El Ministerio de Trabajo ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos para incrementar el SMI en 37 euros brutos mensuales.

De este modo, y a la espera de que se publique en el BOE, ya conocemos el SMI en 2026: el Salario Mínimo Interprofesional subirá a 1.221 euros y quedará exento de tributación.

Como ya ha ocurrió en ejercicios anteriores, CEOE y CEPYME han quedado fuera del acuerdo.

¡Importante! El Gobierno ha anunciado su intención de modificar la normativa vigente para impedir que las empresas puedan reducir o eliminar los complementos salariales de las personas trabajadoras con el objetivo de compensar la subida del salario base.

Este ha sido, precisamente, el punto de mayor desacuerdo con la patronal, que ya ha adelantado que recurrirá la modificación ante los tribunales.

A continuación, te contamos todos los detalles:

 

¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2026?

Tras la caída del Real Decreto-ley 16/2025 en el Congreso se generó una notable incertidumbre en torno al Salario Mínimo Interprofesional.

Para aclarar la situación el Ministerio de Trabajo publicó el Criterio Interpretativo 1/2026 en el que analiza las consecuencias de la derogación de la prórroga del Real Decreto 87/2025, que fijaba el SMI para 2025.

En dicho criterio el Ministerio establece que:

• La desaparición de la prórroga del SMI 2025 no afecta a los contratos ya vigentes; sus salarios no podrán reducirse por la mera derogación del Real Decreto-ley 16/2025, aunque estén referenciados al SMI.
• Las nuevas contrataciones realizadas mientras no existiera una prórroga expresa del SMI de 2025 y hasta la aprobación del nuevo SMI para 2026 tampoco podrán fijar salarios inferiores al SMI vigente en 2025.
• La Inspección de Trabajo se encargará de supervisar el cumplimiento de estas obligaciones.

¡Importante! Se ha alcanzado un preacuerdo entre el Gobierno y los sindicatos: el SMI 2026 se va a fijar en 1.221 euros mensuales.

Sin embargo, hasta que la subida no se publique en el BOE, el SMI de referencia seguirá siendo el de 2025.

En cualquier caso, el Gobierno ha confirmado que, una vez se publique en el BOE, la subida del SMI para 2026 tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero.

A continuación, te contamos todos los detalles sobre esta próxima subida.

 

¿A cuánto va a subir el SMI en 2026?

Tras el preacuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos el Salario Mínimo Interprofesional se situará en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supondrán 37 euros más al mes respecto a la cuantía de 2025.

Mientras la subida no entre en vigor seguirá aplicándose el SMI de 2025, fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, que ya supuso un incremento del 4,41% respecto a 2024.

Todo apunta a que la publicación oficial del SMI 2026 se realizará en los próximos días, y la subida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

¿Cómo afectan las subidas del SMI a personas trabajadoras y empresas? A continuación, analizamos el impacto de estos incrementos en el mercado laboral:

¿A quiénes afectará la subida del SMI 2026?

Una vez se publique en el BOE la subida del SMI 2026 afectará a todas las personas trabajadoras, pero tendrá un impacto especial en:

• Quienes no cuenten con convenio colectivo, ya que el SMI establece un mínimo de referencia en ausencia de acuerdos sectoriales o empresariales.
• Personas trabajadoras con salarios más bajos garantizando que nadie perciba menos de la nueva cuantía establecida.

Además, la subida del SMI podría tener repercusiones en cotizaciones sociales, prestaciones y ayudas vinculadas a este indicador.

 

¿Cuál ha sido la evolución del SMI durante los últimos años?

El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años.

Desde 2018 ha pasado de 736 euros a 1.184 en 2025, lo que supone un incremento superior al 50% en solo siete años.

Para que entiendas cómo ha sido la subida del SMI:

En diciembre de 2020 el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó temporalmente el SMI de 950 € durante 2021 debido a la terrible situación que enfrentaban las empresas por la pandemia. Y se adelantó que habría un incremento en cuanto mejorase la situación.

En septiembre de 2021 el Gobierno aplicó un aumento del salario mínimo hasta los 965 €, recogido en el Real Decreto 817/2021.

La Reforma Laboral mantuvo transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. Sin embargo, el Gobierno anunció que no tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.

Después de semanas de controversia se publicó la norma que incrementó el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros con carácter retroactivo.

La evolución del SMI continuó en febrero de 2023 con la publicación del RD 99/2023 qué fijó el salario mínimo interprofesional para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. Así el SMI para 2023 aumentó en un 8%.

En 2024 se volvió a producir una subida del SMI. En este caso, de un 5%, tras publicarse el Real Decreto 145/2024.

La patronal se quedó fuera de las negociaciones sobre la subida del SMI ya que se les denegó la indexación de los contratos con las Administraciones Públicas.

