Para impulsar el crecimiento de una empresa es esencial conocer el punto de partida y las áreas que se tienen que optimizar. Para ello, los KPIs son fundamentales. ¿Te gustaría realizar una auditoría?
Descarga nuestra plantilla con los KPIs clave de Recursos Humanos para tu empresa y empieza a mejorar desde hoy mismo.
Un KPI (Key Performance Indicators) es una unidad métrica que se utilizará para medir el rendimiento de una actividad determinada con el fin de evaluar el proceso según cuál sea el objetivo al que se quiere llegar.
Por ejemplo, imagínate que quieres conocer cuánto tiempo permanecen las personas trabajadoras en tu empresa. ¿10 años de media? ¿5? ¿1?
En este caso, quizá podrías usar el KPI de tasa de rotación para conocer la media de la permanencia.
Los KPIS permiten hacer ajustes necesarios para conseguir los objetivos de la empresa.
Es decir, permiten analizar patrones, medir el progreso, resolver problemas, detectar oportunidades de mejora,etc.
¡IMPORTANTE! Los KPIs tienen que elaborarse siguiendo la metodología SMART, es decir:
¿Por qué son importantes los KPIS en Recursos Humanos?
El departamento de recursos humanos es fundamental para cualquier empresa, de este departamento depende la selección de personal o la rotación del mismo.
Los KPIs de recursos humanos más importantes son:
Además, existen otros muchos más KPIs fundamentales que te permitirán realizar una auditoría completa de Recursos Humanos.
KPIs para hacer una auditoría de Recursos Humanos, ¡descarga nuestra plantilla!
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Simplemente tendrás que rellenar el formulario, que encontrarás a continuación, para que incluyas tus datos.
Una vez te hayas inscrito, recibirás un email para descargar la plantilla con las KPIs de Recursos Humanos claves para tu empresa.
¡IMPORTANTE! Recuerda revisar siempre todas tus bandejas de entrada.
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Grupo2000 somos un centro de formación especializado en contratos de formación en alternancia.
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¿Eres autónomo y vendes en plataformas digitales? Tienes una obligación importante: comunicar los datos de tu negocio.
Si no lo haces, Hacienda podría sancionarte. Te contamos cómo serían las multas para negocios que vendan en plataformas digitales y no faciliten sus datos.
¡Importante! Los datos deben ser declarados durante el mes de enero del año siguiente a aquel en el que te hayas identificado como «vendedor sujeto a comunicación de información».
Es decir, en enero de 2025 será necesario comunicar los datos correspondientes a 2024, por lo que es importante comenzar a prepararse ya para cumplir con esta obligación.
A continuación, detallamos toda la información que necesitas.
Además, hay otra obligación importante que afecta a los autónomos y que se hará efectiva el año que viene: Hacienda va a obligar a comunicar quiénes son los propietarios reales de las empresas a partir de febrero de 2025.
Más abajo, te explicamos todo sobre esta responsabilidad.
Las plataformas digitales son sistemas en línea que permiten y facilitan la interacción y colaboración entre usuarios y empresas a través de tecnología digital.
Entre las plataformas digitales más destacadas se encuentran Amazon, eBay o Airbnb.
Hacienda multará con 300 euros a autónomos que no comuniquen sus datos
El Consejo de Ministros aprobó hace ya unos meses el Real Decreto 117/2024, que culmina la transposición de la Directiva UE 2021/514, conocida como DAC 7.
Esta normativa obliga a los autónomos que venden en plataformas digitales a comunicar ciertos datos de su negocio a Hacienda.
No cumplir con esta obligación puede suponer:
Este es el primer año en que la Agencia Tributaria ha comenzado a solicitar esta información a las plataformas digitales.
La declaración de datos deberá realizarse en enero de cada año, comenzando en 2025 para los datos del ejercicio 2024.
Aquellos vendedores que no cumplan con esta normativa deberán abonar una multa de 300 euros a Hacienda.
¿A qué vendedores afecta la obligación de facilitar sus datos a las plataformas digitales?
La normativa se aplica específicamente a aquellos vendedores que realicen más de 30 operaciones anuales con un importe total superior a 2.000 euros.
Esta medida tiene como objetivo promover una mayor transparencia fiscal y forma parte de los esfuerzos por adaptar la legislación a la economía digital actual.
