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¿Aumentará la indemnización por despido improcedente en 2024?

¿Aumentará la indemnización por despido improcedente en 2024?

Una de las principales dudas laborales más destacadas al iniciar este nuevo año se centra en la indemnización por despido. ¿Aumentará la indemnización por despido improcedente en 2024?

A lo largo de los últimos años ha surgido un debate acerca de si la indemnización por despido improcedente en España es realmente proporcionada o no.

Algunos sindicatos sostienen que esta indemnización no constituye un obstáculo significativo para las empresas a la hora de realizar un despido.

La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa será determinante para obtener claridad sobre este tema.

Te lo contamos, a continuación:

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

Cuando una empresa despide a una persona trabajadora sin seguir el procedimiento legal establecido por el Estatuto de los Trabajadores ese despido se clasifica como improcedente.

En el caso de un despido improcedente la persona empleada recibe una compensación cuando se demuestra que ha sufrido un perjuicio.

Por lo tanto, no todos los despidos conllevan automáticamente el derecho a recibir una indemnización.

 

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¿Cuánto supone la indemnización por despido improcedente?

La indemnización por despido improcedente se establece en 33 días de salario por año trabajado, con prorrateo mensual para períodos inferiores a un año, hasta un límite de 24 mensualidades.

Para calcular la indemnización por despido improcedente es necesario tener en cuenta:

  • La antigüedad.
  • El salario.
  • Los días de indemnización correspondientes.

La cuestión es que en los últimos meses los sindicatos consideran que esta indemnización es demasiado baja y no representa ningún problema a la hora de despedir en las empresas.

 

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en contrato temporales?

Antes de detallar cuáles son los cambios en la indemnización por despido que podrían producirse a lo largo de 2024, es importante hacer referencia a una sentencia del Tribunal Supremo de 23 de enero de 2023.

La sentencia establece que la antigüedad de la persona trabajadora a efectos del cálculo de la indemnización por despido debe tener en cuenta los servicios prestados desde una fecha específica, independientemente de las interrupciones temporales en la relación laboral.

 

Estos son los cambios en la indemnización por despido para 2024

Las compensaciones por despidos improcedentes son actualmente moderadas.

A modo de ejemplo: para un contrato indefinido la indemnización promedio ronda poco más de 9.500 euros.

La propuesta que valora UGT es instaurar una indemnización mínima con independencia de la antigüedad y salario, y recuperar los 45 días por año trabajado.

Asimismo, se considera la posibilidad de establecer una indemnización adicional.

 

¿Qué cambios podrían afectar a la indemnización por despido?

Desde UGT han solicitado la evaluación de las siguientes cuestiones:

  • Recuperación de los salarios de tramitación, para incluirlos como parte integral de la indemnización.
  • Facultad de opción a favor de la persona para que tenga la facultad de elegir entre diferentes opciones.
  • Elección de la persona trabajadora que haya sido despedida para que pueda seleccionar si desea la readmisión en su puesto de trabajo o la percepción de la indemnización.

Además, se considera esencial establecer una indemnización mínima en todos los casos, sin depender de la antigüedad o del salario de la persona trabajadora.

También como parte de las propuestas se aboga por restablecer el cálculo de la indemnización en base a 45 días por año trabajado, como estaba en vigor antes de 2012.

Se plantea, además, la posibilidad de establecer una indemnización adicional en situaciones donde se hayan causado daños mayores a la persona empleada.

Estas sugerencias tienen como objetivos:

  • Mejorar la protección de las personas trabajadoras.
  • Proporcionar un marco más justo en situaciones de despido injusto.

Todo ello para promover una mayor equidad y consideración de las circunstancias individuales.

¿Qué te parece la indemnización actual por despido improcedente?  No olvides dejar un comentario más abajo, ¡te leemos!

 

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