Para 2025 el SMI volvió a aumentar tras publicarse en el Real Decreto 87/2025. El Salario Mínimo Interprofesional 2025 se fijó en 1.184 euros.

¿Qué pasará este 2026? Tras el preacuerdo entre el Gobierno y los sindicatos el SMI subirá un 3,1% respecto al año anterior, situándose en 1.221 euros mensuales. Además, esta cuantía quedará exenta de tributación en el IRPF.

 

¿Cuál es el SMI en 2026?

El futuro del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que marca las pautas salariales y laborales en España se encuentra en entredicho.

El marco vigente ha expirado y las negociaciones para su renovación hasta 2028 se prevén complicadas, especialmente por el rechazo a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo han planteado varias propuestas para modificar el SMI, entre las que destacan:

• Actualización automática del SMI cada seis meses según la inflación. Se propone que el SMI se revise de forma automática dos veces al año (en enero y julio) en función del IPC real. Hasta ahora su actualización depende de los acuerdos entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal.
• Separación del salario base y los complementos. Las empresas no podrían utilizar los pluses o complementos (como la antigüedad) para alcanzar el SMI. El objetivo es que el salario base quede claramente diferenciado del resto de concepto retributivos.
• Garantizar que el SMI no baje del 60% del salario medio. En línea con la Carta Social Europea se pretende asegurar que el SMI nunca se sitúe por debajo del 60% del salario medio en España.

Habrá que esperar a ver si estas medidas se incorporan finalmente al nuevo marco regulador.

 

La patronal queda fuera del acuerdo para la subida del SMI 2026 

El Ministerio de Hacienda había propuesto una rebaja en el Impuesto de Sociedades con el objetivo de lograr el apoyo de CEOE y CEPYME a la subida del 3,1% del SMI.

La medida habría permitido a las empresas y autónomos en estimación objetiva reducir la base imponible si aumentaban su plantilla en 2026, pudiendo compensar hasta el 100% del coste anual de la subida del SMI (518 euros) si incrementaban el empleo en un 15%.

El incentivo estaba dirigido a empresas con altos costes de personal (al menos el 70% de sus resultados), especialmente en sectores como agricultura, limpieza o atención a domicilio.

La reducción fiscal sería progresiva según el aumento de la plantilla y estaría condicionada al tamaño de la empresa, al mantenimiento del empleo durante dos años y a que los salarios superasen el SMI al cierre de 2026.

A pesar de esta propuesta, CEOE y CEPYME han quedado fuera del acuerdo del SMI, ya que consideran que la medida no soluciona el incremento de los costes laborales.

La patronal ha mantenido su postura de una subida del 1,5%, con SMI sujeto a tributación y sin cambios en las normas de absorción y compensación.

Este último punto es el que más acuerdo ha generado con la patronal.

El Gobierno ha anunciado su intención de modificar la normativa para impedir que las empresas reduzcan o eliminen los complementos salariales que perciben las personas trabajadoras para ajustar el nuevo sueldo.

Ante esta medida la patronal ha anunciado que recurrirá la modificación en los tribunales.

 

SMI 2026: 1.221 euros en 14 pagas 

El Salario Mínimo Interprofesional va a aumentar en 2026 fijándose en 1.221 euros mensuales en 14 pagas.

Esta subida mantendría la tendencia al alza de los últimos años impulsada en gran parte por la recomendación del Comité de Expertos que ya en 2021 aconsejó incrementos progresivos de entre 30 y 40 euros anuales.

Si hacemos un repaso a las últimas subidas del SMI:

• 2022: se produjo un aumento de 35 euros alcanzando los 1.000 euros mensuales.
• 2023: el Gobierno inicialmente estimó un SMI de 1.049 euros, pero finalmente se elevó a 1.080 euros para compensar los efectos de la inflación, como recogió el Real Decreto 99/2023.
• 2024: hubo una nueva subida del 5% situándolo en 1.134 euros, según el Real Decreto 145/2024.
• 2025: se incrementó el SMI un 4,41% con respecto al año anterior estableciendo el SMI en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
• 2026: volverá a incrementarse en un 3,1% situándose en 1.221 euros mensuales.

 

¿Desde cuándo se aplicará la subida del SMI 2026?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2026 tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, al igual que ha ocurrido ya en años anteriores.

Esto significa que, una vez entrada en vigor la subida del SMI, las personas trabajadoras recibirán la diferencia correspondiente a los meses anteriores.

 

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España (SMI 2026)?

Una vez se publique en el BOE la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) este será de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € brutos anuales.

Mientras no se publique la subida del SMI en el BOE se mantiene vigente el SMI 2025, fijado en 1.184 €.

• Salario Mínimo Interprofesional diario 2025 (aplicable hasta que se aprueben las cuantías de 2026): 39,47€/día.
• Salario Mínimo Interprofesional mensual 2025 (aplicable hasta que se aprueben las cuantías de 2026): 1.184 €/mes.
• Salario Mínimo Interprofesional anual 2025 (aplicable hasta que se aprueben las cuantías de 2026): 16.576€/año.

