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Hoy analizamos una importante cuestión: ¿Los trabajadores en excedencia voluntaria solo pueden volver si hay una vacante?
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), de 10 de enero, indica que una persona en excedencia voluntaria solo podrá reincorporarse si existe una plaza libre de igual o similar categoría.
Entonces, ¿qué implica esto?
¡Importante! Esta sentencia no crea un precedente vinculante, pero podría influir en futuras decisiones de otros tribunales y juzgados de distintas Comunidades Autónomas.
Te contamos todos los detalles a continuación.
¿Qué es una excedencia y qué implica?
La excedencia es una suspensión temporal de la relación laboral entre una persona trabajadora y una empresa.
Durante este periodo la persona no presta servicios ni recibe salario, pero tampoco pierde completamente su vínculo con la empresa.
Existen diferentes tipos de excedencias. En este caso, nos vamos a centrar en la excedencia voluntaria que permite a la persona trabajadora suspender su contrato sin tener que justificar el motivo.
¿En qué casos es posible solicitar una excedencia voluntaria y por cuánto tiempo?
Las personas trabajadoras con al menos 1 año de antigüedad en la empresa pueden solicitar una excedencia voluntaria por un período de entre 4 meses y 5 años.
Para reincorporarse deben solicitar el reingreso con al menos 15 días de antelación al vencimiento del plazo.
Sin embargo, esto no garantiza la reincorporación inmediata, ya que la empresa puede haber eliminado la plaza o haberla cubierto con otra persona.
Excedencia voluntaria, ¿es posible volver cuando quieras?
Según el criterio del Tribunal Superior de Justicia de Madrid el reingreso no es automático. Una persona que ha solicitado una excedencia voluntaria podrá reincorporarse solo si hay una vacante disponible de igual o similar categoría a la que ocupaba previamente.
Entonces, ¿el reingreso está garantizado? Dependería de la disponibilidad de puestos en la empresa.
¿Qué ocurre si no hay vacantes disponibles? Si en el momento de la solicitud no hay plazas libres la empresa podría posponer el reingreso hasta que surgiera una nueva vacante.
Esto no significaría perder tu derecho a volver, pero tu regreso quedaría condicionado a que existiera una plaza disponible.
¿Cuándo se consideraría un despido el hecho de no permitir al trabajador reincorporarse?
Según la sentencia la obligación de la empresa de readmitir a un trabajador en excedencia voluntaria comienza cuando surge una vacante de igual o similar categoría.
¿Cuándo se considera despido?
Si la empresa no ofrece la vacante al trabajador en excedencia y en su lugar la asigna a otra persona podría considerarse un despido improcedente.
¿Cuándo puede considerarse un despido nulo?
Si la persona trabajadora demuestra que la negativa a reincorporarla responde a motivos discriminatorios, como su edad o circunstancias de conciliación laboral y familiar, el despido podría ser declarado nulo.
En ambos casos, la persona trabajadora puede impugnar la decisión para reclamar sus derechos.
¿Puedo cobrar el paro si no quiero volver tras una excedencia?
Para responder a esta pregunta es importante distinguir entre dos situaciones:
- Si solicitas la reincorporación y la empresa te la niega por falta de vacantes entonces sí puedes cobrar el paro. En este caso, el SEPE considera que te encuentras en una situación de desempleo involuntario.
- Si decides no solicitar la reincorporación no tendrás derecho al paro. El SEPE interpreta que la relación laboral ya estaba suspendida y que ha sido una decisión personal no regresar.
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras estoy de excedencia?
Sí, durante la excedencia voluntaria puedes trabajar en otra empresa sin ningún problema, siempre y cuando no haya una cláusula de competencia en tu contrato que lo impida.
¿Y si decides no volver a tu trabajo? Si decides no reincorporarte a tu antiguo puesto y continuar trabajando en el nuevo, simplemente no debes solicitar el reingreso en ningún momento.
¡Importante! Si tu excedencia es por cuidado de familiares también vas a poder trabajar en otra empresa, pero si trabajas a jornada completa podría interpretarse que ya no necesitas la excedencia. En este caso, la empresa podría solicitar tu reincorporación al puesto.
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Buenos días llevo de excedencia 5 meses voluntaria me ha dicho un encargado que mande la carta de reincorporación que se lo ha dicho el jefe de personal, que vacantes como tal no había en mi departamento pero que en otro sitio de la empresa si y sería la misma categoría, en septiembre se jubila un compañero que he las mismas funciones que yo hacía antes de la exdencia yo podría cubrir esa plaza y estando en la misma empresa, y que pasa si no me contesta la empresa a solicitud que le hice por escrito muchas gracias un saludo
Hola Javier, en una excedencia voluntaria no se conserva el puesto exacto, sino un derecho preferente de reingreso cuando exista una vacante de igual o similar categoría. Por tanto, si la empresa te ofrece una vacante en otro departamento dentro de tu misma categoría está cumpliendo con su obligación. Ten en cuenta que si la rechazas por no ser tu puesto anterior podrías perder ese derecho preferente. Cuando tu compañero se jubile podrías solicitar un cambio de puesto o movilidad funcional interna. Lo ideal es comentarlo con la empresa desde el principio para tenerlo previsto. ¡Un saludo!
si solicito legalmente la reincorporación estando de excedencia voluntaria y me ofrecen un puesto de trabajo de la misma categoría que el mío ¿tengo que aceptar obligatoriamente?
