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Comparamos el contrato indefinido exento de 500 euros y el de formación

27 mayo, 2015
Comparamos el contrato indefinido exento de 500 euros y el de formación
Comparamos el contrato indefinido exento de 500 euros y el de formación.

Si vas a contratar, posiblemente te estés planteando qué modalidad aporta más beneficios a tu empresa.

En este artículo te explicamos en qué consiste exactamente la reducción del contrato indefinido exento en los primeros 500 euros, y lo comparamos con el contrato que más ventajas aporta a la empresa actualmente: el contrato de formación, para que compruebes si realmente se adapta a tus necesidades.

A continuación vamos a comparar las principales características:

Características Contrato de formación Contrato indefinido exento
Seguros Sociales 0 € Seguros Sociales Reducción en contingencias comunes en proporción a 500€ de salario. Se pagan el resto de contingencias al tipo normal
Requisitos del trabajador Contratar a un joven menor de 30 años, desempleado, sin formación para el puesto No haber trabajado como indefinido en la misma empresa o empresas del grupo
Duración del contrato 1 año, que puede prorrogarse, voluntariamente, hasta un máximo de 3 años. Hay que mantener la contratación realizada durante 3 años.
Jornada Completa, de la cuál, 30 horas son de trabajo y 10 horas de formación Completa o parcial, la ayuda se aplicará en proporción a ésta
Obligación en caso de despido No exige devolución Sí, se devolverá el 100% de las cantidades, en función del mes de despido
Obligación de mantenimiento de plantilla No exige mantenimiento Durante 36 meses hay que mantener la plantilla indefinida y total

Para realizar ambos contratos, la empresa deberá estar al corriente en sus pagos con Seguridad Social y Hacienda, y no haber sido sancionada.

Ahora vamos a hacer números, para ver qué contrato supone un mayor ahorro para la empresa. Para ello, haremos la simulación de los costes de contratar, por ejemplo a un camarero:

Conceptos Contrato de formación Contrato indefinido exento
Líquido Nómina 866,88 €[ 1.273,47 €[
Seguros sociales de la empresa 0 € 305, 58 €
Seguros sociales del trabajador 0 € 86,35 €
Coste total para la empresa 866,88 € 1665,39 €

Para nuestro ejemplo hemos utilizado el simulador de la aplicaciónNetcontrata, con salarios en base al Convenio Colectivo de Establecimiento de Hostelería de Granada.

  • ¿Cómo se calcula la reducción del contrato indefinido exento en los primeros 500 euros de salario?

Hay que tener en cuenta que la reducción de este contrato sólo se aplica a las Contingencias Comunes de la empresa, en la parte proporcional de seguros que corresponde a los primeros 500 euros de salario.

La reducción que se realiza en las contingencias comunes de la empresa se calcula de la siguiente manera:

  • Reducción del mínimo exento: 500 € x 23,60% = 118 €

Este es el cálculo de la reducción para un contrato indefinido con mínimo exento a jornada completa. En el caso de que se trate de un contrato a media jornada, se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada del contrato.

Para que veáis más clara la aplicación de la reducción, volvemos a nuestro ejemplo. Vamos a a desglosar los seguros sociales de la empresa del indefinido exento:

Seguros S. Empresa Importes
Contingencias Comunes 320,92 €
Contingencias Profesionales 17,00 €
Otras cotizaciones 85,67 €
Reducción a aplicar – 118,00 €
Total Seg. Soc. Empresa 305,58 €

 

También te pueden interesar nuestros artículos:

Requisitos del contrato indefinido exento.

Cómo hacer un contrato indefinido exento en los primeros 500 euros de salario.

¿Cuál es la mejor modalidad para contratar a mi hijo o familiar?

 

Si tienes alguna consulta, estamos a tu disposición en el teléfono 958 806 760, o en nuestro chat online.

 

Fuente: Empleo, BOE.

contrato de formacion blog
Ángela M. Labrador

2 Comentarios

  1. GestAguilar

    Excelente artículo.

    Muy bien definidas las diferencias.

    Responder
    • Ángela Martínez Labrador

      Muchas gracias. Todo un halago viniendo de profesionales como vosotros. Un saludo!

      Responder

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  1. El Contrato de Formación y Aprendizaje - […] Actualmente, se trata del contrato bonificado con más ventajas: […]

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