La Comisión Europea ha propuesto una nueva normativa con la que pretende fomentar la igualdad salarial entre los trabajadores y trabajadoras de las empresas. Se trata de la Ley de Transparencia Salarial.

Con esta medida, Bruselas quiere que el mismo trabajo equivalga al mismo sueldo. Así, la ley obligará a publicar el salario en las ofertas de trabajo en los próximos años.

La normativa no se ha aprobado aún, pero como comentamos, está en desarrollo y se espera su aprobación y su entrada en vigor en los próximos meses.

En este post, hablamos sobre los detalles de la futura Ley de Transparencia Salarial y de las ventajas que supone para las personas trabajadoras:

Así será la Ley de Transparencia Salarial Europea que obligará a publicar el salario en las ofertas de empleo

El fin que persigue la Comisión Europea es ofrecer a los futuros trabajadores y trabajadoras toda la información sobre el puesto de trabajo ante el que se postulen.

Podrán conocer cuál es el salario de dicho puesto y decidir si se ajusta a sus necesidades.

Se trata de una solución para acabar con la brecha de género y la discriminación retributiva y sirve para garantizar la transparencia en las empresas.

De esta manera, todo el personal trabajador recibirá la misma retribución cuando realicen las mismas funciones.

Una vez que se publique la ley que obligue a publicar el salario en las ofertas de empleo, España tendrá 2 años de transición para incorporar esta obligación a su normativa.

¿A quién afectará la Ley de Transparencia Salarial?

Esta nueva ley beneficiará a todo el personal trabajador, que tendrá derecho a conocer el salario a percibir antes de realizar la entrevista.

Además, los trabajadores podrán solicitar información sobre la retribución individual para conocer cuál es el salario percibido según las categorías y el sexo de los empleados.

Así tendrán certeza de recibir el mismo sueldo que otros trabajadores que realicen las mismas funciones.

La nueva Ley de Transparencia Salarial viene para reforzar los derechos de los trabajadores y ofrecerles un instrumento para pedir mejoras frente a las compañías para las que trabajen.

Asimismo, permitirá a los empleados hacer valer sus derechos, posibilitando la opción de exigir un sueldo digno para el puesto de trabajo a desempeñar.

De hecho, todos los trabajadores y trabajadoras que sufran discriminación retributiva recibirán una indemnización.

Además, los reclutadores no podrán pedir a los candidatos que les informen sobre los sueldos que cobraban anteriormente.

En España, encontramos la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Esta Ley pretende garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo tanto para hombres como para mujeres.

En su artículo 5 recoge:

“El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, en la formación profesional, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las mismas”.

Además, el Estatuto de los Trabajadores también hace referencia a la igualdad en su artículo 28:

“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella”.

En España, desde el 7 de marzo de 2022 es obligatorio que las empresas con una plantilla de 50 o más personas tengan un Plan de Igualdad para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

También, desde abril de 2021 todas las empresas tienen que tener un Registro Retributivo en el que se recoja toda la información salarial de la empresa.

Este documento permite garantizar la transparencia salarial y facilita el acceso de la información a Inspección.

¿Cuáles son las ventajas de la futura Ley de Transparencia Salarial?

Como comentamos, la Ley será un instrumento del que podrán disponer los trabajadores para hacer valer sus derechos ante las empresas.

Podrán exigir una retribución justa que garantice la igualdad entre hombres y mujeres.

Además, permitirá generar un entorno de confianza y transparente que conllevará una mejora en el rendimiento de la plantilla.

Pese a ello, desde el punto de vista de las empresas, los empresarios consideran que esta medida podría tener efectos negativos y generar inflación salarial.

Estas son las sanciones para las empresas que no cumplan con la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Con esta nueva ley se impondrán sanciones a las empresas en las que exista discriminación salarial.

Las inspecciones de trabajo requerirán el Registro Retributivo y se analizarán los casos en los que las mujeres reciban un salario inferior a los hombres realizando el mismo puesto de trabajo.

Las empresas podrían ser sancionadas según el régimen de infracciones y sanciones de la LISOS, en función de la gravedad de los hechos, rondando las sanciones entre 626 y 225.018 €.

Hasta que la Ley de Transparencia Salarial de la Comisión Europea no entre en vigor se permitirá a las empresas remitirse al salario habitual del convenio colectivo en las ofertas laborales.

De hecho, en el período de transición hasta la entrada en vigor de la Ley existe la posibilidad de que el salario se facilite a los candidatos justo antes de la entrevista sin necesidad de aparecer en la oferta de empleo.

Seguiremos muy atentos a los futuros desarrollos de esta nueva ley para las empresas y te ofreceremos toda la información en nuestro blog.

¿Qué te parece esta la Ley de Transparencia Salarial? ¿Crees que es positivo obligar a las empresas a publicar el salario de las ofertas de empleo?

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