¡Ya es oficial ! Se ha publicado el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.

El incremento es del 3,1% con respecto a 2025, lo que suponen 37 euros brutos más al mes.

SMI en 2026: el Salario Mínimo Interprofesional sube a 1.221 euros.

Además, el Gobierno ha aprobado una deducción fiscal para evitar que las personas trabajadoras tributen por esta subida en el IRPF, es decir, el SMI quedará exento de tributación.

A continuación, te explicamos todos los detalles:

 

¿Cuál es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional en 2026?

El Real Decreto 126/2026 fija la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional 2026 en 1.221 euros mensuales.

Este incremento tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

A continuación, te contamos todos los detalles sobre esta subida.

 

¿A cuánto sube el SMI en 2026?

El SMI 2026 se sitúa en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, es decir, 37 euros más al mes respecto a la cuantía de 2025.

Pero, ¿cómo afectan las subidas del SMI a personas trabajadoras y empresas? Analizamos el impacto de estos incrementos en el mercado laboral:

¿A quiénes afecta la subida del SMI 2026?

La subida del SMI 2026 afecta a todas las personas trabajadoras, pero tendrá un impacto especial en:

• Quienes no cuenten con convenio colectivo, ya que el SMI establece un mínimo de referencia en ausencia de acuerdos sectoriales o empresariales.
• Personas trabajadoras con salarios más bajos garantizando que nadie perciba menos de la nueva cuantía establecida.

Además, la subida del SMI podría tener repercusiones en cotizaciones sociales, prestaciones y ayudas vinculadas a este indicador.

 

¿Cuál ha sido la evolución del SMI durante los últimos años?

El Salario Mínimo Interprofesional ha experimentado un notable crecimiento en los últimos años.

Desde 2018 ha pasado de 736 euros a 1.184 en 2025, lo que supone un incremento superior al 50% en solo siete años.

Para que entiendas cómo ha sido la subida del SMI:

En diciembre de 2020 el Real Decreto Ley 38/2020 prorrogó temporalmente el SMI de 950 € durante 2021 debido a la terrible situación que enfrentaban las empresas por la pandemia. Y se adelantó que habría un incremento en cuanto mejorase la situación.

En septiembre de 2021 el Gobierno aplicó un aumento del salario mínimo hasta los 965 €, recogido en el Real Decreto 817/2021.

La Reforma Laboral mantuvo transitoriamente la cuantía de SMI de 2021 durante 2022. Sin embargo, el Gobierno anunció que no tardaría mucho en abordar un nuevo aumento.

Después de semanas de controversia se publicó la norma que incrementó el Salario Mínimo Interprofesional en 2022 hasta los 1.000 euros con carácter retroactivo.

La evolución del SMI continuó en febrero de 2023 con la publicación del RD 99/2023 qué fijó el salario mínimo interprofesional para 2023 en 1.080 euros mensuales en 14 pagas. Así el SMI para 2023 aumentó en un 8%.

En 2024 se volvió a producir una subida del SMI. En este caso, de un 5%, tras publicarse el Real Decreto 145/2024.

La patronal se quedó fuera de las negociaciones sobre la subida del SMI ya que se les denegó la indexación de los contratos con las Administraciones Públicas.

Para 2025 el SMI volvió a aumentar tras publicarse en el Real Decreto 87/2025. El Salario Mínimo Interprofesional 2025 se fijó en 1.184 euros.

¿Qué pasa este 2026? El Real Decreto 126/2026 fija el SMI en 1.221 euros mensuales, subiendo un 3,1% respecto al año anterior. Además, esta cuantía queda exenta de tributación en el IRPF.

 

¿La patronal queda fuera del acuerdo para la subida del SMI 2026? 

El Ministerio de Hacienda había propuesto una rebaja en el Impuesto de Sociedades con el objetivo de lograr el apoyo de CEOE y CEPYME a la subida del 3,1% del SMI.

La medida habría permitido a las empresas y autónomos en estimación objetiva reducir la base imponible si aumentaban su plantilla en 2026, pudiendo compensar hasta el 100% del coste anual de la subida del SMI (518 euros) si incrementaban el empleo en un 15%.

