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Cambios en la bonificación por maternidad e interinidad

Cambios en la bonificación por maternidad e interinidad

El Congreso de los Diputados ha convalidado el RD Ley 8/2023, el cual incluye una actualización muy significativa: ya es posible bonificar la sustitución por maternidad cuando se contrate a la misma persona tras una baja por riesgo de embarazo.

Es importante recordar que el RD 1/2023 modificó todos los incentivos a la contratación laboral, incluyendo los relacionados con los seguros sociales de las personas en baja por nacimiento y las personas contratadas para su sustitución.

Estas bonificaciones resultaron ser las más afectadas por la reforma de los incentivos.

Sin embargo, con la convalidación del RD Ley 8/2023 se producen cambios significativos en esta situación. A continuación, proporcionamos más detalles sobre este desarrollo.

Además, analizamos todos los cambios en la bonificación por maternidad e interinidad tras la entrada en vigor de la nueva normativa y los requisitos que ahora se exigen para su aplicación.

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Cambios en la bonificación en seguros sociales de la baja por maternidad

Desde septiembre de 2023 hay cambios para las bonificaciones en los seguros sociales asociadas a un nacimiento que tendrán un impacto directo en el coste de los seguros sociales para la empresa cuando tenga personal de baja por maternidad o paternidad

Hasta hace poco, cuando alguna persona estaba de baja por maternidad o paternidad y hacías un contrato de interinidad para sustituirla, los seguros sociales de la persona sustituida estaban bonificados al 100% durante todo el tiempo que durase su baja.

Desde el 1 de septiembre, ha desaparecido la bonificación del 100% pasando a ser una bonificación de 366 € sobre la cotización de la persona que está de baja.

Esto implica que la empresa ya no estará exenta de pagar seguros sociales cuando aplique la bonificación, ya que normalmente superan la cuantía de 366 €.

Por ejemplo: Si la persona de baja tiene unos seguros sociales de 455 € /mes, la empresa tendrá que pagar 89 € mensuales tras aplicar la bonificación de 366 €.

Según el RD Ley 1/2023, la empresa tendrá derecho a aplicar una bonificación en los seguros sociales de 366 € por las personas sustituidas de baja en estas situaciones:

  • Nacimiento y cuidado de menor.
  • Cuidado del lactante.
  • Riesgo durante el embarazo.
  • Riesgo durante la lactancia natural.

Si se trata de socios trabajadores o socios de trabajo de sociedades cooperativas, también tendrán derecho a bonificar 366 € en dichas situaciones sobre todos los conceptos, en las bajas de socios por cuenta ajena.

En ambos casos, para que puedan beneficiarse de la nueva bonificación es indispensable que se realice un contrato de sustitución con una persona desempleada menor de 30 años.

Importante: se exigen nuevos requisitos para bonificar, tanto para la empresa, como para la persona contratada. Más abajo puedes verlos todos.

 

¿Cómo es la nueva bonificación para los contratos de interinidad por maternidad o paternidad?

El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, lactancia, riesgo de embarazo, etc.

En estas situaciones, los seguros sociales han dejado de estar bonificados al 100%.

La empresa podrá bonificar como máximo 366 € sobre los seguros sociales de la persona contratada para cubrir la interinidad.

De nuevo, la empresa se ve perjudicada con la nueva normativa, debiendo pagar la cuantía de seguros sociales que exceda respecto a los 366 €.

 

¿Qué requisitos se exigen para bonificar los seguros sociales del contrato de interinidad?

Hay cambios importantes en los requisitos para bonificar los seguros sociales, que limitarán el uso de esta bonificación:

Antes de septiembre de 2023 simplemente se exigía que la persona contratada para la interinidad estuviese desempleada.

Ahora ya no se podrá realizar el contrato de interinidad a cualquier persona en paro, se exigirán los siguientes requisitos:

 

Requisitos que debe cumplir la persona contratada para la interinidad:

  • Edad inferior a 30 años.
  • Inscrita en el paro.
  • Estarán excluidas las relaciones de carácter especial (artículo 2 ET) y contrataciones de familiares hasta segundo grado de consanguinidad y cónyuge del empresario.
  • Personas que provengan de un contrato indefinido en los últimos 3 meses (ojo con esto, porque ahora muchas personas están siendo contratadas de forma indefinida aunque sea para tan sólo días).

Además, se había incluido en un inicio el siguiente requisito:

  • La persona contratada no podrá haber trabajado en la misma empresa durante los 12 meses previos al alta con contrato indefinido o en los últimos 6 meses, si ha tenido contrato de duración determinada.