¿Qué datos deben facilitar los negocios que vendan en plataformas digitales a Hacienda?
Los negocios que operan en plataformas digitales deben proporcionar información actualizada del año en curso.
Estas plataformas están obligadas a conservar dicha información durante diez años tras la finalización del periodo correspondiente.
Las obligaciones de las plataformas incluyen:
Además, plataformas como Amazon podrían enfrentarse a sanciones de 200 euros por cada vendedor que no cumpla con estas obligaciones tributarias.
¿Qué datos tienen los autónomos que comunicar a las plataformas digitales?
Los autónomos que utilizan plataformas digitales para vender productos o alquilar propiedades, como Airbnb, están obligados a proporcionar ciertos datos a estas plataformas, que posteriormente se remitirán a Hacienda.
Los datos requeridos incluyen:
¿Qué modelo hay que usar para facilitar los datos a Hacienda?
Hacienda ha implementado el modelo 238, conocido como «Declaración informativa para la comunicación de información por parte de operadores de plataformas».
La normativa obliga a las plataformas a informar sobre:
En el ámbito de las ventas de bienes las plataformas deben comunicar las operaciones de vendedores que, durante el año, hayan vendido más de 30 artículos o hayan obtenido ingresos superiores a 2.000 euros.
¿Cómo tendrán que actuar las plataformas digitales? Estas plataformas tendrán que contactar a los vendedores para solicitarles la información necesaria.
De esta manera, se facilita a Hacienda detectar posibles ingresos no declarados y verificar el cumplimiento fiscal en el IRPF o el Impuesto sobre Sociedades, así como en el IVA, cuando sea aplicable.
No obstante, hay más obligaciones y es que no solo tendrán los negocios que vendan en plataformas digitales facilitar sus datos sino que todas las empresas van a tener que comunicar quiénes son titulares.
Hacienda va a obligar a comunicar quiénes son los propietarios reales de las empresas a partir de febrero de 2025
En línea con la obligación mencionada de facilitar datos de contacto por parte de las empresas que vendan en plataformas digitales, encontramos una nueva obligación:
A partir del 3 de febrero de 2025 las empresas que operen en España deberán comunicar a la Agencia Tributaria quiénes son sus propietarios reales.
Esta medida está contemplada en la Ley 13/2023, de 24 de mayo, para combatir el fraude fiscal, y tiene como objetivo impedir que los delincuentes oculten su identidad y sus ingresos ilegales.
¿Quiénes deben cumplir con esta obligación?
Deberán informar sobre quiénes son sus propietarios:
¿Qué información se debe proporcionar?
Las empresas deberán presentar los datos de los titulares reales, incluyendo:
¡Ojo! La obligación incluye tanto a empresas ya existentes como a las que se constituyan a partir de la fecha mencionada.
¿Cómo deberán comunicar las empresas la titularidad de sus dueños a Hacienda?
Las empresas tendrán que comunicar los datos de sus titulares reales usando el Modelo 036 de Declaración censal de alta, modificación y baja en el Censo de empresarios profesionales y retenedores.
Este modelo incluirá una nueva página específica para informar sobre los titulares reales.
Además, a partir de febrero de 2025 se eliminará la versión simplificada del Modelo 037.
¿Conocías la necesidad de comunicar datos si trabajas con plataformas digitales? ¿Y de comunicar quiénes son los dueños de las empresas?
No olvides dejar tus comentarios, más abajo. ¡Nos encanta leerte!
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Estar en las redes sociales y en Internet ya no es opcional; hoy en día, es imprescindible para cualquier asesoría o despacho que quiera crecer y adaptarse a las necesidades cambiantes de sus clientes.
En un mundo en el que la comodidad y la inmediatez son esenciales, cada vez más autónomos, particulares y empresas buscan contratar servicios que les ofrezcan soluciones rápidas, accesibles y personalizadas, sin importar dónde se encuentren.
Contar con herramientas digitales, como un software que permita la automatización de procesos con la TGSS no solo permite optimizar el tiempo y los recursos, sino que aporta valor añadido a tu empresa.
En este post, te explicamos cómo digitalizar tu despacho o asesoría: herramientas clave.
La digitalización de un despacho profesional o una asesoría es el proceso de adaptación y de transformación de un negocio mediante el uso de herramientas tecnológicas que optimizan su funcionamiento.
