Si vas a contratar, posiblemente te estés planteando qué modalidad aporta más beneficios a tu empresa.
En este artículo te explicamos en qué consiste exactamente la reducción del contrato indefinido exento en los primeros 500 euros, y lo comparamos con el contrato que más ventajas aporta a la empresa actualmente: el contrato de formación, para que compruebes si realmente se adapta a tus necesidades.
A continuación vamos a comparar las principales características:
| Características | Contrato de formación | Contrato indefinido exento |
|---|---|---|
| Seguros Sociales | 0 € Seguros Sociales | Reducción en contingencias comunes en proporción a 500€ de salario. Se pagan el resto de contingencias al tipo normal |
| Requisitos del trabajador | Contratar a un joven menor de 30 años, desempleado, sin formación para el puesto | No haber trabajado como indefinido en la misma empresa o empresas del grupo |
| Duración del contrato | 1 año, que puede prorrogarse, voluntariamente, hasta un máximo de 3 años. | Hay que mantener la contratación realizada durante 3 años. |
| Jornada | Completa, de la cuál, 30 horas son de trabajo y 10 horas de formación | Completa o parcial, la ayuda se aplicará en proporción a ésta |
| Obligación en caso de despido | No exige devolución | Sí, se devolverá el 100% de las cantidades, en función del mes de despido |
| Obligación de mantenimiento de plantilla | No exige mantenimiento | Durante 36 meses hay que mantener la plantilla indefinida y total |
Para realizar ambos contratos, la empresa deberá estar al corriente en sus pagos con Seguridad Social y Hacienda, y no haber sido sancionada.
Ahora vamos a hacer números, para ver qué contrato supone un mayor ahorro para la empresa. Para ello, haremos la simulación de los costes de contratar, por ejemplo a un camarero:
| Conceptos | Contrato de formación | Contrato indefinido exento |
|---|---|---|
| Líquido Nómina | 866,88 €[ | 1.273,47 €[ |
| Seguros sociales de la empresa | 0 € | 305, 58 € |
| Seguros sociales del trabajador | 0 € | 86,35 € |
| Coste total para la empresa | 866,88 € | 1665,39 € |
Para nuestro ejemplo hemos utilizado el simulador de la aplicaciónNetcontrata, con salarios en base al Convenio Colectivo de Establecimiento de Hostelería de Granada.
- ¿Cómo se calcula la reducción del contrato indefinido exento en los primeros 500 euros de salario?
Hay que tener en cuenta que la reducción de este contrato sólo se aplica a las Contingencias Comunes de la empresa, en la parte proporcional de seguros que corresponde a los primeros 500 euros de salario.
La reducción que se realiza en las contingencias comunes de la empresa se calcula de la siguiente manera:
- Reducción del mínimo exento: 500 € x 23,60% = 118 €
Este es el cálculo de la reducción para un contrato indefinido con mínimo exento a jornada completa. En el caso de que se trate de un contrato a media jornada, se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada del contrato.
Para que veáis más clara la aplicación de la reducción, volvemos a nuestro ejemplo. Vamos a a desglosar los seguros sociales de la empresa del indefinido exento:
| Seguros S. Empresa | Importes |
|---|---|
| Contingencias Comunes | 320,92 € |
| Contingencias Profesionales | 17,00 € |
| Otras cotizaciones | 85,67 € |
| Reducción a aplicar | – 118,00 € |
| Total Seg. Soc. Empresa | 305,58 € |
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Excelente artículo.
Muy bien definidas las diferencias.
Muchas gracias. Todo un halago viniendo de profesionales como vosotros. Un saludo!