Este requisito había sido muy criticado, ya que impedía contratar a la misma persona para cubrir la baja por maternidad y la baja por riesgo de embarazo y acceder a las bonificaciones.

Pero, la situación ha cambiado y el RD Ley 8/2023 incluye una modificación fundamental: elimina esta restricción para permitir la aplicación de la bonificación en situaciones específicas, como la mencionada.

Por tanto, será posible bonificar la sustitución por maternidad cuando se contrate a la misma persona tras una baja por riesgo de embarazo.

Más abajo te lo explicamos.

 

Requisitos para que la empresa aplique las bonificaciones de la persona sustituida y la contratada para la interinidad

Además, la empresa deberá reunir los siguientes requisitos, para aplicar ambas bonificaciones, tanto la aplicada por la persona sustituida, como la de la persona interina:

  • No estar en situación de deuda en Hacienda o Seguridad Social.
  • No haber sido inhabilitada para aplicar beneficios en los seguros sociales.
  • Contar con un plan de igualdad, si la empresa está obligada de acuerdo a la LO 3/2007.
  • No haber realizado un despido improcedente o despido colectivo en contratos incentivados en los últimos 12 meses.

El Real Decreto Ley 1/2023 hizo extensivos estos requisitos a todas las bonificaciones que se recogen en la norma.

Los dos últimos requisitos pueden ser problemáticos para las empresas, que se encuentren con la sorpresa de no poder aplicar los beneficios en cotización en las bajas por maternidad o paternidad.

 

¿Se puede contratar a la misma persona para cubrir una baja por riesgo de embarazo y la baja de maternidad y bonificar?

Tras la polémica generada por los nuevos requisitos para bonificar el SEPE publicó un criterio en el que dio instrucciones para las situaciones en las que es necesario cubrir una baja por riesgo de embarazo y, a continuación, una baja por maternidad.

En estos casos lo más lógico es contratar a una sola persona, puesto que hay que formarla para que cubra la baja durante todo el periodo.

Pues bien, el SEPE entendió en un inicio que en estas situaciones se estarían produciendo 2 contrataciones diferentes: un contrato de interinidad para cubrir la baja por riesgo de embarazo y otro para la baja de maternidad.

En consecuencia, entendía que al ya haber estado contratada esa persona en la empresa de forma temporal en los 6 meses previos al alta del contrato de interinidad por la baja de maternidad, esta última contratación no podría bonificar los seguros sociales de la interinidad, si hemos contratado a la misma persona.

Tras la publicación del RD Ley 8/2023 la situación cambia: sí se podrán bonificar los seguros sociales del contrato de interinidad asociado a las bajas si se contrata a la misma persona para cubrir la baja por riesgo de embarazo y para la baja de maternidad.

El RD Ley 8/2023 modifica el artículo 11.1 letra c) del RD Ley 1/2023 que queda redactado de la siguiente manera:

«Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada».

Y añade:

«No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma. Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos contratos realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución.»

Esto es algo totalmente requerido y que concuerda con las necesidades reales de las empresas.

 

¿Por qué realizar un contrato de formación en alternancia es una buena alternativa para cubrir la baja de riesgo y la de maternidad?

Si necesitas que la persona que va a cubrir la baja se incorpore semanas antes de que se produzca la baja por maternidad o paternidad porque prevés que haya una baja por riesgo de embarazo, tienes también una opción muy interesante: el contrato de formación en alternancia.

  • No pagas seguros sociales durante 2 años, por tanto, la bonificación de los seguros sociales y duración del contrato no estarían condicionados a la duración de las bajas.
  • Podrías bonificar los seguros sociales durante el tiempo que esa persona esté cubriendo la baja por riesgo y la baja por maternidad.
  • Sólo tienes que contratar y formar a una persona para cubrir la baja y bonificar.
  • Te permitiría contratar a esa persona incluso antes de las bajas para que la persona a la que va a cubrir la vaya formando bien.
  • El contrato de formación NO exige mantenimiento de empleo.

Sí se pagarían los seguros sociales de la persona de baja, al no realizarse un contrato de interinidad. Pero a cambio, bonificas todo el periodo y sólo contratas a una persona para todo.

 

¿Quién paga la baja de maternidad o paternidad?

Además, solucionamos una de las dudas más habituales ante una baja por maternidad o paternidad:

Cuando una persona empleada se da de baja por maternidad la empresa no va a tener que pagar su salario durante el período de baja.

