluación de la reforma 

Asimismo, apoya la creación de una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada establecida por la norma, subrayando la importancia de este proceso compartido para medir los efectos sociales y económicos de la reforma.

 

Impacto en las retribuciones

Finalmente, el CES reitera que la reducción de jornada no debe implicar una disminución de las retribuciones ni la compensación o eliminación de otros derechos laborales más favorables que las personas trabajadoras ya disfrutaban.

Asimismo, algunos partidos políticos han señalado que se deberían introducir cambios técnicos en la reducción de jornada, ya que de no ser así, no apoyarán la nueva medida.

A continuación, analizamos qué cambios exactos incluye el Proyecto de Ley actualmente:

 

¿Empezará a aplicarse la jornada laboral a 37,5 horas semanales en 2025? 

El Proyecto de Ley que reduce la jornada laboral ha sido publicado en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, pero aún hay dudas sobre cuándo entrará en vigor.

Desde el Gobierno han señalado que tienen la intención de que el debate para aprobar la medida llegue al Congreso de los Diputados en septiembre.

Según el acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos, la aplicación de esta medida será flexible y progresiva, permitiendo una implementación gradual a lo largo de 2025, con el objetivo de que esté plenamente vigente el 31 de diciembre de este año.

En otras palabras, todas las personas asalariadas deberán tener una jornada máxima de 37,5 horas semanales a finales de 2025.

No obstante, este plazo podría ampliarse si sigue retrasándose la publicación de la ley en el BOE.

Se necesita un período de transición para dar tiempo a las empresas y sectores a adaptar sus convenios colectivos y ajustar su organización interna a la nueva normativa.

De hecho, en el Proyecto de Ley para la reducción de la jornada laboral se incluye una Disposición transitoria primera sobre la aplicación de la jornada máxima de trabajo ordinario.

En ella se señala lo siguiente:

«Las comisiones negociadoras de los convenios colectivos que a la entrada en vigor de esta norma contemplen una jornada superior a las treinta y siete horas y media semanales de promedio anual dispondrán de un plazo hasta 31 de diciembre de 2025 para realizar las adaptaciones necesarias que aseguren el cumplimiento de lo previsto en esta norma, en particular, lo establecido respecto a la jornada ordinaria de trabajo máxima en el artículo 3 de esta Ley».

Por tanto, aunque la norma aún debe completar su tramitación, ya se han definido los plazos y condiciones para su implementación.

 

¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada laboral? Plazos para incorporar la medida

Como comentamos, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales no se aplicará de manera inmediata.

La medida será implementada de forma progresiva con el objetivo de que esté plenamente vigente el 31 de diciembre de 2025.

Este retraso en la entrada en vigor responde a la necesidad de dar tiempo a las empresas y sectores para:

• Negociar y reorganizar la estructura de la jornada laboral en cada empresa.
• Adaptar los convenios colectivos y los sistemas internos de trabajo a la nueva normativa.

La clave estará en equilibrar el cumplimiento de los plazos con las necesidades de las empresas y las personas trabajadoras, asegurando una transición eficiente.

 

¿La reducción de jornada influirá en el salario?

No, la medida del Gobierno no implicará ningún tipo de reducción salarial.

Otros países, como Bélgica, han implementado medidas similares, aunque con enfoques distintos.

En Bélgica la reducción de jornada se ha impulsado concentrando las horas de trabajo en 4 días.

Esto significa que se trabaja la misma cantidad de horas, pero distribuidas en menos días o alternando semanas de menor carga horaria con semanas de mayor carga.

Este modelo de reducción de jornada no tiene nada que ver con el español.

En España la media jornada pasaría de 20 a 19 horas. Si una persona empleada acuerda con su empresa seguir trabajando 20 horas a la semana ganará más por cada hora trabajada en comparación con su jornada anterior.

 

¿Cuánto será lo mínimo que se cobrará por hora tras la reducción de jornada?

El SMI en 2025 está fijado en 1.184 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a un total anual de 16.576 euros.

Para quienes trabajan por jornada el salario mínimo es de 39,47 € al día.

 

¿Qué pasará con los trabajadores a tiempo parcial en 2025?

El Proyecto de Ley sobre la reducción de la jornada laboral introduce varias novedades específicas para las personas trabajadoras a tiempo parcial:

• Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los casos contemplados en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• La suma de las horas ordinarias y complementarias, tanto las previamente pactadas como las voluntarias, no podrán superar el límite legal establecido para el trabajo a tiempo parcial.