Hola Leonor, en una excedencia voluntaria no tienes reserva del puesto de trabajo, sino un derecho preferente al reingreso si hay una vacante de igual o similar categoría. Podrías rechazar si el puesto supone una modificación sustancial de tus condiciones anteriores, como ser de una categoría inferior o implicar un traslado geográfico que te obligue a cambiar de residencia. ¡Un saludo!
Hola! He pedido una excedencia voluntaria por un ańo. Al volver y en plazo solicité la reincorporación y la empresa me dice que no me reincorpora por falta de vacantes por un Ere previsto hasta 2030. En este ańo y estando yo de excedencia me entero de que ha hecho 5 contrataciones indefinidas. Una en mi mismo departamento y categoría y otras en n producción también . Voy a denunciar . Me deberían reincorporar o indemnizar ? Gracias
Hola Ignacio, aunque la excedencia voluntaria no garantiza la reserva de tu puesto concreto, sí te otorga un derecho preferente de reingreso cuando exista una vacante de igual o similar categoría. Si la empresa ha realizado cinco contrataciones indefinidas, especialmente una en tu mismo departamento y categoría— esto indicaría que sí hay vacantes disponibles. La previsión de un ERE a largo plazo no debería suponer la renuncia a tu derecho de reincorporación. Si existe carga de trabajo suficiente para incorporar nuevo personal ese puesto debería haberse ofrecido prioritariamente a ti. Te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral para que estudie tu caso y te ayude a dar los pasos necesarios, ya sea para solicitar el reingreso o, en su caso, valorar una posible reclamación por despido improcedente. ¡Un saludo!
Buenas noches, me van a llamar de profesora interina y necesito pedir una excedencia. El problema es que cuando empiece el siguiente curso la bolsa se reordena de nuevo y tardan tiempo en llamarme hasta que se estabiliza y ya me llaman todos los cursos. Mi miedo con la excedencia que si me reincorporo ya no puedo pedir otra hasta que no pasan cuatro años y si no me reincorporo se entiende que es porque así lo he decidido y no tengo derecho a paro. Mi trabajo actual es pésimo pero llevo 20 años pero si no doy el paso no voy a poder optar por un puesto de trabajo mejor. Estoy muy agobiada porque ahora lo tengo a un paso y me encuentro entre la espalda y la pared ya que necesito tener esos ingresos.
Buenas, trabajo en un hotel en Barcelona. Solicite una excedencia voluntaria por 4 meses. Debo volver el 1 de febrero, avise con el mes de anticipacion que volvia y me dicen que NO hay vacantes, que me pueden reincorporar en abril con un contrato temporal.
Al mismo tiempo se que hay un temporal trabajando y durante mi excedencia, hicieron indefinido a otro temporal. Es legal?
Hola Pablo, no sería legal si hay una persona trabajando en tu mismo puesto o categoría. Además, si antes eras indefinido no pueden ofrecerte un empleo temporal. Esto puede considerarse fraude de ley o un despido encubierto. Te recomendamos contactar con un/a asesor/a laboral cuanto antes. ¡Un saludo!
Buenos días, Yo estaba en un contrato de interino durante tres años, sustituyendo a una mujer con excedencia de 5 años. Supuestamente, la chica aviso de que volvía, pero ha pasado un mes y no ha vuelto.
A mí me despidieron con un mes de adelanto porque ella volvía y ahora han metido a otra chica en su lugar. ¿Eso es legal?
Hola Francisco, tal y como lo planteas lo ocurrido no parece legal. En un contrato de interinidad la validez del mismo depende estrictamente de que se mantenga la causa que lo motivó. Si la empresa te despidió alegando que la trabajadora sustituida volvía, pero ella no se ha reincorporado, la causa de la extinción de tu contrato no existe. En este caso, lo que la empresa ha hecho no sería una “finalización de contrato”, sino un despido improcedente. Te recomendamos ponerte en contacto con un/a asesor/a laboral para recopilar toda la documentación necesaria y valorar las acciones legales oportunas. ¡Un saludo!
El tiempo que puede posponer la incorporación después de la excedencia es ilimitado? Se puede dar que NUNCA se cree una plaza o puesto vacante similar al que tenías?
Hola Javier, es legalmente posible que pase mucho tiempo sin que se genere una vacante. Sin embargo, si tú solicitas el reingreso y la empresa dice que no hay vacantes la carga de la prueba recae sobre la empresa. Si sospechas que hay puestos libres o que han contratado a alguien nuevo para funciones similares a las tuyas podrías estar ante un despido improcedente. ¡Un saludo!
Si después de una excedencia voluntaria solicitas incorporate y no hay vacante, no tienes derecho a paro