Es Seguridad Social quien se hace cargo de pagar el salario de esa persona hasta que regrese a su puesto de trabajo.

Por tanto, el único gasto al que debe hacer frente la empresa es a la cotización de la persona trabajadora.

 

¿Cuál es el coste de un trabajador durante la baja de maternidad?

La empresa sí está obligada a continuar abonando la cotización por esa persona empleada durante su baja de maternidad.

Por ejemplo, si el salario mensual de la persona empleada es de 1.500 euros y el coste de su cotización es de unos 455 euros/mes, durante la baja la empresa únicamente tendría que abonar esos 455 euros.

Los 1.500 euros estarían cubiertos por la Seguridad Social.

¿Qué pasa si la compañía firma un contrato de interinidad? La empresa va a poder bonificar 366 euros sobre la cotización de la persona que está de baja.

Y, otros 366 euros sobre los seguros sociales de la persona contratada para cubrir la interinidad.

Es decir:

  • Persona trabajadora que se da de baja por maternidad. La empresa bonificaría 366 euros sobre su cotización. Pagaría la diferencia del coste de cotización, pero se ahorraría el salario que va a cargo de la Seguridad Social.
  • Persona contratada para interinidad. La empresa bonificaría también 366 euros sobre su cotización. Pagaría la diferencia del coste de cotización y su salario.

Es importante que revises los requisitos para bonificar que hemos visto anteriormente antes de bonificar estas contrataciones de interinidad asociadas a bajas por nacimiento.

¿Qué te han parecido los cambios que han sufrido los beneficios asociados a las bajas por nacimiento? ¿Ya has tenido que tramitar alguna?

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Las empresas que reciban incentivos tendrán que mantener el empleo tres años

Las empresas que reciban incentivos tendrán que mantener el empleo tres años

El RD 1/2023 incluye nuevos incentivos a la contratación laboral ante los que surgen algunas dudas: ¿pueden todas las empresas acceder a estos incentivos? ¿Qué obligaciones tendrán las compañías para obtenerlos?

Las empresas que reciban incentivos tendrán que mantener el empleo tres años. Te contamos todos los detalles, a continuación:

 

Las nuevas ayudas a la contratación exigirán mantener el empleo durante 3 años

Ya ha entrado en vigor el RD Ley 1/2023 que incluye nuevos incentivos a la contratación laboral con el fin de promover el empleo estable.

Los nuevos incentivos a la contratación surgen para impulsar la contratación de colectivos vulnerables como jóvenes, mujeres, parados de larga duración o personas con discapacidad.

El fin del RD Ley 1/2023 es que las ayudas públicas se destinen de manera exclusiva a fomentar el empleo estable.

Hasta el momento habían existido una serie de bonificaciones para la conversión de contratos temporales en contratos indefinidos.

¿Cuál era el problema de esos incentivos? Algunas empresas se han estado beneficiado de las bonificaciones pero despedían a las personas trabajadoras después de hacerlas fijas.

Desde el 1 de septiembre de 2023 las empresas que reciban las ayudas van a tener la obligación de mantener a las personas trabajadoras durante mínimo 3 años en su puesto de trabajo.

Es decir, los contratos que sean financiados a través de las nuevas bonificaciones tendrán que mantener la situación de alta de la persona trabajadora durante al menos 3 años desde que se inicie el contrato.

¡IMPORTANTE! Existe una excepción: a los contratos de formación en alternancia no se les exigirá ese mantenimiento de la situación de alta durante 3 años. Más abajo, te explicamos los detalles de esta modalidad.

Además, las empresas que contraten a colectivos vulnerables, personas en riesgo de exclusión o parados de larga duración ahorrarán más.

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¿Cómo son las nuevas bonificaciones para contratar en 2023?

Los nuevos incentivos a la contratación ponen su foco en los contratos indefinidos dando prioridad a aquellos contratos celebrados con colectivos en riesgo de exclusión.

Las ayudas van a impulsar la contratación de mujeres, jóvenes y mayores de 45 años.

También se incluyen incentivos para fomentar la transformación de contratos temporales en indefinidos y bonificaciones para impulsar el autoempleo.

En las sociedades laborales y en las cooperativas se permitirá a los trabajadores por cuenta ajena adquirir la condición de socios trabajadores.

 

Los nuevos incentivos dan prioridad a la contratación a tiempo completo

Las nuevas bonificaciones para contratar dan prioridad a jornadas completas (ya que la cuantía de la bonificación sería mayor en estos casos).

Siempre que se contrate a tiempo parcial se reducirán las cuantías de manera proporcional en función de la jornada que se establezca.