Esta transformación implica la incorporación de software y soluciones digitales que:
¿Por qué es importante digitalizar tu despacho o asesoría?
La digitalización de un despacho o asesoría es clave para expandir la cartera de clientes y mejorar la visibilidad en un mercado cada vez más competitivo.
Al digitalizar los servicios se permite una interacción directa y continua con los asesores, lo que facilita la resolución de dudas y permite gestionar cualquier trámite de forma remota a través de Internet.
Esto significa que los clientes ya no necesitan desplazarse físicamente para firmar documentos o realizar consultas, ahorrando tiempo.
Además, la digitalización aporta múltiples ventajas:
Claves para digitalizar tu despacho profesional o asesoría
Antes de empezar, te recomendamos:
A continuación, detallamos algunas herramientas que podrían serte de gran utilidad.
Herramientas y software útiles para digitalizar tu despacho o asesoría
El uso de herramientas y software dependerá de las necesidades específicas de tu asesoría o despacho.
Más abajo, te presentamos las más utilizadas. No obstante, es necesario mencionar en primer lugar que existen software que permiten automatizar y agilizar procesos laborales.
Las automatizaciones suponen un alivio para despachos y asesorías, ya que permiten ahorrar tiempo en tareas administrativas que suelen consumir muchos recursos.
Hablamos, por ejemplo, del caso de SALTRA:
SALTRA es una herramienta imprescindible para cualquier despacho o asesoría que quiera optimizar sus procesos laborales.
Este software permite una conexión eficiente con diferentes administraciones públicas, lo que simplifica y automatiza tareas repetitivas, como las altas y bajas en la Seguridad Social.
Con SALTRA puedes completar estos trámites en solo unos segundos de manera intuitiva.
Por tanto, usando SALTRA podrás acceder rápidamente a:
Además, podrás realizar el envío de CONTRAT@ y la comunicación de la copia básica al SEPE.
Es decir, de manera ágil vas a poder enviar los documentos necesarios para cumplir con estas gestiones, lo cual agiliza los trámites laborales.
En cuanto a la gestión documental y la firma de documentos, tareas frecuentes en cualquier despacho profesional o asesoría, Firmafy es una buena solución para simplificarlas.
Con Firmafy los clientes pueden firmar documentos desde cualquier lugar, garantizando validez jurídica y cumplimiento legal.
Firmafy permite:
Las consultas y conferencias online se pueden llevar a cabo mediante herramientas de videollamadas.
Zoom y Google Meet son dos de las opciones más comunes para que las asesorías o despachos puedan ofrecer consultas virtuales, permitiendo una comunicación directa, profesional y segura con los clientes.
La facturación digital es muy útil y pronto será obligatoria para todas las empresas.
Herramientas como Holded son excelentes para gestionar la facturación electrónica de manera ágil y eficiente, minimizando el tiempo y esfuerzo en el envío de facturas.
Entre sus beneficios destacan:
Google Drive facilita el almacenamiento y organización de documentos manteniéndolos accesibles y bien ordenados.
Puedes crear carpetas por proyecto, cliente o departamento, asegurando que toda la información esté centralizada y sea fácil de localizar en cualquier momento, tanto para ti como para el resto del equipo.
Otras herramientas útiles para digitalizar un despacho o asesoría con éxito
Además, para digitalizar un despacho o asesoría destacan otras herramientas, como son:
Aspectos básicos en ciberseguridad para despachos y asesorías
Leyendo todas las ventajas que supone, ¿vas a incluir la digitalización en tu asesoría o despacho?
¡Ten en cuenta implantar medidas efectivas en ciberseguridad! Los despachos de abogados y las asesorías son objetivos muy atractivos para los hackers debido a la gran cantidad de datos confidenciales que gestionan.
Para proteger esta información es esencial implementar soluciones de ciberseguridad.
Herramientas como Bitdefender podrán proteger la información de tus equipos asegurando el mantenimiento de los datos de todos tus clientes.
¿Te gustaría incluir alguna herramientas más? ¿Has usado algún software para mejorar tus procesos? ¡Cuéntanoslo! Puedes dejar tus comentarios más abajo, ¡nos encanta leerte!
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Con el fin de incentivar el empleo en remoto y promover la flexibilidad laboral Madrid ofrecerá a los autónomos 2.500 euros por cada teletrabajador nuevo que contraten.