 

Conversión a contrato a tiempo completo

Los contratos a tiempo parcial en los que se realice una prestación de trabajo igual o superior, en promedio, a la jornada máxima semanal establecida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores serán convertidos automáticamente en contratos a tiempo completo.

Esta conversión se aplicará a partir de la entrada en vigor de la nueva jornada máxima de 37,5 horas semanales.

 

Condiciones para otros contratos a tiempo parcial

• Los trabajadores mantendrán sus horas actuales de trabajo.
• El salario será incrementado de forma proporcional a la nueva jornada máxima ordinaria.

 

¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral a las horas extra?

El Proyecto de Ley sobre la reducción de la jornada laboral no contempla aumentar el número de horas extra permitidas legalmente en España para compensar la reducción de la jornada ordinaria.

Para una persona trabajadora con jornada completa las horas extra no podrán superar las 80 al año.

Para las personas con una jornada inferior a la general de la empresa el número máximo de horas extraordinarias anuales se reducirá proporcionalmente a su jornada.

Con los cambios propuestos en el registro horario todo el tiempo transcurrido entre el inicio y la finalización de la jornada, reflejado en el registro, será considerado tiempo de trabajo efectivo.

El tiempo que exceda de la jornada ordinaria será considerado, según corresponda, como horas extraordinarias o complementarias.

 

Los autónomos y empresas tendrán que entregar una copia al mes de las horas extra a sus plantillas

Otra novedad que incluye el Proyecto de Ley para reducir la jornada es la obligación de las empresas y autónomos de contabilizar las horas extra y entregar a cada persona trabajadora un recibo detallado donde se reflejen esas horas.

• Las personas trabajadoras deberán registrar personalmente sus horas trabajadas y cualquier interrupción que afecte al cómputo.
• El registro deberá diferenciar claramente entre horas ordinarias y horas extra.

 

¿Qué trabajadores podrán beneficiarse de la reducción de jornada?

Como la reducción de la jornada se va a establecer por ley mediante una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores va a beneficiar a todo tipo de personas trabajadoras, no solo a quienes estén adscritas a un convenio colectivo.

¡Importante! Hay convenios que ya establecen límites de jornadas de trabajo inferiores a las 40 horas semanales, lo que significa que las personas más beneficiadas podrían ser las que no tienen un convenio colectivo de aplicación.

La propuesta de reducción de jornada va a beneficiar positivamente a alrededor de 12 millones de personas empleadas del sector privado.

Además, algunas informaciones han indicado que habrá sectores clave a tener en cuenta, como son la hostelería o el comercio, donde la reducción de jornada debería tener un efecto positivo permitiendo a las plantillas disponer de más tiempo libre para ocio.

Los sectores en los que se trabaja más tiempo en España, según la última encuesta de población activa, son la agricultura, ganadería y pesca, además del transporte y almacenamiento, la construcción y el suministro de energía eléctrica.

 

¿Qué pasa si en una empresa ya se trabajan 37,5 horas o menos?

Para quienes estén trabajando en una empresa que ya tenga señalada una jornada máxima de 37,5 horas semanales esta medida no les va a afectar.

No obstante, los contratos a tiempo parcial de 37,5 horas semanales, cuando entre en vigor la reducción de jornada, van a pasar automáticamente a ser contratos a tiempo completo cobrando lo estipulado para la jornada completa.

Quienes tengan un contrato parcial de menos de 37,5 horas podrán seguir realizando el mismo número de horas pero tendrán que recibir un incremento salarial proporcional.

 

¿Afectará la reducción de la jornada laboral a los días de libre disposición?

No, los días de libre disposición son permisos retribuidos que se consideran jornada efectivamente trabajada.

Esto significa que al computarse dentro del límite de la jornada máxima anual establecida en convenio no se verán afectados por la reducción de la jornada.

 

¿Qué pasa si un convenio incluye más de 30 días de vacaciones?

El Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada máxima debe calcularse en cómputo anual.

• Si un convenio fija una jornada semanal de 40 horas pero concede más días de vacaciones en el cálculo anual la jornada real será inferior a 40 horas.
• Para cumplir con el nuevo límite de 1.711 horas anuales se podría mantener una jornada superior a 37,5 horas semanales, siempre que no se exceda ese tipo anual.

Entonces, ¿cómo se ajustará? La falta de concreción en la normativa deja margen para diferentes opciones, entre ellas modificar los días de vacaciones establecidos.

 

¿Cómo se aplicará la desconexión digital en la reducción de la jornada?

El Gobierno ha señalado que garantizar la desconexión digital es clave para que la reducción de la jornada sea eficaz y respete los horarios de descanso.