El incentivo estaba dirigido a empresas con altos costes de personal (al menos el 70% de sus resultados), especialmente en sectores como agricultura, limpieza o atención a domicilio.

La reducción fiscal sería progresiva según el aumento de la plantilla y estaría condicionada al tamaño de la empresa, al mantenimiento del empleo durante dos años y a que los salarios superasen el SMI al cierre de 2026.

A pesar de esta propuesta, CEOE y CEPYME han quedado fuera del acuerdo del SMI, ya que consideran que la medida no soluciona el incremento de los costes laborales.

 

SMI 2026: 1.221 euros en 14 pagas 

El Salario Mínimo Interprofesional aumenta en 2026 fijándose en 1.221 euros mensuales en 14 pagas.

Esta subida mantiene la tendencia al alza de los últimos años impulsada en gran parte por la recomendación del Comité de Expertos que ya en 2021 aconsejó incrementos progresivos de entre 30 y 40 euros anuales.

Si hacemos un repaso a las últimas subidas del SMI:

• 2022: se produjo un aumento de 35 euros alcanzando los 1.000 euros mensuales.
• 2023: el Gobierno inicialmente estimó un SMI de 1.049 euros, pero finalmente se elevó a 1.080 euros para compensar los efectos de la inflación, como recogió el Real Decreto 99/2023.
• 2024: hubo una nueva subida del 5% situándolo en 1.134 euros, según el Real Decreto 145/2024.
• 2025: se incrementó el SMI un 4,41% con respecto al año anterior estableciendo el SMI en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
• 2026: vuelve a incrementarse en un 3,1% situándose en 1.221 euros mensuales.

 

¿Desde cuándo se aplica la subida del SMI 2026?

La subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2026 tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, al igual que ha ocurrido ya en años anteriores.

Esto significa que las personas trabajadoras recibirán la diferencia correspondiente a los meses anteriores.

 

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en España (SMI 2026)?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es de 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € brutos anuales.

• Salario Mínimo Interprofesional diario 2026: 40,70€/día.
• Salario Mínimo Interprofesional mensual 2026: 1.221 €/mes.
• Salario Mínimo Interprofesional anual 2026: 17.094€/año.

 

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional vigente para temporeros y empleadas del hogar?

Estas son las cuantías aplicables tras la subida del SMI para 2026:

• SMI para personas trabajadoras eventuales, así como temporeras y temporeros cuyos servicios en una misma empresa no pasen de 120 días: 57,82€/al día.
• SMI para empleadas/os del hogar que trabajen por horas: 9,55€/por hora.

 

¿Cuál es el SMI anual en 2026?

El Salario Mínimo Interprofesional 2026 anual está fijado en 17.094 euros.

 

¿Cuál es el SMI por día?

El Salario Mínimo 2026 es de 40,70 euros brutos al día con carácter general.

 

¿El salario mínimo interprofesional es neto o bruto?

El SMI se refiere al salario bruto de las personas trabajadoras. Por ejemplo, los 1.221 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina.

En caso de que las pagas extras estén prorrateadas deberías cobrar 1.424,50 euros mensuales en 12 pagas.

¡Ojo! Al tratarse de cantidades brutas el salario que recibe la persona trabajadora será ligeramente inferior.

A ese importe se le descuentan conceptos como las cotizaciones a la Seguridad Social y, en su caso, las retenciones fiscales correspondientes.

 

¿Cuál es el SMI de 2026 con las pagas extras prorrateadas?

Las cuantías del SMI 2026 son las siguientes:

• 1.221 euros mensuales. Pero, ¡ojo! Esta cifra solo se aplica en el caso de que recibas 14 pagas de tu empresa.
• Si las pagas extra se prorratean en 12 mensualidades entonces el SMI debe ser de 1.424,5 euros al mes.

Habrá que esperar para conocer la base mínima de cotización.

El año pasado la base mínima de cotización fue de 1.381,20 euros, lo que generó una ligera discrepancia con el cálculo total al no coincidir los decimales exactamente.