 

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional vigente para temporeros y empleadas del hogar?

Estas son las cuantías (2025) aplicables hasta que se publique en el BOE la subida del SMI para 2026:

• SMI para personas trabajadoras eventuales, así como temporeras y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días: 56,08 euros al día.
• SMI para empleadas/os del hogar que trabajen por horas: 9,26 euros por hora.

 

¿Cuál es el SMI anual en 2026?

El Salario Mínimo Interprofesional 2025 (aplicable hasta que se publique en el BOE la subida del SMI 2026) está fijado en 1.184 € mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 € anuales.

Una vez se publique en el BOE la subida el SMI 2026 será de 1.221 € mensuales.

 

¿Cuál es el SMI por día?

El Salario Mínimo está fijado en 39,47 euros brutos al día con carácter general. Es importante recordar que estas cifras se refieren al SMI 2025, que es el de aplicación hasta la publicación en el BOE de las nuevas cuantías de 2026.

 

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto?

El SMI se refiere al salario bruto de las personas trabajadoras. Por ejemplo, los 1.221 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina.

En caso de que las pagas extras estén prorrateadas deberías cobrar 1.424,5 euros mensuales en 12 pagas.

 

¿Cuál es el SMI de 2026 con las pagas extras prorrateadas?

Una vez se publique en el BOE el SMI 2026 las cuantías serán las siguientes:

• 1.221 euros mensuales. Pero, ¡ojo! Esta cifra solo se aplica en el caso de que recibas 14 pagas de tu empresa.
• Si las pagas extra se prorratean en 12 mensualidades entonces el SMI debe ser de 1.424,5 euros al mes.

Habrá que esperar para conocer la base mínima de cotización.

El año pasado la base mínima de cotización fue de 1.381,20 euros, lo que generó una ligera discrepancia con el cálculo total al no coincidir los decimales exactamente.

 

Bruselas exige un criterio definido para actualizar el salario mínimo en España

Pese a que en 2025 se produjo un nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional y en 2026 se va a producir otro incremento desde Bruselas exigen que las cifras no sean el resultado de negociaciones arbitrarias con los agentes sociales, sino que se implemente un sistema de actualización coherente y homogéneo.

Esto implicaría seleccionar indicadores internacionales o nacionales para calcular las futuras subidas del SMI.

 

¿El Gobierno plantea limitar la compensación de pluses para la subida del SMI?

Una de las propuestas del Gobierno es impedir que las empresas puedan compensar o absorber los pluses más comunes a la hora de aplicar la subida del Salario Mínimo Interprofesional, según recoge un borrador de Real Decreto.

La propuesta busca excluir ciertos complementos salariales, entre ellos:

• Complementos relacionados con las condiciones de trabajo, como nocturnidad o peligrosidad.
• Complementos vinculados a características personales de la persona trabajadora, como la antigüedad.
• Complementos asociados a la cantidad de trabajo, como incentivos o primas de producción.

Esto implicaría que los pluses más habituales en las nóminas no podrían sumarse al SMI con el objetivo de que la subida del salario mínimo tenga un impacto real en las personas trabajadoras.

Desde el ámbito empresarial se advierte que esta medida podría incrementar los costes laborales, especialmente en sectores con alta proporción de complementos salariales.

La cuestión es que hasta ahora el Tribunal Supremo había reconocido en varias sentencias la posibilidad de absorber o compensar pluses salariales si el salario de la persona trabajadora superaba el SMI.

Habrá que esperar para ver cómo evoluciona la medida. De momento, te dejamos más información sobre las sentencias más relevantes del Tribunal Supremo sobre compensación de pluses y SMI, a continuación.

 

¿Las empresas pueden subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad?

Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022 este avaló que las empresas pudiesen subir el SMI en 2022 absorbiendo los pluses de antigüedad.

Así se complementaba el sueldo del trabajador para llegar al SMI vigente en 2022 de 1.000 euros al mes.

Es decir, esta sentencia indica que la cuantía que se percibe por el complemento de antigüedad forma parte del salario y, por tanto, se incluirá dentro de ese salario en consonancia con el aumento del SMI.

Te contamos con más detalle el caso: el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.

Asimismo, encontramos la sentencia Rec. 169/2019 que extiende esa situación a todos los complementos salariales.

 

¿Se puede compensar la subida del SMI con las percepciones extrasalariales?

Por su parte, la sentencia Rec. 60/2020 indica que quedan excluidas las percepciones extrasalariales.

Es decir, no se va a poder compensar el incremento del SMI con complementos que sean de naturaleza extrasalarial.

Además, si una persona trabajadora realiza horas extras complementarias la cuantía del SMI no va a influir en su cobro.