Por ello, se modificará el artículo 20 bis para incorporar las siguientes medidas:

Las personas trabajadoras, incluidas aquellas que desempeñan su labor a distancia o mediante teletrabajo, van a tener derecho a:

• La intimidad en el uso de dispositivos digitales proporcionados por la empresa.
• La desconexión digital fuera de su horario de trabajo.
• La intimidad frente a sistemas de videovigilancia y geolocalización, de acuerdo con la normativa de protección de datos y derechos digitales.

Las empresas deberán garantizar que el derecho a la desconexión digital implique:

• La ausencia de solicitudes laborales fuera del horario de trabajo.
• La prohibición de comunicaciones de la empresa, sus delegados o terceros con relación comercial, hacia los trabajadores fuera de su jornada laboral.
• El derecho de las personas trabajadoras a no estar localizables fuera de su horario laboral.

¡Importante! El derecho a la desconexión digital será irrenunciable para las personas trabajadoras.

La negociación colectiva definirá:

• Modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión, medidas y herramientas necesarias para garantizarlo.
• Acciones de formación y sensibilización sobre el uso adecuado de herramientas tecnológicas para prevenir la fatiga informática.

Habrá excepciones a la prohibición de comunicaciones fuera del horario laboral, permitidas solo en circunstancias excepcionales justificadas, como:

• Riesgos graves para los trabajadores.
• Potenciales perjuicios empresariales graves que requieran medidas urgentes.

Además, se va a ofrecer protección a las personas trabajadoras ya que el rechazo o no atención a una solicitud laboral fuera de la jornada laboral no podrá generar consecuencias negativas, represalias ni trato desfavorable hacia esa persona.

 

Así deberá ser el nuevo registro de jornada digital y accesible en 2025

Otra novedad a implementar una vez entre en vigor la reducción de la jornada laboral es la creación de un nuevo registro de jornada digital y accesible para cada persona trabajadora, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.

La idea es que ese registro no se pueda manipular, garantizando la transparencia y el cumplimiento de la normativa.

Tal y como recoge el Proyecto de Ley para la reducción de la jornada el registro horario:

• Debe realizarse personalmente por las personas trabajadoras de forma inmediata al inicio y al final de cada jornada laboral. Es imprescindible que el registro sea independiente y no pueda ser condicionado por la empresa.
• Para garantizar la veracidad de los datos, el registro deberá permitir identificar de manera inequívoca a la persona trabajadora que realiza el registro y registrar cualquier modificación efectuada.
• La información reflejada debe ser presentada en un formato claro y comprensible, permitiendo su documentación y la obtención de copias.

Además, las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán derecho a acceder al registro en el centro de trabajo de forma inmediata y en cualquier momento.

• La información también deberá estar disponible de manera remota para la ITSS y la representación legal de las personas trabajadoras.
• En todos los casos, el sistema deberá garantizar la interoperabilidad para facilitar el intercambio de información entre las partes implicadas.

La empresa estará obligada a conservar los registros durante un período de cuatro años.

Reglamentariamente, se establecerá el contenido básico del registro, que incluirá, como mínimo:

• Formas de identificación del tiempo trabajado.
• Métodos para documentar y compensar la utilización irregular de la jornada.

El régimen de organización y funcionamiento del registro podrá ser establecido a través de:

• Negociación colectiva.
• Acuerdo de empresa.
• Decisión unilateral de la empresa, previa consulta con los representantes legales de las personas trabajadoras.

En ausencia de previsiones específicas se aplicarán las siguientes normas:

• Todo el periodo entre el inicio y la finalización de la jornada reflejada en el registro será considerado tiempo de trabajo efectivo.
• Las horas que excedan la jornada ordinaria tendrán la consideración de horas extraordinarias u horas complementarias, según corresponda, dentro de los límites legales.

La empresa será responsable de demostrar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con el registro de jornada.

En caso de incumplimiento:

• La carga de la prueba respecto a la jornada efectivamente realizada recaerá en la empresa.
• En contratos a tiempo parcial se presumirá que el contrato es a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite la parcialidad de los servicios.

Por supuesto, las personas trabajadoras no podrán ser perjudicadas por realizar correctamente los registros de jornada ni por ejercer cualquier derecho relacionado con el sistema de registro de jornada.

 

¿Cómo serán las sanciones por el incumplimiento de la jornada?

Se van a endurecer las sanciones por el incumplimiento de la jornada imponiendo multas por cada persona trabajadora en lugar de por empresa.

Según el Proyecto de Ley se va a multar con hasta 10.000 euros por persona trabajadora a las empresas que no cumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima.