 

Bruselas exige un criterio definido para actualizar el salario mínimo en España

Pese a que en 2025 se produjo un nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional y en 2026 se ha producido otro incremento desde Bruselas exigen que las cifras no sean el resultado de negociaciones arbitrarias con los agentes sociales, sino que se implemente un sistema de actualización coherente y homogéneo.

Esto implicaría seleccionar indicadores internacionales o nacionales para calcular las futuras subidas del SMI.

 

El Gobierno planteaba limitar la compensación de pluses para la subida del SMI 2026, ¿qué ha pasado con la medida?

Una de las propuestas del Gobierno había sido impedir que las empresas pudiesen compensar o absorber los pluses más comunes a la hora de aplicar la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

La propuesta buscaba excluir ciertos complementos salariales, entre ellos:

• Complementos relacionados con las condiciones de trabajo, como nocturnidad o peligrosidad.
• Complementos vinculados a características personales de la persona trabajadora, como la antigüedad.
• Complementos asociados a la cantidad de trabajo, como incentivos o primas de producción.

Esto implicaría que los pluses más habituales en las nóminas no podrían sumarse al SMI con el objetivo de que la subida del salario mínimo tuviese un impacto real en las personas trabajadoras.

Desde el ámbito empresarial se advertía que esta medida podría incrementar los costes laborales, especialmente en sectores con alta proporción de complementos salariales.

La cuestión es que hasta ahora el Tribunal Supremo había reconocido en varias sentencias la posibilidad de absorber o compensar pluses salariales si el salario de la persona trabajadora superaba el SMI.

Habrá que esperar para ver cómo evoluciona la medida. De momento, este punto no se ha incluido en el Real Decreto 126/2026.

 

¿Las empresas pueden subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad?

Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022 este avaló que las empresas pudiesen subir el SMI en 2022 absorbiendo los pluses de antigüedad.

Así se complementaba el sueldo del trabajador para llegar al SMI vigente en 2022 de 1.000 euros al mes.

Es decir, esta sentencia indica que la cuantía que se percibe por el complemento de antigüedad forma parte del salario y, por tanto, se incluirá dentro de ese salario en consonancia con el aumento del SMI.

Te contamos con más detalle el caso: el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial D`Economía Social y consideró que la subida del SMI podía realizarse sumando los trienios que cumplieran los trabajadores.

Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.

No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI saldría del dinero extra que recibe el empleado por su antigüedad.

Asimismo, encontramos la sentencia Rec. 169/2019 que extiende esa situación a todos los complementos salariales.

 

¿Se puede compensar la subida del SMI con las percepciones extrasalariales?

Por su parte, la sentencia Rec. 60/2020 indica que quedan excluidas las percepciones extrasalariales.

Es decir, no se va a poder compensar el incremento del SMI con complementos que sean de naturaleza extrasalarial.

Además, si una persona trabajadora realiza horas extras complementarias la cuantía del SMI no va a influir en su cobro.

El SMI hace referencia a la jornada ordinaria de una persona empleada. Si esa persona realiza horas extra deberán ser abonadas de manera adicional.

Lo mismo ocurre con la nocturnidad. La cuantía a percibir por realizar horas en horario nocturno debe quedar determinada en el convenio colectivo y requerirá un abono específico, independiente al SMI.

Salvo que por la propia naturaleza de la actividad se acuerde la compensación de la nocturnidad con descansos.

 

El Supremo ratifica que la subida del SMI no anula los convenios ya firmados

Como comentábamos, el Gobierno planteaba una reforma para limitar la posibilidad de que las empresas compensasen los complementos salariales con la subida del SMI.

No obstante, el Tribunal Supremo desestimó un recurso del Ministerio de Trabajo, que cuestionaba las tablas salariales del Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección de 2023.