Las jornadas parciales inferiores al 50% de la jornada a tiempo completo no se van a incentivar, excepto en los supuestos de permisos por conciliación.

 

Se impulsa la negociación colectiva en materia de empleo

El RD 1/2023 incluye una ventaja: se da mayor relevancia al papel de la negociación colectiva en materia de empleo.

Esto es con el fin de que se pueda mejorar la calidad del empleo a través de compromisos pactados.

 

¿Tendrán que devolver sus bonificaciones las empresas que trasladen su actividad fuera de la UE?

Así es, las empresas que trasladen su actividad fuera de la UE deberán devolver sus bonificaciones.

Todas las compañías que deslocalicen su actividad y la trasladen fuera de la UE van a tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social realizadas durante los 4 años anteriores.

Se incluyen también las subvenciones públicas que hayan recibido en materia de contratación y empleo.

 

¿Cuáles son las bonificaciones para contratar en 2023?

Entre las nuevas bonificaciones aprobadas destacan:

  • Incentivos para la contratación indefinida de personas en exclusión social. En este caso la cuantía a recibir pasa de 55 a 128 € al mes.
  • Incentivos para la contratación de personas desempleadas de larga duración. Esta bonificación se extiende a mayores de 45 años y pasa de 110 a 128 € si la persona contratada es mujer.
  • Incentivos para la contratación indefinida de jóvenes en Garantía Juvenil. Para disminuir la tasa de desempleo juvenil se bonifica la contratación indefinida de jóvenes que sean beneficiarios del Sistema de Garantía Juvenil con un incentivo de 275 € al mes durante 3 años.
  • Incentivos para la transformación en fijos discontinuos de contratos temporales del sector agrario. Durante tres años se recibirá una bonificación en la cotización de 55 € al mes para hombres y 73 € para mujeres. Este incentivo es muy importante ya que el sector agrario siempre está afectado por una elevada temporalidad.

Si quieres conocer a fondo todas las bonificaciones para contratar te recomendamos leer el post: Así son las nuevas bonificaciones para la contratación laboral.

 

¿Cuáles son las bonificaciones para los contratos de formación en alternancia en 2023?

El RD 1/2023 incluye un apartado sobre los incentivos para la formalización de contratos de formación en alternancia y fija unas cuantías de bonificación de 91 € al mes para la empresa y de 28 € al mes en el caso de las cuotas de la persona trabajadora.

Además, las nuevas bonificaciones para los contratos de formación en alternancia permitirán financiar tanto los costes de formación como los costes de tutorización en la empresa.

La empresa podrá bonificar las cuantías de la formación que realice hasta por un máximo de horas que sea equivalente al 35% durante el primer año de contrato y 15% para el segundo año.

El contrato de formación en alternancia permite contratar de 3 meses a 2 años. Por lo que en este caso, no se exigirá mantener el empleo durante 3 años para acceder a la bonificación.

Se podrá disfrutar de la bonificación anteriormente descrita durante la vigencia del contrato.

Va a ser algo similar a las bonificaciones aplicables para los contratos de formación dados de alta antes del 1 de septiembre de 2023.

En estos casos, la bonificación continuará suponiendo un 100% de bonificación de los seguros sociales y 75% para empresas con más de 250 trabajadores.

Ahora, todas las compañías que firmen contratos de formación con fecha de alta a partir del 1 de septiembre van a tener acceso a los mismos beneficios, independientemente de cuál sea el número de su plantilla.

Además, se mantienen las bonificaciones actuales para la formación y en concepto de tutorización.

Al sumar la bonificación de los Seguros Sociales y la bonificación en concepto de tutorización la cuota fija de Seguridad Social de los contratos de formación (170,69 euros) quedaría totalmente bonificada.

 

¿Cuándo entran en vigor las nuevas bonificaciones para contratar?

Las nuevas bonificaciones para contratar están en vigor desde el 1 de septiembre de 2023.

 

¿Hasta cuándo estarán disponibles las nuevas bonificaciones para contratar?

El nuevo sistema se evaluará de manera permanente por lo que ningún incentivo va a tener carácter estructural. Únicamente se van a mantener los incentivos que funcionen.

Hay que recordar que el RD 1/2023 también incluye una novedad para el sector cultural: una prestación especial por desempleo para sus trabajadores artísticos.

¿Conocías las nuevas bonificaciones para contratar? ¿Sabías que existe la obligación de mantener el empleo durante 3 años para acceder a los incentivos?

No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!

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