El SMI hace referencia a la jornada ordinaria de una persona empleada. Si esa persona realiza horas extra deberán ser abonadas de manera adicional.

Lo mismo ocurre con la nocturnidad. La cuantía a percibir por realizar horas en horario nocturno debe quedar determinada en el convenio colectivo y requerirá un abono específico, independiente al SMI.

Salvo que por la propia naturaleza de la actividad se acuerde la compensación de la nocturnidad con descansos.

 

El Supremo ratifica que la subida del SMI no anula los convenios ya firmados

Como comentábamos el Gobierno plantea una reforma para limitar la posibilidad de que las empresas compensen los complementos salariales con la subida del SMI.

No obstante, el Tribunal Supremo ha desestimado un recurso del Ministerio de Trabajo, que cuestionaba las tablas salariales del Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección de 2023.

• El Ministerio alegaba que algunas categorías quedaban por debajo del SMI.
• Sin embargo, tanto la Audiencia Nacional como el Supremo consideran que el SMI debe calcularse de forma global y anual, incluyendo todos los conceptos salariales (salario base + complementos), y no solo el salario base.
• El Supremo recalca que un convenio firmado antes de la subida del SMI no se vuelve ilegal por esa subida posterior, siempre que en la práctica se cumpla con el mínimo legal.

Pese a ello, Trabajo insiste en limitar la absorción de pluses en el SMI.

Para ello, plantean modificar el Real Decreto que regula el SMI prohibiendo expresamente que las empresas puedan compensar o absorber las subidas con otros conceptos retributivos.

Este cambio se aprobaría por vía reglamentaria, sin necesidad de pasar por el Parlamento, y supondría un giro frente a la práctica actual avalada en varias sentencias que permite a las empresas integrar complementos, como el de antigüedad para alcanzar el SMI.

Con esta medida Trabajo busca que las futuras subidas del salario mínimo tengan un efecto real en la nómina de las personas trabajadoras blindando que lleguen íntegras y no se diluyan con otros pluses.

 

¿Cómo deberá ser tu nómina en 2026?

Una vez se publique en el BOE la subida del SMI 2026 (fijado en 1.221 euros en 14 pagas):

• Tu salario bruto no podrá ser inferior en su conjunto a 17.094 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre debe consultarse en tu convenio colectivo de referencia para tu categoría profesional. Sobre todo te afecta si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
• Al salario mínimo se le sumarán, según indique tu convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
• Los 1.221 € mensuales del salario mínimo proceden si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses el salario bruto al mes deberá ser de 1.424,5 euros.
• Si tu jornada es inferior a las 40 horas el salario bruto se calculará proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
• Según una sentencia de la Audiencia Nacional sí se pueden compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto de la persona trabajadora.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses es imprescindible revisar lo indicado en convenio colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deben compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales de la persona trabajadora, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas puedes ampliar información en esta sentencia sobre los complementos salariales.

 

¿Me pueden pagar menos del SMI?

No. La cuantía que se fije para una persona trabajadora que realice 40 horas semanales no puede ser inferior ni por convenio colectivo ni por ningún tipo de acuerdo entre empleado y empresa.

Es decir, todas las personas empleadas que presten sus servicios en una jornada laboral de 40 horas semanales tienen derecho a percibir al menos la cuantía fija legal fijada para el SMI vigente.

 

¿Cómo afecta el SMI a los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales?

La nómina de las personas empleadas que prestan sus servicios durante menos de 40 horas semanales se debe calcular de manera proporcional al SMI.

 

¿Tributa en IRPF el SMI?

El SMI de 2026 no va a tributar en IRPF.

 

El TEAC refuerza la protección del SMI frente a embargos

Antes de finalizar hay que tener en cuenta una novedad. El Tribunal Económico Administrativo Central, en su resolución de 18 de junio de 2025, dio un giro importante en materia de embargos sobre el SMI.

Hacienda y los tribunales entendían que las cantidades no gastadas cada mes del salario o pensión podían considerarse ahorro y, por tanto, embargables.

Sin embargo, el TEAC estableció (siguiendo la línea del Tribunal Supremo en una sentencia de 15 de marzo de 2024) que el importe inembargable de salarios y pensiones mantiene siempre esa condición, aunque se acumule en una cuenta bancaria.

Su finalidad es garantizar un mínimo vital para cubrir necesidades básicas y no puede perder protección con el paso del tiempo.

Tienes más información en nuestro post ¿Cómo se hace el embargo de una nómina?

Estaremos atentos a cualquier novedad sobre este tema para informarte de todo. ¡Gracias por leernos!

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Fuentes: Real Decreto 87/2025, Estatuto de los Trabajadores (Art. 27 y 26.3), Real Decreto 142/2024 y Resolución del TEAC de 18 de junio de 2025.