• El Ministerio alegaba que algunas categorías quedaban por debajo del SMI.
• Sin embargo, tanto la Audiencia Nacional como el Supremo consideran que el SMI debe calcularse de forma global y anual, incluyendo todos los conceptos salariales (salario base + complementos), y no solo el salario base.
• El Supremo recalca que un convenio firmado antes de la subida del SMI no se vuelve ilegal por esa subida posterior, siempre que en la práctica se cumpla con el mínimo legal.

Pese a ello, Trabajo insiste en limitar la absorción de pluses en el SMI y, para ello, plantean publicar en los próximos meses una normativa que prohíba expresamente que las empresas puedan compensar o absorber las subidas con otros conceptos retributivos.

Este cambio supondría un giro frente a la práctica actual avalada en varias sentencias que permite a las empresas integrar complementos, como el de antigüedad para alcanzar el SMI.

Con esta medida Trabajo busca que las futuras subidas del salario mínimo tengan un efecto real en la nómina de las personas trabajadoras blindando que lleguen íntegras y no se diluyan con otros pluses.

 

¿Cómo debe ser tu nómina en 2026?

Tras la subida del SMI 2026 (fijado en 1.221 euros en 14 pagas):

• Tu salario bruto no puede ser inferior en su conjunto a 17.094 euros anuales, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre debe consultarse en tu convenio colectivo de referencia para tu categoría profesional. Sobre todo te afecta si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
• Al salario mínimo se le suman, según indique tu convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
• Los 1.221 euros mensuales del salario mínimo proceden si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses el salario bruto al mes debe ser de 1.424,5 euros.
• Si tu jornada es inferior a las 40 horas el salario bruto se calcula proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
• Según una sentencia de la Audiencia Nacional sí se pueden compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto de la persona trabajadora.

Para valorar si se pueden compensar o no los complementos o pluses es imprescindible revisar lo indicado en convenio colectivo, ya que hay algunos que establecen qué conceptos no se pueden compensar.

Y por supuesto, no se deben compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales de la persona trabajadora, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.

Si lo deseas puedes ampliar información en esta sentencia sobre los complementos salariales.

 

¿Me pueden pagar menos del SMI?

No. La cuantía que se fije para una persona trabajadora que realice 40 horas semanales no puede ser inferior ni por convenio colectivo ni por ningún tipo de acuerdo entre empleado y empresa.

Es decir, todas las personas empleadas que presten sus servicios en una jornada laboral de 40 horas semanales tienen derecho a percibir al menos la cuantía fija legal fijada para el SMI vigente.

Sin embargo, las personas que no trabajen jornadas completas, sino parciales, sí podrán cobrar menos de 1.221 euros brutos al mes.

 

¿Cómo afecta el SMI a los empleados que trabajan menos de 40 horas semanales?

La nómina de las personas empleadas que prestan sus servicios durante menos de 40 horas semanales se debe calcular de manera proporcional al SMI.

 

¿Tributa en IRPF el SMI?

El SMI de 2026 no va a tributar en IRPF.

 

El TEAC refuerza la protección del SMI frente a embargos

Antes de finalizar hay que tener en cuenta una novedad. El Tribunal Económico Administrativo Central, en su resolución de 18 de junio de 2025, dio un giro importante en materia de embargos sobre el SMI.

Hacienda y los tribunales entendían que las cantidades no gastadas cada mes del salario o pensión podían considerarse ahorro y, por tanto, embargables.

Sin embargo, el TEAC estableció (siguiendo la línea del Tribunal Supremo en una sentencia de 15 de marzo de 2024) que el importe inembargable de salarios y pensiones mantiene siempre esa condición, aunque se acumule en una cuenta bancaria.

Su finalidad es garantizar un mínimo vital para cubrir necesidades básicas y no puede perder protección con el paso del tiempo.

Tienes más información en nuestro post ¿Cómo se hace el embargo de una nómina?

Estaremos atentos a cualquier novedad sobre este tema para informarte de todo. ¡Gracias por leernos!

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Fuentes: Real Decreto 126/2026, Real Decreto 87/2025, Estatuto de los Trabajadores (Art. 27 y 26.3), Real Decreto 142/2024 y Resolución del TEAC de 18 de junio de 2025.