Este cambio representa un endurecimiento significativo de las sanciones actuales en materia de jornada laboral:

• Se multará a las empresas por cada persona empleada con la que se incumplieran las normas, en lugar de aplicar una sanción general.
• El importe de las multas consideradas graves pasaría de los 7.500 a los 10.000 euros.

Es decir, las sanciones por no cumplir con el tiempo de trabajo se van a estructurar de la siguiente manera:

• Multas en su grado mínimo: de 1.000 a 2.000 euros.
• Multas en su grado medio: de 2.001 a 5.000 euros.
• Multas en su grado máximo: de 5.001 a 10.000 euros.

Actualmente, y hasta que no entre en vigor la normativa, según la LISOS las multas por no cumplir con los límites legales de trabajo son la siguientes:

• Multas en su grado mínimo: de 751 a 1.500 euros.
• Multas en su grado medio: de 1.501 a 3.750 euros.
• Multas en su grado máximo: de 3.751 a 7.500 euros.

 

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¿Qué ventajas tiene la reducción laboral de jornada?

Desde el Gobierno consideran que la reducción de jornada laboral va a contribuir en una mejora de la conciliación laboral y familiar, así como en un aumento de la productividad.

Además, la reducción de jornada podría conllevar la igualdad de oportunidades e influir en una buena salud física y mental de las personas empleadas.

 

¿Qué consecuencias podría tener la reducción de la jornada laboral para las empresas?

La reducción de la jornada laboral podría tener diversas consecuencias para las empresas, dependiendo de su tamaño, sector y estructura de plantilla.

En sectores como el de la peluquería y la estética la patronal estima que una reducción de 2,5 horas semanales por persona trabajadora podría disminuir la capacidad operativa en hasta un 15%.

Esto afectaría directamente la disponibilidad de servicios y, en consecuencia, los ingresos de los negocios.

Para pequeñas empresas y autónomos asumir esta reducción sin comprometer la calidad del servicio o aumentar los precios podría resultar especialmente difícil, poniendo en riesgo su viabilidad.

Además, en líneas generales, otras posibles consecuencias incluyen:

• Aumento de los costes laborales. Debido a que la reducción de la jornada no implica una disminución proporcional del salario las empresas verán incrementado el coste por hora trabajada. Esto puede impactar negativamente en la rentabilidad, especialmente en sectores con márgenes ajustados.
• Dificultades para mantener el mismo horario. Sectores como la hostelería o el comercio, que dependen de horarios establecidos y atención al público, podrían enfrentar desafíos para cubrir las horas necesarias sin incurrir en costes adicionales por horas extra.

Es importante destacar que las horas extraordinarias generalmente son voluntarias para las plantillas y solo pueden ser obligatorias en situaciones excepcionales o de fuerza mayor.

Sin embargo, en este sentido hay novedades:

 

Trabajo podría retirar las bonificaciones a las contrataciones que hagan las pequeñas empresas para reducir la jornada laboral

Con el fin de atraer el apoyo de la patronal, el Ministerio de Trabajo había propuesto un plan dirigido a pymes con menos de 10 personas empleadas.

Este plan incluía bonificaciones para las nuevas contrataciones necesarias como consecuencia de la reducción de jornada laboral.

Por ejemplo, si una empresa decidía reducir el horario de algunos empleados y necesitaba contratar personal adicional para cubrir esos turnos, esas nuevas contrataciones podrían beneficiarse de bonificaciones, siempre que se tratara de una pyme con menos de 10 personas en plantilla.

Las bonificaciones solo se aplicarían a contratos indefinidos, incluyendo tanto las nuevas contrataciones como la conversión de contratos temporales a tiempo completo.

La medida, conocida como Plan Pyme 375, también contemplaba formación y asesoramiento especializado para ayudar a las pymes a adaptarse al cambio de jornada.

¡IMPORTANTE! Sin embargo, estas bonificaciones podrían no aplicarse finalmente, ya que el Ministerio de Trabajo señaló que, si no se alcanzaba un acuerdo con la patronal, las bonificaciones serían retiradas.

Habrá que esperar a ver qué pasa con esta medida.

 

La Inspección de Trabajo advierte que el acuerdo de la reducción de jornada podría tener problemas para cumplirse

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social advierte que el acuerdo del Gobierno incluye medidas significativas que podrían no cumplirse sin un refuerzo del organismo.

Las críticas por la futura medida se deben a que la Inspección no podría hacer frente a la vigilancia de que se cumpla la reducción de la jornada.

Estaremos pendientes para ofrecerte la información lo más actualizada posible.

¿Qué opinas de la reducción de jornada? No olvides dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!

 

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