Se trata de una línea de ayudas para apoyar a las empresas en la implementación de modalidades laborales más flexibles.
A continuación, te contamos qué compañías podrían solicitar estos incentivos.
¡Importante! Ahora pueden solicitar las ayudas más empresas ya que recientemente la Comunidad de Madrid ha incrementado con un millón de euros los fondos disponibles para las subvenciones.
La Comunidad de Madrid está concediendo estas ayudas a:
Además, las entidades solicitantes:
No pueden tener la condición de beneficiarios de la subvención las personas físicas, ni tampoco las jurídicas, en las que concurra alguna de las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Además, los beneficiarios están sujetos a las obligaciones que establece el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Para acceder a las ayudas será necesario que tanto los autónomos como las pymes:
En todo caso, la jornada será al menos del 75% a tiempo completo.
¡Importante! Los titulares o responsables de las empresas no pueden acogerse a la ayuda.
¿Cuál es la cuantía de las ayudas?
La subvención es de 2.500 euros por persona trabajadora que vaya a prestar sus servicios en modalidad de teletrabajo:
El límite máximo de la ayuda es de 10.000 euros por empresa.
Si se solicita la ayuda por medidas de flexibilidad horaria la cuantía será de 2.500 euros también por persona trabajadora, con el límite máximo de 10.000 euros.
Además, se ofrece otra ayuda para cubrir el 75% del coste de los equipos informáticos y electrónicos para los nuevos puestos remotos que se acojan a la primera medida.
Así se hace efectiva la obligación del artículo 11 de la Ley 10/2021 de teletrabajo que indica que:
«Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad…».
Las entidades que soliciten ambas ayudas y cumplan con los requisitos necesarios podrán recibir hasta 15.000 euros.
¿Dónde se solicitan las ayudas de 2.500 euros por cada nuevo teletrabajador en Madrid?
La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha puesto en marcha una página de información desde la que se pueden solicitar las ayudas.
La solicitud en relación con las medidas para el fomento de la conciliación de la vida laboral, familias y personal, tendrá que hacerse en el plazo de 3 meses desde que se formalicen los respectivos acuerdos.
Es decir, debe solicitarse la ayuda justo después de registrar el contrato laboral de carácter remoto o la flexibilización de la jornada laboral.
En las situaciones de adquisición de equipamiento electrónico, el plazo comenzará a computarse a partir del pago de los mismos.
La factura y el pago de este equipamiento, estará comprendido entre 1 mes anterior y 3 posteriores a que se formalicen los acuerdos de teletrabajo o a la contratación de personal en la modalidad de teletrabajo.
¿Cuál será el procedimiento de concesión de las ayudas?
El procedimiento de concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de concesión directa.
Se concederán las solicitudes que cumplan con los requisitos establecidos mientras exista crédito disponible.
El plazo máximo para resolver será de 6 meses, a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación.
¿Qué ventajas tiene el teletrabajo para las pymes y autónomos?
El teletrabajo tiene numerosas ventajas, entre las que se pueden distinguir:
Esperamos que la información te resulte de ayuda y puedas beneficiarte de los incentivos.
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¡Te esperamos!
¿Te gustaría incorporar personal a tu equipo y aprovechar bonificaciones sin tener la obligación de mantener el empleo durante 3 años? ¡Descarga nuestro Webinar sobre el contrato de formación y todas sus ventajas!
En Grupo2000 realizamos el Webinar Contrato de formación en alternancia: trámites y requisitos en colaboración con el Colegio de Graduados Sociales de Guipúzcoa.
La sesión, impartida por Irene Barrios, experta en la tramitación de contratos de formación, puede visualizarse en diferido.
¿Qué aprenderás durante la sesión?
¡Descarga la grabación para ver el contenido! Te mantendrás al día de todas las novedades sobre esta modalidad de contratación.
Si deseas descargar la sesión simplemente tienes que completar este formulario:
Tras incluir tus datos recibirás un email de confirmación para acceder a la descarga de la sesión y visualizarla en diferido.
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¿A quiénes está dirigido este Webinar?
La sesión está dirigida, especialmente, a graduados y graduadas sociales que deseen mantenerse al día sobre las novedades y particularidades del contrato de formación en alternancia.
Además, es interesante para empresas, autónomos, y profesionales de RRHH interesados en conocer cómo implementar y gestionar correctamente el contrato de formación.
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