Salario en un contrato de formación: ¿cuánto se debe pagar en 2025?

¿Vas a firmar un contrato de formación y no sabes qué salario corresponde? En este post te resolvemos las dudas más frecuentes para evitar errores y aprovechar al máximo esta modalidad contractual.

Salario en un contrato de formación: ¿cuánto se debe pagar en 2025?

¿Cuánto se paga en un contrato de formación en 2025?

El salario en el contrato de formación no puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado. En 2025 el SMI es de 1.184 euros mensuales en 14 pagas.

¡Importante! Hay que tener en cuenta que en el contrato de formación en alternancia la persona trabaja y a la vez se forma. Es decir, un porcentaje de su jornada lo dedica a trabajo efectivo en la empresa y el restante a terminar su formación.

¿Cuánto se cobra con un contrato de formación en 2025?

Los contratos de formación pueden firmarse entre 3 meses y 2 años.

En cuanto a su salario este se fija según el convenio colectivo aplicable. No obstante, si el convenio no establece nada se aplicará un 60% durante el primer año y un 75% durante el segundo, según la cantidad fijada en convenio para ese grupo profesional o funciones en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Eso sí, la cantidad resultante en ningún caso podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el SMI.

¿Cuál es la jornada en un contrato de formación durante el primer año?

Durante el primer año: el 65% del tiempo se dedica a trabajo efectivo y el restante 35% a formación. Es decir, se dedican:

• 26 horas para el trabajo efectivo.
• 14 horas a la formación.

¿Cuál es la jornada en un contrato de formación durante el segundo año?

Durante el segundo año se dedica el 85% de la jornada a trabajo efectivo y el 15% restante a la formación. Es decir:

• 34 horas a trabajo efectivo.
• 6 horas para la formación.

¿Cuánto se paga a un trabajador con contrato de formación en 2025?

Teniendo en cuenta que el SMI es de 1.184 euros:

Salario del contrato de formación en alternancia durante el primer año

Salario del contrato de formación en alternancia durante el segundo año

Ejemplo práctico de jornada y salario de un contrato de formación en alternancia

Para entender cómo se distribuye la jornada de 40 horas semanales y cómo afecta al salario aquí te dejamos un desglose del primer año de contrato.

¿Qué retribución tiene el contrato de formación en alternancia?

La retribución del contrato de formación va a depender del porcentaje efectivo que suponga el contrato de formación en alternancia.

¡Importante! Se puede pagar más si así lo establece el convenio colectivo, pero nunca menos que la parte proporcional al SMI según el tiempo de trabajo que se realice.

¿Cuáles son los errores más comunes al calcular el salario en un contrato de formación y cómo evitarlos?

Estos son los errores más habituales que suelen cometerse al calcular el salario de un contrato de formación:

• Pagar por debajo del SMI proporcional a la jornada efectiva. Es importante recordar que nunca se puede cobrar menos que la parte proporcional del SMI.
• No respetar el tiempo dedicado a la formación. Las horas de formación no son trabajo efectivo. Por tanto, si hay un 35% de horas dedicadas a la formación el salario se calcula solo sobre el 65% de trabajo efectivo.
• Prorratear mal las pagas extra. El salario mensual varía según si se cobran 12 pagas o 14 pagas.

Para evitar estos errores antes de firmar o de gestionar un contrato de formación es fundamental revisar el convenio aplicable y usar una calculadora salarial para evitar sanciones.

Consejos para negociar el salario en un contrato de formación

Tanto si eres empresa como si eres la persona trabajadora estos consejos te ayudarán a asegurarte de que todo está bien calculado en el salario del contrato de formación.

Las empresas deben:

• Verificar siempre el convenio aplicable. Antes de firmar revisa detalladamente el convenio colectivo aplicable. Podría establecer un porcentaje superior o un salario fijo para este contrato que debas respetar. Pagar menos de lo estipulado te expondría a sanciones.
• Comprobar el salario en nómina. Asegúrate de que el salario reflejado en la nómina corresponda al tiempo de trabajo efectivo. La parte de formación teórica no se remunera como trabajo, sino que se considera tiempo bonificado.

La persona trabajadora tendrá que:

• Revisar el convenio colectivo. Pide a la empresa o busca el convenio colectivo que te aplica. Así podrás comprobar si tu salario es correcto.
• Confirmar si las pagas extra están prorrateadas o no.
• Consultar si hay incentivos adicionales.
• Verificar la jornada laboral. Confirma que tu jornada de trabajo efectivo (65% primer año, 85% segundo año) y la de formación teórica se respetan. Tu salario depende de las horas de trabajo efectivo.

¿Qué ventajas tiene el contrato de formación para la empresa?

El contrato de formación en alternancia es el contrato bonificado que más ventajas aporta a las empresas.

Actualmente, es la única modalidad contractual que permite aplicar 3 bonificaciones mensuales:

• Seguros Sociales bonificados.
• Bonificación del 100% de la formación teórica
• Bonificación adicional de entre 60 y 80 euros en concepto de tutorización.

Además, si al finalizar el contrato de formación este se transforma en indefinido la empresa podrá aplicar una bonificación anual de 1.536 euros (1.764 euros si se contrata a una mujer) durante 3 años.

Esto supone que es posible aplicar bonificaciones asociadas a la persona contratada hasta 5 años: 2 años por el contrato de formación y luego otros 3 años más por la transformación en indefinido.

Asimismo, supone un importante ahorro en costes salariales de más de 3.500 euros al año. En nuestra página Ventajas del contrato de formación en alternancia tienes todos los detalles.

¿Conocías el contrato de formación en alternancia? No olvides dejar más abajo tus comentarios, ¡nos encanta leerte!